Perhitungan Aktuaria Imbalan Pascakerja 10052016

(1)

(2)

Contoh Imbalan Past

• _{Suatu Program Dana Pensiun memberikan Manfaat Pensiun kepada Karyawannya pada}

saat mencapai usia Pensiun Normal dengan Formula Manfaat Pensiunsebagai berikut:

• _{Manfaat Pensiun Sekaligus= 1,5 x MasaKerja x PhDP saat pensiun} • _{SeorangKaryawanmempunyaidata-data sebagai berikut:}

– _{Masa Kerja saat Pensiun Normal: 30 tahun} – _{Masa Kerja saat Valuasi: 5 tahun}

– _{PhDP saat Valuasi: Rp. 5.000.000} • _{Asumsi aktuaria}

– Tingkat diskonto 12 %

– Tingkat PhDP 5%

– Asumsi lain diabaikan

(3)

Aplikasi dalam LK

• _{Manfaat yang akan diterima saat pensiun= 1,5 x Masa}

Kerja x PhDPsaatPensiun

• _{= 1,5 x 30 x 500.000 x (1+5%)25}

• _{= 76.192.986}

• _{NilaiKiniKewajiban= 76.192.986x 5 / 30 x (1 + 12%)-25}

• _{= 746.987}

(4)

Aplikasi dalam LK

• _{UUK NO. 13 TAHUN 2003 VS PROGRAM DANA PENSIUN} • _{DiIndonesia berlakuUndang-UndangNo.13 tahun2003}

tentangKetenagakerjaan(UUK No.13) yang

menyatakanapabilaPerusahaantelahmengikutsertakanpekerjanyadalamprogram danapensiunmakaPesangonPensiunyang dibayarkanberdasarkanUUK No. 13

dapatdikurangkandenganManfaatPensiunbagianIuranPerusahaan.MengenaiManf aatUUK No.13 telahdiuraikanpadasesiterdahulu.Dengan demikian terdapat

beberapa kondisi:1.Manfaat Pesangon berdasarkanUUK No.13 >ManfaatProgram DanaPensiun Bagian Perusahaan2.Manfaat Pesangon berdasarkanUUK No.13 =/<ManfaatProgram DanaPensiun Bagian Perusahaan3.Perusahaan memberikan Manfaat Pesangon Pensiun berdasarUUK No.13dan ManfaatProgram Dana

(5)

Aplikasi dalam LK

• _{1. UUK No.13 > Program Dana Pensiun}

• _{Dalam hal Manfaat Pesangon berdasarkanUUK No.13lebih besar dari} ManfaatProgram DanaPensiun bagian Perusahaan,maka Kewajiban perusahaanyangdihitung adalah:1.Nilai Selisih antara Proyeksi

Manfaat Pesangon berdasarkanUUK No.13dengan ManfaatProgram Dana Pensiun bagian Perusahaan; dan2. ManfaatProgram

DanaPensiunContoh:Dari contoh sebelumnya,penghasilan Karyawan tersebut adalah Rp. 750.000,-maka sesuaiformulaberdasarkanUUK No.13 :Manfaat Pesangon Pensiun = 32,2 xPenghasilan terakhir= 32,2 x 750.000 x (1+5%)25=Rp. 81.780.472,-Perusahaan membayar

seluruh IuranDana Pensiun, maka Manfaat Pensiun sesuai

(6)

,-Aplikasi dalam LK

• _{Dengan metodeProjected Unit Credit,maka}

dihitung Nilai Kini Kewajiban dan Biaya Jasa Kini.

• _{Nilai Kini Kewajiban= 5.587.486x 5 / 30 x (1 +}

12%)-25= 54.779Biaya Jasa Kini= 5.587.486/ 30 x

(1+12%)-24= 12.271UntukProgram

(7)

Aplikasi dalam LK

• _{UUK No.13 =/< Program Dana PensiunDalam hal}

Manfaat Pesangon berdasarkanUUK No.13 sama

dengan atau lebih kecil dari ManfaatProgram

Dana Pensiun Bagian Perusahaan, maka

(8)

Aplikasi dalam LK

• _{ApabilaProgram DanaPensiun adalahProgramPensiun Iuran}

Pastimaka Manfaat Program Dana Pensiun Bagian

Perusahaanyang diperhitungkan adalah Proyeksi Akumulasi

Iuran ditambah hasil pengembangannya(SaldoDana).

• _{Contoh:Perusahaan mengikutsertakan karyawannya}

(9)

Aplikasi dalam LK

• _{KEUNTUNGAN ATAU KERUGIAN AKTUARIALKeuntungan}

atau Kerugian Aktuarial adalah Keuntungan atau

Kerugian yang tmbul akibat dari :

• perbedaan antara

asumsi aktuarial yang digunakan dalam perhitungan

dengankenyataan.contoh: kenaikan PhDP diasumsikan

sebelumnya 5%, kenyataanperusahaan

menaikkan10%

• perubahan asumsi yang digunakan

(10)

Aplikasi dalam LK

• _{KEUNTUNGAN ATAU KERUGIAN AKTUARIAL}

• _{Contoh:Nilai Kini Kewajiban2005: 746.987Biaya Bunga: 12% x}

746.987= 89.638Biaya Jasa Kini:167.325Nilai Kini Kewajiban

2006:1.003.950(berdasar asumsi)Pada tahun2006 PhDP menjadi sebesar Rp. 550.000,-(naik 10% dari PhDP

sebelumnya)ManfaatPensiun= 1,5 x 30 x 550.000 x (1+5%)24=

(11)

Aplikasi dalam LK

• _{BIAYA JASA LALU}

• _{Biaya Jasa Lalu terjadi ketika perusahaan}

•Memperkenalkanprogram imbalan pasti baru yang

mengakui masa kerja karyawan sebelumprogram

(12)

Aplikasi dalam LK

• _{AKTIVA PROGRAM}

• _{Aktiva Program terdiri dari :}

• _{Aktiva yang dimiliki oleh dana imbalan kerja jangka}

panjang.

– _{Contoh : Aktiva Bersih Dana Pensiun}

• _{Polis Asuransi yang memenuhi syarat}

(13)

Aplikasi dalam LK

• _{Dari Perhitungan sebelumnya, padaakhirtahun 2006 :} Nilai Kini Kewajiban 1.051.758

Kerugian Aktuarial yang tidak/belum diakui -47.808 Biaya Jasa Laluyangbelum diakui 0

Nilai Wajar AktivaProgram -800.000

Kewajiban yang accrue pada Neraca 203.950

• _{Catatan : Kerugian Aktuarial belum diakui karena di bawah}

(14)

Aplikasi dalam LK

• _{Perusahaan harus mengakui jumlah bersih berikut sebagai Beban}

atau Penghasilan : + Biaya Jasa Kini + Biaya Bunga

- Hasil yang diharapkan dari Aktiva Program

-/+ Keuntungan atau Kerugian Aktuarial yang diakui + Biaya Jasa Lalu yang diakui

(15)

Aplikasi dalam LK

• _{Dari Perhitungan sebelumnya, untuk tahun2006 :}

+ Biaya Jasa Kini 167.325

+ Biaya Bunga 89.638

-Hasilyang diharapkan dari Aktiva Program -40.000 -/+ Keuntungan atau Kerugian Aktuarial yang diakui 0 + Biaya Jasa Lalu yang diakui 0

-Dampak Kurtailmen atau Penyelesaian Program 0 Biaya/ Bebanyang diaccrue pada Laporan Laba Rugi 216.963

• _{Catatan: Hasilyangdiharapkan dari AktivaProgram diperoleh dari}

(16)

Aplikasi dalam LK

• _{Pada penerapan awal Kewajiban Perusahaan atas Imbalan Kerja}

dilakukan dengan melakukan penyesuaian/ restated pada Saldo Laba awal periode dariperiodepaling dini yang disajikan kembali.

Jurnal: Saldo Laba

Kewajiban Imbalan Kerja

• _{Contoh :Dari perhitungan sebelumnya,}

– _{Nilai Kini Kewajiban 746.987}

– _{Nilai Wajar Aktiva Program 520.000} – _{Biaya Jasa Lalu yang belum diakui 0}

– _{Kewajiban Imbalan Kerja(Neraca) 226.987} – _{Akhir tahun 2005 :}

Saldo Laba 226.987

(17)

Aplikasi dalam LK

• _{Jurnal 2006}

Biaya/Beban Imbalan Kerja 216.963 Kewajiban Imbalan Kerja 216.963

• _{Pada tahun 2006 terdapat Iuran Perusahaan kepada Dana} Pensiun sebesar Rp. 240.000,-maka jurnalnya :

Kewajiban Imbalan Kerja 240.000 Kas/Bank240.000

• _{Movement Kewajiban pada Neraca :}

– _{Kewajiban Imbalan Kerja akhir tahun 2005 226.987} – _{Biaya /Beban Imbalan Kerja 216.963}

– _{Iuran Perusahaan -240.000}

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

• _{ContohPerhitunganImbalanPascaKerja(JAKES)} • _{MetodePerhitunganPresent Value of Benefits}

ObligationatauKewajibanKinimerupakanbagiandariPVFHByang diproporsionalkanterhadapmasakerjayang

telahdijalaniolehkaryawan. KaryawanAktifKewajibanKini (PBO) = MK yang telahdijalani x PVFHBMK sampaifully

eligibleCatatan:MK adalahadalahmasakerjalaluMK sampaifully eligibleadalah MK

(23)

(24)

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)

(30)

TERIMA KASIH

Profesi untuk

Mengabdi pada

Negeri

Dwi Martani 081318227080

martani@ui.ac.id atau dwimartani@yahoo.com Dwi Martani

081318227080

martani@ui.ac.id atau dwimartani@yahoo.com