PENGANTAR MANAJEMEN
BAB 5
Tanggung Jawab Sosial & Etika Manajemen
Di Susun Oleh :
-Nur Ismawati
-Rattih Afiyani
-Rismayanty Fouziah
-Rizkita Nur Aulia
-Siti Mutiara
-Yasinia Nur Alifa
TANGGUNG JAWAB SOSIAL DARI
ORGANISASI
PRO DAN KONTRA MENGENAI TANGGUNG
JAWAB SOSIAL
Di kalangan masyarakat dan praktisi bisnis sendiri masih terdapat
pro dan kontra. Apakah sebuah perusahaan perlu memiliki
tanggung jawab sosial pada masyarakatnya???
Mereka yang pro menjawab “bahwa perusahaan perlu memiliki
tanggung jawab sosial meyakini bahwa sebagai bagian dari
anggota masyarakat sudah semestinyalah perusahan perlu
memiliki tanggung jawab sosial”.
MENGENAI BEBERAPA PANDANGAN TENTANG
TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN
No
Pandangan kelompok yang Pro terhadap Tanggung Jawab Sosial dari Organisasi BisnisNo
Pandangan kelompok yangkontra terhadap tanggung jawab Sosial dari Organisasi Bisnis
1
Kegiatan bisnis sering kali
menimbulkan masalah, oleh karena itu sudah semestinnya perusahan bertanggung jawab atas apa yang di lakukan
1
Perusahaan tidak memiliki ahli yang mengkhususkan dalam bidang sosial dan kemasyarakatan, oleh karna itu sulit bagi perusahaan bertanggung jawab
2
Perusahan adalah bagian dari
lingkungan sosial masyarakat, oleh karna itu sudah semestinya ikut
berpatisipasi dan bertanggung jawab atas apa yang terjadi di masyarakat
2
Perusahaan yang ikut berpatisipasi dan bertanggung jawab dalam
lingkungan sosial masyarakat justru akan memiliki kekuatan untuk
mengontrol masyarakat dan itu indikasi yang kurang baik.
3
Perusahan biasanya memiliki
sumber daya untuk menyelesaikan masalah di lingkungan sosial
masyarakat
3
Akan banyak terdapat konflik kepentingan di masyarakat jika
perusahaan terlibat dalam aktivitas sosial
4
Perusahan adalah patner dari
lingkungan sosial kemasyarakatan, sebagaimana halnya juga
pemerintah dan masyarakat lain pada umumnya
4
MENGELOLA TANGGUNG JAWAB SOSIAL
DARI PERUSAHAAN
Ada beberapa strategi yang digunakan oleh
perusahaan untuk mengelola tanggung jawab
sosial dari perusahaan, diantaranya:
Strategi reaktif (Reactive Social Responibility
Strategy)
Strategi defensif(Defensive Social Responibility
Strategy)
Strategi akomondatif(Accomodative Social
Responibility Strategy)
Strategi proaktif(Proaktive Social Responibility
MANFAAT TANGGUNG JAWAB SOSIAL
Tanggung jawab sosial sebagai konsekuensi logis
keberadaan perusahaan di sebuah lingkungan
masyarakat mendorong perusahaan untuk lebih
proaktif dalam mengambil inisiatif dalam hal
tanggung jawab dan pada dasarnya tanggung jawab
sosial ini memberika manfaat dalam jangka panjang
untuk semua pihak yang diaantarannya:
Manfaat Bagi Perusahaan
Manfaat Bagi Masyarakat
KONSEP DASAR ETIKA MANAJEMEN
NILAI PERSONAL SEBAGAI
STANDAR
ETIKA
Dibagi menjadi dua yang pertama adalah nilai teriminal dan nilai
instrumental :
Nilai terminal pada dasarnya merupakan pandangan dan cara
berpikir seseorang yang terwujud melalui perilakunya yang di
dorong oleh motif dirinya dalam memproleh sesuatu.
Nilai instrumental adalah pandangan dan car berpikir seseorang
yang berlaku untuk segala keadaan dab diterima oleh semua
pihak sebagai sesuatu yang memang harus diperhatikan dan di
jalankan
.
Konflik Nilai
Konflik Intrapersonal
Konflik Individu – organisasi
BAGAIMANA MENGUKUR ETIKA
MANAJEMEN ???
Modal penilaian etika tersebut memberikan panduan
apakah sesuatu tindakan atau kegiatan memenuhi
kriteria atau tidak dapat di nilai dari 4 kriteria etika
yaitu dari sisi manfaat (benefits), pemenuhan hak-hak
(rights), prinsip keadilan (justice), dan sifat
pemeliharaan (caring).
Dari sisi manfaat
MENDORONG PELAKSANAAN ETIKA
DALAM MANAJEMEN
Beberapa upaya yang dapat dilakukan perusahaan sehubung
dengan tanggung jawab sosialnya dan berupaya untuk
mewujudkan kegiatan bisnis yang lebih etis, yaitu melaui :
1.
Kegiatan pelatihan etika (Ethics Training)
2.
Advokasi etika (Ethical Advocates)
3.
