SKRIPSI
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS
PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN KARO
OLEH
CLARA CECILIA S 110502238
PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lembar Pernyataan
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan ini sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten. Karo” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dann Bisnis Uniiversitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah endapatkan izin, dan/atau ditulskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Agustus 2015
ABSTRAK
Pengaruh Pengendalian Internal, Budaya Organiasai, Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Karo.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: pengaruh penendalian internal, budaya organisasi dan kompensasi terhadap perilaku etis pegawai negeri sipil pada badan kepegawaian daerah Kab. Karo. Populasi pada penelitian ini adalah 119 pegawai yang ada pada BKD Kab. Karo yang masih aktif bekerja. Kuesioner diuji validitas dan reliabilitas sebelum dilakukan pengumpulan data penelitian dengan menyebar 30 kuesioner diluar sampel . Uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengendalian Internal terhadap erilaku etis PNS pada BKD Kab. Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 1,751 > dari nilai t-tabel 1,658 dan nilai signifikansi pada tabel sebesar 0,027 (di bawah 0,05). (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya oraganisasi terhadap perilaku etis PNS pada BKD Kab. Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung variabel sebesar 12,708 > dari nilai t-tabel 1,658 dan nilai signifikansi pada tabel sebesar 0,000 (di bawah 0,05). (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap perilaku etis PNS pada BKD Kab. Karo, hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 2,180 > nilai t-tabel sebesar 1,658 dan nilai signifikansi pada tabel sebesar 0,032 (di bawah 0,05).
ABSTRACT
Effect of Internal Control, Cultural Organiasai, And Compensation Of Ethical Conduct for Civil Servants On Regional Employment Agency Karo.
This study was conducted to determine: the effect of internal control, organizational culture and compensation for ethical behavior of civil servants at local staffing agency Kab. Karo. The population in this study is that there are 119 employees at BKD District. Karo is still actively working. The questionnaire tested the validity and reliability before data collection questionnaire study with 30 spread out the sample.
Classic assumption test including normality test, test multicoloniarity and heteroscedasticity test. Data analysis method used is multiple regression analysis. Results from this study are: (1) There is a positive and significant impact on the Internal Control Behaviors among ethical civil servants at BKD District. Karo, this is indicated by a value of 1,751 t count> t-table value of 1.658 and the significant value on the table by 0.027 (under 0.05). (2) There is a positive and significant influence between organization of culture to ethical behavior of civil servants at BKD District. Karo, this is indicated by the value of the variable t-test for 12.708> t-table value of 1.658 and the significant value on the table by 0.000 (under 0.05). (3) There is a positive and significant influence between compensa tion for ethical behavior of civil servants at BKD District. Karo, this is indicated by a value of 2,180 t count> t-table value of 1.658 and the significant value on the table by 0.032 (under 0.05).
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan yang Maha Esa karena berkat rahmat dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan penelitian skripsi dengan judul “Pengaruh Penendalian Internal, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten. Karo.”
Penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbigan, yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E., M.Ec., Ak. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., selaku Ketua Departemen S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dra. Marhayanie Msi., selaku Sekertaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., Msi., selaku ketua Progran Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara 5. Ibu Dr. Elisabeh Siahaan, SE., MSc., selaku Dosen Pembimbing atas
ketulusan hati dan kesabarannya dalam membimbing, mendukung dan mengarahkan penulis.
6. Ibu. Dra. Yulinda, Msi., selaku Dosen Pembaca Penilai atas diskusi-diskusinya dan memberikan penjelasan mengenai hal-hal yang masih kabur dalam penulisan skripsi ini.
7. Dra. Friska Sipayung, Msi., selaku Dosen Penguji yang sudah memberikan banyak masukan untuk perbaikan skripsi ini dan menunjukkan berbagai kesalahan didalamnya.
8. Bapak dan Ibu Staf Pengajar yang banyak memberikan ilmu pengetahuannya selama penulis kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara serta seluruh pegawai administrasi Fakultas Ekonomi.
9. Teristimewa untuk keluarga saya, khususnya ayah dan ibu saya yang sangat saya cintai yang selalu memberikan doa dan dukungann moril dan materil yang tanpa henti kepda penulis sehingga penulis dapat menyelasaikan skripsi ini.
10.Kakak saya yang selalu memberikan semangat dan motivasi kepada penulis kak yeyen berserta keluarga, kak dedek, dan kak ninta berserta keluarga.
mengerjakan skripsi ini : sasa, kak dida, mami hesti, naomi, cila, amel, aida, vera, noris, bella, maikel, kak eci dan masih banyak lagi yang tidak bisa penulis sebutkan satu-persatu
12.Kepada sepupu penulis yang sudah sangat membantu dan mendukung penulis dalam menegrjakan skripsi ini Jesika rasia dan tidak pernah bosa memberikan masukan kepada penulis
13.Tema-teman seperjuangan penulis roy, alda, dan nita yang sama-sama berjuang menyelesaikan skripsi dan memberikan banyak canda tawa, masukan, dan motivasi sehingga penulis menyelesaikan skripsi ini dengan senang hati.
14.Semua orang yang tidak bisa penulis sebutkan satu-persatu yang telah membantu saya dalam doa sampai pada terselesainya skripsi ini.
Medan, Agustus 2015 Penulis,
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PERNYATAAN ... i
ABSTRAK ... ii
ABSTRACT... iii
KATA PENGANTAR ... iv
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... x
DAFAR LAMPIRAN ... xi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 12
1.3 Tujuan Penelitian... 12
1.4 Manfaat Penelitian ... 13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengendalian Internal ... 14
2.1.1 Pengertian Pengendalian Internal ... 14
2.1.2 Tujuan Pengendalian Internal ... 17
2.1.3 Dimensi-dimensi Pengendalian Internal... 17
2.1.4 Keterbatasan Pengendalian Internal ... 23
2.1.5 Efektivitas Pengendalian Internal ... 24
2.2.1 Pengertian Budaya Organsasi ... 25
2.2.2 Dimensi Budaya Organisasi ... 27
2.2.3 Fungsi Budaya Organisasi ... 29
2.2.4 Pembentukan Budaya Organisasi ... 31
2.2.5 Kekuatan Budaya Organisasi ... 32
2.3 Kompensasi... 33
2.3.1 Pengertian Kompensasi ... 33
2.3.2 Jenis-jenis Kompensasi ... 34
2.3.3 Sistem Pemberian Kompensasi ... 38
2.3.4 Tujuan Pemberia kompensasi ... 39
2.3.5 Prinsip-prinsip Kompensasi ... 41
2.4 Perilaku Etis ... 42
2.4.1 Pengertian Perilaku Etis ... 42
2.4.2 Dimensi Perilaku Etis ... 43
2.4.3 Prinsip Etis ... 44
2.5 Penelitian Terdahulu ... 45
2.6 Kerangka Konseptual ... 46
2.7 Hipotesis ... 49
3.6 Populasi dan Sampel ... 54
3.6.1 Populasi ... 54
3.6.2 Sampel ... 54
3.7 Jenis Data ... 57
3.7.1 Data Primer ... 57
3.7.2 Data Sekunder ... 57
3.8 Metode Pengumpulan data ... 57
3.9 Uji Validitas dan Reabilias ... 58
3.9.1 Uji Validitas ... 58
3.9.2 Uji Reabilitas... 60
3.10 Teknik Analisis... 61
3.10.1 Analisis Deskriptif ... 61
3.10.2 Uji Asumsi Klasik... 61
3.10.2.1 Uji Normalitas ... 61
3.10.2.2 Uji Heteroskedastisitas ... 61
3.10.2.3 Ujii Multikolinearitas ... 62
3.10.3 Analisis Linier Berganda ... 62
3.10.3.1 Koefisien Determinan (R2) ... 63
3.10.3.2 Uji F (Uji Serempak/Simultan) ... 63
3.10.3.3 Uji T (Uji Parsial) ... 64
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Instansi ... 65
4.1.1 Sejarah Singkat Instansi ... 65
4.4 Analisis Statistik Deskriptif ... 67
4.2.1 Deskriptif Responden ... 68
4.4.4 Deskriptif Variabel Penelitian ... 70
4.3 Uji Asumsi Klasik ... 89
4.3.1 Uji Normalitas ... 89
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ... 92
4.3.3 Uji Multikolinearitas ... 94
4.4 Pengujian Hipotesis... 95
4.4.1 Analisis Linier Berganda ... 95
4.4.2 Uji Signifikan (Uji -F) ... 97
4.5 Identifikasi Determinan ... 98
4.6 Pembahasan ... 99
4.6.1 Pengaruh Pengendalian internal (X1) terhadap Perilaku Etis pegawai (Y)... 100
4.6.2 Pengaruh Budaya Organisasi (X2) terhadap Perilaku Etis Pegawai (Y) ... 102
4.6.3 Pengaruh Kompensasi (X3) terhadap Perilaku Etis Pegawai (Y) ... 105
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu... 45
3.1 Definisi Operasional Variabel... 51
3.2 Instrumet Skala Semantic Deferential... 54
3.3 Jumlah Pegawai Negeri Sipil Kab. Karo ... 54
3.4 Penarikan Sampel Propotionate Random Sampling... 56
3.5 Uji Validitas... 59
3.6 Uji Reabilitas... 60
4.1 Identitas Responden... 68
4.2 Distribusi Tanggapan Responden terhadap Pengendalian Internal... 70
4.3 Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap Pengendalian Internal (X1)... 74
4.4 Distribusi Tanggapan Responden terhadap Budaya Organisasi... 75
4.5 Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap Budaya Organisasi (X2)... 79
4.6 Distribusi Tanggapan Responden terhadap Kompensasi... 80
4.7 Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap Kompensasi (X3)... 84
4.8 Distribusi Tanggapan Responden terhadap Perilaku Etis... 85
4.9 Interprestasi nilai rata-rata jawaban responden terhadap Perilaku Etis (Y)... 89
4.10 One-Sample Kolmogrof-Smirnov Test... 92
4.11 Uji Glejser... 94
4.12 Multikolinearitas... 95
4.13 Hasil Regresi Linier Berganda... 96
4.14 Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F)... 98
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Pembentukan Budaya Organisasi... 31
2.2 Kerangka Konseptual... 48
4.1 Grafik Histogram Uji Normalitas... 90
4.2 Grafik Normal atau P-Plot... 91
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian... 115
2 Distribusi Jawaban validitas dan reabilitas... 119
3 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas... 122
4 Distribusi Jawaban Responden... 123
5 Uji Asumsi Klasik... 125
