ABSTRAK
Hubungan Kemampuan Bahasa Inggris dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Thai NDT Batam
Tesis Pascasarjana Fakultas Teknik Universitas Negeri Padang Oleh, Endah Kartikasari, 2017
Pesatnya arus globalisasi menuntut peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Peningkatan kualitas ini diperoleh dari hasil kinerja sumber daya manusia. Penurunan kinerja karyawan dewasa ini disebabkan oleh banyak faktor, seperti rendahnya kemampuan dan motivasi yang dimiliki oleh karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Kemampuan Bahasa Inggris dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Thai NDT Batam. Dimana rendahnya kemampuan bahasa inggris dan motivasi kerja dapat menghambat kinerja demi mencapai tujuan perusahaan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan jenis penelitian korelasi,mencari perolehan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 110 responden dari 190 jumlah populasi pada PT TNDT Batam. Penelitian ini di uji dengan metode analisis regresi linear berganda.
Hasil hipotesis menunjukkan bahwa, (1) Menunjukan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara kemampuan bahasa inggris dan kinerja karyawan, (2) Menunjukan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja, (3) Kemampuan Bahasa Inggris bersama- sama dengan motivasi kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari temuan ini adalah kinerja karyawan mampu mengalami peningkatan dengan cara meningkatkan kemampuan Bahasa Inggris dan motivasi kerja. Berdasarkan temuan ini, disarankan untuk meningkatkan kinerja karyawan sebagai alat untuk meraih tujuan perusahaan melalui langkah- langkah berikut, (1) Meningkatkan kualitas sumber daya manusia dengan penguasaan Bahasa Inggris, (2) Memotivasi karyawan dengan memberikan berbagai kepuasan, apresiasi, dan kompensasi.
Kata Kunci: Motivasi, Kerja, Kemampuan Bahasa Inggris.
