PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT.
SUMBER ABADI BERSAMA MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen
Oleh : DEVI DAYANA 201610160311320
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT.
SUMBER ABADI BERSAMA MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen
Oleh : DEVI DAYANA 201610160311320
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
i
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sholawat serta salam kepada Nabi Muhammad SAW sehingga Skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Pada PT. Sumber Abadi Bersama Malang” ini dapat terselesaikan pada waktu yang telah direncanakan.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajat sarjana manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada :
1. Dr. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Jurusan Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Fika Fitriasari, S.E. M.M. selaku dosen wali Manajemen G 2016 Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Dr. Marsudi, M.M. selaku dosen pembimbing satu yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengoreksi dengan penuh ketelitian dan kesabaran serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
6. Dr. Nurul Asfiah, M.M. selaku dosen pembimbing dua yang bersedia meluangkan waktunya untuk mengoreksi dengan penuh ketelitian dan kesabaran serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
7. Terima kasih kepada seluruh Bapak/Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan pengetahuan yang sangat bermanfaat selama masa perkuliahan hingga akhir penyusunan skripsi ini.
8. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua saya dan adik saya, Ayahanda Agus Karyo Utomo, Ibunda Rusita dan Adik Nabila Violisty yang telah memberikan doa, ridho, dukungan dan pengorbanan baik secara moral maupun materil sehingga saya dapat menyelesaikan studi dengan baik.
ii
ii
9. Terima kasih kepada Vanesha selaku sepupu saya yang telah memberikan dukungan semangat dan bantuan, dan mendengarkan keluh kesah saya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
10. Terima kasih kepada sahabat saya Rosalia Sandra, Bella Crussita, Ilil Rahma, Siti Aisyah, Wahyuni Ningsih yang selalu membantu, memberikan semangat dan mendengarkan keluh kesah saya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
11. Terima kasih kepada Jamal Marsud yang selalu menemani dan membantu, memberikan semangat dan dukungan, dan mendengarkan keluh kesah saya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
12. Terima kasih kepada seluruh teman dan sahabat saya yang selalu mendengarkan keluh kesah saya serta memberikan motivasi kepada saya untuk dapat menyelesaikan skripsi ini.
13. Terima kasih kepada seluruh teman-teman manajemen G 2016 yang selalu memberikan dukungan untuk segera menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih atas pengalaman dan kerjasamanya selama perkuliahan dan penyelesaian tugas akhir.
Kepada mereka semua, hanya ungkapan terima kasih dan doa tulus yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan roqib sebagai ibadah yang tiada ternilai. Aamiin. Akhirnya, dengan keterbatasan dan kekurangan, saya persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkan serta semoga bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 15 Februari 2021 Penulis
Devi Dayana
iii
iii DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... i
DAFTAR ISI ... iii
DAFTAR GAMBAR ... v
DAFTAR TABEL ... vi
DAFTAR LAMPIRAN ... viii
BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Batasan Masalah... 8
D. Tujuan Penelitian ... 8
E. Manfaat Penelitian ... 9
BAB II. LANDASAN TEORI A. Penelitian Terdahulu ... 10
B. Kajian Teori ... 13
C. Hubungan Antar Variabel ... 22
D. Kerangka Pikir ... 24
E. Hipotesis ... 25
BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian ... 27
B. Jenis Penelitian ... 27
C. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ... 27
D. Definisi Operasional Variabel ... 28
E. Jenis dan Sumber Data ... 29
F. Teknik Pengumpulan Data ... 29
G. Teknik Pengukuran Data ... 30
H. Uji Instrumen ... 30
iv
iv
I. Teknik Analisis Data ... 34
J. Uji Hipotesis ... 39
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan ... 43
B. Gambaran Karakteristik Responden ... 47
C. Hasil Uji Instrumen ... 51
D. Hasil Analisis Data ... 56
E. Hasil Uji Hipotesis ... 72
F. Pembahasan ... 76
BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan ... 81
B. Saran... 82
DAFTAR PUSTAKA ... 84
LAMPIRAN ... 89
v
v
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir... 24 Gambar 3.1 Analisis Jalur Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 37 Gambar 3.2 Analisis Jalur Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional ... 37 Gambar 3.3 Analisis Jalur Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan ... 38 Gambar 3.4 Analisis Jalur Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional ... 38 Gambar 4.1 Struktur Organisasi ... 44 Gambar 4.2 Model Analisis Jalur Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 68 Gambar 4.3 Model Analisis Jalur Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional ... 68 Gambar 4.4 Model Analisis Jalur Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan ... 69 Gambar 4.5 Model Analisis Jalur Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional ... 69
vi
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Hasil Produksi Plywood ... 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 10
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ... 28
Tabel 3.2 Skala Pengukuran ... 30
Tabel 3.3 Rentang Skala ... 35
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 48
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 48
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 49
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 50
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan ... 51
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas ... 51
Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ... 52
Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas ... 53
Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinieritas ... 54
Tabel 4.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 55
Tabel 4.11 Hasil Uji Autokorelasi ... 55
Tabel 4.12 Hasil Analisis Rentang Skala Lingkungan Kerja ... 56
Tabel 4.13 Hasil Analisis Rentang Skala Komitmen Organisasional ... 58
Tabel 4.14 Hasil Analisis Rentang Skala Kinerja Karyawan ... 60
vii
vii
Tabel 4.15 Hasil Analisis Jalur Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 61 Tabel 4.16 Hasil Analisis Jalur Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional ... 63 Tabel 4.17 Hasil Analisis Jalur Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan ... 64 Tabel 4.18 Hasil Analisis Jalur Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional ... 66 Tabel 4.19 Hasil Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung ... 71 Tabel 4.20 Hasil Uji t Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 72 Tabel 4.21 Hasil Uji t Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional ... 73 Tabel 4.22 Hasil Uji t Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan ... 73 Tabel 4.23 Hasil Uji t Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional ... 74 Tabel 4.24 Hasil Uji Sobel ... 75
viii
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 90
Lampiran 2 Jawaban Responden ... 95
Lampiran 3 Uji Karakteristik Responden ... 97
Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 99
Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik ... 105
Lampiran 6 Analisis Rentang Skala ... 108
Lampiran 7 Analisis Jalur ... 110
Lampiran 8 Uji Hipotesis ... 118
84
DAFTAR PUSTAKA
Abrivianto, Okto. P., Swasto, B., Utami, H. U. (2014). PENGARUH MOTIVASI
KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan bagian HRD PT.
Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 7, No. 2, Januari 2014.
Akbar, A., Musadieq, M. A., Mukzam, M. D. (2017). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 47, No.2, Juni 2017.
Andari. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI BANTEN. Jurnal Sains Manajemen, Volume.2, No.2, Juni 2016.
Apriliana, S., Hamid, D., Hakam, M. S. (2013). PENGARUH MOTIVASI DAN
KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 1, No. 1, April 2013.
Arianto, Dwi Agung Nugroho. (2013). “PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR.” Jurnal Economia, 9, (2013): 10.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Armstrong, Michael. (2006). Human Resources Management Practice. 10th edition. London: Kogan Page.
Bahagia, Rahmad, Linzzy Pratami Putri, and Tommy Rizdwansyah. (2018).
“Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan”. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, Volume 1, e-ISSN 2654-6493.
Chandraningtyas, I., Musadieq M. A., Utami, N. H. (2012). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang outsourcing di PT. Sasa Inti Probolinggo). Jurnal Profit, Vol. 6, No. 2.
Chen, Jui-Chen. Silverthorne, Colin and Hung, Jung-Yao. (2006). Organization Communication, Job Stress, Organizational Commitment, And Job Performance Of Accounting Professionals In Taiwan And America.
85
Leadership & Organization Development Journal. Vol.27 No.4, pp.242- 249.
Cho, V and Huang, X. (2011). “Professional Commitment, Organizational Commitment, And The Intention To Leave For Professional Advancement: An Empirical Study On IT Professionals”. Information Technology & People Vol. 25 No. 1, pp. 31-54.
Hanifah, Noer. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF (STUDI PADA KARYAWAN PT. PETROKOPINDO CIPTA SELARAS GRESIK). “Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 4, Nomor 2 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya” 4 (2016):
10.
Heizer, J., Barry, R. (2014). Operations Management. England: Pearson.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 23.
Semarang : Universitas Diponegoro.
Hidayahti, Dian Nurul. (2019). “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. JUKE ABADI SIDOARJO. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen 4, no. 1 (November 11, 2019). https://doi.org/10.30996/jem17.v4i1.2910.
Hidayat, Z., dan Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, Vol. 2, No. 1, Maret 2012. ISSN NO 2088-0944.
Kasiram, Moh. (2008). Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers.
Kristianto, Dian. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang). JURNAL BISNIS STRATEGI, vol. 20, no. 2, pp. 52-63, Apr.
2017. https://doi.org/10.14710/jbs.20.2.52-63.
Nugroho, Muhammad Adi. (2015). “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT
86
BANDENG JUWANA)”. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 5, no. 1, pp. 196-205, Dec. 2015.
Malik, H Abdul. (2015). “Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Kota Mataram”. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, April 2015, Vol. 2, No.1., hal. 1 – 16.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya, Bandung.
Mathis, R. L., dan John, J. H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
McGuire, D., and McLaren, L. (2009). The Impact Of Physical Environment On Employee Commitment In Call Centres – The Mediating Role Of Employee Well-Being. Team Performance Management, Vol. 15, No. 1/2, pp.35-48.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Munparidi. (2012). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA MUSI KOTA PALEMBANG. Jurnal Orasi Bisnis, Edisi ke-VII, Mei 2012.
Potu, Aurelia. (2013). “KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANWIL DITJEN KEKAYAAN NEGARA SULUTTENGGO DAN MALUKU UTARA DI MANADO”. JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, Vol. 1, No.
4, (2013).
Preacher, K. J., and Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and Resampling Strategies for Assessing and Comparing Indirect Effects in Multiple Mediator Models. Behavior Research Methods, 2008, 40 (3), 879-891. doi:
10.3758/BRM.40.3.879.
Putra, Nicko Permana. (2013). “PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA POWER
SEMARANG”. 11 November 2013.
Putrana, Y., Azis F., dan Warso, M. M. (2016). “PENGARUH KEPUASAN
KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. GELORA
87
PERSADA MEDIATAMA SEMARANG.” Journal Of Management 2 (2016): 14.
Rahmayanti, D., dan Afandi I. (2016). “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Operator Welding 1A, PT. XYZ Motor)”. Jurnal Optimasi Sistem Industri 13, no. 1 (April 25, 2016): 556.
https://doi.org/10.25077/josi.v13.n1.p556-561.2014.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Kedua Belas, Jakarta: Salemba Empat.
Rosita, T., dan Yuniati, T. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 5, Nomor 1, Januari 2016. ISSN : 2461-0593.
Saputra, A. P. (2016). Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PT. Industri Sandang Nusantara (ISN) Unit Patal Lawang Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Vol. 2, No. 2.
Schultz, D., and Schultz, S E. (2006). Psychology & Work Today Ninth Edition.
New Jersey : Pearson Education. Inc.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Bandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT.
Refika Aditama.
Shalahuddin, Ahmad. (2016). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan PT. Sumber Djantin Di Kalimantan Barat”. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan (Journal of Theory and Applied Management 6), no. 2 (September 29, 2016). https://doi.org/10.20473/jmtt.v6i2.2665.
Shanty, D., Mayangsari, S. (2017). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI,
MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. JURNAL INFORMASI, PERPAJAKAN, AKUNTANSI DAN KEUANGAN PUBLIK, Vol. 12, No. 2, 2 Juli 2017.
http://dx.doi.org/10.25105/jipak.v12i2.5114.
88
Siagian, T. S., Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 1, No. 1,
September 2018, 59-70. ISSN 2623-2634.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241.
Situnjuk dan Sugiarto. (2006). Uji Reliabilitas BINUS University Quality Management Center. http://qmc.binus.ac.id/2014/11/01/u-j-i-v-a-l-i-d-i-t- a-s-d-a-n-u-j-i-re-l-i-a-b-i-l-i-t-a-s/
Sopiah, Dr, MM., M.Pd. (2008). Perilaku Organisasional. CV. ANDI OFFSET Yogyakarta.
Subagyo, Amir. (2014). “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN POLITEKNIK NEGERI SEMARANG”. JURNAL ORBITH, VOL. 10,
NO. 1, MARET 2014 : 74 – 81.
http://dx.doi.org/10.32497/orbith.v10i1.365.
Suddin, Alwi. (2010) “PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
KECAMATAN LAWEYAN KOTA SURAKARTA”. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 1 Juni 2010: 1 – 8.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2011). “Ekonometrika Terapan: Teori Dan Aplikasi Dengan SPSS”.
Edisi 1. Yogyakarta: ANDI Yogyakarta.
Rahmawanti, N. P. (2014). “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 8, No. 2, Maret 2014. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41.
Tania, A., Sutanto, E. M. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. DAI KNIFE DI SURABAYA. JURNAL AGORA Vol.
1, No. 3, (2013).
Tobing, Diana Sulianti K. L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN,
VOL.11, NO. 1, MARET 2009: 31-37.
https://doi.org/10.9744/jmk.11.1.pp.%2031-37.
Wowor, G. J. Jr., Sumayku, S. M., Siwi, M. O. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Media Cahaya Pagi. Jurnal Administrasi Publik, Vol. 3, No. 038, (2016).
