PENGARUH REKRUTMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.GRAHA MERAH PUTIH ( TELKOM INDONESIA BANDUNG )
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dale, Timpe (2013) Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo..
Kinerja karyawan di PT Graha Merah Putih (Telkom Indonesia Bandung). dengan besar pengaruh sebesar
kinerja karyawan yang berada pada PT Graha Merah Putih (Telkom Indonesia. Bandung), fokus bahasan adalah untuk melihat seberapa besar pengaruh
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Terhadap Kinerja karyawan di PT Graha Merah Putih (Telkom Indonesia Bandung) ...66. Tabel 4.11 Hasil Pengujian Normalitas
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rekrutmen, budaya organisasi, dan kinerja karyawan di PT Graha Merah Putih (Telkom Indonesia Bandung) termasuk dalam
Dari beberapa pengertian yang sudah dijelaskan sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan adalah kemampuan mencapai persyaratan- persyaratan pekerjaan,
Dari pengertian di atas, disimpulkan bahwa kinerja karyawan adalah kemampuan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan, dimana suatu target kerja dapat diselesaikan
Dari beberapa pengertian di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa definisi kinerja adalah kemampuan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan, dimana suatu target dapat diselesaikan pada
