Pedoman Pembuatan dan Penilaian SKP
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dapat
5 - Tulislah target kualitas/mutu dari setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.. 6 - Tulislah target waktu dari setiap Kegiatan
Sasaran Kerja pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS , maka setiap awal tahun setiap PNS
Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada rencana kerja tahunan unit tingkat eselon IV (SKU) dijabarkan sesuai dengan uraian tugas jabatannya
SKP yang sudah ditetapkan memuat target kegiatan tugas jabatan (unsur utama dan unsur penunjang), dengan mencantumkan nilai angka kredit pada tiap uraian kegiatan, serta target
SKP yang sudah ditetapkan memuat target kegiatan tugas jabatan (unsur utama dan unsur penunjang), dengan mencantumkan nilai angka kredit pada tiap uraian kegiatan, serta target
Penilaian SKP untuk tugas tanbahan Selain melakukan kegiatan tugas pokok yang ada dalam SKP , seorang pegawai dapat melaksanakan tugas lain atau tugas tambahan yang diberikan oleh
Dokumen ini menjelaskan komponen Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang mencakup Rencana Hasil Kerja (RHK), Indikator Kinerja Individu, dan Target, serta proses Dialog Kinerja untuk memastikan ekspektasi dan target kinerja
