T2 Judul Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Peternakan Universitas Nusa Cendana Kupang Nusa Tenggara Timur
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukan bahwa reputasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap ukuran organisasi dan terhadap kinerja organisasi nirlaba.. Total pendapatan
Tujuan dari penelitian ini untuk membuat sistem pendukung keputusan penilaian kinerja terhadap dosen dan non dosen Fakultas Ilmu Kesehatan yang diaplikasikan kedalam dekstop
dibuktikan oleh hasil pengujian hipotesis 3, dimana semakin tinggi motivasi kerja dari para dosen maka. semakin tinggi pula kinerja dari
Seluruh dosen dan staff karyawan Fakultas Seni Pertunjukan Universitas Kristen Satya Wacana yang telah membantu penulis. selama
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: ”Diduga motivasi, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di
Hasil pengujian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, Kotter dan Heskett (1997) mengatakan bahwa budaya yang kuat dapat menghasilkan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja Fakultas Seni Pertunjukan berdasarkan Balanced Scorecard (BSC) , yakni dari perspektif keuangan, perspektif
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian motivasi berpengaruh positif dan
