PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Bagaimana pelaksanaan pelatihan keterampilan kerja di UPT Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Apa faktor pendukung dan penghambat pelaksanaan pelatihan keterampilan kerja di UPT Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur.
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
- Manfaat Praktis
- Manfaat Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan dan menambah informasi kepada masyarakat mengenai pelatihan keterampilan gratis yang ditawarkan oleh Pemerintah Provinsi Jawa Timur berbasis kompetensi di UPT Balai Latihan Kerja. Memberikan informasi yang dapat menyegarkan pembaca agar lebih mengetahui bahwa pelatihan keterampilan gratis tersedia di UPT Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur.
Definisi Konsep
Balai Latihan Kerja merupakan wadah bagi peserta yang mengikuti pelatihan untuk mengasah keterampilannya lebih tajam lagi sehingga ketika keluar dari BLK, para peserta dapat mengaplikasikan keterampilannya melalui pekerjaan yang diperolehnya nanti. Bagaimanapun untuk bekerja di suatu bidang diperlukan keterampilan dalam bidang tertentu.Setelah menjadi alumni BLK, pegawai akan bekerja dengan bekal ilmu dan kompetensi yang diperoleh dari pelatihan UPT Pusdiklat.
Metode Penelitian
- Lokasi Penelitian
- Subyek Penelitian
- Fokus Penelitian
- Sumber Informasi
- Teknik Pengumpulan Data
- Teknik Analisis Data
- Langkah – Langkah Penelitian
Faktor pendukung dan penghambat pelaksanaan pelatihan keterampilan kerja di UPT Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Informasi dalam penelitian ini antara lain terkait dengan pelaksanaan pelatihan kerja di Balai Latihan Kerja UPT.
KAJIAN PUSTAKA
Kerangka Konseptual Penelitian
Pelaksanaan pelatihan keterampilan kerja di UPT Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Pelatihan Ketrampilan Kerja di UPT Pusdiklat, merupakan tempat pelaksanaan bidang kejuruan di BLK Surabaya.
Tinjauan Pustaka
- Kebijakan
- Pengertian Implementasi
- Implementasi Kebijakan
- Model Implementasi Kebijakan
- Pengertian Pelatihan
- Tujuan Pelatihan
- Keterampilan
- Pengertian Keterampilan Kerja
- Pengertian Keterampilan dan Pengembangan
Implementasi kebijakan publik merupakan suatu tindakan yang dilakukan oleh pemerintah yang dimaksudkan untuk mencapai tujuan sebagaimana dirumuskan dalam kebijakan tersebut. Teori George C. Edward III Menurut George Edward III ada empat faktor atau faktor dalam implementasi kebijakan faktor yaitu. Sumber daya manusia merupakan pelaksana dari suatu kebijakan, sehingga berhasil atau tidaknya implementasi kebijakan dipengaruhi oleh staf atau pegawai.
Jika sumber daya manusia memadai dan berkompeten di bidangnya, implementasi kebijakan dapat dilakukan secara efektif. Jika sumber daya manusia memadai tetapi tanpa dukungan fasilitas (sarana dan prasarana) yang memadai, implementasi kebijakan tidak akan optimal. Ketika implementor berbeda pandangan dengan pembuat kebijakan, maka proses implementasi kebijakan juga akan terhambat.
Struktur birokrasi dalam implementasi kebijakan publik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap implementasi kebijakan publik. Kesulitan yang akan timbul pada saat memulai implementasi suatu kebijakan baru c. Kebijakan memiliki tujuan dan sasaran yang berbeda atau bertentangan dengan mereka.
Profil Kota Surabaya
Menurut Bappena, Surabaya merupakan salah satu dari empat pusat pertumbuhan utama di Indonesia bersama dengan Medan, Jakarta, dan Makassar.
Gambaran Umum UPT Balai Latihan Kerja Surabaya
Selanjutnya berdasarkan Pergub Jatim Nomor 79 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur, BLKIP Surabaya diubah menjadi UPT Kerja Praktek Surabaya. Melalui berbagai pelatihan berbasis kompetensi yang diselenggarakan selama 30 tahun, BLK Surabaya telah melahirkan ribuan tenaga terampil dan berpengetahuan yang bekerja di perusahaan nasional maupun multinasional. Kontribusi BLK Surabaya sebagai lembaga pelatihan milik negara untuk menjawab tantangan saat ini adalah meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia melalui pelatihan berbasis kompetensi, uji kompetensi dan sertifikasi keterampilan.
Untuk melakukan uji kompetensi, BLK Surabaya bekerjasama dengan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) dan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Dengan peralatan yang memadai dan lengkap serta didukung oleh instruktur senior yang telah memiliki sertifikasi asesor, BLK Surabaya terakreditasi sebagai tempat uji kompetensi (TUK) untuk Vokasi Teknik Manufaktur, Teknik Pengelasan, Teknik Elektro, Teknik Otomotif (R2 & R4) dan Informasi dan Komunikasi Teknologi (TIK). Pada 24 Desember 2010, lembaga pelatihan ini berhasil mendapatkan sertifikat ISO yang merupakan bukti pengakuan keberhasilan di bidang manajemen mutu.
Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja (BLK) adalah prasarana dan sarana tempat pelatihan untuk memperoleh keterampilan atau memperdalam keahlian di bidangnya masing-masing. UPT Pusdiklat membuka sedikitnya sembilan program studi, antara lain teknik otomotif, teknik las, teknik elektro, manajemen bisnis, teknik manufaktur, teknologi informasi, teknik elektro, teknik pendingin, teknik otomasi, dan bahasa.
Wilayah Kerja UPT Balai Latihan Kerja
Lokasi Kantor UPT Balai Latihan Kerja
Untuk mewujudkan visi tersebut UPT Balai Latihan Kerja memiliki misi untuk mewujudkan tujuan dari visi yang dibuat. Pegawai Administrasi PTT (Pegawai Tidak Tetap). Sumber data: Brosur Balai Latihan Kerja Surabaya, edisi lama) KEPALA UPT BLK. Di UPT Balai Latihan Kerja, setelah mengumpulkan berkas persyaratan pendaftaran, para pelamar diberikan kartu pendaftaran rekrutmen.
Balai Latihan Kerja atau BLK Surabaya adalah Unit Pelaksana Teknis (UPT) di bawah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jawa Timur. Paket Vokasi Manajemen Administrasi Perkantoran dan Teknisi Akuntansi di UPT Pusdiklat tahun 2019 dan 2020. Pusdiklat tetap menerbitkan sertifikat kepada peserta yang tidak kompeten dengan pernyataan “Peserta A mengikuti pelatihan di Pusdiklat Surabaya”.
Evaluasi pelaksanaan Program Kerja Praktek Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja (UPTD BLK) Payakumbuh. Jumlah calon yang berhasil dan tidak lolos seleksi di UPT Balai Latihan Kerja (BLK) tahun 2019 adalah sebagai berikut.
Visi dan Misi UPT Balai Latuhan Kerja
Tugas UPT Balai Latihan Kerja
- Fungsi UPT Balai Latihan Kerja
Struktur Organisasi UPT Balai Latihan Kerja
Instruktur di UPT Pusdiklat Surabaya merupakan tenaga-tenaga yang berpengalaman dan sebagian besar instruktur di UPT Pusdiklat Surabaya merupakan lulusan dari jenjang pendidikan dan pelatihan baik di dalam maupun di luar negeri.
Balai Latihan Kerja (BLK)
- Tahapan Penerimaan Peserta Pelatihan
- Perlengkapan dan Waktu Pelatihan
- Program Pelatihan
- Sarana dan Prasarana
Di tempat pelatihan terdapat peralatan yang disediakan oleh Pusat Pelatihan Profesi UPT untuk pelatihan mahasiswa, sebagai penunjang kegiatan selama pelatihan. Tunjangan mahasiswa angkatan 2019-2021 sesuai dengan pekerjaan yang mereka terima setelah lulus dari Balai Latihan Kerja. Dan hal tersebut sejalan dengan apa yang diberikan oleh Balai Latihan Kerja untuk peserta pelatihan, meskipun untuk lulusan ada beberapa hal yang perlu diperbaiki.
Wawancara dengan alumni Pusdiklat Jurusan Administrasi Perkantoran angkatan 2019 terkait usulan alumni untuk BLK. Berdasarkan hasil penelitian tentang pelaksanaan pelatihan keterampilan kerja di UPT Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur adalah sebagai berikut. Namun UPT BLK masih bergantung pada anggaran pusat, oleh karena itu UPT Balai Latihan Kerja akan mendapatkan satu orang anak komputer untuk pelatihan kerja Administrasi Perkantoran.
UPT Pusdiklat Surabaya telah berupaya memberikan sanksi dengan tidak memperbolehkan mereka mengikuti pelatihan BLK kembali pada tahun berikutnya atau pada pendaftaran berikutnya. Balai Latihan Kerja Industri, Kajian peran Balai Latihan Kerja Industri Samarinda dalam peningkatan kualitas peserta diklat industri.
Sumber Daya UPT Balai Latihan Kerja Surabaya
- Jumlah Siswa Yang Lolos Seleksi dan Tidak Lolos Seleksi UPT
- Jumlah Siswa Yang Lolos Seleksi dan Tidak Lolos Seleksi UPT
PENYAJIAN DATA DAN ANALASIS DATA
Pelatihan Keterampilan Kerja di UPT Balai Latihan Kerja
Jadi ya, saya tidak pernah menemukan materi yang berhubungan dengan AP, saya baru menemukan ini," kata Happy Aprilina (Hasil wawancara pada 29 Maret. Pelatih sangat peduli dengan kami, kami tidak bisa melakukannya pada awalnya. Jadi misalnya , jelaskan seberapa cepat kita, tanya instruktur lagi dan ajari mereka sampai bisa” (Hasil wawancara 29 Maret. Sisanya, siswa latih yang kurang paham akan dijelaskan lagi oleh staf pengajar sampai mereka mengerti). sejelas mungkin.
Tapi kalau santai, coba berkali-kali dan akan terbiasa” (Hasil wawancara tanggal 29 Maret. Berdasarkan hasil wawancara dengan siswi kependidikan di BLK, dapat disimpulkan bahwa tidak ada kendala dalam pendidikan. saya diwawancarai di pendidikan kejuruan. Saya belum menemukan materi yang diajarkan disini, jadi saya masih sangat-sangat baru di akuntansi, karena setelah lulus saya langsung ke sini." (Hasil wawancara 8 April.
Karena saat ini prakteknya akuntansi manual dan komputer diajarkan bersamaan” (Hasil wawancara via WhatsApp 8 April. Jadi kami juga di rumah mempersiapkan untuk besok agar kami juga lebih paham” (Hasil wawancara via WhatsApp 2 April.
Manfaat Pelatihan
- Sarana Prasarana (Hardware)
- Sumber Daya Manuisa
Menurut responden alumni sudah efektif selama mengikuti kursus di BLK dengan diklat AP dan bekerja sesuai diklat yang diikuti. Dan semakin banyak jatah lowongan di perusahaan yang kredibel dan sejalan dengan jurusan yang ada di BLK” (Hasil wawancara via Whatsapp tanggal 25 Mei. Itu saja, menurut saya semuanya bagus” (Hasil wawancara tanggal 28 Mei Deliar: “Apa perlu perbaikan di BLK adalah fasilitas.
Pernyataan Radita sebagai mahasiswa didukung oleh pernyataan Ibu Arik selaku kepala tata usaha mengenai jumlah perlengkapan di BLK, sebagai berikut. Berikut penjelasan dari Bapak. Marianta mengenai staf pengajar di BLK Surabaya sebagai berikut. Selain itu, di BLK, peserta dibekali alat tulis, seragam pelatihan, dan sepatu.
Jumlah instruktur di BLK masih belum mencukupi untuk mengajar jumlah siswa yang lebih besar. Update lebih banyak lowongan kerja di perusahaan atau perkantoran yang kredibel dan sesuai dengan jurusan yang ada di BLK.
Faktor – Faktor Penghambat Implementasi Pelatihan Keterampilan
- Sumber Daya Manuisa
- Sarana Prasarana
KESIMPULAN DAN SARAN
Saran
Materi yang diajarkan kepada peserta selama teori di kelas perlu lebih ditingkatkan lagi, seperti penyempurnaan materi yang dibutuhkan perusahaan saat ini. Seperti perusahaan atau kantor yang memiliki kualitas baik dari segi perkantoran dan bisnis di Jawa Timur khususnya di Surabaya, dan yang lebih penting perusahaan atau kantor tersebut sejalan dengan yang besar di BLK. Instruksi dapat diberikan sebelum memulai pelatihan, berupa pelatihan di BLK sangat penting untuk diri sendiri dan instruksi bahwa Anda harus disiplin untuk tidak tiba-tiba meninggalkan pelatihan tanpa izin dan tanpa pemberitahuan.
Wawancara dengan informan dari Balai Latihan Kerja, Bapak Marianto sebagai kepala bagian pengembangan dan pemasaran, Ibu Anik sebagai staf bagian pengembangan dan pemasaran dan Ibu Arik sebagai kepala bagian TU. Apakah materi yang diberikan dosen kepada mahasiswa berbeda dengan yang ada di wilayah kerjanya pak. Apakah materi yang diberikan instruktur kepada siswa berbeda dengan yang ada di area kerja bu.
Wawancara dengan narasumber dari balai latihan kerja, Bapak Marianto sebagai kepala unit pengembangan dan pemasaran dan Ibu Anik sebagai staf bagian pengembangan dan pemasaran. Aplikasi "SIMPEL CUK'S" merupakan aplikasi milik UPT Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur yang dapat diunduh melalui playstore.
