PERAN PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BTM BINA MASYARAKAT UTAMA BANDAR LAMPUNG)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari Tabel 23 di atas pengakuan karyawan mengenai pekerjaan telah sesuai dengan keahlian yang dimiliki dapat dilihat bahwa 20 atau 33,3% responden menyatakan kurang setuju, 33 atau
Pada pertanyaan butir 5 (Jam kerja yang ditetapkan perusahaan membantu dalam meningkatkan kinerja Saudara) sebanyak 14 (16,6%) responden menjawab sangat setuju, sebanyak 49
7) Jawaban responden tentang “Insentif yang diberikan dapat menambah untuk memenuhi biaya hidup” mayoritas menjawab setuju sebanyak 29 dengan persentase (72,5%).
Berdasarkan tabel 4 diatas, dapat dilihat bahwa responden yang menjawab pertanyaan paling banyak adalah sangat setuju sebesar 19 responden atau 59,375% hal ini menunjukan
Dari mayoritas responden sebanyak 23% menjawab setuju, dan 19% menjawab sangat setuju dapat diartikan penilaian rata-rata responden menyatakan bahwa Saya bekerja
Jawaban responden tentang pengawasan kerja dilakukan sesuai dengan jam kerja, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 36 orang atau 61,0 %. Karena mereka setuju
Komitmen Organisasional, nilai rata-2 variabel Komitmen Organisasional Y1 sebesar 4.36 yang berarti bahwa secara umum responden menyatakan sangat setuju berkomitmen sangat tinggi, namun
memperlihatkan bahwa sebanyak 21 responden atau sebesar 52,5% sangat setuju bahwa Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan, sebanyak 17 responden atau sebesar 42,5%
