FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI FRAUD PEGAWAI NEGERI SIPIL

(1)

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

FRAUD

PEGAWAI NEGERI SIPIL

(Studi Kasus Di BLU RSAB Harapan Kita)

TESIS

OLEH AFRA OCTARIA

55513110023

PROGRAM STUDI MAGISTER AKUNTANSI

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS MERCU BUANA

2016

(2)

i

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

FRAUD

PEGAWAI NEGERI SIPIL

(Studi Kasus Di BLU RSAB Harapan Kita)

TESIS

Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Menyelesaikan Program Magister Akuntansi

OLEH AFRA OCTARIA

55513110023

PROGRAM STUDI MAGISTER AKUNTANSI

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS MERCU BUANA

2016

(3)

iv

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Segala puji dan syukur kehadirat Allah SWT, atas segala karunia dan rahmat-Nya, sehingga penelitian dan penyusunan Tesis dengan judul “ Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di BLU RSAB Harapan Kita)” ini dapat diselesaikan. Tesis ini disusun dan diajukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Program Magister Akuntansi Universitas Mercubuana Jakarta.

Selama proses penyusunan Tesis ini, penulis mendapatkan bimbingan, arahan, bantuan, dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang secara langsung maupun tidak langsung memberikan kontribusi dalam penyelesaian penelitian ini.

Secara khusus pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Didik J. Rachbini selaku Direktur Pascasarjana Universitas Mercu Buana yang telah memberikan kelancaran proses pendidikan di Universitas Mercu Buana.

2. Ibu Dr. Istianingsih, SE., MS., Ak, CSRS. selaku Ketua Program Studi Magister Akuntansi Universitas Mercu Buana, yang telah memberikan motivasi dan semangat.

(4)

v

3. Bapak. Dr. Hadry Mulya, M.Si., selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan perhatian yang sungguh-sungguh sejak awal penulisan tesis ini hingga selesai.

4. Seluruh Dosen, Tata Usaha, dan teman-teman di Universitas Mercu Buana yang telah memberikan ilmu, pengalaman, serta bantuan.

5. Raindra Axel & Reynard Azka, dua jagoan bunda yang menjadi penyemangat agar thesis ini bisa selesai

6. Bapak, mama dan keluarga yang telah memberikan dukungan, do’a dan semangat tanpa henti kepada penulis.

7. Seluruh rekan-rekan satu kelas angkatan 2013 Program Studi Magister Akuntansi yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah banyak membantu dan memberikan dorongan positif kepada penulis.

Penulis menyadari bahwa penulis Tesis ini masih banyak kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat diharapkan.

Harapan Penulis semoga Tesis ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi dan wacana bagi semua pihak yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Hormat kami,

(5)

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

HALAMAN PERNYATAAN ... iii

KATA PENGANTAR ... iv-v ABSTRACT ... vi

ABSTRAKSI ... vii

DAFTAR ISI ... viii-x DAFTAR TABEL ... xi-xii DAFTAR GAMBAR ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

DAFTAR ISTILAH ...xv-xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian... 1

1.2 Rumusan Masalah Penelitian ... 8

1.3 Tujuan dan Kontribusi Penelitian ... 9

1.3.1. Tujuan Penelitian ... 9

1.3.2. Kontribusi Penelitian... 10

BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Kajian Pustaka: 2.1.1. Teori Motivasi (Motivation Theory) ... 11

2.1.2. Teori Perilaku Terencana (Theory of Planned Behaviour) .. 13

2.1.3. Definisi, Klasifikasi dan Gejala Terjadinya Fraud ... 14

2.1.4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan (Fraud) ... 19

2.1.4.1 Keadilan Distributif... 21

2.1.4.2. Keadilan Prosedural ... 22

2.1.4.3. Asimetri Informasi ... 23

2.1.4.4. Ketaatan Kebijakan Akuntansi... 26

2.1.4.5. Budaya Etis Organisasi ... 28

2.1.4.6. Komitmen Organisasi ... 29

(6)

ix

2.2 Rerangka Pemikiran ... 34

2.3 Hipotesis ... 35

BAB IIIDESKRIPSI OBJEK PENELITIAN 3.1 Gambaran Umum RSAB Harapan Kita ... 41

3.2 Lingkup Bidang Usaha ... 45

3.3 Fasilitas ... 47

3.5 Struktur Organisasi ... 49

BAB IVDESAIN DAN METODE PENELITIAN 4.1. Jenis Penelitian ... 50

4.2. Definisi dan Operasionalisasi Variabel ... 50

4.2.1. Variabel Independen ... 50

4.2.2. Variabel Dependen ... 53

4.3. Pengukuran Variabel ... 53

4.4. Populasi dan Sampel Penelitian... 54

4.5. Teknik Pengumpulan Data ... 55

4.6. Metode Analisis ... 56

4.6.1. Statistik Deskriptif ... 56

4.6.2. Uji Validitas dan reliabilitas ... 56

4.6.3. Uji Asumsi Klasik ... 58

4.6.4. Analis Regresi Berganda ... 61

4.6. Pengujian Hipotesis ... 62

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1 Statistik Deskriptif ... 65

5.2 Uji Kualitas Instrumen Penelitian ... 75

5.2.1. Uji Validitas ... 75

5.2.2. Uji Reliabilitas ... 77

5.3 Uji Asumsi Klasik ... 78

5.3.1. Uji Normalitas ... 78

5.3.2. Uji Heteroskedasitas ... 80

5.3.3. Uji Multikolonieritas ... 80

5.4 Pengujian Hipotesis ... 82

5.4.1. Analisis Persamaan Regresi ... 83

5.4.2. Uji Koefisien Determinasi (R2_{) ... 85}

5.4.3. Uji Hipotesis Secara Simultan (Uji-F) ... 86

5.4.4. Uji Hipotesis Secara Parsial (Uji-t) ... 87

5.5 Pembahasan ... 88

5.5.1. Hubungan Keadilan Distributif Terhadap Fraud PNS ... 88

5.5.2. Hubungan Keadilan Prosedural Terhadap Fraud PNS ... 91

(7)

x

5.5.4. Hubungan Ketaatan Kebijakan Akuntansi Terhadap Fraud

PNS ... 95

5.5.5. Hubungan Budaya Etis Organisasi Terhadap Fraud PNS .... 96

5.5.6. Hubungan Komitment Organisasi Terhadap Fraud PNS ... 99

BAB VISIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN 6.1 Simpulan ... 101

6.2 Implikasi ... 101

6.3 Saran ... 102

DAFTAR PUSTAKA ... 103 LAMPIRAN

(8)

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Review Penelitian Terdahulu ... 31

Tabel 4.1 Skala Pengukuran Kuesioner ... 53

Tabel 4.2 Populasi Penelitian ... 54

Tabel 5.1 Rekapitulasi Jumlah Sampel dan Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 65

Tabel 5.2 Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 66

Tabel 5.3 Frekuensi Responden Berdasarkan Usia ... 66

Tabel 5.4 Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 67

Tabel 5.5 Frekuensi Responden Berdasarkan Bidang Pekerjaan ... 67

Tabel 5.6 Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 68

Tabel 5.7 Statistik Deskriptif Variabel Keadilan Distributif ... 69

Tabel 5.8 Statistik Deskriptif Variabel Keadilan Prosedural ... 70

Tabel 5.9 Statistik Deskriptif Variabel Asimetris Informasi ... 71

Tabel 5.10 Statistik Deskriptif Variabel Ketaatan Kebijakan Akuntansi ... 72

Tabel 5.11 Statistik Deskriptif Variabel Budaya Etis Organisasi ... 73

Tabel 5.12 Statistik Deskriptif Variabel Komitmen Organisasi... 74

Tabel 5.13 Statistik Deskriptif Variabel Fraud Pegawai Negeri Sipil ... 75

Tabel 5.14 Hasil Uji Validitas Data ... 76

Tabel 5.15 Hasil Uji Reliabilitas Data... 77

Tabel 5.16 Hasil Uji Kolmogorov Smirnov ... 78

Tabel 5.17 Hasil Uji Glejser... 80

(9)

xii

Tabel 5.19 Hasil Uji Multikolonieritas... 82

Tabel 5.20 Hasil Koefisien Regresi Berganda ... 83

Tabel 5.21 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)... 85

Tabel 5.22 Hasil Uji ANNOVA (Uji-F) ... 86

(10)

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Survei Integritas Layanan Publik 2014 (Skala 0-10) ... 2

Gambar 2.1 Model TPB (Theory of Planned Behaviour) ... 14

Gambar 2.2 The Fraud Triangle ... 16

Gambar 2.3 Rerangka Model Penelitian ... 34

Gambar 3.1 Struktur Organisasi RSAB Harapan Kita ... 49

Gambar 4.1 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 (Uji-F) ... 63

Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan H₀ (Uji-t) ... 64

(11)

xv

DAFTAR ISTILAH

ACFE (Association Of Certified Fraud Examiners) ASKESKIN (Asuransi Kesehatan Keluarga Miskin) BLU (Badan Layanan Umum)

Instansi di lingkungan Pemerintah yang dibentuk untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang dijual tanpa mengutamakan mencari keuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan pada prinsip efisiensi dan produktifitas.

CT Scan (Computerized Tomography Scanner)

Mesin Sinar-X khusus yang mengirimkan berbagai berkas pencintraan secara bersamaan dari sudut yang berbeda. Berkas-berkas Sinar-X melewati tubuh dan kekuatannya diukur dengan algoritma khusus untuk pencitraan.

ICW Indonesian Corruption Watch

Jamkesmas Jaminan Kesehatan Masyarakat Jampersal Jaminan Persalinan

Jamkesda Jaminan Kesehatan Daerah KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi)

Lembaga negara yang dibentuk dengan tujuan meningkatkan daya guna dan hasil guna terhadap upaya pemberantasan tindak pidana korupsi.

(12)

xvi MRI (Magnetic Resonance Imaging)

Salah satu bentuk pemeriksaan radiologi yang menggunakan prinsip magnetisasi. Medan magnet digunakan untuk proses magnetisasi komponen ion hidrogen dari kandungan air di tubuh. MRI dapat menggambarkan dengan sangat jelas dan kontras berbagai bagian organ tubuh.

PP Peraturan Pemerintah

PPATK Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan Pungli Pungutan liar

RSUD Rumah Sakit Umum Daerah

(13)

PERNYATAAN

Saya yang befiandatangan

di

bawah

ini

menyatakan dengan sebenar-benamya bahwa semua pernyataan dalam Tesis ini:

Judul Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud Pegawai

Negeri

Sipil

(Studi Kasus

Di

BLU

RSAB Harapan Kita)

Afra Octaria

555 13 tr0023

Pascasarj ana, Progtam Magister Akuntansi

Juni 2016 Nama

NIM

Program Tanggal

Merupakan hasil studi pustaka, penelitian lapangan, dan karya saya sendiri dengan

bimbingan Komisi Dosen Pembimbing yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Ketua Program Magister Akuntansi, Universitas Mercu Buana.

Karya ilmiah

ini

belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan pada program sejenis ini di perguruan tinggi lain. Semua informasi, data dan hasil

pengolahannya yang digunakan, telah dinyatakan secara jelas sumbernya dan dapat diperiksa kebenarannya.

Jakarta, Juni 2016

Afra Octaria

(14)

Judul

Nama

NIM

Program Tanggal

Direktur Pro gram Pascasarj ana

PE|YGESAHA|Y

TESIS

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi

Negeri Sipil (Studi Kasus

Di

BLU Kita)

Afra Octaria 555 1 3 110023

Pascasarj ana, Magister Akuntansi

Juni 2016

Mengesahkan

Pembimbing

Fraud Pegawai

RSAB Harupart

Ketua Program Studi,

Magister Akuntansi

?

( Prof. Dr. Didik J. Rachbini ₎ ( Dr. Istianingsih, M.S. Ak., CA., CSRS.)

Dr. Hadrj Mulya, M.Si. ₎