Pengaruh Cyberloafing terhadap Perilaku Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT. Matoa Indonesia Digdaya.
Teks penuh
Dokumen terkait
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) PT.Perdana Perkasa Elastindo (Persaels ) Bandung.. Universitas Pendidikan
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan (R= 0,474, p
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa H 0 ditolak dan H a diterima, yang artinya terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship
Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini, menyatakan bahwa smua variabel yang ada signifikan terhadap perilaku extra – role karyawan, yakni Organizational
Dalam konsepnya, organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki lima dimensi yang di antaranya adalah altruism ( perilaku menolong melalui perilaku membantu
PENGARUH KOMPENSASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OCB, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPO PELITA SOKARAJA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi salah satu
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan pada PT Marina Bara Lestari Universitas Islam Kalimantan UNISKA Fakultas Sosial dan Politik
Jurnal E- Bis Ekonomi-Bisnis Pengaruh Locus Of Control, Organizational Commitment, Dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Kebiasaan Baru Studi Pada Pegawai Perumda
