BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.2 Saran
5.2.3 Bagi Peneliti Selanjutnya
Berdasarkan hasil penelitian ini, peneliti harap peneliti selanjutnya dapat melihat hubungan antara burnout dengan work engagement melalui faktor lain seperti emotional intellegence ataupun personal resources yang mungkin dapat memberikan hasil bahwa kedua variabel memiliki hubungan secara signifikan
94
DAFTAR PUSTAKA
Acker, J. (1990). Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations.
Gender and Society, Vol 4, hal 139-158
Anshori, Muslich dan Iswati Sri. (2009). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kuantitatif. Suarabaya: Airlangga University Press.
Aryatno R.M. (2019). Hubungan antara Work Engagement dan Burnout di Ditpolair Korpolairud Baharkam Polri. Penelitian dan Intevensi Psikologis.
Vol 2, 82-88.
As’ad, Moh. (1991). Psikologi Industri. Liberty, Yogyakarta.
Atmaja, G.I.W & Suana, W. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout dengan Role Stress sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Rumours Restaurant. E-Journal Manajemen. Vol 8 No 2.
Azwar, S. (2016). Dasar-dasar Psikometrika Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar
Azwar, S. (2019). Reliabilitas dan Validitas Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Bakker, A.B & Leiter, M.P. (2010). Work engagement : a handbook of essential
theory and research. New York: Psychology Press.
Bernardin, J.H. 1990. Human Resources Management: An Experiental Approach.
Singapore: McGraw-Hill Book. Coy.
Cherniss, C. 1987. Staff Burnout ; Job Stress In Human Services. London : sage Publications.
Cordes, C.L. and Dougherty, T.W. (1993) A review and integration of research on job burnout. The Academy of Management Review, 18, 621-656.
Dale, T.A. (2011). Memotivasi Pegawai Seri Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Elex Media Komputindo
Edelwhich Jerry, & Archie Brodsky (1980). Burnout: Stages of Disillusionment in the Helping Professions. New York: Human Sciences Press.
Ema, A. 2004. Peranan Dimensi-Dimensi Birokrasi Terhadap Burnout Pada Perawat Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Psyche. Vol. 1 No. 1. 34-43, Juli 2004. Palembang: Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma
Federman, Bard.(2009). Employee Engagement: A Road For Creating Profits, Optimizing Perfomance, And Increasing Loyalty. San Fransisco: Josey Bass
Francis, L.J., Hilss Peter. & Kaldor, P. (2009). The Oswald Clergy Burnout Scale:
Reliability, Factor Structure, and Preliminary Application Among Australian Clergy. Pastoral Psychology, 243-252
Handayani, D.A. (2016). Hubungan antara Work Engagement dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Kontrak. Jurnal Ilmiah Psikologi. Vol9 No 1.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta
Hikmatullah, F. (2016). Hubungan Employee Engagement dan Burnout Pada Karyawan Divisi IT. Jurnal Ilmiah Psikologi. Vol 9 No 1
http://www.kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf (diakses 15 Januari 2021)
https://kbbi.web.id/karyawan (diakses 15 Januari 2021)
Jackson, S.E., Schwab, R.L., and Schuler, R.J.(1986). Toward an Understanding of The Burnout Phenomenon. Journal of Applied Psychology, 71,40, 630-40 Junaidin., Ikhram, A & Hardiyono. (2019). Pengaruh Work Life Balance terhadap Burnout dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Area Makassar Selatan. MANDAR (Management Development and Applied Research Journal. Vol 1 No2.
Kholiq, A., Mintarti, S & Lestari, D. (2020). Pengaruh Dukungan Sosial dan Stres Kerja serta Budaya Organisasi terhadap Burnout dan Kinerja Karyawan.
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM). Vol 5, No2.
Kristiana, I.F., Fajrianti & Purwono. U. (2018). Analisis Rasch Dalam Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) Versi Bahasa Indonesia. Jurnal Psikologi Vol. 17 No. 2 Oktober 2018, 204-217
Liliweri Alo. (2015). Komunikasi Antarpersonal. Jakarta: Prenamedia Group Lubis, N.L. (2009). Depresi dan Tinjauan Psikologis. Jakarta: Prenada Media
Group
Marti, F., Giannarelli, D., Mitello, L & Fabriani, L (2019). Correlation between Work Engagement and Burnout among Registered Nurses: an Italian Hospital Suervey. Professioni Infermieristiche. Vol 72 No 1.
http://dx.doi.org/10.7429/pi.2019.72042
Marzuki, A., Armereo, C., Rahayu, Pipit F., (2020). Praktikum Statistik. Malang:
Ahlimedia Press.
Maslach, C. & Jackson, S.E (1981). The Measurement of Experienced Burnout.
Jurnal of Occupational Behaviour, 99-113.
Maslach, C. & Leiter, P.M (1997). The Truth About Burnout. San Fransisco:
Jossey-Bass.
Maslach, C. & Leiter, P.M (2000). Preventing Burnout and Building Engagement:
A Complete Program for Organizational Renewal. San Fransisco: Jossey- Bass.
Maslach, C. &. Leiter. (2008). Early Predictor of Job Burnout and Engagement.
Journal of Applied Psychology, 498-512.
Maslach, C. 1982. Burnout: The Cost a Caring. Prentice-HaH Book Company.
Englewood Cliffs. New Jersey.
Maslach, C. S., Schaufeli & Leiter. (2001). Job Burnout. Annu. Rev. Psychol, 397- 422.
Maslach, C., S., & Leiter, M.P (2005). Sress and Burnout: the Critical Research, in Cooper, C.L. (Ed). Handbook of Stress Medicine and Health, CRC Press, Lancaster, 155-72.
Muarif, A.K & Adiyanti, M.G. (2020). Pengaruh Pelatihan Emotional Intelligence terhadap Burnout pada Petugas Kepolisian. Journal of Psychological Perspective. Vol 2 No 1. https://doi.org/10.47679/jopp.021.06200002
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajahmada University Press: Yogyakarta.
Nopierti, S., Wati, L & Azliyanti, E. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Work Family Conflict terhadap Burnout pada Karyawan Perempuan PT.
Bank Nagari Cabang Utama Padang. Kumpulan Executive Sumary Mahasiswa Prodi Manajemen Wisuda KE-74 Tahun 2020. Vol 17 No 2.
Perrin, T. (2003). Working Today : Understanding What Drivers Employee Engagement The 2003. Tower Perrin Talent Report U.S Report.
Perry, G., dan Potter, P.A. (2005). Buku Ajar Fundamental Keperawatan: Konsep, Proses dan Praktik. Jakarta: EGC.
Purba, J., Yulianto, A & Widyanti, E. (2007). Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Burnout pada Guru. Jurnal Psikologi. Vol 5 No 1.
Rahmat, Ihsan., & G, Eka, D,J (2005). Burnout Ditinjau dari Locus of Control Internal dan Eksternal. Majalah Kedokteran Nusantara. Vol 38, No 3.
Rifa’i Muhammad & Fadhli Muhammad. (2013). Manajemen Organisasi.
Citapustaka Media Perintis: Bandung.
Riggio, R. (2010). Introduction to Industrial or Organizational Psycology. Third Edition. New Jersey: Prentice Hill.
Robinson, D., Perryman, S & Hayday, S. (2004). The Drivers of Employee Engagement.
Saks, A.M. (2006) Antecedents and Consequences of Employee Engagement.
Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.
http://dx.doi.org/10.1108/02683940610690169
Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat. PT Elex Media Komputindo: Jakarta Saraswati Kiky.D.H & Lie Daniel. (2018). Keterikatan Kerja. Penerbit Andi:
Yogyakarta
Sari, E.P & Johanysah, J. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Burnout pada PT. Wom Finance di Tenggarong. Jurnal Ekonomi & Amp; Manajemen Indonesia. Vol 20 No 2.
https://ejurnal.unikarta.ac.id/index.php/jemi/article/view/819
Sartika D., Radja, J & Sjahruddin, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Burnout sebagai Intervening pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makassar. Niagawan. Vol 9 No 2.
Schaufeli dan Buunk. (2003). An overview of 25 years of research and theorizing burnout. John-willey dan sons, ltd.
Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multisample study. Journal of organizational behavior. 25, 293-315.
Schaufeli,W. B., Gonzalez-Romá, V., & Bakker, A. B. (2006). Burnout and Work Engagement: Independent Factor or opposite poles. Journal of Vacational Behavior. Vol 68, Hal 165-174.
Schaufeli,W. B., Salanova, M., Gonzalez-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement Of Engagement And Burnout: A Confirmative Analytic Approach. Journal of Happiness Studies. Vol. 3, Issue 1: hal. 71-92
Spector, P.E. (2008). Industrial and Organizational Psychology. New Jersey:
Jhon Wiley and Sons Inc.
Sugiyono. (2016). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta: Bandung Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta: Bandung
Suma’mur. 2009. Hiegiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta : CV Sagung Seto.
Topan (2018). Hubungan Beban Kerja dengan Kejenuhan Kerja (Burnout) pada Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Wangaya. STIKes Wira Medika Bali Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Vazirani, N.A. (2007). Employee Engagement. Working Paper for the SIES College of Management Studies
http://www.siescoms.edu/images/pdf/reserch/working_papers/employee_
engagement.pdf
Wahyuni, M. (2017). Pengaruh Makna Kerja dan Occupational Self Efficacy Terhadap Work Engagement Pada Dosen Tetap. Jurnal Psikologi
Wardani, L.M.I & Fatimah, S. (2020). Kompetensi Pekerja dan Efeknya terhadap Work Engagement: Riset pada Pekerja dengan Horizontal Education Mismatch. Jurnal Psikologi Sosial. Vol.18 No 1.
Wickramasinghe, N.D. (2019). Relationship between Burnout and Wok Engagement among Sri Lanka Collegiate Cycle Students. Journal of Public Health. DOI: 10.1093/eurpub/ckz186.560
Wirati, N.P.R., Wati, N.M.N & Saraswati, N.L.G.I (2020). Hubungan Burnout dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kepemimpinan dan
Manajemen Keperawatan. Vol 3 No 1.
http://dx.doi.org/10.26594/jkmk.v3.i1.468
Yulianto, H. (2020). Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI- HSS) Versi Bahasa Indonesia: Studi Validasi Konstruk pada Anggota Polisi.
Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia (JP3I). 9(1):19-29.
Lampiran 1 :
Contoh Item Pada Skala Penelitian
104 Lampiran 2 :
Input Data
106 Lampiran 3:
Hasil Uji Reliabilitas dan Uji Validitas
A. Reliabilitas Bornout Scale Reliability Statistics
Cronbach's α Burnout scale 0.946 B. Reliabilitas Work Engagement
Scale Reliability Statistics Cronbach's α UWES-9 0.882 C. Validitas Tampang
1. Review Umum Reviewer
Hasil Review Layout/Ta
ta Letak
Jenis &
Ukuran Huruf
Bentuk Skala
Sampul Reviewer 1
Novita Andriani
Baik Masih mau
diperbaiki.
Pada bagian pengantar, seharusnya kalau salam di awal
tulisannya miring, salam akhir jga miring
Ok Baik
Reviewer 2 Andi Titania Tambaru
Baik Sudah Ok Baik Baik
Reviewer 3 Indah Gesilia Potoe
Baik Baik Baik Baik
Reviewer 4 Deasy
Rahmayani A
Baik Baik dan Jelas Baik Baik
Reviewer 5 Nabila Miftahul Rafisyah
Oke Oke Oke Oke
Uraian Kesimpulan: Berdasarkan dari tabel di atas, bahwa secara keseluruhan review umum sudah baik, namun ada beberapa bagian yang harus diperbaiki.
2. Review Khusus: Pengantar Skala
Aspek Review
Hasil Review
Konten Bahasa
Reviewer 1 Novita Andriani
Oke Saran kata “jawaban
anda tidak akan dinilai benar” diganti
“semua jawaban yang anda berikan adalah benar selama hal tersebut
menggambarkan kondisi anda yang sebenarnya”
Reviewer 2
Andi Titania Tambaru
Baik Baik
Reviewer 3
Indah Gesilia Potoe
Baik Baik
Reviewer 4
Deasy Rahmayani A Reviewer 5
Nabila Miftahul Rafisyah
Baik Baik
Uraian Kesimpulan: Berdasarkan dari hasil review pada tabel di atas, bahwa secara keseluruhan sudah baik, namun ada saran dari reviewer 1 untuk memperbaiki bahasa pada pengantar skala.
3. Review Khusus: Identitas Responden Aspek Review
Hasil Review
Konten Bahasa
Reviewer 1 Novita Andriani
Oke Saran tambahkan
“Nama (boleh
inisial)”
Reviewer 2
Andi Titania Tambaru
Baik Tambahkan inisial
Reviewer 3
Indah Gesilia Potoe
Baik Baik
Reviewer 4
Deasy Rahmayani A
Baik Baik
Reviewer 5
Nabila Miftahul Rafisyah
Baik Baik
Uraian Kesimpulan: Berdasarkan dari hasil reviewer di atas mengenai identitas responden, secara keseluruhan sudah baik. Akan tetapi, ada saran dari reviewer untuk menambahkan inisial nama.
4. Review Khusus: Petunjuk Pengerjaan Aspek Review
Hasil Review
Konten Bahasa
Reviewer 1 Novita Andriani
Oke Baik
Reviewer 2
Andi Titania Tambaru
Oke Oke
Reviewer 3
Indah Gesilia Potoe
Baik Baik
Reviewer 4
Deasy Rahmayani A
Baik Jelaskan keterangan
pilihan jawaban pada skala I, lihat keterangan penjelasan pilihan jawaban skala II
Reviewer 5
Nabila Miftahul Rafisyah
Baik Baik
Uraian Kesimpulan: Berdasarkan komentar dari reviewer pada tabel di atas, secara keseluruhan pada bagian petunjuk pengerjaan sudah baik, namun ada saran dari salah satu reviewer untuk menambahkan keterangan pada skala I.
5. Review Khusus: Kesimpulan Item Pernyataan Skala I
Aspek Review
Hasil Review
Konten Bahasa
Item Pernyataan
Item 1 Baik Baik
Item 2 Baik Baik
Item 3 Baik Baik
Item 4 Baik Baik
Item 5 Baik Baik
Item 6 Baik Baik
Item 7 Baik Baik
Item 8 Baik Baik
Item 9 Baik Baik
Item 10 Baik Baik
Item 11 Baik Baik
Item 12 Baik Baik
Item 13 Baik Baik
Item 14 Baik Baik
Item 15 Baik Baik
Item 16 Baik Baik
Item 17 Baik Baik
Item 18 Baik Baik
Item 19 Baik Baik
Item 20 Baik Baik
Item 21 Baik Baik
Item 22 Baik Baik
Item 23 Baik Baik
Item 24 Baik Baik
Item 25 Baik Baik
Item 26 Baik Baik
Item 27 Baik Baik
Item 28 Baik Baik
Item 29 Baik Baik
Item 30 Baik Baik
Item 31 Baik Mudah Dipahami.
Dilingkungan
menjadi di
lingkungan
Item 32 Baik Baik
Skala II
Aspek Review
Hasil Review
Konten Bahasa
Item Pernyataan
Item 1 Baik Baik
Item 2 Baik Baik
Item 3 Baik Baik
Item 4 Baik Baik
Item 5 Baik Baik
Item 6 Baik Baik
Item 7 Baik Baik
Item 8 Baik Baik
Item 9 Baik Baik
D. Validitas Konstrak
1. Output Validias Konstrak Burnout a. Dimensi Emotional Exhaustion
No. Item Factor Loading Error T-Value Keterangan
1. 1 0.69 0.05 12.56 Valid
2. 2 0.51 0.06 8.56 Valid
3. 3 0.75 0.05 14.23 Valid
4. 4 0.68 0.05 12.36 Valid
5. 5 0.60 0.06 10.41 Valid
6. 7 0.56 0.06 9.58 Valid
7. 8 0.56 0.06 9.42 Valid
8. 14 0.72 0.05 13.54 Valid
9. 15 0.79 0.05 15.33 Valid
10. 32 0.43 0.06 7.04 Valid
b. Dimensi Depersonalization
No. Item Factor Loading Error T-Value Keterangan
1. 9 0.34 0.06 5.74 Valid
2. 10 0.15 0.06 2.30 Valid
3. 11 0.53 0.06 9.23 Valid
4. 12 0.62 0.06 10.89 Valid
5. 13 0.75 0.05 14.20 Valid
6. 16 0.58 0.06 10.38 Valid
7. 17 0.75 0.05 14.32 Valid
8. 19 0.61 0.06 9.44 Valid
9. 22 0.68 0.05 12.57 Valid
10. 31 0.77 0.05 15.04 Valid
c. Dimensi Low of Personal Accomplishment
No. Item Factor Loading Error T-Value Keterangan
1. 6 0.60 0.05 11.20 Valid
2. 8 0.82 0.05 16.42 Valid
3. 20 0.78 0.05 15.24 Valid
4. 21 0.54 0.06 9.61 Valid
5. 23 0.78 0.05 15.35 Valid
6. 24 0.86 0.05 17.80 Valid
7. 25 0.73 0.05 14.20 Valid
8. 26 0.80 0.05 16.20 Valid
9. 27 0.80 0.05 16.27 Valid
10. 28 0.78 0.05 15.47 Valid
11. 29 0.79 0.05 16.02 Valid
12. 30 0.81 0.05 16.22 Valid
2. Output Validias Konstrak Work Engagement
No. Item Factor Loading Error T-Value Keterangan
1. 1 0.82 0.05 15.91 Valid
2. 2 0.80 0.05 15.94 Valid
3. 3 0.74 0.05 13.90 Valid
4. 4 0.68 0.05 12.67 Valid
5. 5 0.80 0.05 15.40 Valid
6. 6 0.81 0.05 16.26 Valid
7. 7 0.72 0.05 13.74 Valid
8. 8 0.48 0.06 8.42 Valid
9. 9 0.50 0.06 8.59 Valid
116
Lampiran 4 Hasil Uji Asumsi
A. Uji Normalitas
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Unstandardized Residual .052 282 .060 .985 282 .005
a. Lilliefors Significance Correction
B. Uji Linieritas
ANOVA Table
Sum of Squares df
Mean
Square F Sig.
BURNOUT * WE
Between Groups
(Combined) 11797.650 32 368.677 1.050 .400
Linearity 97.384 1 97.384 .277 .599
Deviation from Linearity
11700.266 31 377.428 1.075 .367
Within Groups 87432.250 249 351.134
Total 99229.901 281
118 Lampiran 5 Hasil Uji Hipotesis