PGN Social Performance In Numbers
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK
188
Komitmen, Fokus & Strategi Keberlanjutan Laporan Manajemen Profil Perusahaan Meningkatkan Keberlanjutan Usaha Meningkatkan Kinerja Lingkungan MENINGKATKAN KINERJA SOSIAL Tata Kelola Keberlanjutan Tentang Laporan
06.
DEMOGRAFI PERWIRA PGN [2-7] [2-8]
PGN Officer Demographics Demografi Karyawan Employee Demography
2021 2022 2023
Pria
Man Wanita
Woman Jumlah Total Pria
Man Wanita
Woman Jumlah Total Pria
Man Wanita
Woman Jumlah Total Berdasarkan Status Kepegawaian
By Employment Status A. DIREKSI
DIRECTORS Penugasan PGN PGN Assignment
0 0 0 0 0 0 0 0 0
Penugasan PERTAMINA PERTAMINA Assignment
0 0 0 0 0 0 0 0 0
Penugasan Eksternal External Assignment
0 0 0 0 0 0 0 0 0
Sub Total A 0 0 0 0 0 0 0 0 0
B. PEKERJA ORGANIK B. ORGANIC EMPLOYEE
PKWTT | Permanent 702 292 994 698 281 979 733 305 1038
PKWT | Non Permanent 4 0 4 0 0 0 0 0 0
Sub Total B 706 292 998 698 281 979 733 305 1038
C. PERBANTUAN PEKERJA C. EMPLOYEE ASSISTANCE Perbantuan Dari PGN Assistance from PGN
0 0 0 0 0 0 0 0 0
Perbantuan Dari Pertamina Assistance from Pertamina
14 2 16 11 2 13 18 6 24
Perbantuan Lainnya Other Assistance
11 2 13 12 5 17 16 2 18
Sub Total C 25 4 29 23 7 30 34 8 29
Jumlah 731 296 1.027 721 288 1.009 767 313 1.080
Berdasarkan Jenjang Jabatan By Position Level
Manajemen Puncak Top Management
22 3 25 23 2 25 18 3 21
Manajemen Madya Middle Management
51 21 72 52 21 73 59 23 73
Manajemen Dasar Low Management
476 175 651 497 196 693 639 264 651
Pelaksana Staff
181 97 278 149 69 218 51 23 278
Jumlah Total
731 296 1.027 721 288 1.009 767 313 1.080
Berdasarkan Tingkat Pendidikan By Education Level
Strata 3 (S3) 1 0 1 1 0 1 2 0 2
Strata 2 (S2) 158 62 220 151 57 208 169 67 236
Strata 1 (S1) 330 160 490 356 172 528 370 181 551
Diploma 170 49 219 159 48 207 168 53 221
SLTA Sederajat 62 17 79 64 19 83 58 12 70
Jumlah 721 288 1.009 731 296 1.027 767 313 1080
Keterangan | Notes:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
Sustainability Strategy, Focus And Commitment Management Report
Company Profile
Enhancing Business Sustainability Enhancing Environmental Performance ENHANCING SOCIAL PERFORMANCE Sustainability Governance
About Reports
06.
PERPUTARAN KARYAWAN [401-1] [11.10.2]
EMPLOYEE TURNOVER
Perputaran Karyawan Employee Turnover
2021 2022 2023
Pria Man
Wanita Woman
Pria Man
Wanita Woman
Pria
Man Wanita Woman Jumlah Turnover Berdasarkan Usia | Total Turnover by Age
< 30 Tahun | Years 1 0 0 0 0 0
30 - 40 Tahun | Years 3 1 1 3 1 1
> 50 Tahun | Years 51 11 22 7 27 7
Total 55 12 23 10 28 8
Jumlah Turnover Berdasarkan Wilayah | Total Turnover by Region
Jakarta dan Sekitarnya| Jakarta and Surroundings 40 11 20 7 24 5
Surabaya dan Sekitarnya | Surabaya and Surroundings 9 0 1 0 2 0
Medan dan Sekitarnya | Medan and Surroundings 6 1 2 3 2 3
Total 55 12 23 10 28 8
Keterangan | Notes:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
Perputaran Karyawan Employee Turnover
2022 2023
Jumlah Rate Jumlah Rate Berdasarkan Gender | By Gender
Pria | Man 23 2,28% 28 2,59%
Wanita | Woman 10 0,99% 8 0,74%
Total 33 3,27% 36 3,33%
Berdasarkan Kelompok Usia | By Age
< 30 Tahun | Years 0 0,00% 0 0%
30 - 50 Tahun | Years 4 0,40% 2 0,18%
> 50 Tahun | Years 29 2,87% 34 3,15%
Total 33 3,27% 36 3,33%
Berdasarkan Wilayah | By Region
Jakarta dan Sekitarnya| Jakarta and Surroundings 27 2,68% 31 2,87%
Surabaya dan Sekitarnya | Surabaya and Surroundings 1 0,10% 1 0,09%
Medan dan Sekitarnya | Medan and Surroundings 5 0,50% 4 0,37%
Total 33 3,27% 36 3,33%
Keterangan | Notes:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
PENGHENTIAN STATUS PEKERJA [401-1][11.10.2]
CESSATION OF EMPLOYEE STATUS Karyawan Baru New Employee
2021 2022 2023
Pria Man
Wanita Woman
Pria Man
Wanita Woman
Pria Man
Wanita Woman
Peminatan Pribadi | Personal Specialization 2 0 1 1 1 1
Hukuman Disiplin | Disciplinary Punishment 0 0 0 1 0 0
Meninggal Dunia | Passed Away 3 1 1 1 1 0
Pensiun | Retirement 50 11 20 70 26 7
Pensiun Dini | Early Retirement 0 0 0 0 0 0
Lain - Lain | Other 0 0 0 0 0 0
Total 55 12 22 73 28 8
Keterangan | Notes:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK
190
Komitmen, Fokus & Strategi Keberlanjutan Laporan Manajemen Profil Perusahaan Meningkatkan Keberlanjutan Usaha Meningkatkan Kinerja Lingkungan MENINGKATKAN KINERJA SOSIAL Tata Kelola Keberlanjutan Tentang Laporan
06.
KEBERAGAMAN [405-1][11.11.5]
DIVERSITY
Keberagaman
Diversity Unit
2021 2022 2023
Pria Man
Wanita Woman
Pria Man
Wanita Woman
Pria Man
Wanita Woman Jabatan Pada Badan Tata Kelola | Position at Governance Board
BoC % 0,39 0,08 0,42 0,08 0,46 0,09
BoD % 0,39 0,00 0,50 0,00 0,37 0,18
Kelompok Umur | Age Group
< 30 Tahun | Years % 7,65 4,14 7,63 3,27 12,59 7,31
30 - 50 Tahun | Years % 57,85 18,74 53,91 20,22 50,65 18,61
> 50 Tahun | Years % 8,67 2,97 9,91 5,05 7,78 3,06
Persentase Pegawai Berdasarkan Jabatan | Percentage of Employees by Position
Manajemen Puncak | Top Management % 7,34 1,87 2,28 0,20 1,67 0,28
Manajemen Madya | Middle Management % 39,73 12,88 49,26 19,43 5,46 2,13
Manajemen Dasar | Low Management % 11,71 3,43 5,15 2,08 59,17 24,44
Pelaksana | Staff % 15,38 7,65 14,77 6,84 4,72 2,13
Keterangan | Notes:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
PERBANDINGAN RASIO UPAH RATA-RATA ANTARA WANITA DAN PRIA [405-2][11.11.6]
COMPARISON OF AVERAGE WAGE RATIOS BETWEEN WOMEN AND MEN
Rasio Upah Dasar Perempuan Vs Laki - Laki Berdasarkan Jabatan 2021 2022 2023
Pria Wanita Pria Wanita Pria Wanita
Manajemen Puncak | Top Management 1,00 1,11 1,02 1,00 1,02 1,00
Manajemen Madya | Middle Management 1,00 1,03 1,00 1,02 0,96 1,00
Manajemen Dasar | Low Management 1,00 1,08 1,00 1,07 0,89 1,00
Pelaksana | Staff 1,00 1,01 1,03 1,00 1,00 1,00
Keterangan | Notes:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
PERBANDINGAN RATA-RATA UPAN KARYAWAN BARU TINGKAT TERENDAN VS UMP [202-1]
COMPARISON OF AVERAGE HIRING RATE OF NEW EMPLOYEES AT THE LOWEST LEVEL VS. UMP Perbandingan Rata - Rata Karyawan Baru Tingkat Terendah Vs Ump
Comparison of Lowest Level Employees’ Average Salary VS Minimum Regional Salary 2021 2022 2023
Pria | Man 1,69 1,64 1,19
Wanita | Woman 1,69 1,64 1,19
Keterangan | Notes:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
CUTI MELAHIRKAN [401-3] [11.10.4] [11.11.3]
MATERNITY LEAVE Keterangan Description
2021 2022 2023
Pria Man
Wanita Woman
Jumlah Total
Pria Man
Wanita Woman
Jumlah Total
Pria Man
Wanita Woman
Jumlah Total Pekerja yang berhak mendapat cuti
melahirkan
Workers who are entitled to maternity leave maternity
0 8 8 0 19 19 0 11 11
Pekerja yang mengambil cuti Melahirkan Workers who took maternity leave
0 8 8 0 19 19 0 11 11
Pekerja yang kembali setelah cuti 0 8 8 0 19 19 0 11 11
Sustainability Strategy, Focus And Commitment Management Report
Company Profile
Enhancing Business Sustainability Enhancing Environmental Performance ENHANCING SOCIAL PERFORMANCE Sustainability Governance
About Reports
06.
CUTI MELAHIRKAN [401-3] [11.10.4] [11.11.3]
MATERNITY LEAVE Keterangan Description
2021 2022 2023
Pria Man
Wanita Woman
Jumlah Total
Pria Man
Wanita Woman
Jumlah Total
Pria Man
Wanita Woman
Jumlah Total Pekerja yang tetap bekerja 1 tahun
setelah selesai cuti
Workers who continue to work 1 year after completion of leave
0 8 8 0 19 19 0 11 11
Tingkat pekerja yang mengambil cuti melahirkan yang kembali bekerja (%) Rate of workers who took maternity leavewho return to work (%)
0 100 100 0 100 100 0 100 100
Keterangan | Notes:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
Berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama PGN Periode 2021- 2023 Pasal 33 mengatur ketentuan Izin Meninggalkan Pekerjaan dalam ayat 2, pekerja mendapatkan izin tidak bekerja dengan tetap mendapatkan Upah Dasar untuk keperluan Melahirkan sebagai berikut:
Pekerja wanita diberikan istirahat selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum Pekerja tersebut melahirkan menurut perhitungan dokter/bidan akan melahirkan anak dan 2,5 (dua setengah) bulan sesudah melahirkan.
PERSENTASE KARYAWAN YANG MENERIMA EVALUASI KINERJA DAN PEMBINAAN KARIER (%) [404-3]
PERCENTAGE OF EMPLOYEES RECEIVING PERFORMANCE EVALUATION AND CAREER COACHING (%) Keterangan
Description
2021 2022 2023
Pria Man
Wanita Woman
Pria Man
Wanita Woman
Pria Man
Wanita Woman
Manajemen Puncak | Top Management 93 25 23 2 72 17
Manajemen Madya | Middle Management 146 42 52 21 62 28
Manajemen Dasar | Low Management 497 170 497 196 748 262
Pelaksana | Staff 224 99 149 69 49 23
Keterangan | Notes:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
PROMOSI KARYAWAN EMPLOYEE PROMOTION
Keterangan Description
2021 2022 2023
Pria Man
Wanita Woman
Pria Man
Wanita Woman
Pria Man
Wanita Woman
Manajemen Puncak | Top Management 8 (0,8%) 3 (0,3%) 8 8 21 12
Manajemen Madya | Middle Management 56 (5,5%) 56 (5,5%) 46 10 82 25
Manajemen Dasar | Low Management 90 (8,8%) 90 (8,8%) 165 49 143 44
Pelaksana | Staff 23 (2,2%) 23 (2,2%) 17 7 1 0
Total 177 (17,2%) 177 (17,2%) 236 66 247 81
Keterangan | Notes:
Data ini merupakan data standalone PGN | This data is PGN’s standalone data.
Based on the Collective Labor Agreement of PGN for the period 2021-2023, Article 33 stipulates the provisions for Leave from Work. In paragraph 2, it is mentioned that employees are granted leave without loss of their Basic Wage for childbirth purposes as follows:
Female workers are provided with a rest period of 1.5 (one and a half) months before giving birth according to the doctor/midwife’s estimate of childbirth and 2.5 (two and a half) months after giving birth.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2023 PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK
192
Komitmen, Fokus & Strategi Keberlanjutan Laporan Manajemen Profil Perusahaan Meningkatkan Keberlanjutan Usaha Meningkatkan Kinerja Lingkungan MENINGKATKAN KINERJA SOSIAL Tata Kelola Keberlanjutan Tentang Laporan