• Tidak ada hasil yang ditemukan

TUGAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESE

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "TUGAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESE"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

TUGAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN

CONTOH POLA JENJANG KARIR TENAGA KESEHATAN DI RUMAH

SAKIT

Maksud dari penulisan tugas ini untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen

Sumber Daya Manusia Kesehatan

DISUSUN OLEH :

NURUL SRI APRIANI

(11029228)

ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS AHMAD DAHLAN

YOGYAKARTA

(2)

A. PENERAPAN JENJANG KARIR DI INDONESIA

Umumnya di Indonesia sistem jenjang karir perawat masih dalam tahap wacana dan rencana. Belum mempunyai kepastian penjenjangan yang diikuti standar pendapatan perawat, sesuai dengan kompetensinya. Beberapa rumah sakit di Indonesia telah mencoba membuat sistem tersebut dengan tujuan agar kinerja perawat yang dianggap sebagai tenaga mayoritas dalam pelayanan kesehatan dapat meningkat sehingga mutu pelayanan juga meningkat. Mari kita melihat beberapa sistem jenjang karir berikut:

1. Jenjang karir perawat oleh DEPKES RI dari sumber PPNI

(3)

2. Jenjang karir perawat di RS IMMANUEL Bandung

Kesimpulan: Sistem jenjang karir telah dilaksanakan selama satu tahun di RS Immanuel Bandung dan setelah dilakukan evaluasi maka disimpulkan bahwa mutu pelayanan meningkat khususnya pelayanan keperawatan. Kami mencermati bahwa setelah PK 4 baru menjadi PR 1. Pada kenyataannya PK 1 pun mungkin juga mampu melakukan penelitian. Karena itu sebaiknya ada suatu kejelasan yang lebih terperinci mengenai penjenjangan ini.

(4)

Kesimpulan: Sistem jenjang karir telah dilaksanakan di RS Jantung Harapan Kita namun tidak disampaikan hasil evaluasi terhadap dampak pelaksanaan sistem tersebut terhadap pelayanan.

1 Jenjang karir perawat di RS St. Carolus Jakarta

(5)

DAFTAR PUSTAKA

Prayetni (2007), Pola Karir Perawat Profesional, Direktorat Bina Pelayanan Keperawatan Ditjen Yanmed Depkes, Materi Semiloka di RSKD Jakarta

Sekarsari R., (2007) Pengalaman Penerapan Sistem Remunerasi Berdasarkan Kompetensi di RSJK Harapan Kita Jakarta, Materi Semiloka di RSKD Jakarta

Shea R., (2007), The Canadian Journal of Career Development, volume 5 number 1

Susana A., (2007) Pola Pelatihan Perawat Fungsional di RS Immanuel Bandung, Materi Semiloka di RSKD Jakarta

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan hasil identifikasi analisa diatas, maka dapat disimpulkan bahwa keputusan desain mengambil bentuk geometris yaitu bentuk dasar dari segitiga dengan warna

Keberhasilan pembelajaran tematik terpadu tergantung pula pada lingkungan kelas yang diciptakan yang dapat mendorong peserta didik untuk belajar dan menjadi tempat

Berdasarkan analisis yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan dan secara parsial antara

punggung sambil mengucap dalam hati; “Om pusne namah” yang berarti penghormatan pada pemberikekuatan dan makanan.Pada posisi ini kita menyentuhkan 8 sudut tubuh

Penerimaan merupakan dasar dari komitmen yang dapat diukur dengan melihat tingkatan sikap yang dimiliki seseorang Kategori untuk penerimaan dapat dilihat dari kesesuaian informan

Pada edisi ketiga Jurnal JENV ini terdapat dua makalah di bidang manajemen lingkungan : Daya Dukung Lingkungan Hidup DAS Ciliwung Hulu di Kabupaten Bogor, Optimasi Usulan

Peraturan Pemerintah ini mengatur mengenai kegiatan usaha hulu Minyak dan Gas Bumi yang berada di darat dan laut di wilayah Aceh sesuai amanat di dalam Pasal 160 Undang-Undang Nomor

Surat KPU Nomor 69/KPU/II/ 2013 tanggal 7 Februari 2014; Lingkup waktu pencatatan penerimaan dan pengeluaran Laporan Rekening Khusus Dana Kampanye yang dilaporkan terhitung sejak