PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN METODE GAMIFIKASI
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Ketiga pihak admin mengelola data dari penilai berupa data-data karyawan dan data perolehan karyawan untuk memberikan laporan tentang kinerja setiap karyawan. Data
faktor tersebut adalah a setiap karyawan membutuhkan kejelasan hasil kcrja dan potens; yang dimiliki, untuk meningkatkan motivasi kerja dan memperlancar karier, b jumlah sumber
Perencanaan SDM perlu karena efektifnya suatu organisasi pada setiap tingkat hirearki sangat tergantung dari ketrampilan para karyawan dalam menangani tugas
terhadap kinerja sumber daya manusia, artinya semakin tinggi motivasi kerja karyawan dalam. organisasi akan meningkatkan kinerja sumber
Ketiga pihak admin mengelola data dari penilai berupa data-data karyawan dan data perolehan karyawan untuk memberikan laporan tentang kinerja setiap karyawan. Data
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, agar penilaian yang dilakukan lebih valid dan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, maka pada setiap indikator dilakukan
Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan
Dalam proses merekrut karyawan perusahaan harus melakukan analisa kebutuhan posisi di perusahaan terlebih dahulu agar sesuai dengan kebutuhan. Dalam merekrut
