PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN DAN LATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYWAN PADA PT. BERKAH Pengaruh Program Pendidikan Dan Latihan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Berkah Jaya Furniture Di Gemolong.

(1)

PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN DAN LATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYWAN PADA PT. BERKAH

JAYA FURNITURE DI GEMOLONG

SKRIPSI

Disusun Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

NURWIDYA DIDIK HERMANTO

NIM. B 100 070 196

FAKULTAS EKONOMI

(2)

ii

HALAMAN PENGESAHAN

Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :

“PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN DAN LATIHAN KERJA

TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYWAN PADA PT. BERKAH JAYA

FURNITURE DI GEMOLONG”

Yang ditulis oleh :

NURWIDYA DIDIK HERMANTO NIM. B 100 070 196

(3)

B. 100 070 196 MANAJEMEN

PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN DAN

LATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYWAN PADA PT. BERKAH JAYA FURNITURE DI GEMOLONG

NURWIDYA DIDIK HERMANTO

(4)

iv MOTTO

Untuk memahami hati dan pikiran seseorang, jangan melihat apa

yang telah di raih. Lihatlah apa yang dia lakukan untuk menggapai

cita – citanya.

(Kahlil Gibran)

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila

kamu telah selesai dari sesuatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-

sungguh urusan yang lain dan hanya kepada Allah-lah kamu

berharap.

(5)

PERSEMBAHAN

Skripsi ini kupersembahkan kepada :



Kepada Allah SWT atas Rohmat dan Karunia-Nya sehingga aku bisa menyelesaikan

skripsi ini.



Untuk Bapak dan Ibu tercinta terima kasih atas dukungan dan semangatnya yang

selama ini diberikan



Untuk kakak dan adikku tersayang, terima kasih atas supportnya



Untuk teman dan sahabat sahabatku, thank U for all my friends

(6)

vi ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh program pendidikan dan latihan kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh antara program pendidikan dan latihan kerja terhadap penignkatan produktivitas kerja karyawan.

Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga ada pengaruh program pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan diduga ada pengaruh antara latihan kerja terhadap peningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Berkah Jaya Furniture di Gemolong, dan sampel karyawan yang bekerja pada PT. Berkah Jaya Furniture di Gemolong sebanyak 100 responden.

Berdasarkan hasil uji T diperoleh variabel program pendidikan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap, produktivitas kerja karyawan, dan latihan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan hasil uji F diperoleh variabel program pendidikan dan latihan kerja mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan.

Berdasarkan hasil adjusted R Square (R) sebesar 0,661, berarti variasi perubahan variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pendidikan, dan latihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 61,1%. Sedangkan sisanya sebesar 38,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

(7)

KATA PENGANTAR

Assalamu'alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah hirobilalamin, puji syukur penulis panjatkan atas limpahan Rahmat dan berkah dari Allah SWT, sehingga dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini tanpa hambatan yang berarti. Salam dan sholawat semoga tetap tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW yang telah membawa kita semua umat Islam dari jaman kegelapan kejaman yang jauh lebih baik.

Tak lupa penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah dengan sutra rela memberikan dukungan, doa, kesempatan, bantuan pemikiran tenaga dan fasilitas sehingga penelitian ini berjalan sebagaimana mestinya. Rasa terima kasih ini penulis sampaikan :

1. Bapak Dr. Triyono, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM., selaku Kajur Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Edi Purwo S., SE., M.Si selaku pembimbing yang dengan penuh kesabaran telah memberikan dukungan, saran, pengarahan dan dukungan hingga selesainya penulisan skripsi ini.

4. Bapak dan Ibu Dosen dan staf karyawan FE. UMS yang telah banyak memberi bantuannya.

(8)

viii

Penulis telah berupaya semaksimal mungkin dalam penyusunan skripsi ini. Namun tak ada gading yang tak retak, maka saran yang konstruktif senantiasa penulis nantikan. Mudah-mudahan skripsi ini bermanfaat bagi setiap pembaca pada umumnya.

Surakarta, 2013

Penulis

(9)

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

HALAMAN PERSEMBAHAN... iii

HALAMAN MOTTO ... iv

1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 6

2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 9

B. Pendidikan ... 16

(10)

x

1. Sejarah Berdirinya Perusahaan ... 28

2. Misi dan Tujuan Perusahaan ... 29

3. Tujuan Perusahaan ... 30

4. Struktur Organisasi Perusahaan ... 32

5. Tinjauan Sekilas SDM di Berkah Jaya Furniture ... 38

6. Proses Produksi... 40

7. Produk yang dihasilkan dan Pemasarannya... 42

B. Data dan Analisis Data ... 43

C. Pengujian Instrumen Penelitian ... 46

D. Uji Hipotesis ... 49

1. Analisa Regresi Berganda (Multiple Regression) ... 49

2. Uji t ... 50

3. Uji F ... 53

(11)

E. Pembahasan ... 56

BAB V. PENUTUP ... 57

A. Kesimpulan ... 57

B. Keterbatasan Penelitian ... 58

C. Saran-saran ... 58 DAFTAR PUSTAKA

(12)

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Karakteristik Umur ... 43

Tabel 4.2 Karakteristik Jenis Kelamin ... 44

Tabel 4.3 Karakteristik Pendidikan Terakhir ... 44

Tabel 4.4 Karakteristik Pekerjaan ... 45

Tabel 4.5 Karakteristik Pendapatan ... 46

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Pendidikan (X1) ... 47

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Latihan kerja (X2) ... 47

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja (Y) ... 48

(13)

DAFTAR GAMBAR