ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI EKSTERNAL DAN INTERNAL YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA
( StudiKasus : UD. Pia Bali SinarAbadi)
SKRIPSI
Oleh :
DEWA AYU CANDRA DEWI LAKSMI NIM : 1111205022
JURUSAN TEKNOLOGI INDUSTRI PERTANIAN FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN
UNIVERSITAS UDAYANA BUKIT JIMBARAN
i
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI EKSTERNAL DAN INTERNAL YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA
( StudiKasus : UD. Pia Bali SinarAbadi)
S K R I P S I
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Teknologi Pertanian di Fakultas Teknologi Pertanian
Universitas Udayana
Oleh :
DEWA AYU CANDRA DEWI LAKSMI NIM : 1111205022
JURUSAN TEKNOLOGI INDUSTRI PERTANIAN FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN
UNIVERSITAS UDAYANA BUKIT JIMBARAN
ii
Dewa Ayu Candra Dewi Laksmi. 1111205022. 2015. Faktor-faktor motivasi eksternal dan internal yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di UD. Pia Bali Sinar abadi, di bawah bimbingan I.A. Mahatma Tuningrat, S.TP, M.Si. selaku Pembimbing I dan Ir. A.A.P. Agung Suryawan Wiranatha., M.Sc., Ph.D. selaku Pembimbing II.
ABSTRAK
Motivasi merupakan kesediaan melaksanakan upaya yang tinggi untuk mencapai tujuan-tujuan keorganisasian yang dikondisikan oleh kemampuan upaya untuk memenuhi kebutuhan individual tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor motivasi eksternal dan internal yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, faktor-faktor motivasi eksternal dan internal yang paling dominan mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja karyawan di UD. Pia Bali Sinar Abadi. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada respoden yang telah ditentukan. Adapun uji yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas data, dan uji analisis faktor. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada enam faktor motivasi eksternal yaitu faktor lingkungan kerja fisik, faktor balas jasa, faktor status, faktor pelaksanaan dan administrasi perusahaan, faktor lingkungan kerja sosial, faktor pengawasan dan tiga faktor motivasi internal yaitu faktor pekerjaan itu sendiri, faktor tanggung jawab, faktor prestasi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di UD. Pia Bali Sinar Abadi. Sembilan faktor motivasi eksternal dan internal yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di UD. Pia Bali Sinar Abadi yaitu faktor tanggung jawab dengan nilai extraction sebesar 0,819. Kata kunci :motivasi kerja, produktivitas kerja, analisis faktor
iii
Dewa Ayu Candra Dewi Laksmi. 1111205022. 2015. The affect of factors external and internal motivation employee productivityin UD. Pia Bali Sinar abadi, under the guidance of I.A. Mahatma Tuningrat, S.TP, M.Si. as Supervisor I and Ir. A.A.P. Agung Suryawan Wiranatha., M.Sc., Ph.D.as co-Supervisor II.
ABSTRACT
Motivation is willingness to make efforts to achieve organizational goals conditioned by the effort's ability to meet the needs of a particular individual. The purposes of this study were to determine : (i) the factors of external and internal motivation that can affect employee productivity and (ii) the motivation factors that are the most dominant influencing employee productivity at UD. Pia Bali SinarAbadi.This study is used primary data that areobtained from respondents through questionnaires. The collected data was analysed by using factor analysis. The results show that thereare six factors external motivation, namely physical work environment, remuneration, status, factors of implementation and administration of the company, work environment, supervision and three factors of internal motivation namely social the work itself, responsibility, and achievement significantly influenced employee productivity at UD. Pia Bali Sinar Abadi. The most dominant factor influenced the employee productivity in UD. Pia Bali SinarAbadi wasfactor of responsibility withextraction value of 0.819.
iv
RINGKASAN
Salah satu dari beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kinerja perusahaan adalah produktivitas karyawan. Produkivitas karyawan adalah perbandingan antara hasil yang dicapai karyawan dengan peranserta mereka per satuan waktu. Pihak perusahaan tertentu mengharapkan agar produktivitas karyawan terus berada pada performa yang memadai karena dengan produktivitas yang tinggi, maka peluang bagi perusahaan untuk dapat bertahan dan mampu memenangkan persaingan dengan perusahaan lainnya semakin besar
Perusahaan-perusahaan yang ada di Indonesia sebagian besar masih menggunakan tenaga sumber daya manusia pada system produksinya. Sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan harus digunakan seoptimal mungkin untuk dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, karena dengan tingkat efisiensi yang tinggi jumlah produksi per satuan waktu akan meningkat dengan sendirinya. Jika motivasi yang dimiliki oleh sumber daya manusianya tinggi, maka kemungkinan akan produktivitasnya tinggi pula. Perusahaan perlu memperhatikan cara-cara meningkatkan motivasi karyawannya untuk menunjang kinerja dan produktivitas perusahaan serta meningkatkan profitabilitas perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui faktor-faktor motivasi eksternal dan internal yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dan motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan di UD. Pia Bali Sinar Abadi. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada responden yang telah ditentukan sebesar 30 orang. Adapunuji yang
v
dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji analisis faktor.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji validitas dan reliabilitas diketahui bahwa semua butir pertanyaan yang diujicobakan dinyatakan valid dengan nilai kritis (r-tabel)nya adalah 0,361 serta reliable karena keenam factor motivasi eksternal dan keempat factor motivasi internal tersebut mempunyai nilai alpha cronbachdiatas 0,600. Hasil pengujian analisis factor dengan uji MSA (Measure of Sampling Adequacy) menyatakan bahwa keenam factor motivasi eksternal memang benar secara signifikan dan dominan mempengaruhi produktivitas kerja, dan keempat factor motivasi internal terdapat satu faktor yang tidak mempengaruhi produktivitas yaitu variabel pengakuan yang harus dikeluarkan dari model karena tidak memenuhi kreteria MSA > 0,5.
Menurut hasil ekstraksi factor menggunakan metode PCA (Principal Component Analysis) dapat disimpulkan bahwa faktor yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja darienam faktor motivasi eksternal yaitu variabel status dengan nilai extraction sebesar 0,781. Faktor yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja dari tiga faktor motivasi internal yaitu variabel tanggung jawab dengan nilai extraction sebesar 0,819.
vii
RIWAYAT HIDUP
Dewa Ayu Candra Dewi Laksmi lahir di Gianyar pada tanggal 5 Juni 1993, penulis merupakan anak pertama dari 4 bersaudara pasangan Dewa Putu Tirta (ayah) dengan Desak Putu Rai Nadi (Ibu).
Penulis memulai pendidikan Taman Kanak-Kanak di TK Mahawidya Sukawati dari tahun 1998 sampai 1999, sekolah dasar di SD Negeri 1 Siangan dari tahun 1999 sampai 2005, kemudian melanjutkan ke SMP di SMP Negeri 2 Tampaksiring dari tahun 2005 sampai dengan tahun 2008. Penulis kemudian melanjutkan pendidikan kejenjang pendidikan menengah atas di SMA Negeri 1 Blahbatuh dan tamat pada tahun 2011. Melalui jalur SNMPTN test tulis pada tahun 2011 penulis diterima menjadi mahasiswa di Universitas Udayana Jurusan Teknologi Industri Pertanian.
Selama mengikuti perkuliahan di Universitas Udayana, penulis aktif dalam kegiatan panitia pelaksana dan panitia pengarah kemahasiswaan di lingkungan Jurusan, Fakultas maupun Universitas.
viii
KATA PENGANTAR
Puja dan puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa / Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat-Nya, tugas akhir yang berjudul “Analisis Faktor-faktor Motivasi Eksternal dan Internal yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja (Studi Kasus : UD. Pia Bali Sinar Abadi)” dapat terselesaikan dengan baik.
Tugas Akhir ini disusun sebagai salah satu syarat kelulusan dalam menyelesaikan studi pada program studi Teknologi Industri Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian, Universitas Udayana.
Penulis telah mendapatkan banyak bantuan, doa dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih dan penghargaan yang sebesar-besarnya kepada :
1. I.A. Mahatma Tuningrat, S.TP., M.Si. dan Ir. A.A.P. Agung Suryawan Wiranatha., M.Sc., Ph.D., selaku dosen pembimbing I dan II yang telah banyak member bimbingan, arahan, saran dan masukan penyusunan tugas akhir ini. 2. Dr. Ir. I Dewa Gede Mayun Permana, MS., selaku Dekan Fakultas Teknologi
Pertanian Universitas Udayana.
3. Ir. Amna Hartiati, MP., selaku Ketua Jurusan Teknologi Industri Pertanian Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Udayana.
4. Prof. Dr. Ir. I Ketut Satriawan, M.T., I Wayan Gede Sedana Yoga, S.TP., M.Agb., dan Ir. Amna Hartiati, M.P. selaku penguji yang telah banyak memberikan saran dan masukan dalam pembuatan skripsi ini.
ix
5. Bapak I Wayan Sadia dan Ibu Kadek Suryanti selaku pemilik perusahaan UD. Pia Bali Sinar Abadi yang sudah banyak membantu dan memberikan informasi dalam hal pelaksanaan penelitian ini.
6. Keluarga yang telah banyak member doa, motivasi, dan dukungan moral maupun material dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
7. Bapak/Ibu dosen, Kepala laboran beserta staf, seluruh pegawai Fakultas Teknologi Pertanian, teman-teman angkatan 2010, 2011 dan 2012 serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu penulis.
Tentunya apa yang penulis kemukakan dalam tugas akhir ini sangat terbatas dan belumlah sempurna. Maka dari itu, penulis mohon saran maupun kritik yang bertujuan memperbaiki dan bersifat membangun dari pembaca sekalian yang nantinya dapat berguna bagi penyempurnaan tugas akhir ini.
Akhir kata semoga tugas akhir ini bermanfaat bagi pembaca sekalian.
Bukit Jimbaran,Desember 2015
x DAFTAR ISI Halaman JUDUL ... i ABSTRAK ... ii RINGKASAN ... iv HALAMAN PENGESAHAN ... vi
RIWAYAT HIDUP ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
I. PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 3
1.3 Tujuan Penelitian ... 4
1.4 Manfaat ... 4
II. TINJAUAN PUSTAKA ... 5
2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ... 5
2.2 Motivasi ... 10
2.2.1 Pengertian Motivasi ... 10
2.2.2 Teori-Teori Motivasi ... 11
2.3 Perbandingan Motivasi Eksternal dan Internal ... 12
2.3.1 Motivasi Eksternal ... 12
xi
2.4. Produktivitas Kerja Karyawan ... 19
2.4.1 Pengertian Produktivitas ... 19
2.4.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas ... 20
III. METODE PENELITIAN ... 23
3.1 Tempat dan Waktu Penelitian ... 23
3.2 Tahapan Penelitian ... 24
3.3 Jenis dan Sumber Data Penelitian ... 25
3.4 Metode Pengumpulan Data ... 25
3.5 Metode Pengolahan dan Analisis Data ... 27
3.5.1 Metode Pengolahan... 27
3.5.2 Analisis Data ... 32
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 33
4.1 Tinjauan Umum UD. Pia Bali Sinar Abadi ... 33
4.2 Uji Validitas ... 34
4.3 Uji Reliabilitas ... 34
4.4 Karakteristik Responden ... 35
4.5 Analisis Faktor Motivasi yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ... 37
V. PENUTUP ... 43
5.1 Kesimpulan ... 43
5.2 Saran ... 43
DAFTAR PUSTAKA ... 45
xii
DAFTAR TABEL
No. Judul ... Halaman
1. Perbedaan motivasi eksternal dan internal dalam lingkungan kerja ... 13
2. Hasil uji reliabilitas bagian pertanyaan instrumen penelitian ... 35
3. Karakteristik responden berdasarkan umur... 36
4. Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja ... 36
5. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin... 36
6. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan ... 37
7. Karakteristik responden berdasarkan status ... 37
8. Nilai MSA masing-masing faktor motivasi eksternal ... 38
9. Nilai MSA masing-masing faktor motivasi internal ... 39
10. Nilai MSA masing-masing faktor motivasi internal setelah dikeluarkan variabel pengakuan ... 39
11. Nilai Extraction masing-masing faktor motivasi eksternal ... 41
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
No. Judul ... Halaman
1. Kuisioner penelitian ... 47
2. Hasil uji validitas butir-butir instrumen penelitian ... 56
3. Hasil uji reliabilitas butir-butir instrumen penelitian ... 58
4 Tabel r product moment (two – tailed test) ... 66
