TUGAS AKHIR
ANALISIS UPAH YANG DITERIMA KARYAWAN
DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAWAN DI PP. BURUNG MAS MOJOSONGO
Disusun Untuk Meleng yarat Guna Mencapai
Gelar Sarjana Strata Satu Tekn
Universitas Muhammadiyah Surakarta kapi Dan Memenuhi S
ik Industri Fakultas Teknik
Disusun Oleh :
WIBAWATI D 600 030 103 03.6.106.03064.5.103
JU
K
UN
A
2007
HALAMAN PENGESAHAN
ANALISIS UPAH YANG ITERIMA KARYAWAN
DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS
Oleh: Nama : WIBAWATI NIM : D 600 030 103
064.5.103
Telah disahkan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Kesarjanaan S1 Jurusan Tek Fakultas Teknik Universitas
uhammadiyah Surakarta, pada:
Hari : Tanggal :
P g II
(Drs. Sujalwo, M .) (Etika Muslimah, ST. MM) Tugas Akhir dengan judul:
D
KARYAWAN DI PP. BURUNG MAS MOJOSONGO
NIRM : 03.6.106.03
nik Industri M
Mengesahkan,
embimbing I Pembimbin
HALAMAN PERSETUJUAN
Tugas Akhir dengan judul:
ANALISIS UPAH YANG DITERIMA KARYAWAN
DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAW G MAS MOJOSONGO
Nama I NIM : D 600 030 103
: 03.6.106.03064.5.103
, memperoleh gelar Kesarjanaan S1 Jurusan Teknik eknik Universitas Muhammadiyah
Telah dipertahankan di depan dewan penguji dalam sidang pendadaran sebagai salah satu syarat untuk
MOTTO
“Bagian Hidup Yang Terbaik dari kehidupan seseorang yang baik adalah
tindakan-“Jangan melihat kebelakang deng atau kedepan dengan ketakutan,
“Ketika sebuah pintu kebahagiaan tertutup, yang lain terbuka : tetapi seringkali kita
m t
“Cinta dan Kasih Sayang itu anugera esetiaan dan Kejujuran merupakan
” Kejadian kemarin adalah kenyataan, kejadian sekarang adalah kenyataan dan kejadian yang akan datang adalah kenyataan maka bersiaplah dalam menghadapi
kenyataan yang pahit maupu sesungguhnya kehidupan” (penulis)
”Apabila kesusahan datang dan kecemasan menghimpit diri, ucapkanlah : Laa ilaaha illaalloh”
(penulis)
tindakannya yang kecil, tak bernama, dan tak pernah diingat mengenai kebaikan dan cinta”
(William Wordsworth) an kemarahan,
tetapi melihatlah kesekitarmu dengan kewaspadaan” (James Thurber)
emandang terlalu lama pada pintu yang telah tertutup sehingga kita tidak meliha pintu kebahagiaan lain yang telah terbuka untuk kita”
(Helen Keller) h Tuhan, K tantangan dan ujian”
(Penulis)
PERSEMBAHAN
Alhamdulillah,
Puji syukur kehadirat
llah SWT, akhirnya
poran ini
pat penulis selesaikan
Saya persembahkan kepada
Beliau Bapak, Ibu serta keluarga tercinta……
A
La
KATA PENGANTAR
Assalamu’ alaikum wr. wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang melimpahkan rahmat, taufik dan hidayah–Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir dengan judul: ”ANALISIS UPAH YANG DITERIMA KARYAWAN DAN
PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PP.
un sebagai salah satu syarat untuk memperoleh
Mu
me
1. Bapak Ir. H. Sri Widodo, MT., selaku Dekan Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Munajat Tri Nugroho, ST. MT., selaku Ketua Jurusan Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Sujalwo, Mkomp., selaku Dosen Pembimbing I dalam penyusunan Tugas Akhir ini, terima kasih atas segala bimbingan, petunjuk dan masukannya.
4. Ibu Etika Muslimah, ST. MM., selaku Dosen Pembimbing II dalam penyusunan Tugas Akhir ini, terimakasih atas kesabarannya dalam membimbingan, memberi petunjuk dan masukannya.
BURUNG MAS MOJOSONGO” ini dengan lancar. Tugas Akhir ini disus
Gelar Kesarjanaan S1 Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas hammadiyah Surakarta.
5. Bapak Much. Djunaidi, ST. MT., dan Ibu Siti Nandiroh, ST., selaku Dosen Penguji dalam sidang pendadaran, terima kasih atas segala masukannya.
ingannya selama di pabrik, maaf sudah banyak
7.
8. Ked
beri nasehat, dorongan untuk maju terus dan tetap ber
itu segala kritik dan saran yang sifatnya membangun sangat penulis harapkan guna perbaikan dimasa yang akan datang.
Akhirnya penulis berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat sebagaimana mestinya bagi pembaca dan dapat menjadi referensi bagi mahasiswa Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wassalamu’alakum wr. wb.
Surakarta
6. Bapak Ismail, selaku pembimbing lapangan di PP. Burung Mas Mojosongo. Terimakasih atas bimb
merepotkan.
Ibu Dwi dan Ibu Ros, terimakasih telah banyak membantu selama berada di pabrik.
ua orang tua dan seluruh keluarga, atas dukungan dan doanya hingga Tugas Akhir ini selesai.
9. Abi yang selalu mem
pegang teguh pada Iman, Islam dan Al-Quran dalam menghadapi ujian hidup didunia ini.
Penulis menyadari bahwa Tugas Akhir ini tidak sempurna, untuk
, 9 Oktober 2007
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL... i
HALAMAN PENGESAHAN... ii
HALAMAN PERSETUJUAN... iii
PERSEMBAHAN... iv
MOTTO... v
KATA PENGANTAR... vi
DAFTAR . vi
2.1.2 Fungsi Dan Tujuan Manajemen Sumberdaya Manusia ... 10
ISI ... ii
Manfaat Penelitian... 4
Sistematik Penulisan ... 5
1.7 Tinjauan Pustaka ... 7
LANDASAN TEORI... 9
2.2 Upah ... 14 2.2.1
.3 ... 20
... 20
.5
... 31 Definisi Upah ... 14 2.2.2 Persyaratan, Tujuan Dan Permasalahan Sistem
Pengupahan ... 16 2.2.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tinggi Rendahnya
Tingkat Upah ... 17 2.2.4 Sistem Pemberian Upah ... 19 2 Insentif ...
2.3.1 Definisi Insentif...
2.3.2 Tujuan Insentif ... 20 2.3.3 Tata Cara Pembayaran Upah Dan Insentif Kerja ... 20 2.3.4 Sistem Upah Insentif Untuk Karyawan Produksi
(Blue Colar Workers) Berdasarkan Atas
Time Bonuses (Premi Berdasarkan Waktu)... 22 2.4 Motivasi ... 28
2.4.1 Definisi Motivasi ... 28 2.4.2 Sumber Motivasi Dan Aspek Yang Mempengaruhi
Motivasi ... 29 2 Produktivitas ... 31
2.5.1 Definisi Produktivitas ...
2.5.5 Analisa Korelasi Dengan Metode
Pearson Product Moment... 35
BAB III ... 36
3.1 Obyek Penelitian ...
3 e Pengumpulan Data ... 36 3 Metode Analisis Data ... 37
3.3.1 Sistem Upah Insentif Untuk Karyaw
Blue Colar Workers) Berdasarkan Atas
Time Bonuses (Premi Berdasarkan Waktu)... 37 3.3.2 Analisa Regresi Linier ... 39 3.3.3 Analisa Korelasi Dengan Metode
Pearson Product Moment... 40 3 Kerangka Pemecahan Masalah...
PEMBAHASAN DAN ANALISA DATA... 42
4.1 Pengumpulan Data ...
4.2 Pengolahan Data ... 54 4.2.1 Perhitungan Upah Dan Insentif Pada
Operator Mesin HD... 54 4.2.2 Perhitungan Upah Dan Insentif Pada
Operator Mesin Las Potong... 63 4.2.3 Perhitungan Upah Dan Insentif Pada
4.2.5 Menghitung Regresi Linier ... 86
4.2.6 Menghitung Korelasi... 95
.3 ... 97
.4 earson Product Moment) ... 103
UTUP... 106
5.1 Kesimpulan... 106
5.2 Saran... 107
AFTAR PUSTAKA AMPIRAN 4 Analisa Hasil Perhitungan Upah ... 4 Analisis Regresi Linier (Pengaruh Upah Yang Diterima Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja)... 102 4.5 Analisa korelasi (Tingkat Pengaruh Upah Yang Diterima
Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Dengan
Metode P
BAB V PEN
D
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Indeks Efisiensi ... 26
Tabel 4.1 Data Upah Operator Mesin HD Bulan Januari... 43
Tabel 4.2 Data Hasil Produksi Operator Mesin HD Bulan Januari... 43
Tabel 4.3 Data Upah Operator Mesin HD Bulan Februari... 43
Tabel 4.4 Data Hasil Produksi Operator Mesin HD Bulan Februari... 44
Tabel 4.5 Data Upah Operator Mesin HD Bulan Maret... 44
Tabel 4.6 Data Hasil Produksi Operator Mesin HD Bulan Maret... 44
Tabel 4.7 Data Upah Operator Mesin HD Bulan April... 44
Tabel 4.8 Data Hasil Produksi Operator Mesin HD Bulan April... 45
Tabel 4.9 Data Upah Operator Mesin HD Bulan Mei... 45
Tabel 4.10 Data Hasil Produksi Operator Mesin HD Bulan Mei... 45
Tabel 4.11 Data Upah Operator Mesin HD Bulan Juni ... 45
Tabel 4.12 Data Hasil Produksi Operator Mesin HD Bulan Juni ... 46
Tabel 4.13 Data Upah Operator Mesin Las Potong Bulan Januari ... 47
Tabel 4.14 Data Hasil Produksi Operator Mesin Las Potong Bulan Januari ... 47
Tabel 4.15 Data Upah Operator Mesin Las Potong Bulan Februari ... 47
Tabel 4.16 Data Hasil Produksi Operator Mesin Las Potong Bulan Februari .... 48
Tabel 4.17 Data Upah Operator Mesin Las Potong Bulan Maret ... 48
Tabel 4.18 Data Hasil Produksi Operator Mesin Las Potong Bulan Maret ... 48
Tabel 4.19 Data Upah Operator Mesin Las Potong Bulan April ... 49
Tabel 4.21 Data Upah Operator Mesin Las Potong Bulan Mei ... 49
Tabel 4.22 Data Hasil Produksi Operator Mesin Las Potong Bulan Mei ... 50
Tabel 4.23 Data Upah Operator Mesin Las Potong Bulan Juni ... 50
Tabel 4.24 Data Hasil Produksi Operator Mesin Las Potong Bulan Juni ... 50
Tabel 4.25 Data Upah Operator Mesin Plong Bulan Januari ... 51
Tabel 4.26 Data Hasil Produksi Operator Mesin Plong Bulan Januari ... 51
Tabel 4.27 Data Upah Operator Mesin Plong Bulan Februari ... 52
Tabel 4.28 Data Hasil Produksi Operator Mesin Plong Bulan Februari ... 52
Tabel 4.29 Data Upah Operator Mesin Plong Bulan Maret ... 52
Tabel 4.30 Data Hasil Produksi Operator Mesin Plong Bulan Maret ... 52
Tabel 4.31 Data Upah Operator Mesin Plong Bulan April ... 52
Tabel 4.32 Data Hasil Produksi Operator Mesin Plong Bulan April ... 53
Tabel 4.33 Data Upah Operator Mesin Plong Bulan Mei ... 53
3 remium Plan Tabel 4.34 Data Hasil Produksi Operator Mesin Plong Bulan Mei ... 53
Tabel 4.35 Data Upah Operator Mesin Plong Bulan Juni... 5
Tabel 4.36 Data Hasil Produksi Operator Mesin Plong Bulan Juni... 54
Tabel 4.37 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan Pada Bulan Januari ... 56
Tabel 4.38 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P Pada Bulan Januari ... 57
Pada Bulan Februari ... 59 Tabel 4.41 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent Premium Plan
remium Plan
remium Plan
remium Plan
Pada Bulan Februari ... 59 Tabel 4.42 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan Februari ... 59 Tabel 4.43 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Maret ... 60 Tabel 4.44 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Pada Bulan Maret ... 60 Tabel 4.45 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan Maret ... 60 Tabel 4.46 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan April ... 60 Tabel 4.47 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Pada Bulan April ... 61 Tabel 4.48 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan April ... 61 Tabel 4.49 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Mei ... 61 Tabel 4.50 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Pada Bulan Mei ... 61 Tabel 4.51 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Tabel 4.52 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Juni... 62 Tabel 4.53 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent Premium Plan
remium Plan
remium Plan
remium Plan
Pada Bulan Juni... 62 Tabel 4.54 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan Juni... 62 Tabel 4.55 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Januar ... 64 Tabel 4.56 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Pada Bulan Januari ... 66 Tabel 4.57 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan Januari ... 67 Tabel 4.58 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Februari ... 68 Tabel 4.59 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Pada Bulan Februari ... 68 Tabel 4.60 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan Februari ... 68 Tabel 4.61 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Maret ... 69 Tabel 4.62 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Pada Bulan Maret ... 69 Tabel 4.64 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan April ... 70 Tabel 4.65 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent Premium Plan
remium Plan
remium Plan
remium Plan
Pada Bulan April ... 70 Tabel 4.66 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan April ... 70 Tabel 4.67 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Mei ... 71 Tabel 4.68 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Pada Bulan Mei ... 71 Tabel 4.69 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan Mei ... 71 Tabel 4.70 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Juni... 72 Tabel 4.71 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Pada Bulan Juni... 72 Tabel 4.72 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan Juni... 72 Tabel 4.73 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Januari ... 74 Tabel 4.74 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Tabel 4.75 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan Januari ... 77 Tabel 4.76 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Februari ... 77 Tabel 4.77 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent Premium Plan
remium Plan
remium Plan
remium Plan
Pada Bulan Februari ... 77 Tabel 4.78 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan Februari ... 78 Tabel 4.79 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Maret ... 78 Tabel 4.80 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Pada Bulan Maret ... 78 Tabel 4.81 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan Maret ... 78 Tabel 4.82 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan April ... 79 Tabel 4.83 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent P
Pada Bulan April ... 79 Tabel 4.84 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan
Pada Bulan April ... 79 Tabel 4.85 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan
Pada Bulan Mei ... 80
Tabel 4.87 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan Pada Bulan Mei ... 80
Tabel 4.88 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Halsey Plan Pada Bulan Juni... 80
Tabel 4.89 Data Perhitungan Upah Dengan Metode 100 Percent Premium Plan ... 80
Pada Bulan Juni... Tabel 4.90 Data Perhitungan Upah Dengan Metode Bedaux Plan Pada Bulan Juni... 81
Tabel 4.91 Rekapitulasi Perhitungan Produktivitas Karyawan Mesin HD ... 82
Tabel 4.92 Rekapitulasi Perhitungan Produktivitas Karyawan Mesin Las Potong... 83
Tabel 4.93 Rekapitulasi Perhitungan Produktivitas Karyawan Mesin Plong .... 84
Tabel 4.94 Data Upah Dan Insentif Karyawan Pada Bulan Januari-Juni 2007 . 85 Tabel 4.95 Data Upah Dan Insentif Karyawan Pada Bulan Januari-Juni 2007 . 85 Tabel 4.96 Data Upah Dan Insentif Karyawan Pada Bulan Januari-Juni 2007 . 86 Tabel 4.97 Perhitungan Regresi Linier Pada Mesin HD ... 87
Tabel 4.98 Perhitungan Regresi Linier Pada Mesin Las Potong... 89
Tabel 4.99 Perhitungan Regresi Linier Pada Mesin Plong ... 91
Tabel 4.100 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Januari ... 97
Tabel 4.101 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Februari ... 97
Tabel 4.102 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Maret ... 97
Tabel 4.104 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Mei ... 98
Tabel 4.105 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Juni ... 98
Tabel 4.106 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Januari ... 98
Tabel 4.107 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Februari ... 99
Tabel 4.108 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Maret ... 99
Tabel 4.109 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan April ... 99
Tabel 4.110 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Mei ... 99
Tabel 4.111 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Juni ... 100
Tabel 4.112 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Januari ... 100
Tabel 4.113 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Februari ... 100
Tabel 4.114 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Maret ... 100
Tabel 4.115 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan April ... 101
abel 4.117 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Juni ... 101
abel 4.118 Rekapitulasi Perhitungan Regresi Linier Dan Korelasi ... 104
abel 4.119 Rekapitulasi Perhitungan Regresi Linier Dan Korelasi Dengan Menggunakan Tiga Metode ... 104
Tabel 4.116 Rekapitulasi Upah Yang Diterima Bulan Mei ... 101 T
DAFTAR GAMBAR
Halaman
ABSTRAKSI
PP. Burung Mas merupakan perusahaan yang memproduksi kantong plastik dengan mendaur ulang plastik bekas dan membuat biji plastik sendiri sebagai bahan baku pembuatan kantong plastik. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Agung Selatan No. 7 Debegan, Mojosongo, Surakarta.
Penerapan sistem pemberian upah yang diterima pada karyawan khususnya operator bagian mesin HD, Las Potong dan Plong didasarkan pada banyaknya hari kerja (d
a prestasi kerja yang dicapai.
alsey Plan hasilnya lebih besar dibandingkan dengan kedua metode lainnya. pada mesin Las
mendekati 1, m edua variabel baik upah yang diterima dengan produktivitas kerja karyawan, keduanya empunyai hubungan yang sangat kuat dan positif, signifikan terhadap pemberian upah yang diterima bagi karyawan, mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Sehingga perusahaan dapat menghemat biaya produksi dan operator akan termotivasi untuk bekerja lebih giat.
Kata Kunci : Operator, upah yang diterima, metode time bonusess : halsey plan, 100 percent premium plan dan bedaux plan, produktivitas.
ay work) bagi tiap operator. Sedangkan perusahaan telah menetapkan target produksi tiap operator per harinya sebesar 168 kg jadi jika dalam seminggu 1008 kg. Padahal tiap operator hasil yang dicapai berbeda-beda tetapi upah yang diterima semua sama. Dengan penerapan analisis sistem pemberian upah yang diterima dengan metode time bonusess berdasarkan waktu yang dihemat ada tiga metode yaitu halsey plan, 100 percent premium plan dan bedaux plan. Upah yang diterima operator apabila hasil output dapat melebihi standar yang ditentukan berdasarkan pad
Berdasarkan penelitian dan perhitungan yang dilakukan dengan ketiga metode yang dilakukan didapatkan rata-rata upah yang diterima karyawan per bulannya (januari) pada mesin HD dengan metode halsey plan = Rp. 565.843,-,
100 percent premium plan = Rp. 582.621,-, bedaux plan = Rp. 574.232,-. Mesin Las Potong dengan metode halsey plan = Rp. 556.280,-, 100 percent premium plan
= Rp. 573.162,-, bedaux plan = Rp. 564.721,-. Mesin Plong dengan metode halsey plan = Rp. 560.360,-, 100 percent premium plan = Rp. 573.203,-, bedaux plan = Rp. 566.781,-.
Berdasarkan analisa regresi linier dan korelasi didapat hasil dengan metode
H
Dengan diperoleh besarnya nilai W = 0,99 pada mesin HD, besarnya nilai W = 0,96 Potong, besarnya nilai W = 0,94 pada mesin Plong. Dimana r aka hubungan k
