Pengaruh work stressorpada perilaku cyberloafingkaryawan dengan sanksi organisasi sebagai pemoderasi
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan sistem
Hasil tersebut sesuai dengan teori pertukaran sosial dan norma timbal balik, ketika karyawan ingin melaporkan kecurangan dan karyawan meyakini bahwa mereka tidak akan
organisasi, jika karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka, karyawan cenderung akan meninggalkan organisasi, sebaliknya jika karyawan percaya bahwa mereka diperlakukan
Hubungan positif yang berkaitan antara persepsi karyawan tentang iklim organisasi dan sistem penghargaan membuat karyawan merasa sejahtera bekerja di perusahaan,
Performa karyawan yang tinggi akan mengarahkan pada dukungan organisasi yang lebih baik sehingga karyawan merasa organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli
Artinya jika karyawan merasa work family conflict yang dimiliki tinggi, kepuasan kerja rendah maka turnover intention karyawan tinggi, sebaliknya jika work
Pihak organisasi perlu memberikan dukungan yang tinggi kepada karyawan yang mengalami role stressor yang tinggi, supaya kepuasan kerja karyawan tetap tinggi. Tujuan
Persepsi para karyawan terhadap prosedur yang kurang adil mempenga‐ ruhi persepsi mereka bahwa organisasi kurang mendukung mereka. Namun
