ii ABSTRAK
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab.
Simalungun
Nama : T. Rabiatun Adawiyah NIM : 100903034
P. Studi : Ilmu Administrasi Negara Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pembimbing : Drs. Robinson Sembiring, M.Si
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga dan merupakan salah satu factor penting dalam menunjang keberhasilan pelaksanaan kegiatan suatu organisasi baik organisasi swasta maupun organisasi pemerintah. Sumber daya yang diharapkan adalah sumber daya manusia yang memiliki kepribadian baik. Salah satu ukuran keberhasilan kinerja individu, tim atau organisasi terletak pada semangat kerja yang dimiliki oleh karyawannya. Apabila semangat kerja tinggi maka dinyatakan berhasil, apabila lebih rendah dinyatakan tidak berhasil.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan pendekatan kuntitatif dengan menggunakan rumus statistic untuk membentu menganalisa datanya. Adapun metode korelasional adalah metode yang meneliti hubungan antara variable-variabel yang ada. Selanjutnya data yang ada diolah dengan menggunakan koefisien korelasi product moment, yaitu untuk engetahui ada atau tidaknya dan besar kecilnya antara variabel. Kemudian dilakukan uji determinan untuk mengetahui seberapa besar (persentase) pengaruh yang ditimbulkan oleh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa budaya organisasi di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun berada pada kategori sedang. Begitu juga dengan semangat kerja karyawannya berada pada kategoi sedang. Hal ini dilihat dari persentase jawaban responden. Adapun pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun berdasarkan perhitungan korelasional product
momentAdalah sebesar 0,632. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa adanya
hubungan yang positif antara budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun. Kemudian dari hasil perhitungan koefisien determinan diperoleh bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan di Kantor PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Padang Matinggi Kab. Simalungun adalah 39,942%.
Key words: Budaya Organisasi, Semangat Kerja, PDM Simalungun
