PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM BATIK MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Hutriyana Lida Billi 201710160311057
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
ii
iii
iv
v
vi
vii
KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wr. Wb
Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sholawat serta salam kepada Nabi Muhammad SAW sehingga skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada UMKM Batik Malang)” ini dapat terselesaikan pada waktu yang telah direncanakan. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai sarjana Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
Selama proses penyusunan skripsi yang saya lakukan, banyak pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ucapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Dr. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
3. Siti Nurhasanah, Dra. M.Si. selaku Dosen Pembimbing satu yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk memeriksa dan mengoreksi dengan teliti dan kesabaran dan memberikan petunjuk untuk penyusunan skripsi ini.
4. Dra. Uci Yuliati, M.M. selaku Dosen Pembimbing dua yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk memeriksa dan mengoreksi dengan teliti dan kesabaran dan memberikan petunjuk untuk penyusunan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan ilmu dan pengetahuan yang bermanfaat
6. Kepada Orang tua saya yaitu Ibu, Abi, dan Nenek yang telah memberikan doa, ridho, dan dukungan penuh sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Serta adek-adek saya yang telah mendukung.
7. Kepada Owner-owner beserta karyawan UMKM Batik Malang yang telah memberikan izin dan informasi terkait kebutuhan penelitian ini hingga selesai.
8. Seluruh teman-teman Manajemen B 2017 yang memberikan dukungan dan bantuan untuk menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
viii
9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-satu atas dukungan dan bantuan yang diberikan untuk menyelesaikan skripsi.
10. Kepada diri saya sendiri yang mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Kepada semua yang telah memberikan dukungan, hanya ungkapan terima kasih dan doa yang dapat saya berikan, semoga semuanya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah ibadah. Aamiin.
Dengan segala keterbatasan dan kekurangan, saya persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkan. Kritik dan saran dari berbagai pihak saya harapkan dapat menyempurnakan karya-karya saya selanjutnya.
Terima kasih.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 05 Juni 2021 Penulis
Hutriyana Lidda Bili
ix DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN ... ii
LEMBAR PENGESAHAN ...iii
PERNYATAAN ORISINALITAS ... iv
ABSTRAK ... v
ABSTRACT ... vi
KATA PENGANTAR ...viii
DAFTAR ISI ... x
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian ... 5
D. Manfaat Penelitian ... 5
BAB II TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS ... 7
A. Teori ... 7
B. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 13
C. Perbedaan dengan Penelitian Terdahulu ... 16
D. Keterkaitan antar Variabel ... 17
E. Kerangka Pikir ... 18
F. Hipotesis ... 19
BAB III METODE PENELITIAN ... 21
A. Lokasi Penelitian ... 21
B. Jenis Penelitian ... 21
C. Populasi dan Teknik Penentuan Sampel ... 21
D. Definisi Operasional ... 22
E. Pengukuran Data ... 23
F. Jenis dan Sumber Data ... 24
G. Teknik pengumpulan Data ... 24
H. Teknik Analisis Data ... 24
I. Uji Hipotesis ... 28
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 31
A. Gambaran Umum UMKM Batik ... 31
x
B. Karakteristik Responden ... 37
C. Hasil Uji Coba Instrumen ... 39
D. Hasil Uji Instrumen ... 42
E. Hasil Rentang Skala ... 44
F. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 48
G. Hasil Uji Hipotesis ... 49
H. Pembahasan ... 53
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 59
A. Kesimpulan ... 59
B. Saran ... 60
DAFTAR PUSTAKA ... 61
LAMPIRAN ... 66
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah UMKM Malang ... 3
Tabel 1.2 Jumlah UMKM Batik Malang ... 3
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 13
Tabel 2.2 Perbandingan dengan Penelitian Terdahulu ... 17
Tabel 3.1 Jumlah Karyawan ... 23
Tabel 3.2 Rentang Skala Variabel ... 28
Tabel 4.1 Visi UMKM Batik Malang ... 32
Tabel 4.2 Misi UMKM Batik Malang ... 33
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasar Jenis Kelamin ... 37
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasar Usia ... 37
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasar Lama Masa Kerja ... 38
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasar Pendidikan ... 38
Tabel 4.7 Hasil tryout Uji Validitas ... 40
Tabel 4.8 Hasil tryout Uji Reliabilitas ... 41
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas ... 42
Tabel 4.10 Hasil Reliabilitas ... 43
Tabel 4.11 Rentang Skala Variabel Motivasi Kerja... 44
Tabel 4.12 Rentang Skala Variabel Knowledge Sharing ... 45
Tabel 4.13 Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan ... 47
Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Lininer Berganda ... 48
Tabel 4.15 Hasil Uji t ... 50
Tabel 4.16 Hasil Uji F ... 51
Tabel 4.17 Hasil Uji Dominan ... 52
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ... 20
Gambar 3.1 Kurva Uji t ... 29
Gambar 3.2 Kurva Uji F ... 30
Gambar 4.1 Struktur Organisasi UMKM Istana Bordir ... 33
Gambar 4.2 Struktur Organisasi UMKM Antique Batik Malang ... 34
Gambar 4.3 Struktur Organisasi UMKM Batik Blimbing Malang ... 36
Gambar 4.4 Kurva Uji t Motivasi Kerja... 49
Gambar 4.5 Kurva Uji t Knowledge Sharing ... 50
Gambar 4.6 Kurva Uji F ... 51
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian ... 61
Lampiran 2 Hasil Jawaban Responden ... 65
Lampiran 3 Hasil tryout Validitas ... 69
Lampiran 4 Hasil tryout Reliabilitas ... 73
Lampiran 5 Uji Validitas ... 74
Lampiran 6 Uji Reliabilitas ... 77
Lampiran 7 Analisis Regresi Linier Berganda ... 78
Lampiran 8 Hasil Uji t ... 78
Lampiran 9 Hasil Uji F ... 79
Lampiran 10 Uji Dominan ... 79
14
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Abdillah, W., & Hartono, J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.
Andra, R. S., & Utami, H. N. (2018). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 30–37.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/256 9
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385.
https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179
Arikunto, S. (2011). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Aristanto, D. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Utara). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1539–1545.
Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance Management - The New Realities.
Erwina, U. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (Pam) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. JEMMA |
15
Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 75.
https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.251
Ety Rochaety et al. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis. Mitra Wacana Media.
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40–47.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/221 5
Fitrianda, M. I. (2013). Digital Digital Repository Repository Universitas
Universitas Jember Jember Digital Digital Repository Repository Universitas Universitas Jember.
Gibson, J. L. (1997). Organisasi. Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendarawan, A., Sucahyowati, H., Rayendra, A., Maritim, A., & Cilacap, N.
(2020). Berbagi Pengetahuan Dan Pembelajaran Organisasi. Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Bisnis, 5(2), 172–186.
Ilmu, J., & Manajemen, R. (2015). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN Amalia Mazidah Nur Laily Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia ( STIESIA ) Surabaya.
Imam, G. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Issalillah, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2. https://doi.org/10.31227/osf.io/9frzv
Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Penerbit Andi.
Mahpudin, E., & Purnamasari, P. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
16
Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Central Asia , Tbk Cabang Karawang.
Edunomic Jurnal Pendidikan Ekonomi, 6(2), 65.
https://doi.org/10.33603/ejpe.v6i2.1334
Mardlillah, A., & Rahardjo, K. (2017). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KOMPETENSI INDIVIDU DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 46(2), 28–36.
Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–15.
Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia.
McClelland, D. . (1987). Human Motivation. New York : Cambridge University Press.
Memah, L., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2017). Page 1 JURNAL ADMINISTRASI BISNIS. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 1–9.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit in Media Jakarta.
Prameswari. (2019). PENGARUH KNOW;EDGE SHARING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) TABANAN. 23(3), 2019.
cholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Funcionalidad+Familiar+
en+Alumnos+de+1°+y+2°+grado+de+secundaria+de+la+institución+educativ a+parroquial+“Pequeña+Belén”+en+la+comunidad+de+Peralvillo%2C+ubica da+en+el+distrito+de+Chancay+-+periodo+2018&btnG=
Pristyadi, B., & Edy Santoso, M. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Di Rumaah Sakit Grha Husada. Manajerial, 6(01), 25. https://doi.org/10.30587/manajerial.v6i01.854
17
Putri, G. A., & Raharso, S. (2016). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 1(3), 81.
https://doi.org/10.35697/jrbi.v1i3.55
Rahardja, A., Manajemen, M. H. P., Manajemen, P. S., Kristen, U., & Jl, P. (2017).
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pt . Chatindo Karya Utama. 6(1).
Rangel Sousa Simoes, S. C., Riana, G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Diri Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10, 3463. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i10.p01
Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. PT Indeks.
Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, Vol.5, No2(E-ISSN 2598-398X, P-ISSN 2337-8743), 100.
SAEFULLOH, A. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap
Kinerjakaryawan Pada Pt. Umc Cabang Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(2), 1–5.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 57(1).
Saputro, N. S., & Manyowa, Y. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Rumah Opa Kitchen and Lounge). Jurnal Administrasi Bisnis, 55(3), 7–13.
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . KEMASINDO CEPAT
18
NUSANTARA MEDAN Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina Handayani Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 420–429.
Sehaningtyas, Ardhyaviana, & Amir. (2017). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja pada Karyawan Sales Promotion Girl (SPG)
Lapangan. 66, 37–39. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/53970
Shofi’unnafi, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Mukti Artha Yogyakarta.
Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2).
https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i2.1874
Silmy Anjany Aulia, Dr.Ir.Syarifuddin, M. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan di Telkom Corporate University Center. 4(3), 3007. https://doi.org/DOI:
Subagyo, A. (2007). Studi Kelayakan Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Supriyanto, A. S., & Machfudz, M. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang; UIN Maliki Press.
Surya, M. A. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia)). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 1–14.
Umar, H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja.
Wijaya, H., & Wijaya, M. (2019). Kinerja Karyawan Pada Pt Berlian.
