PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
STUDI PADA PT. MELIA SEHAT SEJAHTERA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen
Oleh
RIO FEBRIANSYAH 201610160311248
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
JANUARI 2021
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Puji Syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah- Nya, sholawat serta salam kepada Nabi Muhammad SAW sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan studi pada PT. Melia Sehat Sejahtera”. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajat sarjana manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunannya, skripsi ini tidak jauh dari keterbatasan dan kekurangan, namun berkat bantuan banyak pihak termasuk dosen pembimbing, keterbatasan dan kekurangan tersebut dapat di minimalisir. Untuk itu, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada:
1. Dr. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
3. Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Jurusan Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Drs. Wiyono, M.M. selaku dosen wali kelas Manajemen E 2016 Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Dr. Eko Handayanto, M.M. selaku dosen pembimbing satu yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
6. Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing dua yang penuh kesabaran telah mengoreksi dan memberikan bimbingan serta petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan hingga terselesaikannya skripsi ini.
7. Terimakasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya, Ayahanda Riduwan dan Ibunda Harwati yang telah banyak memberikan doa, ridho, dukungan dan pengorbanan baik secara moral maupun materil sehingga penulis dapat menyelesaikan studi dengan baik.
8. Semua pihak yang telah memberikan bantuan, dukungan, dan doa kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, semoga kebaikannya menjadi amal ibadah dan mendapat balasan dari Allah SWT.
Penulis percaya kebaikan dan pertolongan yang telah diberikan oleh bapak/ibu/saudara sekalian insyallah akan dibalas oleh Allah SWT dengan balasan yang lebih besar dan tentunya jauh lebih baik. Penulis berharap semoga hasil tulisan ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan kedepannya.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 14 Desember 2020
Rio Febriansyah
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS ... iv
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR GAMBAR ... vii
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR LAMPIRAN ... ix
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS ... 9
A. Penelitian Terdahulu ... 9
B. Tinjauan Pustaka ... 13
C. Landasan Teori... 24
D. Hubungan Antar Variabel ... 31
E. Kerangka Pikir ... 35
F. Rumusan hipotesis ... 35
BAB III METODE PENELITIAN ... 37
A. Jenis Penelitian... 37
B. Lokasi Penelitian ... 37
C. Jenis dan Sumber Data ... 37
D. Definisi Operasional variabel ... 37
E. Populasi dan Sampel ... 41
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 51
A. Gambaran umum perusahaan ... 51
B. Deskripsi Karakteristik Responden... 53
C. Hasil Uji Instrumen Penelitian ... 59
D. Hasil Analisis Data ... 61
E. Pembahasan... 84
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 89
A. Kesimpulan ... 89
B. Saran ... 90 DAFTAR PUSTAKA ... 91 LAMPIRAN ... 96
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ... 35 Gambar 4.2 Grafik P-P Plot ... 76
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Kinerja Leader ... 5
Tabel 1.2 Kinerja Leader menurut mentor ... 7
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu... 9
Tabel 3.1 Nilai Skor Skala Likers ... 43
Tabel 3.2 Penilaian Variabel rentang Skala ... 46
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Jenis Kelamin ... 54
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Usia ... 54
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Tingkat Pendidikan ... 55
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Status Perkawinan ... 56
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Jenis Pekerjaan ... 57
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Lama Bergabung ... 57
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Lama Menjadi Leader ... 58
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas ... 59
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 60
Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Variabel motivation ... 62
Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Variabel leadership ... 66
Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja ... 70
Tabel 4.13 Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja ... 73
Tabel 4.14 Hasil Uji Normalitas Dengan Kolmogorov-Smirnov ... 75
Tabel 4.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas Dengan Glejser ... 76
Tabel 4.16 Hasil Uji Multikolinieritas ... 77
Tabel 4.17 Hasil Uji Linieritas... 78
Tabel 4.18 Hasil Analisis Regresi Berganda ... 78
Tabel 4.19 Hasil Koefisien Determinasi (R Square) ... 80
Tabel 4.20 Hasil Pengujian Hipotesis Uji t (sig.) ... 81
Tabel 4.21 Hasil Pengujian Hipotesis Uji t (thitung dengan ttabel ) ... 82
Tabel 4.22 Hasil Pengujian Hipotesis Uji t ... 82
Tabel 4.23 Uji Dominan ... 84
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ... 97
Lampiran 2. Tabulasi Data Hasil Penelitian ... 103
Lampiran 3. Karakteristik Responden ... 114
Lampiran 4. Uji Validitas ... 115
Lampiran 5. Uji Reliabilitas ... 116
Lampiran 6. Uji Asumsi Klasik ... 117
Lampiran 7. Analisis Regresi Berganda ... 120
Lampiran 8. Koefisien Determinasi (R Square) ... 120
Lampiran 9. Uji t ... 120
Lampiran 10. Uji Linier ... 121
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung:
Refika Aditama.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aritonang, Keke T. 2005. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur - No.04 / Th.IV/ Juli 2005.
Alex S Nitisemito, 2011, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2011, Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja. Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas.
Remaja Rosdakarya:Bandung.
Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan.
Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Alderfer, Clayton P.,(2004). An Empirical Test of a New Theory of Human Needs;
Organizational Behaviour and Human Performance, volume 4, issue 2, pp. 142–175, May 1969.
Baylis, J., & Smith, S. (2001). The Globalization of World Politics: An Introduction to International Relations. New York: Oxford University Press.
Bambang Guritno dan waridin (2005) Guritno,. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.JRBI. Vol 1.
No 1. Hal: 63-74.
Dwi Irawati. 2011. Perkembangan Teori Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Pustaka. SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis, No 1, Universitas Muhammadiyah Purworejo, (Online) diakses pada tanggal Januari 2011.
Fari, Mochammad Faizal, dkk. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Sekar Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Volume 4 Nomor 2 Desember 2019, (Online).
Foster, B. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta:PPM.
Firdaus, Muhammad Rio. 2016. Analisis Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai studi kasus pada puskesmas pisangan. 12, mei 2015 Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, (Online).
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 25.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. Analisis Multivariate Dengan Progam SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Haerani, Anggi. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Banjaran Abadi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Fakultas Ekonomi - UNBAJA Universitas Banten Jaya. Serang- Banten. (Online), diakses pada tanggal 12 Februari 2020.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
Penerbit PT Bumi Aksara.
Heidjrachman & Husnan, S, (2002), Manajemen Personalia, Edisi Keempat, Yogyakarta : BPFE.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
M Kadarisman. 2017. Pengembangan sumber daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 3. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuraeni, dkk. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng, The Effect of Leadership and Compensation Style on Employee Performance through Motivation to Work in Bantaeng District Bantaeng Regency. Jurnal YUME : Journal of Management
Makassar Vol 2 No. 1 2019, (Online),
(https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume).
Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Robbins, P. Stephen. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Diterjemahkan oleh:
Dr. Hadyana Pujaatmaka. Erlangga, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima.
Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs.
Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Syahputra, Edi, dkk. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Program Magister Manajemen Pasca Sarjana Volume 13 No. 1 Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, (Online), (http://journal.trunojoyo.ac.id/pamator)
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D.
Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelimabelas. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sudraja, Akhmad. 2008. Teori-Teori Motivasi. (Online), (http://akhmadsudrajat.
wordpress.com/2008/02/06/teori-teori-motivasi)diakses pada 6 Februari 2008.
Sutanjar, Tatan dan Oyon Saryono. 2019. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen
Pascasarjana Universitas Galuh Ciamis, Volume 3 Number 2 Page (321-325), (Online), (http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview)
Siswanto, Bambang. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIMS - Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 7 No. 2 Juni 2019 , (Online).
Syahputra, Mhd. Edi, dkk. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Pamator Program Magister Manajemen Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Volume 13 No. 1, (Online), (http://journal.trunojoyo.ac.id/pamator) diakses pada April 2020 Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media
Group.
Soejono, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung.
Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.
Widayat. 2004. Metode Penelitian Pemasaran (Aplikasi Software SPSS). Malang: UMM Press.
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi.. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada Wibowo.2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wartana, I Made Hedy. 2019. Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Sebagai Dampak Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Karyawan Ukm Di Kabupaten Gianyar, Bali.
Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi Vol. 25, No. 1, Juni 2019 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Triatma Muly, (Online).
