i
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi karyawan CV. Trijaya Sidoarjo)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen
Oleh:
Dewi Faiqoh Rifiyanti 201610160311280
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
SKRIPSI
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KARYAWAN CV. TRIJAYA SIDOARJO
Oleh:
Dewi Faiqoh Rifiyanti NIM. 201610160311280
Malang 09 April 2020 Telah disetujui oleh:
iv
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :
Nama : Dewi Faiqoh Rifiyanti
NIM : 201610160311280
Program Studi : Manajemen
Surel : dewifaiqoh30@gmail.com
Dengan ini menyatakan bahwa :
1. Skripsi ini adalah asli dan benar – benar hasil karya sendiri, baik sebagian maupun keseluruhan, bukan hasil karya orang lain dengan mengatasnamakan saya, serta bukan merupakan hasil penjiplakan (plagiarism) dari hasil karya orang lain;
2. Karya dan pendapat orang lain yang dijadikan sebagai bahan rujukan (referensi) dalam skripsi ini, secara tertulis dan secara jelas dicantumkan sebagai bahan/sumber acuan dengan menyebutkan nama pengarang dan dicantumkan di daftar pustaka sesuai dengan ketentuan penulisan ilmiah yang berlaku;
3. Pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya, dan apabila dikemudian hari terdapat penyimpangan dan atau ketidakbenaran dalam pernyataan ini, maka saya bersedia menerima sanksi akademis, dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Malang, 09 April 2020 Yang Membuat Pernyataan,
v
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Karyawan CV. Trijaya Sidoarjo)
Dewi Faiqoh Rifiyanti
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
Jalan Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa Timur
Email: dewifaiqoh30@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan pemberian insentif, motivasi, kinerja karyawan pada CV. Trijaya, dan menguji pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, menguji pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi, menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, serta menguji pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Trijaya dengan jumlah responden sebanyak 31 karyawan dengan metode total sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah rentang skala, teknik analisis jalur dan uji sobel. Hasil pengujian mendapatkan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi tidak memediasi pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan.
vi
THE EFFECT OF INCENTIVES ON PERFORMANCE EMPLOYEES WITH MOTIVATION AS VARIABLES EMPLOYEE INTERVENING
(Study CV. Trijaya Sidoarjo)
Dewi Faiqoh Rifiyanti
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
Jalan Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa Timur
Email: dewifaiqoh30@gmail.com
ABSTRACT
This study aims to describe the provision of incentives, motivation, employee performance on the CV. Trijaya, and tested the effect of providing incentives on employee performance, testing the effect of providing incentives on motivation, testing the effect of motivation on employee performance, and testing the effect of providing incentives on employee performance with motivation as an intervening variable. This research was conducted on employees of CV. Trijaya with 31 respondents as many employees with total sampling method. Data collection using a questionnaire using a 5-point Likert scale to measure indicators. The data analysis technique used is a range of scales, path analysis techniques and multiple test. The test results get a positive and significant effect on employee performance, incentives have a positive and significant effect on motivation, motivation has a positive and significant effect on employee performance, and motivation does not mediate the effect of providing incentives on employee performance.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Puji Syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmad dan hidayah-Nya, sholawat serta salam kepada Nabi Muhammad SAW sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening studi pada Karyawan CV. Trijaya Sidoarjo”. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajat sarjana ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunannya, skripsi ini tidak jauh dari keterbatasan dan kekurangan, namun berkat bantuan banyak pihak termasuk dosen pembimbing, keterbatasan dan kekurangan tersebut dapat di minimalisir. Untuk itu, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada:
1. Dr. H. Fauzan, M.Pd., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang 2. Dr. Idah Zuhroh, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
3. Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Jurusan Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Eka Kadarpa Utama Dewayani, SE,M.M. selaku dosen wali Manajemen F 2016 Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Dr. Marsudi, M.M. selaku dosen pembimbing satu yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
viii
6. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. selaku dosen pembimbing dua yang penuh
kesabaran telah mengoreksi dan memberikan bimbingan serta petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan hingga terselesaikannya skripsi ini. 7. Terima kasih kepada Seluruh Bapak/Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
yang telah memberikan pengetahuan yang sangat bermanfaat selama masa perkuliahan hingga akhir penyusunan skripsi ini.
8. Terimakasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya, Ayahanda Rifa’i dan Ibunda Khuril Aini yang telah banyak memberikan doa, ridho, dukungan dan pengorbanan baik secara moral maupun materil sehingga penulis dapat menyelesaikan studi dengan baik.
9. Terima kasih kepada Tamziddinoor sebagai pacar yang selalu memberi semangat, mendengarkan keluh kesah serta memberikan doa kepada penulis untuk dapat menyelesaikan skripsi ini.
10. Terima kasih kepada Devy Permata Sari sebagai teman baik yang sudah bersedia mengajari peneliti dalam proses mengerjakan skripsi ini.
11. Seluruh teman-teman 20+ku yang selalu memberikan dukungan berupa motivasi serta doa untuk segera menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih atas dukungan, pengalaman dan kerjasamanya selama perkuliahan dan penyelesain tugas akhir.
Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimakasih dan do’a tulus yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang terlah mereka berikan kepada saya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan roqib sebagai ibadah yang tiada ternilai. Amiin.
ix
Akhirnya, dengan keterbatasan dan kekurangannya, saya persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkan serta semoga bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Malang, 09 April 2020 Penulis,
x DAFTAR ISI
ABSTRAK ... v
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR GAMBAR ... xii
BAB IPENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 6
C. Tujuan Penelitian ... 7
D. Manfaat Penelitian ... 7
BAB IITINJAUAN PUSTAKA ... 9
A. Penelitian Terdahulu ... 9
B. Tinjauan Teori ... 10
C. Hubungan Antar Variabel ... 19
D. Kerangka Pikir ... 21
E. Hipotesis ... 22
BAB IIIMETODE PENELITIAN... 24
A. Lokasi penelitian ... 24
B. Jenis Penelitian ... 24
C. Populasi dan Teknik pengambilan sampel ... 24
D. Definisi oprasional dan pengukuran Variabel ... 24
E. Pengukuran Variabel ... 26
F. Jenis dan sumber data ... 27
G. Metode Pengumpulan Data... 28
H. Teknik Pengujian Instrumen ... 28
I. Metode Analisis Data ... 30
BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN ... 38
A. Gambaran Umum Perusahaan ... 38
B. Gambaran Karakteristik Responden ... 41
C. Uji Instrumen ... 44
D. Hasil Uji Asumsi Klasik ... 45
xi
F. Hasil Analisis Path ... 52
G. Hasil Uji Hipotesis ... 57
H. Hasil Pembahasan Penelitian ... 60
BAB VKESIMPULAN DAN SARAN ... 68
A. Kesimpulan ... 68
B. Saran ... 68
C. Keterbatasan Penelitian... 69
DAFTAR PUSTAKA ... 70
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir... 22
Gambar 3.1 Model Analisis Jalur Path (Path analysis) ... 35
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ... 39
Gambar 4.2 Hasil Diagram Analisis Jalur... 57
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Penjualan Kerupuk Rantai ... 4
Tabel 1.2 Data Penjualan Kerupuk Manggar ... 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 9
Tabel 3.1 Interpretasi Skor Jawaban ... 28
Tabel 3.2 Rentang Skala ... 34
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 42
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 43
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pendidikan .... 44
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 44
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas ... 45
Tabel 4.6 Hasil Uji Reliabilitas ... 46
Tabel 4.7 Hasil Uji Normalitas ... 46
Tabel 4.8 Hasil Uji Multikolinieritas ... 47
Tabel 4.9 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 47
Tabel 4.10 Hasil Uji Linieritas ... 48
Tabel 4.11 Variabel Insentif (X) ... 49
Tabel 4.12 Variabel Motivasi (Z)... 50
Tabel 4.13 Variabel Kinerja Karyawan (Y) ... 52
Tabel 4.14 Hasil Pengujian Koefisien Analisis Jalur Model I ... 53
Tabel 4.15 Hasil Pengujian Koefisien Analisis Jalur Model II ... 54
Tabel 4.16 Pengaruh Langsung, Pengaruh Tidak langsung, Pengaruh Total ... 55
Tabel 4.18 Hasil Pengujian Hipotesis Uji T Berdasarkan Nilai (Sig.).. 58
Tabel 4.19 Hasil Pengujian Hipotesis Uji T Berdasarkan Perbandingan Nilai Thitung Ttabel ... 58
Tabel 4.20 Rekapitulasi Hasil Pengujian Hipotesis ... 58
69
DAFTAR PUSTAKA
Alamsyah. (2016). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan mining departemen PT. Kaltim Prima Coal Sanggata Kutai timur. Trabajo Infantil, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Bilhamd, R. B. (2016). ( Studi Pada Karyawan Pg . Kebon Agung Malang ). 32(1), 36–45.
Bukhori, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Pt. Reza Perkasa Sidoarjo. 10, 34–41.
Candrawati, D., Musadieq, M., & Hakam, M. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Duta Catering-CV Darma Utama Batu). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 1(2), 150–157. Cornelius Pasaribu, & Irsutami. (2015). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Guru
Pada Sekolah Menengah Atas Negeri ( SMAN ) Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Akuntansi, Ekonomi, Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 69– 73.
Farida, ida. (2010). Manajemen Pengembangan Pegawai. Bandung: UNPAD PRESS.
Gorda. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Denpasar: Astrabrata Bali bekerjasama dengan STIE Satya Dharma Singaraja.
Grahayudha. (2014). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(1), 79377.
Luthfi, Susilo, R. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83766.
Mahading. (2013). Kepemimpinan dan Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Fast Food Indonesia, TBK Cabang Mega Mall Manado. 1(4), 182–191.
Malayu, H. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkuprawira S, dan A. V. H. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Martoyo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kede). Yogyakarta: BPFE.
70
McClelland, D. C. (1967). The Achieving Society. Princeton, NJ: D. Van Nostrand.
Mutiara S. Pangabean. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nasution, B. A., & Arwiyah, M. Y. (2011). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Bank Muamalat Cabang Bandung. (X).
Prasetio, R. D., & Wulansari, P. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang Biro. 3(3), 2999. https://doi.org/2355-9357 Putra, A. P., & Hufron, M. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap
Kinerja Karyawan di PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. 82– 94.
Rahsel, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister, 02(01), 105– 117.
Riduwan, Adun RUsyana, E. (2013). Cara Mudah Belajar SPSS 17.0 dan Aplikasi Statistik Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V.(2010). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers. _______. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
Robbins, S. P. (2002). Budaya Organisasi dan Peningkatan Perusahaan (Cetakan Pe). Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
_______. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Ke-1). Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sariati, S. A. (2016.). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Cv. Multi Media Mandiri Kendari.
Sarwoto. (2010). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
_______. (2012). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen (Cetakan Ke). Ghalia Indonesia.
Setiawan. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.
Sihombing, F. (2015). Hubungan Insentif (Premi) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. 04, 8–16.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-3). Yogyakarta: STIE YKPN.
71
Singarimbun, Masri, dan S. E. (2006). Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES. Sondang P. Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Askara.
Subianto. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Serba Mulia Auto. 4, 698–712.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syamsudin, Djaelani, P. (2018). Pengaruh Insentif Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Distro Resist Wear Turen Malang).
T. Hani Handoko. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Tika, H. M. pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (Cetakan Pe). Jakarta: PT. Bumi Askara.
Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Wasisto. (2014). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta. Advance, 3(1), 37–54.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI
Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(03), 193.
https://doi.org/10.29040/jiei.v3i03.124
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Salemba Empat.
Yefina. (2015). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Blitar). 2(1).
