i
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA
TERHADAP STRES KERJA DAN KEINGINAN
BERPINDAH PADA PEKERJA WANITA DI
SALATIGA
Oleh:
IDELIA KALENDESANG NIM : 232008239
KERTAS KERJA
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS
PROGRAM STUDI : AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
ii Salatiga 50711 – Indonesia Fax. (0298) - 321433
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS KERTAS KERJA
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : IDELIA KALENDESANG
NIM : 232008239
Program Studi : AKUNTANSI
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa kertas kerja,
Judul : PENGARUH KONFLIK
PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP STRES KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH PADA PEKERJA WANITA DI SALATIGA Pembimbing : Dr. Suzy Noviyanti, MM, CPA Tanggal diuji : 17 Desember 2013
adalah benar-benar hasil karya saya.
Di dalam kertas kerja ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.
Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk pencabutan gelar kesarjanaan yang telah saya peroleh.
Salatiga, 6 Desember 2013 Yang memberi pernyataan
vi
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA
TERHADAP STRES KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH
PADA PEKERJA WANITA DI SALATIGA
Idelia Kalendesang
232008239
Progdi Akuntansi Universitas Kristen Satya Wacana
ABSTRACT
This study aims to examine the sources of work-family conflict and their assocition with job outcomes in the accounting profession, especially women workers in Salatiga. The method used is descriptive cross-tabulation test and regression test over the entire study sample is 38 questionnaires were returned. Based on the research results of both work interfering with family (WIF) and family interfering with work (FIW) has no effect on the turnover intentions and job stress of women workers in Salatiga
vii
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA
TERHADAP STRES KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH
PADA PEKERJA WANITA DI SALATIGA
Idelia Kalendesang
232008239
Progdi Akuntansi Universitas Kristen Satya Wacana
SARIPATI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji sumber-sumber konflik pekerjaan-keluarga dan pengaruhnya dengan pekerjaan dalam profesi akuntan khususnya pekerja wanita di Salatiga. Metode penelitian yang digunakan yaitu uji deskriptif tabulasi silang dan uji regresi berganda atas seluruh sampel penelitian yaitu 38 kuesioner yang kembali. Berdasarkan hasil penelitian, baik work interfering with family (WIF) dan family interfering with work (FIW) tidak mempunyai pengaruh terhadap keinginan berpindah dan stres kerja pekerja wanita di Salatiga.
viii
KATA PENGANTAR
Permasalahan yang terkait hubungan antara pekerjaan dan keluarga marak terjadi di kalangan pekerja wanita dewasa ini. Apalagi secara tradisional pekerja wanita masih ditempatkan sebagai penanggung jawab utama dalam mengurus keluarga dan tipenya yang memang memiliki tanggung jawab lebih besar di peran keluarga. Oleh karena itu, pekerja wanita lebih sering memutuskan untuk berpindah (turnover intention) saat kehidupan pekerjaan dan keluarganya tidak cocok sehingga ia menjadi tertekan atau stres dengan pekerjaannya, terutama ketika pekerjaan mereka terhalang dengan keluarga mereka. Perusahaan sendiri akan menderita kerugian jika pekerja profesionalnya memutuskan berhenti dari pekerjaannya. Berdasarkan hal tersebut, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian terhadap pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap keinginan berpindah dan stres kerja pada pekerja wanita di Salatiga.
Penelitian ini terdiri dari 5 bagian pokok. Bagian pertama yaitu Pendahuluan menjelaskan tentang alasan yang mendorong dilakukannya penelitian ini dan masalah penelitian yang dikaji. Kemudian Kerangka Teoritis dan Pengembangan Hipotesis menjelaskan mengenai beberapa konsep yang dipilih. Bagian Metode Penelitian menjelaskan tentang metode statistik yang digunakan. Setelah itu Hasil Penelitian dan Pembahasan akan menjelaskan hasil statistik dan analisis hipotesis. Bagian terakhir Kesimpulan, Keterbatasan, Saran yang berisi kesimpulan, keterbatasan, dan saran untuk penelitian di masa mendatang.
Akhir kata, peneliti sadar bahwa karya ini bukanlah karya yang sempurna. Oleh karena itu, penulis dengan terbuka menerima saran dan kritik demi kemajuan karya ini. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi pembaca. Tuhan Yesus memberkati.
ix
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas rahmat dan
karunia-Nya sehingga dapat menyelesaikan penyusunan kertas kerja dengan judul
“PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP STRES
KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH PADA PEKERJA WANITA DI
SALATIGA”. Penyusunan kertas kerja ini dimaksudkan untuk memenuhi persyaratan
akademis dalam menyelesaikan studi Program Sarjana S1 Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Penyusunan kertas
kerja ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan, dan dukungan yang sangat berarti dari
berbagai pihak. Maka dalam kesempatan ini, peneliti dengan ketulusan hati
mengucapkan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada:
1. Tuhan Yesus Kristus sebagai Tuhan dan sahabat setia, yang selalu tersedia
untuk mendukung perjuangan penulis selama di kampus. Dia adalah sumber
pengharapan dan pertolongan-Nya tidak pernah terlambat, penulis menjadi
bersukacita selama di kampus dan hingga saat ini.
2. Bapak Hari Sunarto, SE., MBA., Ph.D selaku dekan Fakultas Ekonomika dan
Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
3. Bapak Usil Sis Sucahyo, SE., MBA selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
4. Bapak Yefta Andi Kus Noegroho, SE., M.Si., Akt. selaku wali studi penulis.
5. Dr. Suzy Noviyanti, MM., CPA selaku dosen pembimbing yang telah
meluangkan waktu dan dengan sabar memberikan masukan dan saran demi
kemajuan skripsi penulis. Terima kasih banyak ya Bu :D Tuhan Yesus
memberkati.
6. Papa dan Mama yang luar biasa, atas kasih, doa, dukungan, pengorbanan,
masukan, dan kiriman paket yang selalu memberkati penulis. You’re the best!!
7. Kakak Zerlina Amelia Kalendesang dan adik Rislin Prescelia Kalendesang
x
penulis. Dari telepon genggam, pulsa internet, motor, hingga kamar tidur.
Teruslah memberkati. Sayang kalian semua :-*
8. Saudara-saudara penulis yang lain Tesa, Inri, Angki, Luis, Christantri, keluarga
om Daremenusa, tante Nina, tante Veronica dan om Fredy, dll atas segala
perhatiannya. Juga buat temenku Yulia atas dukungannya yang sangat berarti.
Thank’s a lot!
9. Jemaat GKB Jubilee dan keluarga Siswo atas setiap hubungan dan firman yang
menguatkan penulis untuk terus berpikir besar dan tidak takut tentang masa
depan. Wish all the best for yaa...
10. Selgrup Immanuel yang terus bertumbuh setiap hari: kSandi, mbCtin, Jeje,
Titis, Okta, Rabin, dan Icin –Victor, kMey dan kRhizo also- atas komunitas
yang selalu siap sedia untuk saling membangun, menguatkan, dan memotivasi.
Meski tidak sempurna tapi kita ditakdirkan untuk menjadi orang-orang yang
memenangkan dunia!
11. Jeje, Icin, Victor, Cece, Titis, Rabin, Bary, kEte, kBela, Rini, Tia, Swinda,
kMartha om Penghiburan, dkk atas dukungannnya dan kesediaannya
meminjamkan motor juga membantu penulis saat nyebarin kuesioner, minta
tanda tangan, menemani ke Semarang, menerjemahkan jurnal, dll. Biar Tuhan
yang membalas setiap ketulusan hati kalian ^,^
12. Anak-anak center sister yang tersebar di Indonesia khususnya center Cungkup
yang ceria, atas hati yang melayani satu sama lain, saran, masukan, info, dan
obrolan gokil setiap hari. Pikiran semrawut saat skripsi berubah jadi fresh ^.^
13. Teman-teman seperjuangan di Akuntansi 2008 atas pertemanan, keceriaan, dan
dukungannya, teman-teman bimbingan, VIP, dan semua pihak yang telah
membantu atas terselesaikannya kertas kerja ini, terimakasih.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa kertas ini masih jauh dari sempurna,
karena itu saran dan kritik masih diperlukan dalam penyempurnaan kertas kerja ini.
Semoga kertas kerja ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi
xi
DAFTAR ISI
Halaman Judul ... i
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi ... ii
Halaman Persetujuan/Pengesahan ... iii
Pernyataan Tidak Plagiat ... iv
Pernyataan Persetujuan Akses ... v
Abstract ... vi
2. KERANGKA TEORITIS DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ... 3
Konflik Pekerjaan-Keluarga ... 3
Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Stres Kerja ... 4
Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Keinginan Berpindah ... 6
3. METODE PENELITIAN ... 7
Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel ... 8
Uji Deskriptif ... 10
Uji Validitas dan Reliabilitas ... 10
xii
4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 11
Gambaran Umum Responden ... 11
Uji Deskriptif Tabulasi Silang (CrossTabs) ... 13
Uji Validitas dan Reliabilitas ... 14
Analisa Uji Hipotesis Pertama ... 15
Analisa Uji Hipotesis Kedua ... 16
5. Kesimpulan, Keterbatasan, dan Saran ... 17
Daftar Pustaka ... 18
Daftar Riwayat Hidup ... 21
xiii
DAFTAR TABEL
xiv
