PGN selalu mengedepankan prinsip kesetaraan dan keadilan dalam mengelola tenaga kerjanya, mulai dari tahap rekrutmen hingga pengembangan karier, pemberian fasilitas, remunerasi, dan hak-hak lainnya.
Perusahaan memberikan perlakuan dan peluang yang sama kepada seluruh Perwira Subholding Gas tanpa memandang latar belakang, usia, jenis kelamin, suku, agama, afiliasi politik, atau aspek keberagaman lainnya.
Sama halnya dalam hal kebijakan remunerasi dan manfaat kesejahteraan, tidak ada perbedaan perlakuan antara karyawan pria dan wanita. [405-2] [11.11.6] [F.18]
[3-3] [11.10.1] [11.11.1]
Kebijakan diskriminasi dan hak asasi manusia (HAM) pada Perusahaan diatur dalam Respectful Workplace Policy dan PKB Perusahaan.
Dalam pengelolaan tenaga kerja, PGN menjadikan keunggulan sebagai kriteria penilaian utama, yang didasarkan pada nilai-nilai dan budaya perusahaan yang disebut dengan AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).
Untuk memastikan kesetaraan kesempatan dalam rekrutmen, PGN telah mengambil langkah-langkah sebagai berikut:
1. Mengiklankan lowongan pekerjaan melalui media sosial dan situs web PGN agar dapat diakses dengan mudah oleh pencari kerja di berbagai lokasi.
2. Melakukan proses pendaftaran dan seleksi secara online untuk menghilangkan biaya perjalanan.
3. Tidak mencantumkan persyaratan spesifik seperti jenis kelamin dan perguruan tinggi pada kualifikasi pekerjaan.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK
142
Komitmen, Fokus & Strategi Keberlanjutan Laporan Manajemen Profil Perusahaan Meningkatkan Keberlanjutan Usaha Meningkatkan Kinerja Lingkungan MENINGKATKAN KINERJA SOSIAL Tata Kelola Keberlanjutan Tentang Laporan
06.
To ensure equality of opportunity in promotion, PGN takes the following steps:
1. Considering performance appraisal criteria, managerial competency assessment results, length of service (experience), and suitability of skill groups with job requirements.
2. Not stipulating a particular gender as a position requirement, so that all employees, both men and women, have the same opportunity as long as they meet the position requirements.
3. The candidate selection that will take part in the Fit and Proper Test stage is the result of a determination between the Head of the Work Unit, the relevant Director, and the Human Capital Management Function, based on the appropriate position requirements. The Fit and Proper Test is conducted objectively by the examiner (assessor) so that the candidate selected for promotion is the one with the highest score in the test.
Data as of December 2023 shows that there were promotions of female employees (Srikandi) and millennial generation to Middle and Top Management positions.
During the reporting period, no incidents of discrimination occurred in PGN. [406-1] [11.11.7]
To ensure that the Company implements human rights principles and manages respectful workplace effectively, the Company periodically conducts due diligence on human rights through Pertamina Industrial Peace Level (PIPL) internal audit. The audit process is conducted for the implementation of 4 (four) aspects of the employment cluster. The results of the audit showed that the implementation of respectful workplace in the Company has been running well.
Untuk memastikan kesetaraan kesempatan dalam promosi, PGN melakukan langkah-langkah sebagai berikut:
1. Mempertimbangkan kriteria penilaian kinerja, hasil asesmen kompetensi manajerial, masa kerja (pengalaman), dan kesesuaian kelompok keterampilan dengan persyaratan jabatan.
2. Tidak menetapkan jenis kelamin tertentu sebagai persyaratan jabatan, sehingga semua pekerja, baik pria maupun wanita, memiliki kesempatan yang sama selama memenuhi persyaratan jabatan.
3. Seleksi kandidat yang akan mengikuti tahap Fit and Proper Test merupakan hasil dari penetapan antara Kepala Satuan Kerja, Direktur terkait, dan Fungsi Human Capital Management, berdasarkan persyaratan jabatan yang sesuai. Fit and Proper Test dilakukan secara objektif oleh penguji (asesor) sehingga kandidat yang dipilih untuk promosi adalah yang memiliki nilai tertinggi dalam tes tersebut.
Data per Desember 2023 menunjukkan bahwa terdapat promosi karyawan wanita (Srikandi) dan generasi milenial ke jabatan Manajemen Madya dan Puncak.
Selama periode pelaporan, tidak terdapat insiden diskriminasi yang terjadi di PGN. [406-1] [11.11.7]
DEMOGRAFI KEBERAGAMAN KARYAWAN 2023 EMPLOYEE DIVERSITY DEMOGRAPHICS IN 2023
Manajemen Puncak Top Management Manajemen Madya Middle Management
Manajemen Dasar Low Management
Pelaksana Staff 2%
5%
59%
4%
0%
2%
24%
2%
PRIA Man
WANITA Woman
Keterangan | Description:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
Sustainability Strategy, Focus And Commitment Management Report
Company Profile
Enhancing Business Sustainability Enhancing Environmental Performance ENHANCING SOCIAL PERFORMANCE Sustainability Governance
About Reports
06.
Dalam memastikan Perseroan menerapkan prinsip – prinsip HAM dan melakukan pengelolaan respectful workplace secara efektif, Perseroan secara berkala melakukan uji tuntas terhadap HAM melalui audit internal Pertamina Industrial Peace Level (PIPL). Proses audit dilakukan untuk implementasi 4 (empat) aspek cluster ketenagakerjaan. Hasil dari audit tersebut menunjukkan bahwa implementasi respectful workplace di Perseroan telah berjalan dengan baik.
WELFARE
[401-2][11.10.3][F.20]PGN’s prioritization of the performance of each Gas Subholding Officer is demonstrated in the form of appropriate remuneration. The Company has established a remuneration system policy based on the principles of fair, transparent, accountable performance, and in accordance with applicable labor regulations.
Remuneration is adjusted to the level of position that reflects the hierarchy of positions, duties, and responsibilities of each Officer without distinction of gender. [3-3]
PGN always maintains its remuneration and employee welfare policies without reducing or changing them.
An evaluation of the remuneration policy has been conducted, and the results have been submitted to management as a step to harmonize with Pertamina Group policies. PGN’s improved performance during 2022-2023 has prompted wage adjustments effective from January 1, 2023, so that PGN can maintain purchasing capacity and welfare for all Gas Subholding Officers.
Keterangan | Description:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
RASIO UPAH PRIA VS WANITA 2023 MALE VS FEMALE SALARY RATIO IN 2023
Manajemen Puncak Top Management Manajemen Madya Middle Management
Manajemen Dasar Low Management
Pelaksana Staff 1,02
0,96 0,89 1,00
1,00 1,00 1,00 1,00 PRIA
Man WANITA
Woman
KESEJAHTERAAN
[401-2][11.10.3][F.20]PGN selalu mempertahankan kebijakan remunerasi dan kesejahteraan karyawan tanpa mengurangi atau mengubahnya. Evaluasi tentang kebijakan remunerasi telah dilakukan, dan hasilnya telah disampaikan kepada manajemen sebagai langkah untuk menyelaraskan dengan kebijakan Pertamina Group. Peningkatan kinerja PGN selama tahun 2022-2023 telah mendorong penyesuaian upah yang berlaku mulai 1 Januari 2023, sehingga PGN dapat mempertahankan daya beli dan kesejahteraan bagi semua Perwira Subholding Gas.
RASIO UPAH PEKERJA PADA LEVEL TERENDAH VS. UMP 2023 [202-1]
WAGE RATIO OF EMPLOYEES AT THE LOWEST LEVEL VS. UMP IN 2023
1,9 1,9
PRIA
Man WANITA
Woman
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK
144
Komitmen, Fokus & Strategi Keberlanjutan Laporan Manajemen Profil Perusahaan Meningkatkan Keberlanjutan Usaha Meningkatkan Kinerja Lingkungan MENINGKATKAN KINERJA SOSIAL Tata Kelola Keberlanjutan Tentang Laporan
06.
Prioritas PGN terhadap kinerja setiap Perwira Subholding Gas ditunjukkan dalam bentuk remunerasi yang sesuai. Perusahaan telah menetapkan kebijakan sistem remunerasi yang didasarkan pada prinsip kinerja yang adil, transparan, akuntabel, dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Remunerasi disesuaikan dengan tingkat jabatan yang mencerminkan hierarki posisi, tugas, dan tanggung jawab setiap Perwira tanpa membedakan jenis kelamin. [3-3]
The Company also provides various additional benefits to support the welfare of PGN Officers, such as religious holiday allowances, medical facilities, overtime compensation, old age insurance, and pension programs.
These benefits are available to all PGN Officers working in all operational locations. As a responsible business entity, PGN also enrolls every employee in government programs, BPJS Ketenagakerjaan and BPJS Kesehatan, which aim to provide social welfare protection and security to all members of society.
The post-pandemic era has seen the continuing relevance of remote work practices for achieving company goals at PGN. With the support of devices and information technology provided by the company, PGN’s officers can complete their tasks without needing to be physically present at the office. This flexibility allows employees to manage their work rhythm more effectively, fostering a better balance between their professional and personal lives. Additionally, the time spent commuting can now be used more productively for personal activities while still ensuring work effectiveness. By 2023, PGN has implemented face-to-face working, but still prioritizes hybrid meetings to optimize working time.
Selain itu, Perusahaan juga memberikan berbagai manfaat tambahan untuk mendukung kesejahteraan Perwira PGN, seperti tunjangan hari raya keagamaan, fasilitas pengobatan, kompensasi lembur, jaminan hari tua, dan program pensiun. Manfaat-manfaat ini tersedia bagi semua Perwira PGN yang bekerja di seluruh lokasi operasional. Sebagai badan usaha yang bertanggung jawab, PGN juga mendaftarkan setiap pekerja pada program pemerintah, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, yang bertujuan untuk memberikan perlindungan dan jaminan kesejahteraan sosial kepada seluruh anggota masyarakat.
Manfaat Benefits
Pekerja Tetap Tenured Gas Subholding Employee
Pekerja Tidak Tetap*
Non-Tenured Gas Subholding Employee
Gaji | Salary √ N/A
Tunjangan | Benefits √ N/A
Asuransi kecacatan dan kecelakaan kerja | Disability and accident insurance √ N/A Asuransi kecacatan dan kecelakaan di luar kecelakaan kerja
Non-occupational disability and accident insurance
√ N/A
Asuransi meninggal dunia bukan karena pekerjaan | Non-occupational death insurance √ N/A
Jaminan kesehatan bagi pekerja | Health insurance for employee √ N/A
Jaminan kesehatan bagi pasangan pekerja | Health insurance for the employee’s spouse √ N/A Jaminan kesehatan bagi anak pekerja | Health insurance for children of employee √ N/A
Cuti melahirkan | Maternity leave √ N/A
Cuti haid | Menstrual leave √ N/A
Cuti menunaikan haji atau ziarah keagamaan Leave to perform Hajj or religious pilgrimage
√ N/A
Tunjangan hari raya | Holiday allowance √ N/A
Dana pensiun | Pension fund √ N/A
Pesangon | Severance pay √ N/A
* PGN saat ini tidak mempekerjakan pekerja tidak tetap atau paruh waktu PGN currently does not employ non-permanent or part-time workers
Pasca pandemi COVID-19, pelaksanaan kerja jarak jauh masih relevan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Dengan bantuan perangkat dan teknologi informasi yang disediakan oleh perusahaan, Perwira Subholding Gas dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa harus berada di kantor secara fisik. Hal ini membantu karyawan dalam mengatur ritme kerja mereka, sehingga menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang lebih baik. Selain itu, penggunaan waktu perjalanan ke dan dari kantor juga dapat dioptimalkan untuk kegiatan pribadi, sehingga karyawan dapat melakukan aktivitas mereka dengan lebih efisien sambil tetap menjalankan pekerjaan secara efektif. Pada tahun 2023, PGN sudah menjalankan pekerja secara tatap muka, namun masih mengutamakan pertemuan secara hibrid untuk optimalisasi waktu kerja
Sustainability Strategy, Focus And Commitment Management Report
Company Profile
Enhancing Business Sustainability Enhancing Environmental Performance ENHANCING SOCIAL PERFORMANCE Sustainability Governance
About Reports
06.
Manfaat yang Diberikan kepada Pekerja Tetap dan Tidak Tetap/Paruh Waktu [401-2]
Benefits Provided to Permanent and Non-Permanent/Part-Time Workers