i
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan Swalayan Ada Baru. Subjek dalam penelitian ini merupakan karyawan Swalayan Ada Baru yang berjumlah 60 karyawan.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala psikologi. Instrume penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang dikembangkan berdasarkan teori komitmen organisasi dari Allen dan Meyer (1997) . Dari hasil analisis data ditemukan bahwa ada hubungan yang tidak signifikan antara komitmen organisasi dan kinerja dengan nilai p = 0,546 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak terlalu berpengaruh terhadap kinerja dari karyawan.
ii
Abstract
This study aims to determine the significance of the relationship between organizational
commitment and performance of the employee Supermarkets There are new.The subject
of this study is 60 employees of the Supermarkets There are new. All of the population
of the Supermarkets There are new is the sample in this research. Data collection
techniques used in this study using psychological scale. The research instrumen of this
stady using the organization commitment scale was developed based on the theory of
commitment organisasi by Allen and Meyer (1997). From the analysis of the data found
that there was no significant relationship between organizational commitment and
performance with p = 0.546> 0.05. This shows that organizational commitment does
not significantly affect the performance of the employee.
