SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV (persero) MEDAN UNIT KEBUN PABATU
OLEH :
KHAIRUN ROZIKIN 080502031
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
i ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu. Jumlah sampel adalah 92 orang karyawan yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Penarikan sampel digunakan dengan metode Stratified Random Sampling. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu sebesar 60,3% artinya variabel kinerja karyawan dalam penelitian ini dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi sebesar 60,3%.
ii ABSTRACT
This research is titled “Influence of Organizational Commitment on employee Performance PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu". The purpose of research is to indentify and analyze whether organizational commitment have an influence on the performance of employees at PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu.
The population in this study were all employees of PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu. Samples of this study are 92 employees are determined using a formula Slovin. Through sampling stratified Random techniques. The hypothesis in this study is the organizational commitment has positive and significant on employee performance.
The results showed that there is a positive and significant correlation between Organizational Commitment on Employee Performance in PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu 60,3% means that employees performance variables in this study can be explained by the variable of organizational commitment of 60,3 %.
iii KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, atas kasih
dan anugerah-Nya yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan skripsi ini yang berjudul Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu.
Tujuan Penulisan Skripsi ini dilakukan guna memenuhi syarat untuk
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
Penulis memperoleh bantuan dari berbagai pihak, baik dalam bentuk
sumbangan pikiran, tenaga, motivasi dan waktu yang tidak terukur dalam
menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis
menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Drs. Arifin Lubis, MM,Ak Selaku Plt. Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME Selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, Msi selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang S. Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Fakultas
iv 5. Ibu Dra. Lucy Anna, MS, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan
waktu dan memberikan sumbangan pikiran serta motivasi dalam penulisan
skripsi ini.
6. Ibu Dr. Yeni Absah, S.E., M.Si., selaku dosen pembaca penilai yang telah
meluangkan waktu dan memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan
skripsi ini.
7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, khususnya
Dosen Departemen Manajemen yang telah banyak memberikan pelajaran
berarti kepada penulis selama masa perkuliahan.
8. Seluruh Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah
banyak membantu penulis selama masa perkuliahan baik dalam urusan
administrasi maupun dalam proses kelancaran kegiatan perkuliahan.
9. Pimpinan PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu
khususnya Bapak Alkurdi Noor SE yang telah memberikan izin kepada
penulis untuk melakukan penelitian dan mengumpulkan data.
10. Kepada keluarga tercinta ayahanda Parman S.Pd MM,. dan ibu N. Sipayung
S.Pd yang telah memberikan perhatian, motivasi, semangat dan doa terutama
dalam restunya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
11. Adik-adik penulis yaitu Ummi Wirdi Riani, Trinanda Al Fazri, dan Rizwal
Permana yang telah memberikan motivasi penulis dalam proses penyelesaian
v 12. Sahabat penulis selama menjalani masa perkuliahan di Departemen
Manajemen USU khususnya angkatan 2008 yang tidak dapat disebutkan satu
persatu yang telah banyak membantu.
Akhir kata, penulis mengucapkan kepada seluruh pihak yang telah
membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis berharap, semoga
skripsi ini dapat bermanfaat dan menambah ilmu pengetahuan bagi kita semua.
Medan, 2012 Penulis
vi
2.1.1 Pengertian Komitmen Organisasi... 12
2.1.2 Model Pengukuran Komitmen Organisasi ... 15
2.1.3 Bentuk-bentuk Komitmen ... 15
2.1.4 Konsekuensi KomitmenOrganisasi ... 16
2.1.5 Membangun Komitmen Organisasi ... 17
2.1.6 Faktor yang mempengaruhi Komitmen... 18
2.2 Kinerja Karyawan ... 19
2.2.1 Pengertian Kinerja Karyawan ... 19
2.2.2 Faktor –faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan... 19
2.2.3 Unsur-unsur Penilaian Kinerja Karyawan... 20
2.2.4 Kriteria Kinerja Karyawan ... 21
vii
4.1.1 Sejarah PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) . 38 4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan... 39
4.1.3 Data Umum Perusahaan ... 40
4.2 Sejarah Keberadaan Kebun Pabatu ... 40
4.2.1 Letak Geografis ... 41
4.2.2 Fasilitas Produksi ... 41
4.2.3 Struktur Organisasi Unit Kebun Pabatu ... 42
4.2.4 Uraian Tugas Karyawan Unit Kebun Pabatu ... 45
4.3 Hasil Penelitian ... 50
4.3.1 Analisis Deskriptif ... 50
4.3.1.1 Analisis Deskriptif Responden ... 51
4.3.1.2 Analisis Deskriptif Variabel ... 54
4.3.3 Analisis Regresi Linear Sederhana ... 62
viii
1.3 Laporan Tingkat Kehadiran Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu ... 9
3.1 Operasional Variabel ... 27
3.2 Instrumen Skala Likert ... 29
3.3 Distribusi Sampel Penelitian pada PT. Perkebunan Nusantara IV ... 30
3.4 Hasil Uji Validitas ... 34
3.5 Hasil Uji Reabilitas ... 35
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 51
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 52
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan . 53 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 54
4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi (X) ... 55
4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) ... 59
4.7 Hasil Regresi Linear Sederhana ... 63
4.8 Hasil Uji t ... 65
ix DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Gambar Halaman
x DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Lampiran Halaman
1 Kuesioner Penelitian ... 73
2 Tabulasi Jawaban Uji Validitas dan Reliabilitas ... 77
3 Tabulasi Jawaban Responden Penelitian ... 78
4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 84
5 Frekuensi Distribusi Jawaban Responden Penelitian ... 87
