PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
PADA PERUSAHAAN MEUBEL PT. LINGGAR JATI
MULIA ABADI JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh:
SAIFUL AMRI MUBIN
NIM. 2008-11-121
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN
MEUBEL PT. LINGGAR JATI MULIA ABADI JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2014
Mengetahui,
Ketua ProgDi Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM Dr. Dra. MAMIK INDARYANI, MS
NIS. 0610701000001179 NIS. 0610702010101010
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM Dr. KERTATI SUMEKAR, SE, MM
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang tinggi (dalam syurga) karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan
penghormatan dan ucapan selamat di dalamnya, (Q.S. Al-Furqaan; 75)
PERSEMBAHAN :
1. Orang tuaku
2. Teman-temanku
3. FEMA Angkatan 2008
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT berkat rahmat, hidayah dan karuniaNya penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul : PENGARUH KOMPENSASI
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL PT. LINGGAR JATI MULIA ABADI JEPARA, sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Studi Manajemen
Universitas Muria Kudus.
Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis telah mendapatkan banyak bantuan dari berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi.
2. Bapak Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua Progdi Jurusan Manajemen serta selaku yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi.
3. Ibu Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS selaku selaku dosen pembimbing I yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis.
6. Kedua orang tua dan saudara-saudaraku yang telah memberikan bantuan do’a restu dorongan dan bantuan moril maupun meteriil sehingga skripsi ini dapat selesai.
7. Seluruh pihak yang yang tidak bisa disebutkan satu per satu yang telah memberikan bantuan dalam bentuk apapun untuk penulisan skripsi ini.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Penulis dengan senang hati menerima saran dan kritik untuk penyempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat adanya bagi para pembaca.
Kudus, 2014
Saiful Amri Mubin
ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1 : 2014
A. Nama
B. Judul Skripsi
C. Jumlah Halaman D. Isi Ringkasan
: :
: :
Saiful Amri Mubin
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Meubel PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara
Permulaan xii, isi 69, Tabel 15, Gambar 1
Berdasarkan hasil wawancara awal bagian SDM PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara, bahwa adanya pemberian gaji yang nominalnya hampir sama sedangkan kemampuan dan Kompensasi berbeda antara karyawan yang posisinya berada di staf kantor dengan karyawan yang berada dilapangan, hal tersebut dapat menimbulkan anggapan dari para karyawan bahwa kompensasi yang diberikan belum sesuai dengan kontribusi yang diberikan ke perusahaan, sehingga mengakibatkan karyawan merasa kurang diperhatikan oleh perusahaan. Masih adanya karyawan mengeluhkan kondisi lingkungan kerja dari ventilasi udara, penerangan, kebisingan, rasa aman dalam bekerja yang dirasa masih perlu pembenahan.
Perumusan dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja di PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara parsial baik parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja di PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara baik secara parsial maupun berganda.
Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah produktivitas kerja. Sampel sebanyak 62 responden dihasilkan dari rumus slovin. Pengumpulan data meliputi kuesioner (angket) dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan coding, editing, scoring, dan tabulasi. Uji instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis statistik yang meliputi analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), Analisis koefisien determinasi.
1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 4,326 memiliki
nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,671, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di
bawah 0,05. Dan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitungsebesar 5,266
memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,671, dan Prob Sig. Sebesar
0,000 di bawah 0,05.
2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel variabel Kompensasi dan Lingkungan kerja, terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 121,022 memiliki nilai Fhitung> dari nilai Ftabel
sebesar 3,153, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05, Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel lingkungan kerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,612 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel Kompensasi dengan koefisien regresinya sebesar 0,381. Sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan kedua variabel tersebut sebesar 79,7% terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR ... RINGKASAN / ABSTRAKSI ... DAFTAR ISI ... DAFTAR TABEL ... DAFTAR GAMBAR ... BAB I. PENDAHULUAN ... 1.1. Latar Belakang Masalah ... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3. Perumusan Masalah ... 1.4. Tujuan Penelitian ... 1.5. Manfaat Penelitian ... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...
2.1. Produktivitas Kerja ... 2.1.1. Pengertian Produktivitas Kerja ... 2.1.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ... 2.1.3. Pengukuran Produktivitas ... 2.1.4. Indikator Produktivitas ... 2.2. Kompensasi ... 2.2.1. Pengertian Kompensasi ...
2.2.2. Tujuan Kompensasi ... 2.2.3. Jenis-Jenis Kompensasi ... 2.2.3.1. Kompensasi Langsung ... 2.2.3.2. Kompensasi Tidak Langsung ... 2.3. Lingkungan ... 2.3.1. Pengertian Lingkungan ... 2.3.2. Indikator Lingkungan Kerja ... 2.4. Hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Produktivitas ... 2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 2.6. Kerangka Pikir ... 2.7. Hipotesis ... BAB. III. METODE PENELITIAN ... 3.1. Rancangan Penelitian ... 3.2. Variabel Penelitian ... 3.2.1. Macam Penelitian ... 3.2.2. Definisi Operasional Variabel ... 3.3. Jenis dan Sumber Data ... 3.4. Populasi dan Sampel ...
3.8.3. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 4.1. Gambaran Perusahaan ...
4.1.1. Sejarah Singkat Berdirinya PT. Linggar Jati Mulia Abadi Jepara ... 4.2. Penyajian Data ... 4.2.1. Identitas Responden ... 4.2.2. Deskripsi Data ... 4.3. Analisis Data ... 4.4. Pembahasan ... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ...
5.1. Kesimpulan ... 5.2. Saran ... DAFTAR PUSTAKA ...
LAMPIRAN
46 47 47
Tabel 2.1.
Tinjauan Penelitian Terdahulu ... Hasil Perhitungan Sampel ... Hasil Uji Validitas Kompensasi (X1) ...
Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja (X2) ...
Hasil Uji Validitas Produktivitas Kerja (Y) ... Hasil Analisis Reliabilitas ... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... Karakteristik Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan... Frekuensi Variabel Kompensasi ... Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ... Frekuensi Varaibel Produktivitas Kerja ... Rekapitulasi Hasil Analisis Statistik Terhadap Persamaan Regresi Linier Berganda ... Hasil Pengujian Berganda ... Adjusted R Square ...
Gambar 2.1.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pemikiran Teoritis ...
Halaman
29
