Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan outsorcing PT. Maju Bersama Santoso
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi pada uji F sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat dinyatakan bahwa seluruh variabel bebas
Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan didapat nilai t hitung sebesar 34,25 dengan taraf signifikansi hitung sebesar 0,009 tersebut lebih kecil dari 0,05, yang
Cronbach’s Alpha. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji F dan Uji t pada taraf signifikansi
Berdasarkan hasil uji hipotesis 1 (H 1 ), didapat bahwa pada tingkat signifikansi dibawah 0,05 Perbandingan nilai antara t hitung sebesar 5,593 lebih besar dengan nilai t tabel
Hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 20,822>F tabel (2,78) dengan nilai signifikannya sebesar 0,000 pada tingkat signifikan 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa
Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian itu yaitu: uji asumsi klasik, analisa regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, determinasi, uji t dan uji F menggunakan
Berdasarkan berdasarkan uji F menunjukan bahwa varaibel disiplin kerja, reward, punishment secara simultan berpengaruh berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F-hitung sebesar
Fhitung< Ftabel = Ho diterima, taraf signifikan sebesar 0,05 Sig.2 tailed ≤ 0,05 Berdasarkan data tabel IV.12 uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 0,451 dengan nilai signifikan 0,000
