KUESIONER PENELITIAN

(1)

151

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner ini dibuat semata‐mata dengan maksud untuk mengetahui faktor-faktor penyebab intention to leave (niat karyawan untuk berhenti bekerja) pada PT. Rajawali Nusindo Medan, dan bukan untuk maksud evaluasi atau penilaian. Semua informasi yang diperoleh akan disimpan kerahasiannya. Terima kasih. 1. Identitas Responden No. Responden : Usia : <25Thn 36-40Thn 26-30Thn 41-45Thn 31-35Thn >46Thn Jenis Kelamin : Pria Wanita Lama Bekerja : 1-5Thn 16-20Thn

6-10Thn 21-25Thn 11-15thn >26Thn Bidang Pekerjaan (jabatan) :

Pendidikan Terakhir : SD/SMP SMU/SMK D-III Sarjana/ S1 Pasca Sarjana/ S2

Bidang Keilmuan : Fak. Ekonomi Fak.Teknik

Fak. Fisip Fak. Hukum

Fak. Farmasi Dll

Status Perkawinan : Kawin Belum Kawin

2. Petunjuk Pengisian

1) Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyataan yang telah disediakan.

2) Pilihlah skala penilaian dengan melingkari skala dari 1 (satu) sampai dengan 5 (lima). Tanggapan positif atau sangat setuju diberi nilai paling besar (5) dan tanggapan negatif atau sangat tidak setuju (minimal) diberi nilai paling kecil (1).

(2)

152 Kuesioner 1 :

Pernyataan Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangi dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja.

1. Saya selalu menaati ketentuan jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Sangat tidak setuju Sangat setuju

1 2 3 4 5

2. Saya sangat menghargai pekerjaan yang saya punya, sehingga saya selalu datang tepat waktu.

1 2 3 4 5

3. Saya sangat menyukai pekerjaan dan jabatan saya.

1 2 3 4 5

4. Pekerjaan yang saya kerjakan selalu selesai dengan hasil yang maksimal.

1 2 3 4

5. Saya sangat senang belajar hal baru dalam bekerja meskipun diluar kemampuan saya.

1 2 3 4 5

6. Saya akan dengan senang hati mengerjakan tugas yang sulit sekalipun.

1 2 3 4 5

7. Saya selalu bersemangat dan memberikan energi penuh dalam bekerja.

1 2 3 4 5

8. Saya memiliki prestasi kerja yang baik dibidang pekerjaan saya.

1 2 3 4 5

9. Saya merasa nyaman dan betah ketika berada dikantor.

1 2 3 4 5

10.Saya selalu datang ke kantor dan tidak pernah absent dalam bekerja.

1 2 3 4 5

11.Saya selalu mendapatkan dukungan sosial dari sesama rekan kerja.

(3)

153

12.Supervisor selalu memberikan pujian atas hasil kerja yang saya lakukan.

1 2 3 4 5

Kuesioner 2 :

Pernyataan Komitmen Organisasi

Komitmen organisasional adalah keadaan dimana seseorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu, bersikap loyal serta berniat memelihara keanggotaannya dalam organisasi tersebut.

1. Perusahaan ini memiliki arti yang sangat besar bagi saya.

1 2 3 4 5

2. Saya akan selalu ikut serta dalam mewujudkan tujuan yang akan dicapai oleh perusahaan.

1 2 3 4 5

3. Saya merasa bahwa masalah yang ada dalam perusahaan merupakan masalah saya juga.

1 2 3 4 5

4. Saya mematuhi nilai-nilai yang ada dalam perusahaan

1 2 3 4 5

5. Saya dengan senang hati melaksanakan semua tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada saya.

1 2 3 4 5

6. Sangat tidak etis bagi saya untuk berpindah ke organisasi lain.

1 2 3 4 5

7. Akan sangat berat bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini.

1 2 3 4 5

8. Saya merasa rugi dan khawatir terhadap apa yang mungkin terjadi jika saya berhenti dari perusahaan ini.

1 2 3 4 5

9. Saat ini tetap bekerja diperusahaan ini merupakan kebutuhan saya.

(4)

154 Kuesioner 3:

Pernyataan Stres Kerja

Stres kerja merupakan perasaan yang menekan atau tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan.

1. Saya sangat mudah lelah dalam bekerja

1 2 3 4 5

2. Saya sering merasa sakit kepala saat bekerja

1 2 3 4 5

3. Saya sulit tidur karna memikirkan pekerjaan yang menumpuk

1 2 3 4 5

4. Saya selalu merasa tidak semangat dalam bekerja.

1 2 3 4 5

5. Saya merasa bosan dengan pekerjaan saya yang bersifat monoton

1 2 3 4 5

6. Saya memiliki emosi yang berlebihan ditempat kerja (mudah marah)

1 2 3 4 5

7. Saya sangat sering menunda dan menghindari pekerjaan yang ada.

1 2 3 4 5

8. Performansi (prestasi) kerja saya selalu menurun.

1 2 3 4 5

9. Saya sering melakukan absensi dalam bekerja

(5)

155 Kuesioner 4:

Pernyataan Intention to Leave

Intention to leave diartikan sebagai kecendrungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain menurut pilihannya sendiri.

1. Saya berfikir untuk meninggalkan organisasi karna atasan saya tidak memperlakukan saya dengan adil.

1 2 3 4 5

2. Saya berfikir untuk meninggalkan organisasi karna memiliki hubungan yang tidak baik dengan sesama rekan kerja.

1 2 3 4 5

3. Tekanan kerja yang diberikan oleh perusahaan membuat saya selalu berfikir untuk menginggalkan organisasi.

1 2 3 4 5

4. Saya merasa tidak betah lagi dengan pekerjaan saya sekarang.

1 2 3 4 5

5. Saya akan keluar dari perusahaan ini apabila ada tawaran dari perusahaan lain yang memberi gaji lebih besar.

1 2 3 4 5

6. Peluang untuk diterima diperusahaan lain sangat besar sehingga saya berkeinginan untuk mencari organisasi lain.

1 2 3 4 5

7. Saya ingin berkarir ditempat kerja yang baru untuk menambah pengalaman dalam bekerja.

1 2 3 4 5

8. Saya mulai mencari informasi tentang perusahaan yang lebih baik untuk segera meninggalkan organisasi ini.

1 2 3 4 5

9. Saya mendapat tawaran kerja dari perusahaan lain yang lebih baik.

1 2 3 4 5

(6)

156

(7)

(8)

158

Lampiran 3 : Hasil Uji Instrumen

1. Uji Validitas

1) Kepuasan Kerja

(9)

159

3) Stres Kerja

(10)

160 2. Uji Reliabilitas 1) Kepuasan Kerja 2) Komitmen Organisasi 3) Stres Kerja 4) Intention to leave

(11)

161

(12)

(13)

(14)

(15)

165

Lampiran 5 : Data Karakteristik Responden

10 Umur Kelamin Jenis Bekerja Lama Pendidikan Keilmuan Bidang Perkawinan Status

1 >46 L 21-25 Thn S2 Ekonomi Kawin

2 41-45 P 16-20 Thn S1 Ekonomi kawin

3 >46 L >26 Thn S1 Ekonomi kawin

4 41-45 P 16-20 Thn S1 Ekonomi kawin

5 >46 P >26 Thn SMA lain-lain kawin

6 26-30 L 1-5 Thn S1 Ekonomi kawin

7 36-40 L 16-20 Thn S1 Ekonomi Kawin

8 <25 P 1-5 Thn S1 Ekonomi belum kawin

9 <25 L 1-5 Thn D-III Ekonomi belum kawin

10 41-45 P 1-5 Thn SMU lain-lain Kawin

11 36-40 P 16-20 Thn SMK lain-lain Kawin

12 >46 P 6-10 Thn SMA lain-lain Kawin

13 >46 L 16-20 Thn S1 Farmasi Kawin

14 <25 P >26 Thn SMA lain-lain belum kawin

15 26-30 L 1-5 Thn S1 Teknik belum kawin

16 26-30 L 1-5 Thn D-III Ekonomi Kawin

17 36-40 L 1-5 Thn D-III Farmasi Kawin

19 <25 L >26 Thn SMA lain-lain belum kawin

20 36-40 L 6-10 Thn SMA lain-lain Kawin

22 <25 L 6-10 Thn SMA lain-lain belum kawin

23 26-30 L 1-5 Thn D-III Ekonomi belum kawin

24 26-30 L 1-5 Thn D-III Ekonomi belum kawin

25 31-35 L 1-5 Thn S1 Hukum Kawin

26 >46 L 11-15 Thn SMA lain-lain Kawin

27 <25 P 21-25 Thn S1 Farmasi Kawin

28 <25 L 1-5 Thn SLTA lain-lain Kawin

30 <25 L 1-5 Thn SMA lain-lain Kawin

31 26-30 L 1-5 Thn S1 Farmasi belum kawin

32 <25 L 11-15 Thn SMA lain-lain Kawin

33 31-35 L 1-5 Thn SMK lain-lain Kawin

34 26-30 L 1-5 Thn S1 Teknik Kawin

37 >46 L >26 Thn SMP lain-lain Kawin

38 >46 L 1-5 Thn SMP lain-lain Kawin

39 26-30 L 1-5 Thn SMK lain-lain belum kawin

41 31-35 L 6-10 Thn SMP lain-lain Kawin

(16)

166

45 31-35 L 6-10 Thn SMK Teknik Kawin

49 31-35 L 11-15 Thn STM Teknik Kawin

51 31-35 L >26 Thn SMP lain-lain Kawin

53 31-35 L 1-5 Thn D-III Teknik Kawin

54 <25 L 1-5 Thn S1 Teknik belum kawin

55 <25 L 1-5 Thn SMP lain-lain belum kawin

56 >46 P 1-5 Thn SMP lain-lain Kawin

59 <25 P 16-20 Thn S1 Ekonomi belum kawin

60 31-35 P 1-5 Thn SMA lain-lain Kawin

61 31-35 P 6-10 Thn D-III Ekonomi Kawin

62 >46 P 6-10 Thn SMA lain-lain Kawin

63 31-35 L >26 Thn SMA lain-lain Kawin

65 41-45 L 1-5 Thn S1 Teknik Kawin

66 <25 L 21-25 Thn SMK Pertanian belum kawin

67 26-30 L 21-25 Thn S1 Ekonomi belum kawin

71 <25 P 1-5 Thn SMK lain-lain belum kawin

72 31-35 P 11-15 Thn D-III Farmasi Kawin

73 31-35 L 1-5 Thn SMA lain-lain belum kawin

74 >46 L 6-10 Thn SMA lain-lain Kawin

77 26-30 L 21-25 Thn SMA lain-lain belum kawin

78 26-30 L 6-10 Thn D-III Teknik belum kawin

80 36-40 L 1-5 thn SMA lain-lain Kawin

84 31-35 L 1-5 Thn S1 Hukum belum kawin

86 >46 L 1-5 Thn D-III Farmasi Kawin

88 26-30 L 6-10 Thn SMU Farmasi belum kawin

90 31-35 L 1-5 Thn SMA Farmasi Kawin

91 36-40 L 6-10 Thn STM Teknik Kawin

(17)

167

Lampiran 6 : Hasil Uji Karakteristik Responden

(18)

(19)

169

Lampiran 7 : Hasil Uji Analisis Deskriptif

HASIL UJI ANALISIS DESKRIPTIF

Descriptives

(20)

170

(21)

171

(22)

172 4. Intention to Leave

(23)

(24)

174

Lampiran 8 : Uji Persyaratan Analisis

1. Uji Normalitas

HASIL UJI NORMALITAS

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Kepuasaan Kerja

Komitmen

Organisasi Strees Kerja

Intention to Leave

N 92 92 92 92

Normal Parametersa Mean 41.75 31.29 30.55 31.68

Std. Deviation 6.023 3.630 4.779 4.332 Most Extreme Differences Absolute .082 .133 .070 .119 Positive .082 .078 .054 .053 Negative -.080 -.133 -.070 -.119 Kolmogorov-Smirnov Z .784 1.271 .669 1.144

Asymp. Sig. (2-tailed) .571 .079 .762 .146

a. Test distribution is Normal.

2. Uji Linearitas

HASIL UJI LINIERITAS

• Hubungan linear variabel Kepuasaan kerja dan Intention to Leave

ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Intention to Leave * Kepuasaan Kerja Between Groups (Combined) 637.121 25 25.485 1.571 .074 Linearity 268.939 1 268.939 16.577 .000 Deviation from Linearity 368.182 24 15.341 .946 .544 Within Groups 1070.738 66 16.223

(25)

175 ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Intention to Leave * Kepuasaan Kerja Between Groups (Combined) 637.121 25 25.485 1.571 .074 Linearity 268.939 1 268.939 16.577 .000 Deviation from Linearity 368.182 24 15.341 .946 .544 Within Groups 1070.738 66 16.223 Total 1707.859 91

• Hubungan linear variable Komitmen Organisasi dan Intention to Leave

ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Intention to Leave * Komitmen Organisasi Between Groups (Combined) 466.656 16 29.166 1.762 .053 Linearity 275.243 1 275.243 16.632 .000 Deviation from Linearity 191.413 15 12.761 .771 .704 Within Groups 1241.202 75 16.549 Total 1707.859 91

(26)

176 • Hubungan linear variabel Strees Kerja dan Intention to Leave

ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Intention to Leave * Strees Kerja Between Groups (Combined) 473.908 20 23.695 1.363 .171 Linearity _161.872 ₁ _161.872 _9.314 _.003 Deviation from Linearity 312.035 19 16.423 .945 .533 Within Groups _1233.951 ₇₁ _17.380 Total 1707.859 91 3. Uji Multikolinearitas Coefficientsa Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Kepuasaan Kerja .740 1.352 Komitmen Organisasi .745 1.342 Strees Kerja .954 1.048

a. Dependent Variable: Intention to Leave

(27)

(28)

178

Lampiran 10 : Uji Hipotesis

1. Uji Signifikat Simultan (Uji – t)

Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 41.784 4.969 8.408 .000 Kepuasaan Kerja -.166 .077 -.231 -2.162 .033 Komitmen Organisasi -.296 .127 -.248 -2.333 .022 Stres Kerja .199 .085 .220 2.341 .021

a. Dependent Variable: Intention to Leave

2. Uji Signifikat Parsial (Uji – F)

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 442.029 3 147.343 10.243 .000a

Residual _1265.830 ₈₈ _14.384

Total _1707.859 ₉₁

a. Predictors: (Constant), Strees Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasaan Kerja

(29)

179

3. Uji Determinasi (R2)

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

1 .509a .259 .234 3.793

a. Predictors: (Constant), Strees Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasaan Kerja b. Dependent Variable: Intention to Leave

4. Uji Analisis Regresi Berganda

Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 41.784 4.969 8.408 .000

Kepuasaan Kerja -.166 .077 -.231 -2.162 .033 .740 1.352

Komitmen Organisasi -.296 .127 -.248 -2.333 .022 .745 1.342

Stres Kerja .199 .085 .220 2.341 .021 .954 1.048 a. Dependent Variable: Intention to