FREQUENTLY ASKED QUESTION (FAQ)
SURAT EDARAN NO. 9/27/DPNP TANGGAL 19 NOVEM BER 2007 TENTANG PELAKSANAAN PEM ANFAATAN TENAGA KERJA ASING DAN PROGRAM ALIH PENGETAHUAN DI SEKTOR PERBANKAN
1. Bidang-bidang t ugas apa saja yang dit et apkan oleh Bank Indonesia dapat diisi oleh TKA?
Bank Indonesia menet apkan 7 (t ujuh) bidang t ugas yang dapat diisi oleh TKA, yait u:
a. Treasury;
b. M anajemen risiko;
c. Teknologi inf ormasi;
d. Kredit /pembiayaan;
e. Invest or/ cust omer relat ion;
f . Pemasaran; dan
g. Keuangan.
2. Dapat kah Bank m em anf aat kan TKA selain pada bidang-bidang t ugas selain t ersebut pada no. 1 dan/at au pada jabat an t ert ent u selain yang t elah dit et apkan dalam PBI?
Bank dapat mengajukan permohonan kepada Bank Indonesia unt uk memint a
pengecualian at as pemanf aat an TKA di luar bidang-bidang t ugas yang t elah
dit et apkan dalam SE dan/at au memint a pengecualian at as jabat an t ert ent u selain
jabat an-jabat an yang t elah dit et apkan dalam PBI.
3. Apa yang m enjadi pert im bangan Bank Indonesia dalam perset ujuan pengecualian pem anf aat an TKA sebagaim ana pada nom or 2?
Hal-hal yang menjadi pert imbangan, ant ar lain:
a. kebut uhan Bank;
b. ket ersediaan dan kemampuan Tenaga Kerja Indonesia;
c. pemenuhan krit eria yang dipersyarat kan dalam PBI;
d. upaya-upaya yang t elah dilakukan oleh Bank dalam mencari Tenaga Kerja
Indonesia unt uk memenuhi kebut uhan t ersebut ;
e. upaya-upaya Bank dalam meningkat kan kemampuan dan keahlian Tenaga
kemampuan SDM dalam bent uk pengiriman TKI unt uk dit empat kan di Kant or
Pusat /Cabang Bank at au kelompok usahanya di luar negeri; dan/at au
f . pengembangan sumber daya manusia di bidang perbankan.
4. Apakah Bank yang akan mem anf aat kan TKA harus m elaporkannya dalam Rencana Bisnis Bank?
Bank yang akan memanf aat kan TKA w ajib manyampaikan rencana pemanf aat an
TKA kepada Bank Indonesia dalam Rencana Bisnis Bank pada bagian mengenai
Rencana Pengembangan Organisasi dan Sumber Daya M anusia, disert ai dengan:
a. alasan pemanf aat an TKA sert a alasan t idak/belum menggunakan Tenaga Kerja
Indonesia;
b. bidang t ugas dan posisi/jabat an yang akan diisi yang meliput i ruang lingkup
pekerjaan dan kompet ensi yang dibut uhkan;
c. rencana jumlah kebut uhan;
d. jangka w akt u pemanf aat an;
e. nama t enaga pendamping; dan
f . rencana program alih penget ahuan.
5. Apakah yang dim aksud dengan jabat an Tenaga Ahli/Konsult an?
Jabat an Tenaga Ahli/Konsult an merupakan jabat an perorangan, yait u jabat an yang
diisi oleh TKA secara individu karena kemampuan t eknisnya at au individu yang
mendapat penugasan dari perusahaan konsult ansi sesuai bidang t ugas yang
dibut uhkan. Dengan demikian, jabat an Tenaga Ahli/Konsult an merupakan jabat an
yang diisi unt uk jangka w akt u t erbat as unt uk membant u bank menangani masalah
operasional yang baru at au yang unt uk sement ara belum dapat diat asi sendiri oleh
bank. Jabat an t ersebut berada di luar st rukt ur organisasi Bank, dan yang
bersangkut an hanya berkew ajiban unt uk memberikan pendapat dan/at au
melakukan pekerjaan t ert ent u sesuai kemampuan t eknis yang dibut uhkan. Tenaga
Ahli/Konsult an t idak mempunyai kew enangan unt uk menet apkan
kebijakan-kebijakan yang berpengaruh pada Bank.
6. Apakah TKA w ajib m enguasai Bahasa Indonesia?
Pejabat Eksekut if dan Penasehat /Konsult an dalam w akt u paling lama 1 (sat u) t ahun
set elah menduduki jabat annya w ajib menguasai bahasa Indonesia secara memadai,
yang dit unjukkan ant ara lain dengan menyampaikan kepada Bank Indonesia
dapat dicapai oleh masing-masing TKA, yang dikeluarkan oleh Pusat Bahasa,
Depart emen Pendidikan Nasional Republik Indonesia, at au bukt i penguasaan
berbahasa Indonesia lainnya yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan/kursus
bahasa Indonesia yang t erdaf t ar di inst ansi yang berw enang.
7. Apa kew ajiban Bank t erkait dengan Tenaga Pendam ping?
Bank yang menggunakan TKA sebagai Pejabat Eksekut if , Tenaga Ahli/Konsult an
dan/at au jabat an lainnya berdasarkan perset ujuan Bank Indonesia, w ajib
menunjuk paling kurang 2 (dua) orang Tenaga Kerja Indonesia sebagai Tenaga
Pendamping selama menjalankan t ugasnya, melakukan pendidikan dan pelat ihan
kerja bagi Tenaga Pendamping sesuai dengan kualif ikasi jabat an yang diduduki
oleh TKA, dan menjamin t erlaksananya pelat ihan at au pengajaran oleh TKA
t erut ama kepada pegaw ai Bank. Selain kepada Pegaw ai bank, pelat ihan dan
pengajaran dimaksud juga dapat dilakukan kepada pelajar/mahasisw a, dan/at au
masyarakat umum.
8. Bagaim ana realisasi pelaksanaan alih penget ahuan?
Pelaksanaan alih penget ahuan dilakukan melalui pelat ihan at au pengajaran
t erut ama kepada pegaw ai Bank. Pelaksanaan pelat ihan at au pengajaran ini dapat
dilakukan melalui seminar, t raining, kursus pendek, perkuliahan at au program alih
penget ahuan lainnya melalui t at ap muka secara langsung dengan pesert a pelat ihan
at au pengajaran. Pelat ihan at au pengajaran dapat diselenggarakan oleh pihak
int ern maupun ekst ern Bank.
9. Apakah Bank w ajib m elaporkan realisasi kegiat an pelat ihan at au pengajaran yang t elah dilakukan?
Pelaksanaan kegiat an pelat ihan at au pengajaran dilaporkan dalam Laporan
Realisasi Rencana Bisnis Bank, yang paling kurang mencakup:
a. nama TKA;
b. w akt u dan lokasi pelaksanaan kegiat an;
c. jumlah pesert a;
d. jangka w akt u kegiat an;
e. mat eri kegiat an; dan
f . f ot o kegiat an.
Unt uk keperluan pemeriksaan oleh Bank Indonesia, Bank harus menat ausahakan
hardcopy dan sof t copy mat eri pelat ihan, f ot o-f ot o kegiat an, copy daf t ar hadir
pesert a, dan inf ormasi at au bukt i-bukt i pendukung lainnya mengenai realisasi
kegiat an pelat ihan t ersebut.
10.Pada Pasal 25 PBI No. 9/8/PBI/2007 t ent ang Pem anf aat an Tenaga Kerja Asing dan Program Alih Penget ahuan di Sekt or Perbankan diat ur t ent ang m asa peralihan. Apa saja yang t ercakup dalam m asa peralihan dim aksud?
Pemanf aat an Tenaga Kerja Asing oleh Bank yang t elah dilakukan sebelum
berlakunya PBI sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25 ayat (1) PBI, mencakup
jabat an dan t ermasuk komposisi jabat annya, dengan masa peralihan sampai
dengan berakhirnya kont rak at au masa jabat an Tenaga Kerja Asing t ersebut
dengan jangka w akt u paling lama 3 (t iga) t ahun sejak berlakunya PBI. Termasuk
dalam pengert ian Pemanf aat an Tenaga Kerja Asing t ersebut di at as adalah apabila
Bank t elah menet apkan Pengurus at au calon Pengurus, dan t elah mengajukan
permohonan perset ujuannya kepada Bank Indonesia namun Bank Indonesia belum
mengeluarkan perset ujuan karena yang bersangkut an masih dalam proses f it and
proper t est .
