i
ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS PENUNJUKAN PEJABAT
STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC
HIERARCHY PROCESS (AHP)
(Studi Kasus YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan)
T E S I S
BAGOES MAULANA
097038028/TINF
PROGRAM STUDI S2 TEKNIK INFORMATIKA
FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
M E D A N
2 0 1 4
ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS PENUNJUKAN PEJABAT STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP)
(Studi Kasus YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan)
T E S I S
Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat memperoleh ijazah Magister Teknik Informatika
BAGOES MAULANA 097038028/TINF
PROGRAM STUDI S2 TEKNIK INFORMATIKA
FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
M E D A N 2 0 1 4
iii
PERSETUJUAN
Judul : ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS
PENUNJUKAN PEJABAT STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC
HIERARCHY PROCESS (AHP)
(Studi Kasus YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan)
Kategori : -
Nama : BAGOES MAULANA
Nomor Induk Mahasiswa : 097038028
Program Studi : S2 Teknik Informatika
Fakultas : ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Komisi Pembimbing :
Pembimbing 2 Pembimbing 1
Prof. Dr. Tulus Prof. Dr. Opim Salim Sitompul
Diketahui/disetujui oleh
Program Studi S2 Teknik Informatika Ketua,
Prof. Dr. Muhammad Zarlis NIP.195707011986011003
PERNYATAAN
ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS PENUNJUKAN PEJABAT STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC
HIERARCHY PROCESS (AHP)
(Studi Kasus YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan)
T E S I S
Saya mengakui bahwa tesis ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing telah disebutkan sumbernya.
Medan, 07 Februari 2014
Bagoes Maulana NIM. 097038028
v
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN
AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Sumatera Utara, saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : BAGOES MAULANA
N I M : 097038028
Program Studi : S2 Teknik Informatika Jenis Karya Ilmiah : Tesis
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Sumatera Utara Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif (Non-Exclusive Royalty
Free Right) atas tesis saya yang berjudul:
ANALISIS PENENTUAN PRIORITAS PENUNJUKAN PEJABAT STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC
HIERARCHY PROCESS (AHP)
(Studi Kasus YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan)
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Non-Eksklusif ini, Universitas Sumatera Utara berhak menyimpan, mengalih media, memformat, mengelola dalam bentuk database, merawat dan mempublikasikan tesis saya tanpa meminta izin dari saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis dan sebagai pemegang dan/atau sebagai pemilik hak cipta.
Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya.
Medan, 07 Februari 2014
Bagoes Maulana
Telah diuji pada
Tanggal 07 Februari 2014
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua : Prof. Dr. Opim Salim Sitompul
Anggota : 1. Prof. Dr. Tulus
2. Prof. Dr. Muhammad Zarlis 3. Prof. Dr. Drs. Iryanto, M.Si
vii
RIWAYAT HIDUP
DATA PRIBADI
Nama lengkap (berikut gelar) : Bagoes Maulana, M.Kom Tempat dan Tanggal Lahir : Medan, 12 Mei 1985
Alamat Rumah : Komplek Perumahan TASBI Blok TT No. 5 Medan
Telepon/Faks/HP : +62 81 361715111
E-mail : bagoesmaulana@gmail.com
Instansi Tempat Bekerja : YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan Alamat Kantor : Jalan Setia Budi No. 191 Medan 20122
DATA PENDIDIKAN
SD : SD Negeri No. 091274 Siantar TAMAT : 1996 SLTP : SMP Negeri 2 Siantar Bangun TAMAT : 1999 SLTA : SMA Negeri 2 Pematang Siantar TAMAT : 2002
S1 : Ilmu Komputer FMIPA USU TAMAT : 2007
UCAPAN TERIMA KASIH
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Pertama sekali penulis memanjatkan puji syukur ke hadirat Allah SWT Tuhan Yang Maha Esa atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga tesis ini dapat diselesaikan.
Tesis ini disusun dan diajukan untuk memenuhi persyaratan dalam memperoleh gelar magister pada Program Studi Magister (S2) Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara. Dengan selesainya tesis ini, perkenankanlah kami mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Rektor Universitas Sumatera Utara, Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc (CTM), Sp.A(K) atas kesempatan yang diberikan kepada kami untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan Program Magister.
2. Dekan Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi (Fasilkom-TI) Universitas Sumatera Utara sekaligus Ketua Program Studi Magister (S2) Teknik Informatika Universitas Sumatera Utara, Prof. Dr. Muhammad Zarlis, Sekretaris Program Studi M. Andri Budiman, ST, M.Comp.Sc, MEM.
3. Terima kasih yang tak terhingga dan penghargaan setinggi-tingginya kami ucapkan kepada Prof. Dr. Opim Salim Sitompul selaku Pembimbing 1 yang dengan penuh perhatian dan telah memberikan dorongan, bimbingan dan arahan, 4. Terima kasih yang tak terhingga dan penghargaan setinggi-tingginya kami
ucapkan kepada kepada Prof. Dr. Tulus selaku Pembimbing 2 yang dengan penuh kesabaran menuntun dan membimbing penulis hingga selesainya tesis ini.
5. Kepada seluruh staf/pegawai Program Studi S2 Teknik Informatika dan Fasilkom-TI Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan bantuan dan pelayanan terbaik kepada penulis selama masa perkuliahan dan hingga saat ini. 6. Kepada Ayahanda Suyatno dan Ibunda Sri Wardhani (Alm), Ayah mertua Azmy
Abubakar, Mama mertua Marlinda Hasan, serta istri tersayang Farrah Azlin, adik-adikku tercinta Indah Puspita Sari dan Adinda Gita Lestari, sahabatku Saparuddin dan Kak Syahrita, serta teman-teman di angkatan 2009.
Penulis berharap agar kiranya Allah SWT membalas segala bantuan dan kebaikan yang telah diberikan semua pihak demi memperoleh hasil penelitian tesis yang bermanfaat bagi ilmu pengetahuan khususnya dibidang ilmu komputer.
Akhir kata, semoga tesis ini membawa manfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang berkepentingan, serta bagi penulis sendiri sebagai dharma bakti penulis kepada almamater.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Medan, 07 Februari 2014
Bagoes Maulana NIM. 097038028
ix
ABSTRAK
Penelitian ini secara khusus mengimplementasikan metode AHP (Analytic Hierarchy
Process) dalam kepentingan perumusan dan pengambilan keputusan khususnya untuk
penentuan prioritas penunjukan pejabat struktural di suatu yayasan pendidikan. Penelitian ini mengambil kasus pada penentuan pejabat struktural kepala sekolah di YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan. Metode penelitian ini mencakup metode pengambilan data dan metode analisis. Untuk pengambilan data, penelitian ini menggunakan metode kuisioner yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan kriteria yang digunakan untuk menilai kelayakan seorang pejabat struktural kepala sekolah. Dalam menentukan keputusan tersebut, kriteria yang dipertimbangkan antara lain kesetiaan dan ketaatan, tanggung jawab, kepemimpinan, kerjasama dan kejujuran, serta prestasi kerja dan prakarsa. Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan urutan prioritas pejabat struktural kepala sekolah dengan menggunakan AHP. Metode AHP merupakan suatu metode pengambilan keputusan terhadap masalah penentuan prioritas pilihan dari berbagai alternatif. Penggunaan AHP dimulai dengan membuat struktur hirarki permasalahan yang ingin diteliti, menghitung matriks perbandingan berpasangan, penghitungan bobot kriteria hingga penghitungan konsistensi matriks. Melalui penelitian ini dapat dibuktikan bahwa metode AHP yang banyak digunakan dalam pengambilan keputusan di bidang perhitungan matematika, juga handal apabila diterapkan dalam bidang manajemen sumber daya manusia, sehingga dapat membantu para pengambil kebijakan dalam proses pengambilan keputusan secara objektif terutama di lingkungan yayasan yang bergerak dalam bidang pendidikan.
ANALYSIS OF PRIORITY DETERMINATION OF STRUCTURAL OFFICERS DESIGNATION USING ANALYTIC
HIERARCHY PROCESS (AHP) METHOD (Case Studies: YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan)
ABSTRACT
This research particularly aims to implement the AHP method (Analytic Hierarchy Process) in the concern of formulation and decision-making process, especially in terms of designation of structural officials priority quotation in an educational foundation. This research takes case in designation of structural official of principal in YP. Shafiyyatul Amaliyyah Medan. The research consists of both data collection and analysis method. For data collection method, this research uses a questionnaire containing list of questions related to the criteria used to assess the feasibility of principal structural officials. Determination process will consider some criteria such as loyalty and obedience, responsibility, leadership, cooperation and honesty as well as work performance and initiatives. The purpose of this research is to determine priority ranking of principal in a structural officer using AHP method. AHP is a decision-making method in order to solve the problem of multi criteria alternatives determination. The use of AHP is conducted by creating a hierarchical structure of the observed problem, computing the pairwise comparison matrices, the weights of criteria and matrix consistency. Hopefully, by means of this research, there can be proved that the method of AHP used in a wide variety of decision making in mathematical computations is also quite reliable at the time applied in the human resource management; thus, it can help the decision-makers in making decision objectively, particularly in the educational foundation.
xi DAFTAR ISI Halaman PERSETUJUAN iii PERNYATAAN iv PERSETUJUAN PUBLIKASI v PANITIA PENGUJI vi
RIWAYAT HIDUP vii
UCAPAN TERIMA KASIH viii
ABSTRAK ix
ABSTRACT x
DAFTAR ISI xi
DAFTAR TABEL xiv
DAFTAR GAMBAR xvi
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Perumusan Masalah 2
1.3 Tujuan Penelitian 2
1.4 Ruang Lingkup Penelitian 2
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Sistem Pendukung Keputusan 4
2.1.1 Proses pengambilan keputusan 5
2.1.2 Karakteristik sistem pendukung keputusan 5 2.1.3 Keuntungan sistem pendukung keputusan 6 2.2 Analytical Hierarchy Process (AHP) 6
2.2.1 Prinsip-prinsip Dasar AHP 10
2.2.2 Penyusunan Prioritas 12
2.2.3 Eigen Value dan Eigen Vector 16
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1 Pendahuluan 23
3.2 Data Penelitian 24
3.4 Diagram Penelitian 24
3.4 Analisis Perbandingan dengan Metode AHP 26
3.4.1 Pembentukan hirarki 27
3.4.2 Penyusunan prioritas 28
3.4.3 Penilaian atau penyekalaan 30
3.4.4 Proses perhitungan pembobotan 30 3.4.5 Perhitungan vektor eigen (eigen vector) dan
nilai eigen (eigen value) maksimum 30 3.4.6 Perhitungan Indeks Konsistensi (CI) dan
Rasio Konsistensi (CR) 31
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Dekomposisi Masalah 33
4.2 Perhitungan Faktor Pembobotan Hirarki Untuk Semua
Kriteria 34
4.3 Perhitungan Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kesetiaan
Dan Ketaatan 37
4.4 Perhitungan Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Tanggung
Jawab 39
4.5 Perhitungan Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kepemimpinan 41 4.6 Perhitungan Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kerjasama
dan Kejujuran 44
4.7 Perhitungan Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Prestasi
Kerja dan Prakarsa 46
4.8 Faktor Evaluasi Total 49
xiii
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan 51
5.2 Saran 51
DAFTAR PUSTAKA 53
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Matriks Perbandingan Berpasangan 13
Tabel 2.2 Skala Perbandingan Saaty 14
Tabel 2.3 Nilai Random Index (RI) 21
Tabel 3.1 Matriks orde 5 x 5 untuk level 2 28
Tabel 3.2 Matriks 4 x 4 (kriteria kesetiaan dan ketaatan) 28 Tabel 3.3 Matriks 4 x 4 (kriteria tanggungjawab) 28 Tabel 3.4 Matriks 4 x 4 (kriteria kepemimpinan) 29 Tabel 3.5 Matriks 4 x 4 (kriteria kerjasama dan kejujuran) 29 Tabel 3.6 Matriks 4 x 4 (kriteria prestasi kerja dan prakarsa) 29 Tabel 4.1 Matriks Faktor Pembobotan Hirarki Untuk Semua Kriteria 34 Tabel 4.2 Matriks Faktor Pembobotan Hirarki untuk Semua Kriteria yang
disederhanakan 35
Tabel 4.3 Matriks Faktor Pembobotan Hirarki untuk Semua Kriteria yang
dinormalkan 35
Tabel 4.4 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kesetiaan dan Ketaatan 37 Tabel 4.5 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kesetiaan dan Ketaatan yang
Disederhanakan 37
Tabel 4.6 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kesetiaan dan Ketaatan yang
Dinormalkan 38
Tabel 4.7 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Tanggung Jawab 39 Tabel 4.8 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Tanggung Jawab yang
Disederhanakan 40
Tabel 4.9 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Tanggung Jawab yang
Dinormalkan 40
Tabel 4.10 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kepemimpinan 42 Tabel 4.11 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kepemimpinan yang
Disederhanakan 42
xv
Tabel 4.13 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kerjasama dan Kejujuran 44 Tabel 4.14 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kerjasama dan Kejujuran
yang Disederhanakan 44
Tabel 4.15 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Kerjasama dan Kejujuran
yang Dinormalkan 45
Tabel 4.16 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Prestasi Kerja dan Prakarsa 47 Tabel 4.17 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Prestasi Kerja dan Prakarsa
yang Disederhanakan 47
Tabel 4.18 Matriks Faktor Evaluasi Untuk Kriteria Prestasi Kerja dan Prakarsa
yang Dinormalkan 47
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Struktur Hirarki yang complete 11
Gambar 2.2 Struktur Hirarki yang incomplete 11
Gambar 3.1 Diagram penelitian 25
Gambar 3.2 Struktur hirarki AHP untuk menentukan pejabat struktural
kepala sekolah 27
Gambar 3.3 Proses perhitungan vektor eigen dan nilai eigen maksimum 31
Gambar 3.4 Proses pemilihan dengan AHP 32
Gambar 4.1 Dekomposisi masalah pada AHP 33
