SKRIPSI
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I CABANG BELAWAN
OLEH:
WAHYU FEBRI AFDILLAH 110502229
ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I CABANG BELAWAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabang Belawan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal atau hubungan sebab akibat. Data yang dipergunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabanag Belawan, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki oleh PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan yang berjumlah 345 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 78 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa varibel bebas (disiplin kerjan dan kompensasi) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Dan secara menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui Pengujian Koefisien diketahui kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin dan varibael kompensasi sebesar 78,8%, sedangkan 21.2% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND COMPENSATION TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT PT PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I BRANCH BELAWAN
The purpose of this study was to determine the effect of labor discipline and compensation to employees performance in PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Branch Belawan.
This research is classified as causal research or causal relationship. The data used are primary data and secondary data. Primary data were collected through a questionnaire distributed to employees of PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan, while secondary data obtained from the documentation obtained from a variety of information held by PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan. Methods of data analysis using descriptive and quantitative methods is by multiple linear regression analysis. The population in this study were employees of PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan which amounted to 345 people. The sample in this research using random sampling. Then the number of samples in this study were 78 people.
The results showed that the independent variables (work discipline and compensation) together have a positive and significant effect on the dependent variable (performance of employees). And it shows that the working discipline in a positive and significant influence on employee performance, variable compensation and significant positive effect on employee performance. Testing Coefficient known through employee performance can be explained by the variable compensation in the amount of discipline and varibael 78.8%, while 21.2% can be explained by other variables not examined in this study.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas berkatnya yang berlimpah kepada
penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah
satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen
pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dengan judul
“Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabang Belawan”.
Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan,
bimbingan, motivasi, saran, kritik dan doa dari berbagai pihak. Skripsi ini peneliti
persembahkan untuk ayahanda Suharno dan ibunda tercinta Jamilah yang tidak
pernah berhenti untuk memberikan semangat, motivasi, nasehat, doa dan
mencukupi segala kebutuhan materi dan non materi dalam proses pembuatan
skripsi ini. Kepada Abangda saya Fadillah Haryono dan Muhammad Rizky
yang selalu memberi dukungan. Penulis juga ingin menyampaikan terima kasih
kepada:
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen
dan Ibu Dra. Marhayanie, MSi., ME., selaku sekretaris Departemen
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Ibu Dra. Friska Sipayung, Msi selaku Sekretaris Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani, SE., M.Si., selaku Dosen
Pembimbing yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan
bimbingan, arahan, saran, dan masukan selama penulisan skripsi ini.
5. Ibu Fivi Rahmatus Sofiah, SE., M.Si., selaku Dosen Pembanding 1 yang
turut meluangkan waktu dalam member kritik, arahan, saran, dan masukan
untuk penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan
7. Kepada seluruh karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabang
Belawan sebagai tempat penelitian yang telah memberikan kesempatan
untuk melakukan penelitian.
8. Kepada Tiara Fathi yang selalu mendukung dan memberi semangat
penulis hingga penelitian ini selesai.
Penulis mengucapkan terimakasih dan semoga segala kebaikan yang telah
diberikan kepada penulis dibalas oleh Allah SWT.
Medan, Februari 2016 Penulis,
DAFTAR ISI
2.1.1. Pengertian Disiplin Kerja ... 9
2.1.2. Dimensi dan Indikator Kedisiplinan ... 10
2.2. Kompensasi ... 12
2.2.1. Pengertian Kompensasi ... 12
2.2.2. Komponen Kompensasi ... 13
2.2.3. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi 18 2.3. Kinerja ... 20
2.3.1. Pengertian Kinerja ... 20
2.3.2. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ... 22
2.4. Penelitian Terdahulu ... 25
3.3. Batasan Operasional Variabel ... 29
3.4. Definisi Operasional Variabel ... 30
3.5. Skala Pengukuran Variabel ... 31
3.6. Populasi dan Sampel ... 32
3.6.1. Populasi ... 32
3.6.2. Sampel ... 32
3.7. Jenis Data ... 34
3.10.1.Analisis Statistik Deskriptif ... 41
3.10.2.Uji Asumsi Klasik ... 42
3.10.3.Regresi Berganda ... 44
3.11. Pengujian Hipotesis ... 45
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 46
4.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 46
4.1.1. Sejarah Singkat PT. Pelindo I (Persero) Belawan . 46 4.1.2. Visi dan Misi Pelindo (Persero) I Cabang Belawan 50 4.1.3. Struktur Organisasi ... 50
4.1.4. Uraian Tugas (Job Description) ... 52
4.2. Hasil Penelitian ... 57
4.2.1. Analisis Deskripsi Responden ... 57
4.2.2. Analisis Deskriptif Variabel ... 59
4.2.3. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 63
4.3. Analisis Statistik ... 79
4.3.1. Uji Regresi Linear Berganda ... 79
4.3.2. Pengujian Hipotesis ... 80
4.3.3. Koefisien Determinasi ... 83
4.3.4. Uji Asumsi Klasik ... 83
4.4. Pembahasan ... 86
4.4.1. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan ... 86
4.4.2. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan 87 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 90
5.1. Kesimpulan ... 90
DAFTAR TABEL
Tabel Judul Halaman
1.1 Ikhtisar Operasional PT. Pelindo (Persero) I Cabang Belawan 4 1.2 Rekapitulasi Absensi Karyawan Untuk Bagian Administrasi . 5
1.3 Instrumen Imbalan Kerja PT. Pelindo I (Persero) Belawan ... 6
2.1 Penelitian Terdahulu ... 25
2.2 Penelitian Terdahulu (Lanjutan)... 26
3.1 Operasional Variabel ... 30
3.2 Instrument Skala Likert ... 31
3.3 Jumlah Populasi Penelitian ... 32
3.4 Validitas Tiap Butir Pertanyaan ... 37
3.5 Validitas Tiap Butir Pertanyaan Setelah Koreksi ... 39
3.6 Hasil Pengujian Reliabilitas ... 41
4.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 58
4.2 Identitas Responden Berdasarkan Usia ... 58
4.3 Identitas Responden Menurut Lama Bekerja ... 59
4.4 Jawaban Responden Tentang Variabel Disiplin ... 60
4.5 Jawaban Responden Tentang Variabel Kompensasi ... 68
4.6 Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja ... 73
4.7 Asumsi Regresi Linear Berganda ... 79
4.8 Uji Simultan ... 81
4.9 Uji Parsial ... 82
4.10 Koefisien Determinasi ... 83
4.11 Uji Normalitas ... 84
4.12 Uji Multikolinearitas ... 85
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Halaman
