HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONDISI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
CV. SINAR ABADI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh:
KARTIKA CHANDRA DEWI F 100 090 056
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KONDISI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
CV. SINAR ABADI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh:
KARTIKA CHANDRA DEWI F 100 090 056
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi MOTTO
“Kurangilah kesenanganmu pada dunia, agar berkurang kedukaanmu di akhirat”
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan rasa syukur kepada Allah SWT, karya sederhana ini penulis persembahkan kepada :
Ayah (Slamet R) dan Ibu (Alimatun) tercinta, terima kasih atas cinta dan kasih sayang tak hentinya memberi do’a serta kerja keras selama ini, cinta dan kasih sayangmu tak terlupakan sepanjang masa.
Kakak ku tercinta (Didik Irwan Udin S.T.Han) terimakasih do’a bantuan dan dukungan selama ini
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirrahmanirrahim, segala puji syukur kepada Allah SWT oleh karena rahmat dan karunia-Nya yang telah memberikan limpahan kekuatan dan anugrah, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat serta salam selalu tercurahkan kepada Rasulullah Muhammad SAW.
Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih sangat jauh dari sempurna, karena keterbatasan yang penulis miliki. Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapat bantuan dari berbagai pihak yang sangat berarti bagi penulis. Untuk itu, dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Taufik, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberi ijin dan kesempatan
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Pembimbing yang dengan sabar, arif, dan bijaksana memberikan arahan bimbingan, petunjuk, dan saran-saran. 3. Bapak Achmad Dwityanto O, S.Psi. M.Si., selaku Penguji I yang senantiasa
memberikan nasehat serta masukan selama penulis menyelesaikan skripsi. 4. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M,Si. Psi., selaku Penguji II yang senantiasa
ix
5. Bapak Drs. Yadi Purwanto, MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan memberikan banyak arahan dalam proses akademik dari awal hingga akhir studi penulis.
6. Bapak H. Istar Abadi selaku pimpinan perusahaan CV. Sinar Abadi dan
seluruh staff yang telah memberi ijin mengadakan penelitian.
7. Seluruh pengajar di Fakultas Psikologi yang senantiasa membagi ilmu dan
pengalaman yang berharga.
8. Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi yang selalu memberikan dukungan
dan bantuan dengan ikhlas dalam setiap proses administratif.
9. Orang tua penulis serta keluarga besar penulis, terima kasih atas do’a yang tak
henti-hentinya mereka panjatkan untuk kebaikan penulis dan motivasi yang begitu luar biasa yang di berikan kepada penulis.
10. Alit putra yang selalu menemani, membantu dan memberikan dukungan moril sampai skripsi ini terselesaikan
11. Sahabat - sahabat tercinta, “ASP” Kakak Rasni, kakak Niki, Ciwug Ayuk, Mbak Bebeb (Pralayar), Nurul, dan Atik. Merekalah selaku sahabat – sahabat baik penulis yang mengisi hari – hari penulis menjadi menyenangkan dan
yang telah memotivasi kepada penulis untuk segera menyelesaikan karya tulis ini hingga terselesaikannya skripsi ini.
x
Akhirnya dengan menyadari terbatasnya kemampuan yang ada pada diri penulis, maka kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Penulis juga berharap semoga skripsi ini memberikan manfaat dan berguna bagi pengembangan ilmu pengetahuan maupun dalam kehidupan sehari-hari.
Surakarta, 24 juni 2014
xi DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR BAGAN ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
ABSTRAKSI ... xvii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Tujuan Penelitian ... 7
C. Manfaat Penelitian ... 8
BAB II LANDASAN TEORI ... 9
A. Motivasi Kerja ... 9
1. Pengertian Motivasi Kerja ... 9
xii
3. Karakteristik Motivasi Kerja ... 13
4. Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 15
B. Persepssi Terhadap Lingkungan Kerja ... 16
1. Pengertian Persepsi ... 16
2. Pengertian Lingkungan Kerja ... 17
3. Pengertian Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja ... 18
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ... 20
5. Aspek-aspek Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja ... 22
C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja ... 25
D. Hipotesis ... 27
BAB III METODE PENELITIAN ... 28
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 28
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 28
C. Subjek Penelitian ... 29
D. Metode Pengumpulan Data ... 30
E. Validitas dan Reliabilitas ... 32
1. Validitas Alat Ukur ... 32
2. Reliabilitas Alat Ukur ... 33
F. Metode Analisis Data ... 34
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 36
A. Persiapan Penelitian ... 36
xiii
2. Uji Coba Alat Ukur ... 37
3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 38
a. Uji Validitas ... 38
b. Uji Reliabilitas ... 43
B. Pelaksanaan Penelitian ... 43
1. Penentuan Subjek Penelitian ... 43
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ... 44
3. Pelaksanaan Skoring ... 44
C. Hasil Analisis Data ... 45
1. Uji Asumsi ... 45
a. Uji Normalitas ... 45
b. Uji Linearitas ... 45
2. Uji Hipotesis ... 46
3. Sumbangan Efektif ... 46
4. Deskripsi Data Penelitian ... 47
D. Pembahasan ... 50
BAB V PENUTUP ... 54
A. Kesimpulan ... 54
B. Saran ... 54
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel:
1. produktivitas Kerja CV. Sinar Abadi Tahun 2013 ... 5
2. Skala Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja ... 30
3. Skala Motivasi Kerja .... ... 31
4. Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Kerja ... 39
5. Aitem valid dan Gugur Skala Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja ... ... 41
xv
DAFTAR BAGAN
Bagan
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran-lampiran:
1. Skala Penelitian ... 63
2. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja ... ………. 73
3. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ... 78
4. Uji Normalitas ... 81
5. Uji Linearitas ... 83
6. Analisis korelasi data Product Moment ... 90
7. Norma Kategorisasi ... 94
xvii ASTRAKSI
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Sinar Abadi
Motivasi kerja merupakan suatu konsep yang menguraikan tentang kekuatan – kekuatan yang ada dalam diri karyawan yang memulai dan mengarahkan perilaku.Motivasi kerja merupakan faktor pendorong orang untuk bekerja. Dalam suatu perusahaan, karyawan perlu meningkatkan motivasi kerja agar tujuan yang diinginkan dapat terpenuhi sesuai dengan target yang diinginkan oleh perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja.Tujuan penelitian, yaitu ingin mengetahui : 1) Hubungan antara persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan, 2) Tingkat persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja, 3) . tingkat motivasi kerja, 4). Sumbangsih persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja dengan motivasi kerja
Populasi dalam penelitian ini, yaitu seluruh karyawan CV. Sinar Abadi yang berjumlah 80 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala yaitu skala persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja dan motivasi kerja.
Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi yaitu 0,569 dengan signifikansi (p) = 0,000 (p<0,01) yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan CV. Sinar Abadi. Sumbangan efektif variable persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja terhadap motivasi kerjaa dalah 0,323 atau 32,3%. ME variable persepsi terhadap kondisi lingkungsn kerja sebesar 77,95 dengan MH sebesar 67,5, dimana ME berada di rentang antara 75,6-91,8 yang menunjukkan kategori tinggi. Sedangkan ME pada variabel motivasi kerja adalah 106,70 dengan MH sebesar 87,5, dimana ME berada di rentang antara 98-119 dengan kategori tinggi.
