Kode/SKS : EKMA 4476/2 SKS
Nama Pengembang : Nenah Sunarsih, S.E., M.Si Nama Penelaah Materi : Drs. Yun Iswanto, M.Si.
Deskripsi Singkat MK : Mata kuliah Audit SDM merupakan mata kuliah dalam rumpun Manajemen Sumber Daya Manusia. Audit SDM berisi penjelasan mengenai sistem dan proses audit SDM yang meliputi audit kompatibilitas, audit fungsi perencanaan dan pengadaan SDM, audit fungsi pengembangan dan pemeliharaan SDM, audit kepuasan kerja, ketaatan, budaya perusahaan serta penyusunan pelaporan dan rekomendasi hasil audit SDM.
Kompetensi Umum : Setelah menyelesaikan mata kuliah ini diharapkan mahasiswa mampu menerapkan Audit SDM mulai dari sistem dan proses audit SDM sampai dengan pelaporan dan rekomendasi hasil audit SDM.
No. Kompetensi Khusus Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan TutorialModel
Tugas Tutorial & Bobot Nilai
Estimasi
Waktu PustakaDaftar Tutorialke...
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Setelah mempelajari materi ini, mahasiswa
diharapkan mampu: 1. Pengertian Audit 120menit 1
1. Menjelaskan pengertian audit 1. Pengertian audit
2. Menjelaskan tujuan dan manfaat audit 2. Tujuan dan manfaat audit
3. Menjelaskan aktivitas audit 3. Aktivitas audit
4. Menjelaskan norma audit 4. Norma audit
2. Audit Sumber Daya Manusia
5. Menjelaskan pengertian audit MSDM 5. Pengertian audit MSDM
6. Menjelaskan tujuan dan manfaat audit MSDM 6. Tujuan dan manfaat audit MSDM
7. Menjelaskan sistem dan proses audit MSDM 7. Sistem dan proses audit MSDM
8. Menjelaskan audit kompatibilitas 8. Audit kompatibilitas 2. Setelah mempelajari materi ini, mahasiswa
diharapkan mampu: 4. Audit fungsi perencanaan dan pengadaan Sumber Daya Manusia
120
menit 2
9. Menjelaskan audit fungsi perencanaan SDM 9. Audit fungsi perencanaan SDM
10. Menjelaskan audit fungsi analisa jabatan 10. Audit fungsi analisa jabatan
11. Menjelaskan audit fungsi rekrutmen 11. Audit fungsi rekrutmen
12. Menjelaskan audit fungsi seleksi 12. Audit fungsi seleksi
5. Audit fungsi pengembangan dan pemeliharaan Sumber Daya Manusia
13. Menjelaskan audit fungsi pelatihan dan
pengembangan SDM 13. Audit fungsi pelatihan dan pengembangan SDM
14. Menjelaskan audit fungsi karier 14. Audit fungsi karier
15. Menjelaskan audit fungsi penilaian kinerja 15. Audit fungsi penilaian kinerja
16. Menjelaskan audit fungsi balas jasa 16. Audit fungsi balas jasa 3. Setelah mempelajari materi ini, mahasiswa
diharapkan mampu: 6. Audit kepuasan kerja, ketaatan dan budaya perusahaan
Tugas 1, bobot 100
120
menit 3
17. Menjelaskan audit kepuasan kerja 17. Audit kepuasan kerja
18. Menjelaskan audit ketaatan (compliance) 18. Audit ketaatan (compliance)
7. Model pendekatan dan kunci keberhasilan audit SDM
20.Menjelaskan model dan pendekatan riset dalam audit SDM
20. Model dan pendekatan riset dalam audit SDM
21.Menjelaskan instrumen riset audit SDM 21. Instrumen riset audit SDM
4. Setelah mempelajari materi ini, mahasiswa
diharapkan mampu: 8. Audit fungsi perencanaan dan pengadaan Sumber Daya Manusia
120
menit 4
22. Menjelaskan faktor-faktor penentu
keberhasilan audit SDM 22.Faktor-faktor penentu keberhasilan audit SDM 23. Menerapkan audit fungsi perencanaan SDM 23. Audit fungsi
perencanaan SDM 24. Menerapkan audit fungsi analisa jabatan 24. Audit fungsi analisa
jabatan
25. Menerapkan audit fungsi rekrutmen 25. Audit fungsi rekrutmen
26. Menerapkan audit fungsi seleksi 26. Audit fungsi seleksi
9. Audit fungsi pengembangan dan pemeliharaan Sumber Daya Manusia 27. Menerapkan audit fungsi pelatihan dan
pengembangan 27. Audit fungsi pelatihan dan pengembangan
28. Menerapkan audit fungsi manajemen karier 28.Audit fungsi manajemen karier
29. Menerapkan audit fungsi penilaian kinerja 29. Audit fungsi penilaian kinerja
jasa) (balas jasa) 5. Setelah mempelajari materi ini, mahasiswa
diharapkan mampu: 10.HR metrics Tugas 2, bobot
100
120
menit 5
31.Menjelaskan perubahan paradigma dalam
pengelolaan SDM 31. Perubahan paradigma dalam pengelolaan SDM
32.Menjelaskan jenis HR metrics yang tersedia 32.Jenis HR metrics yang tersedia
11. Menilai tingkat lowongan pekerjaan, tingkat perputaran karyawan dan penyelenggaraan pelatihan
33. Menghitung tingkat lowongan pekerjaan 33. Tingkat lowongan pekerjaan
34. Menghitung tingkat perputaran karyawan 34. Tingkat perputaran karyawan
35. Menghitung frekuensi penyelenggaraan
pelatihan 35. Frekuensi penyelenggaraan
pelatihan 12. Menilai tingkat
absensi, tingkat lembur, tingkat kesalahan dan tingkat pengaduan
36. Menghitung tingkat absensi pekerja 36. Tingkat absensi pekerja
37. Menghitung tingkat lembur karyawan 37. Tingkat lembur
karyawan
38. Menghitung tingkat kesalahan 38. Tingkat kesalahan
pengaduan 6. Setelah mempelajari materi ini, mahasiswa
diharapkan mampu: 13. Audit biaya jabatan/pekerjaan dan audit biaya gaji dan upah
120
menit 6
40.Menerapkan audit biaya jabatan/pekerjaan 40. Audit biaya jabatan/pekerjaan 41. Menerapkan audit biaya gaji dan upah 41. Audit biaya gaji dan
upah 14. Audit biaya pelatihan
dan audit biaya pengembangan organisasi
42. Menerapkan audit biaya pelatihan 42. Audit biaya pelatihan
43. Menerapkan audit biaya pengembangan
organisasi 43. Audit biaya pengembangan
organisasi 7. Setelah mempelajari materi ini, mahasiswa
diharapkan mampu: 15. Audit efektivitas SDM, audit kondisi lingkungan kerja, dan audit efektivitas
Tugas 3, bobot 100
120
menit 7
44. Menerapkan audit efektivitas SDM 44. Audit efektivitas SDM
45. Menerapkan audit kondisi lingkungan kerja 45. Audit kondisi lingkungan kerja
46. Menerapkan audit efektivitas organisasi
departemen/unit kerja SDM 46. Audit efektivitas organisasi departemen/unit kerja SDM
dan audit ketaatan 47. Menerapkan metode survei dalam rangka
audit kepuasan kerja 47. Metode survei dalam rangka audit kepuasan kerja
48. Menerapkan metode survei dalam rangka
audit ketaatan internal 48. Metode survei dalam rangka audit ketaatan internal
49. Menerapkan metode survei dalam rangka
audit ketaatan eksternal 49. Metode survei dalam rangka audit ketaatan eksternal
8. Setelah mempelajari materi ini, mahasiswa
diharapkan mampu: 17. Audit budaya perusahaan 120menit 8
50. Menerapkan metode survei dalam rangka
audit budaya perusahaan 50. Metode survei dalam rangka audit budaya perusahaan
18. Penyusunan laporan audit SDM dan rekomendasi hasil audit SDM
51.Menerapkan penyusunan laporan audit SDM 51.Penyusunan laporan audit SDM
52. Menerapkan penyampaian rekomendasi hasil
audit SDM 52. Penyampaian rekomendasi hasil audit
