PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI
KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.
PUTRA PUTRI JOMBANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persayaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen
Oleh:
Faizal Effendi 201610160311264
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
i
KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Wr, Wb.
Puji Syukur atas kehadirat Allat SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan taufiq-Nya, sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada baginda Nabi Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik yang berjudul “PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRA PUTRI JOMBANG, JAWA TIMUR”. Penulisan skripsi ini untuk memenuhi salah satu persayaratan mencapai derajat sarjana manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis menyadari selama penyusunan skripsi masih ada ditemui banyak kekurangan dan kesulitan, namun berkat bantuan dan bimbingan serta doa dari berbagai pihak terutama dosen pembimbing, kekurangan dan kesulitan tersebut dapat di minimalisir. Sebagai ucapan syukur, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Dr. H. Fauzan, M. Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. idah Zuhroh, M. M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi, M. M. selaku Ketua Jurusan Program Studi Manajeen Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Eka Kadarpa, S. E, M. M. selaku Dosen Wali kelas Manajemen F 2016 Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing satu yang telah bersedia meluangkan waktu dan tenaga untuk memberi bimbingan dan petunjuk dalam penyelesaian skripsi ini dari awal sampai akhir.
6. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si., selaku dosen pembimbing dua yang penuh kesabaran telah mengoreksi dan memberikan perbaikan serta petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan hingga terselesaikannya skripsi ini.
ii
7. Terima kasih yang tidak terhingga kepada kedua orang tua saya, Ayahanda Sutrisno dan Ibunda Sularsi yang telah banyak memberikan doa, dukungan dan pengorbanan, sehingga penulis dapat menyelesaikan studi dengan baik.
Tidak lupa diucapkan banyak terima kasih kepada semua keluarga yang selalu mendoakan dan menunggu kedatangan pulang setelah menyelesaikan skripsi ini dengan penuh suka cita.
8. Terima kasih kepada seluruh karyawan serta pimpinan CV. Putra Putri Jombang yang telah membantu saya selama melakukan penelitian sampai selesai.
9. Teman-teman seperjuangan penulis skripsi kelas Manajemen F Angkatan 2016 yang selalu memberi dukungan satu sama lain dan kebersamaan selama ini.
10. Tidak lupa semua pihak yang memberikan bantuan, dukungan dan doa kepada penulis dalam penyelesaian skripsi dalam hal ini teman-teman Learning, Himatanbu Malang, PMKS Malang, IMM Fastcho, BEM UMM, Kementrian Agama BEM UMM dan pihak-pihak lain yang tidak bisa saya sebutkan satu-satu, semoga kebaikan yang diberikan menjadi amal ibadah dan bernilai pahala dari Allah SWT.
Penulis percaya kebaikan dan pertolongan yang hadir akan dibalas oleh Allah SWT dengan balasan yang tak terhingga dan lebih baik. Penulis berharap semoga hasil tulisan ini dapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan kedepan. Kritik dan saran yang membangun akan sangat saya harapkan untuk penyempurnaan karya-karya selanjutnya.
Terima kasih.
Waalaikumsalam Wr. Wb.
Malang, 07 Maret 2021
Faizal Effendi
iii DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... ix
DAFTAR LAMPIRAN ... x
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Batasan Masalah... 7
D. Tujuan Penelitan dan Kegunaan Penelitian... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 10
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 10
B. Tinjauan Teori ... 14
C. Keterkaitan Antar Variabel ... 23
E. Hipotesis ... 26
BAB III METODE PENELITIAN ... 28
A. Lokasi Penelitian ... 28
B. Jenis Penelitian ... 28
C. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ... 28
D. Definisi Operasional Variabel ... 30
E. Sumber Data ... 33
F. Teknik Pengumpulan Data ... 34
G. Uji Instrumen ... 34
H. Skala Pengukuran ... 36
I. Teknik Analisis Data ... 37
J. Uji Hipotesis ... 41
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 43
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 43
B. Gambaran Karakteristik Responden ... 46
C. Hasil Uji Instrumen Penelitian ... 50
iv
D. Hasil Analisis Data ... 52
E. Pembahasan Hasil Penelitian ... 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 74
A. Kesimpulan ... 74
B. Saran ... 74
DAFTAR PUSTAKA ... 76
v
DAFTAR TABEL
Tabel 1. 1 Target dan Realisasi Produk ... 4
Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu ... 10
Tabel 3. 1 Rincian Bagian Produksi ... 30
Tabel 3. 2 Bobot Nilai Kuesioner ... 37
Tabel 3. 3 Penilaian Variabel ... 39
Tabel 4. 1 Data Jumlah Karyawan CV. Putra Putri Jombang ... 46
Tabel 4. 2 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin... 47
Tabel 4. 3 Karakteristik responden berdasarkan usia... 48
Tabel 4. 4 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja ... 49
Tabel 4. 5 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan terakhir... 49
Tabel 4. 6 Karakteristik responden berdasarkan jumlah tanggungan anak ... 50
Tabel 4. 7 Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan ... 51
Tabel 4. 8 Hasil Uji Validitas ... 52
Tabel 4. 9 Hasil Uji Reliabilitas ... 53
Tabel 4. 10 Kinerja Karyawan (Y) ... 54
Tabel 4. 11 Kompensasi (X1) ... 56
Tabel 4. 12 Kompetensi (X2) ... 58
Tabel 4. 13 Hasil Uji Multikolinearitas... 60
Tabel 4. 14 Hasil Uji Heteroskedastisitas Glejser ... 60
Tabel 4. 15 Hasil Uji Normalitas ... 61
Tabel 4. 16 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 62
Tabel 4. 17 Hasil Uji t ... 64
Tabel 4. 18 Hasil Uji F ... 66
Tabel 4. 19 Uji Adjusted R Square ... 68
Tabel 4. 20 Hasil Uji Dominan ... 68
vi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Kerangka Pikir... 26
Gambar 4. 1 Struktur Organsasi CV. Putra Putri Jombang... 46
Gambar 4. 2 Kurva Uji t Variabel Kompensasi (X1)... 65
Gambar 4. 3 Kurva Uji t Variabel Kompetensi Karyawan (X2) ... 66
Gambar 4. 4 Kurva Uji F... 67
vii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. 1 Kuesioner Penelitian ... 78
Lampiran 1. 2Jawaban Responden ... 83
Lampiran 1. 3 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas... 86
Lampiran 1. 4 Hasil Uji Normalitas ... 88
Lampiran 1. 5 Hasil Uji Multikolinieritas ... 89
Lampiran 1. 6 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 89
Lampiran 1. 7 Hasil Uji Autokorelasi ... 89
Lampiran 1. 8 Hasil Analisis Regresi Linier ... 89
Lampiran 1. 9 Uji t ... 90
Lampiran 1. 10 Uji F ... 90
Lampiran 1. 11 Uji Dominan ... 90
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. 1 Kuesioner Penelitian ... Error! Bookmark not defined.
Lampiran 1. 2Jawaban Responden ... Error! Bookmark not defined.
Lampiran 1. 3 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas.... Error! Bookmark not defined.
Lampiran 1. 4 Hasil Uji Normalitas ... Error! Bookmark not defined.
Lampiran 1. 5 Hasil Uji Multikolinieritas ... Error! Bookmark not defined.
Lampiran 1. 6 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... Error! Bookmark not defined.
Lampiran 1. 7 Hasil Uji Autokorelasi ... Error! Bookmark not defined.
Lampiran 1. 8 Hasil Analisis Regresi Linier ... Error! Bookmark not defined.
Lampiran 1. 9 Uji t ... Error! Bookmark not defined.
Lampiran 1. 10 Uji F ... Error! Bookmark not defined.
Lampiran 1. 11 Uji Dominan ... Error! Bookmark not defined.
ix
DAFTAR PUSTAKA
Sanjaya, I. K. E., & Indrawati, A. D. (2014). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen, 3(1).
Ritonga, N. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mantap Sukses Cemerlang Medan (Doctoral dissertation).
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan dan kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118-131.
Fatmah, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 700-709.
Purnama, H. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TASINDO SEJAHTERA RAYA PALEMBANG (Doctoral dissertation, UIN RADEN FATAH PALEMBANG).
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelimabelas. Bandung: CV.
Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Mathis, R.L & J.H. Jackson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesembilan. Jakarta: Salemba Empat.
Edy Sutrisno,2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana Prenada Media Group Jakararta
Hasibuan, Melayu S.P 2017. Manajemen sumber daya manusia- Edisi Revisi, Cet.
Enam Belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Perdana Media Group.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada Sinambella, P. L. (2012). Kinerja Karyawan Teori Pengukuran dan Implikasi,
edisi pertama, cetakan pertama. Jakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
x
(Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1-17.
Damayanti, A. P., Susilaningsih, S., & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi Universitas Sebelas Maret, 2(1), 13529.
Alwan, H. I., & Djastuti , I. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan sebagai variabel Intervening pada CV.
Manfaat. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 10 - 12.
Azhari, M. R. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan CV. Multimedia Karya Sejahtera . Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 15.
Anggun, L. D., Utomo, S. W., & Setyaningrum, F. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV.
Madiun Garment. Jurnal Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 9 - 11.
Apriana, F. D., Sunaryo, H., & Rizal, M. (n.d.). Pengaruh Kepmimpinan
Transformal, Kompetensi, Komitmen dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Tirta Indo Megah. e-Jurnal Manajemen PRODI
MANAJEMEN, 99 - 100.
Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S. (2013). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM SURAKARTA. Jupe UNS, Vol 2, No 1, Hal 155 s/d 168, 157-161.
DARSO. (2016). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA PADA KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN KEPULAUAN YAPEN. Koleksi Perpustakaan
Universitas Terbuka, 30-50.
Fatmah, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Percetakan Fajar . JURNAL
SAMUDRA EKONOMI DAN BISNIS, 127 - 131.
Haryanto, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Karyawan CV. INDYFERYTO Group. Jurnal Manajemen Bisnis , 10 - 11.
HASIBUAN, D. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA. Jurnal Ecobisma Vol. 6 No. 1 Jan 2019, 11-12.
Hoke, S. V., Tewal, B., & Sumaraw, J. S. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
xi
KINERJA KARYAWAN PADA PT.MARGA DWITAGUNA MANADO SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018, Hal.1-10, 3-4.
Ikhsan, M., Reni, A., & Hakim, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 61-63.
Jayanti, R. D., & Inova, M. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi
terhadap Kinerja Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang . Jurnal STIE PGRI Dewantara Jombang, 13-16.
Leonardo, E., & Andreani , F. (2015). PENGARUH PEMBERIAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA. AGORA Vol. 3, No. 2, (2015) , 28-30.
Mulyana, T., & Fajrin, Y. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN
KOMPETENSI KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT INDONESIA POWER UPJP KAMOJANG KABUPATEN BANDUNG.
Jurnal Wacana Ekonomi Vol. 16; No. 02, 2-4.
Permatasari, L. D., & D.S, A. H. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan CV. Indonesia Live Garment bidang Produksi. DIPONEGORO JOURNAL OF Administration, 5 - 7.
Purnama, C., & Kempa, S. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawn CV. Citra Surya Indoprima. Jurna AGORA, 33.
Rahayuningsih, S. (2017). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang.
Prosiding Seminar Nasional Muti Disipline Ilmu dan Call Papper UNISBANK, 719 - 710.
Ratnasari, S. L. (2016). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN QUALITY ASSURANCE PT. PEB BATAM. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA 2016, 425-427.
Rinawati, N. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. MBK Wilayah Bandung. Jurnal Bisnis dan Iptek, 9 - 15.
Saputra, W. E., & Darmanah. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Meubel Luhur Belitang . Jurnal Aktual STIE Trisna Negara , 23.
xii
Sudibya, I. A., Utama, I. M., & Bagus Dhermawan, A. N. (2012). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI,. Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 , 174-175.
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal AGORA, 43 - 44.
Winanti , M. B. (2016). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEI PADA PT. FRISIAN FLAG INDONESIA WILAYAH JAWA BARAT) . Majalah Ilmiah UNIKOM Vol.7, No. 2, 252-256.
xiii
