Kabupaten Tangerang Yang Religius, Cerdas, Sehat

(1)

L K I P

LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH TAHUN 2022

“Mewujudkan Masyarakat

Kabupaten Tangerang Yang Religius, Cerdas, Sehat

Dan Sejahtera”

(2)

Pemerintah Kabupaten Tangerang

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 i

uji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga tugas penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2022 dapat kami selesaikan. Laporan Akuntabilitas Kinerja (LKIP) merupakan laporan kinerja tahunan yang berisi pertanggungjawaban kinerja suatu instansi dalam mencapai tujuan dan sasaran strategis.

LKIP Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2022 merupakan wujud pertanggungjawabkan atas pelaksanaan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.

Selama tahun 2022, BPKAD Kabupaten Tangerang telah melaksanakan berbagai kegiatan administratif, koordinatif, analisis kebijakan, fasilitasi serta pembinaan dibidang pengelolaan keuangan dan aset daerah dengan tujuan

P

KATA PENGANTAR

(3)

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 ii

terciptanya kualitas pengelolaan keuangan dan aset daerah serta tata kelola pemerintahan yang baik (good governance).

Informasi yang disampaikan dalam LKIP ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi semua pihak dalam menyempurnakan dokumen perencanaan periode yang akan datang dan berbagai kebijakan yang diperlukan.

Masukan dan saran membangun dari semua pihak sangat diharapkan sebagai bahan penyempurnaan penyusunan laporan berikutnya dan kami sampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung dalam penyusunan LKIP ini.

(4)

Pemerintah Kabupaten Tangerang

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 iii

adan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tangerang telah berupaya menyelenggarakan tugas pokok dan fungsi dengan berprinsip pada tatakelola pemerintahan yang baik dan berorientasi pada hasil (result oriented government) sesuai dengan kewenangannya.

Dalam mewujudkan Good Governance, akuntabilitas merupakan salah satu aspek penting yang harus diimplementasikan dalam manajemen pemerintahan. Akuntabilitas kinerja sekurang-kurangnya harus memuat visi, misi, tujuan dan sasaran yang memiliki arah dan tolok ukur yang jelas atas perumusan perencanaan strategis organisasi sehingga menggambarkan hasil yang ingin dicapai dalam bentuk sasaran dapat diukur, diuji dan diandalkan.

LKIP tidak hanya sekedar alat akuntabilitas, tetapi juga sebagai sarana yang strategis untuk mengevaluasi diri dalam rangka peningkatan kinerja kedepan. Dengan langkah ini BPKAD Kabupaten Tangerang dapat senantiasa melakukan perbaikan dalam mewujudkan praktek-praktek penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.

Tahun 2022 merupakan tahun keempat dalam upaya pencapaian tujuan dan sasaran Renstra BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023, secara umum pencapaian sasaran melalui indikator-indikator sasaran menunjukan keberhasilan untuk mewujudkan visi misi serta dokumen Perjanjian Kinerja

B

IKHTISAR EKSEKUTIF

(5)

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 iv BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2022.

LKIP BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2022 merupakan wujud pertanggungjawabkan atas pelaksanaan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

Keberhasilan Capaian IKU BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2022 ditunjukan pada 1 (satu) indikator, dengan capaian melebihi target.

Berdasarkan Perjanjian Kinerja BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2022 ditetapkan 2 (dua) sasaran dengan 2 (dua) indikator sasaran yang ingin diwujudkan dalam tahun 2022 dengan rincian capaian kinerja sebagai berikut:

Capaian Indikator Kinerja Sasaran Tahun 2022 dan Dibandingkan dengan Target Akhir Renstra

Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang

NO SASARAN INDIKATOR SATUAN TAHUN 2022 AKHIR PERIODE RENSTRA

TARGET REALISASI % TARGET REALISASI %

1

Meningkatnya Kinerja Keuangan dan Aset Daerah

Rata rata Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase Kesesuaian

Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan / digunausahakan

Persentase 92 95 103,26 93 95 102,15

(6)

Pemerintah Kabupaten Tangerang

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 v

TARGET REALISASI % TARGET REALISASI %

2

Meningkatnya Kinerja Akuntabilitas Pemerintah Daerah

Nilai AKIP BPKAD Nilai 83 83.43 100,52 84 83.43 99,32

Berdasarkan tabel diatas dapat dijelaskan sebagai berikut:

1. Sasaran Meningkatnya Kinerja Keuangan dan Aset Daerah memiliki 1 (satu) indikator dengan capaian kinerja sasaran 103,26%atau melebihi target dan dapat dikategorikan sangat baik. Sedangkan realisasi akumulasi sampai dengan tahun 2022 bila dibandingkan dengan target akhir Renstra periode 2019-2023 maka capaian kinerja sasaran ini mencapai 102,15%.

2. Sasaran Meningkatnya Kinerja Akuntabilitas Pemerintah Daerah memiliki 1 (satu) indikator dengan capaian kinerja sasaran 100,52% atau melebihi target dan dapat dikategorikan sangat baik. Sedangkan realisasi akumulasi sampai dengan tahun 2022 bila dibandingkan dengan target akhir Renstra periode 2019-2023 maka capaian kinerja sasaran ini mencapai 99,32%.

Dalam pencapaian target Pendapatan Asli Daerah pada Tahun 2022, BPKAD Kabupaten Tangerang mengelola PAD dari mengelola PAD dari 2 (dua) sumber, yaitu dari PAD hasil pengelolaan kekayaan daerah yang bersifat aktif sebesar Rp.61.413.559.388,- atau 88,20% dari target yang telah ditetapkan dan PAD dari Lain lain PAD yang sah yang bersifat pasif sebesar Rp.141.161.470.942,- atau 126,57% dari target yang telah ditetapkan. Sehingga secara keseluruhan

(7)

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 vi

perolehan pendapatan Asli Daerah yang dikelola BPKAD Kabupaten Tangerang sebesar Rp 202.575.030.330,- (111.82%) dari target PAD sebesar Rp181.155.570.682,-.

Dalam hal prestasi dan inovasi Pada Tahun 2022, BPKAD Kabupaten Tangerang selaku PPKD berperan serta dalam memperoleh penghargaan dan prestasi dibidang pengelolaan keuangan dan aset daerah, yaitu opini WTP (Wajar Tanpa Pengecualian) keempat belas kali secara berturut-turut dari BPK RI (Badan Pemeriksa Keuangan) terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah.

Selain itu BPKAD Kabupaten Tangerang berperan serta pula dalam memperoleh penghargaan peringkat Baik yang diberikan Provinsi Banten kepada Pemerintah kabupaten Tangerang sebagai Pengelola Keuangan dan Aset Daerah.

Pada tahun 2022, BPKAD Kabupaten Tangerang melakukan inovasi berupa membangun Sistem Informasi Realisasi Anggaran Tepat Waktu Sesuai Jadwal Kegiatan (Si Ratu Sejagat) yang dimaksudkan untuk mempermudah pimpinan di tiap perangkat daerah untuk memonitor pelaksanaan kegiatan agar tepat waktu dalam pelaksanaannya.

(8)

vii

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022

KATA PENGANTAR ……… i

IKHTISAR EKSEKUTIF ..……..………..…... iii

DAFTAR ISI .……… vii

BAB I PENDAHULUAN .………. 1

1.1 Latar Belakang ……….……. 1

1.2 Gambaran Umum Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang ……….…………. 3

1.3 Dasar Hukum ……….……. 7

1.4 Isu Strategis ... 10

1.5 Sistematika Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ... 11

BAB II PERENCANAAN DAN PENETAPAN KINERJA ….………. 12

2.1 Perencanaan Strategis Sebelum Perubahan ……….…. 13

2.1.1 Tujuan dan Sasaran ……….…. 14

2.1.2 Indikator Kinerja Utama ……….…. 17

2.1.3 Perjanjian Kinerja Tahun 2022 ……….…. 19

2.2 Perencanaan Strategis Setelah Perubahan ... 20

DAFTAR ISI

(9)

viii LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022

Perubahan ……….…. 22

2.2.2 Perjanjian Kinerja Setelah Perubahan ……….…. 23

2.3 Program Unggulan ... 24

BAB III AKUNTABILITAS KINERJA ……….……. 25

3.1 Kerangka Pengukuran Kinerja ……….…………. 26

3.2 Capaian Indikator Kinerja Utama ……….……. 29

3.3 Pengukuran, Evaluasi dan Analisis Kinerja Sasaran Strategis ……….…………. 30

3.4 Akuntabilitas Keuangan ……….…………. 54

3.5 Prestasi dan Inovasi ……….…………. 58

3.6 Rencana Aksi Tahun 2023 ……….…………. 59

3.7 Capaian Program Unggulan ……….…………. 68

BAB IV PENUTUP ..……….……. 70

(10)

1

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

vULUAN

1.1 Latar Belakang

Dalam rangka meningkatkan pelaksanaan pemerintah yang berdayaguna, berhasil guna, bersih dan bertanggung jawab, telah diterbitkan Peraturan Presiden No. 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). Pelaksanaan lebih lanjut didasarkan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggung jawabkan

BAB

I PENDAHULUAN

(11)

2 LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022

mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan melalui alat pertanggung jawaban secara periodik.

Untuk mencapai Akuntabilitas Instansi Pemerintah yang baik, Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah selaku unsur pembantu pimpinan, dituntut selalu melakukan pembenahan kinerja. Pembenahan kinerja diharapkan mampu meningkatkan peran serta fungsi Dinas sebagai sub sistem dari sistem pemerintahan daerah yang berupaya memenuhi aspirasi masyarakat.

Dalam perencanaan pembangunan daerah Kabupaten Tangerang, capaian tujuan dan sasaran pembangunan yang dilakukan tidak hanya mempertimbangkan visi dan misi daerah, melainkan keselarasan dengan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai pada lingkup Pemerintahan Kota, Propinsi dan Nasional.

Terwujudnya suatu tata pemerintahan yang baik dan akuntabel merupakan harapan semua pihak. Berkenan harapan tersebut diperlukan pengembangan dan penerapan sistem pertanggungjawaban yang tepat, jelas, terukur legitimate sehingga penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna, berhasil guna, bersih dan bertanggungjawab serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN). Sejalan dengan pelaksanaan Undang-undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaran negara yang bersih dan bebas dari

(12)

3

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

korupsi, kolusi dan nepotisme, maka di terbitkan Peraturan Presiden No.

29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). Sehubungan dengan hal tersebut Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang diwajibkan untuk menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP). Penyusunan LKIP Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2022 yang dimaksudkan sebagai perwujudan akuntabilitas penyelenggaraan kegiatan yang dicerminkan dari pencapaian kinerja, visi, misi, realisasi pencapaian indikator kinerja utama dan sasaran dengan target yang telah ditetapkan.

1.2 Gambaran Umum Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang

Berdasarkan Peraturan Bupati Tangerang Nomor 110 Tahun 2016 Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Dan Fungsi, Serta Tata Kerja Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang.

Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah dipimpin oleh seorang Kepala Badan yang berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

Susunan Organisasi Pemerintah Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang terdiri dari:

(13)

b. Sekretariat, membawahi : a) Sub.Bagian Perencanaan b) Sub.Bagian Keuangan

c) Sub.Bagian Umum dan Kepegawaian c. Bidang Anggaran, membawahi:

a) Sub Bidang Penyusunan Anggaran

b) Sub Bidang Evaluasi dan kebijakan Anggaran

d. Bidang Perbendaharaan dan Kas Daerah, membawahi:

a) Sub Bidang Kas Daerah

b) Sub Bidang Belanja Langsung dan Tidak Langsung c) Sub Bidang Pendapatan PPKD

e. Bidang Akuntansi dan Administrasi Keuangan, membawahi:

a) Sub Bidang Akuntansi dan Pelaporan

b) Sub Bidang Evaluasi dan Pembinaan Akuntansi f. Bidang Aset, membawahi:

a) Sub Bidang Penatausahaan Aset

b) Sub Bidang Pemanfaatan dan Pengendalian Aset g. Unit Pelaksana Teknis.

h. Kelompok Jabatan Fungsional.

Struktur Organisasi BPKAD Kabupaten Tangerang, dapat digambarkan sebagaimana Gambar 1.1. dibawah ini.

(14)

5

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 Gambar 1.1

Struktur Organisasi

Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang

KEPALA BADAN

JABATAN FUNGSIONAL

SEKRETARIAT

SUB BAGIAN

SUB BAGIAN PERENCANAAN

KEUANGAN

UMUM DAN KEPEGAWAIAN

BIDANG BIDANG BIDANG

BIDANG

Anggaran PERBENDAHARAAN

DAN KAS DAERAH AKUNTANSI

ASET

SUB BIDANG SUB BIDANG SUB BIDANG

SUB BIDANG PENYUSUNAN

ANGGARAN KAS DAERAH AKUNTANSI DAN

PELAPORAN

PENATAUSAHAAN ASET

SUB BIDANG SUB BIDANG SUB BIDANG

SUB BIDANG EVALUASI DAN

KEBIJAKAN ANGGARAN

BELANJA LANGSUNG DAN

TIDAK LANGSUNG

EVALUASI DAN PEMBINAAN

AKUNTANSI

PEMANFAATAN DAN PENGENDALIAN

ASET

SUB BIDANG

PENDAPATAN

PPKD

UPT

Untuk menjalankan tugas pokok sebagaimana telah ditetapkan dalam Peraturan Bupati Tangerang Nomor 110 Tahun 2016 Kedudukan,

(15)

Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang, Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang mempunyai tugas membantu Bupati merumuskan kebijakan, mengkoordinasikan, membina dan mengendalikan fungsi penunjang urusan pemerintahan bidang pengelolaan keuangan dan aset daerah yang menjadi kewenangan Daerah dan tugas pembantuan yang diberikan kepada Pemerintah Daerah. Untuk menyelenggarakan tugas Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang mempunyai fungsi sebagai berikut : a. penyusunan kebijakan teknis yang terkait dengan anggaran,

perbendaharaan dan kas daerah, akuntansi dan aset;

b. pelaksanaan tugas dukungan teknis yang terkait dengan anggaran, perbendaharaan dan kas daerah, akuntansi dan aset;

c. pelaksanaan fungsi Bendahara Umum Daerah;

d. pelaksanaan fungsi pengelolaan barang milik daerah selaku Pejabat Penatausahaan Barang;

e. pemantauan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas dukungan teknis yang terkait dengan anggaran, perbendaharaan dan kas daerah, akuntansi dan aset;

f. pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi-fungsi penunjang urusan pemerintahan daerah sesuai lingkup tugasnya;

(16)

7

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

g. pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Bupati terkait dengan tugas dan fungsinya.

1.3 Dasar Hukum

Dasar hukum yang melandasi penyusunan LKIP BPKAD Kabupaten Tangerang adalah sebagai berikut:

1. Undang-undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas Korupsi, Kolusi dan Nepotisme;

2. Undang-undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara;

3. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;

4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, sebagaimana telah beberapa kali dirubah dan terakhir dengan Undang – Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah;

5. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah;

6. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah;

7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Laporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah;

(17)

tentang Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota;

9. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

10. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;

11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017 tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian Dan Evaluasi Pembangunan Daerah, Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, Serta Tatacara Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, Dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah;

12. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 77 Tahun 2020 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah;

13. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja;

(18)

9

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

14. Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 11 Tahun 2016 tentang Pembentukan Perangkat Daerah Kabupaten Tangerang;

15. Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 05 Tahun 2021 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun 2022;

16. Peraturan Daerah Nomor 1 Tahun 2022 tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Tangerang;

17. Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 05 Tahun 2022 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun 2022;

18. Peraturan Bupati Tangerang Nomor 110 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Dan Fungsi, Serta Tata Kerja Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang;

19. Peraturan Bupati Tangerang Nomor 143 Tahun 2016 tentang Kedudukan,Susunan Organisasi,Tugas Pokok Dan Rincian Tugas Serta Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Penggunausahaan Dan Penyimpanan Barang Milik Daerah Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang;

20. Peraturan Bupati Tangerang Nomor Nomor 83 Tahun 2021 tentang Penjabaran Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2021;

(19)

Penjabaran Perubahan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2022.

1.4 Isu Strategis

Isu Strategis BPKAD Kabupaten Tangerang berdasarkan tugas dan fungsi nya dalam pencapaian tujuan-sasaran yang telah ditetapkan adalah sebagai berikut:

1. Meningkatkan sistem pengelolaan belanja dan pendapatan daerah;

2. Mensosialisasikan kebijakan pengelolaan keuangan daerah;

3. Merencanaan penganggaran daerah sesuai peraturan perundang- undangan yang berlaku;

4. Meningkatkan penatausahaan keuangan;

5. Meningkatkan manajemen aset daerah melalui Aplikasi yang handal dan teritegrasi;

6. Menginventarisasi bidang tanah milik Pemerintah Kabupaten Tangerang;

7. Mengoptimalkan pengelolaan aset daerah;

8. Meningkatkan jaminan pengamanan aset daerah;

9. Persentase peningkatan retribusi pemakaian kekayaan daerah;

10. Menciptakan tata kelola professional melalui pemenuhan kebutuhan penunjang Perangkat Daerah.

(20)

11

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

1.5 Sistematika Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

Sistematika Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2022 ini adalah sebagai berikut:

BAB I PENDAHULUAN

Meliputi Latar Belakang, Gambaran Umum Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah, Dasar Hukum, Isu Srategis, Sistematika Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.

BAB II PERENCANAAN KINERJA

Meliputi Rencana Strategis, Visi – Misi Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang, Tujuan dan Sasaran, Indikator Kinerja Utama, Perjanjian Kinerja Tahun 2022.

BAB III PERENCANAAN KINERJA

Meliputi Kerangka Pengukuran Kinerja, Capaian Indikator Kinerja Utama, Pengukuran, Evaluasi dan Analisis Kinerja Sasaran Strategis, Akuntabilitas Keuangan

BAB IV Penutup

(21)

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 12

Pada penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2022 ini, mengacu pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, dan Peraturan Bupati Tangerang Nomor 92 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, Tata Cara Reviu Laporan Kinerja dan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Tangerang.

2.1 Perencanaan Strategis Sebelum Perubahan PERENCANAAN DAN

PERJANJIAN KINERJA

BAB

II

(22)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

Sesuai dengan Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, bahwa Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional adalah satu kesatuan tata cara perencanaan pembangunan untuk menghasilkan rencana pembangunan dalam jangka panjang, menengah dan tahunan yang dilaksanakan oleh unsur penyelenggara pemerintahan di pusat dan daerah dengan melibatkan masyarakat. Dalam sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, perencanaan strategis merupakan langkah awal yang harus dilakukan oleh instansi pemerintah agar mampu menjawab tuntutan lingkungan strategis lokal, nasional, global dan tetap berada dalam tatanan Sistem Administrasi Negara Kesatuan Republik Indonesia. Dengan pendekatan perencanaan strategis yang jelas dan sinergis, instansi pemerintah lebih dapat menyelaraskan perencanaan strategisnya dengan potensi, peluang, dan kendala yang dihadapi dalam upaya peningkatan akuntabilitas kinerjanya.

Upaya untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dilaksanakan melalui pembangunan secara berkelanjutan, optimalisasi sumber daya dan meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan untuk menggerakkan potensi pembangunan daerah sesuai dengan kewenangan dan kewajiban dalam penyelenggaraan otonomi daerah dilakukan secara terencana dan terukur. Pembangunan yang berdaya guna dan berhasil guna akan dapat diwujudkan apabila didahului

(23)

oleh adanya perencanaan yang terpadu, baik perencanaan jangka panjang, jangka menengah dan perencanaan tahunan.

Sebagai kerangka perencanaan jangka panjang dijabarkan dengan perencanaan jangka menengah melalui penyusunan Rencana Strategis (RENSTRA) Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023. Penjabaran lebih lanjut dalam perencanaan tahunan dituangkan dalam Rencana Kerja (RENJA) BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2022 yang memuat program dan kegiatan prioritas dan plafon anggaran Perangkat Daerah Tahun 2022.

2.1.1 Tujuan dan Sasaran

Tujuan merupakan penjabaran atau implentasi dari pelaksanaan Renstra Perangkat Daerah sebagai kondisi akhir yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 5 (lima) tahun. Penetapan tujuan disusun dengan mengacu pada sasaran pembangunan Kabupaten Tangerang sebagaimana yang ditetapkan dalam RPJMD Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023, sehingga rumusan tujuan Renstra BPKAD Kabupaten Tangerang harus dapat memperjelas dan menunjukkan keselarasan dengan sasaran pembangunan yang ingin dicapai pada RPJMD Kabupaten Tangerang sesuai dengan tugas dan kewenangan.

(24)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

Sasaran adalah penjabaran dari tujuan secara terukur yaitu sesuatu yang ingin dicapai atau dihasilkan secara nyata oleh Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah dalam kurun waktu yang lebih pendek dari tujuan. Dalam sasaran dirancang indikator sasaran yaitu ukuran tingkat keberhasilan pencapaian sasaran untuk diwujudkan pada implementasi program/kegiatan yang disertai dengan rencana capaian target.

Dari pencermatan terhadap visi, misi dan program kerja bupati dan Wakil bupati memberikan gambaran peran serta dan keterlibatan langsung Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah. Hal ini ditunjukkan melalui:

A. Pernyataan misi ke 4: Meningkatkan Kualitas Tata Kelola Pemerintahan Yang Profesional, Transparan Dan Akuntabel.

Pada misi ini terlihat dengan jelas peran serta dan keterlibatan Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah dalam mendukung program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah sesuai dengan kewenangan yang telah menjadi tanggung jawab Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi. Selanjutnya Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah, dalam mewujudkan pencapaian Misi 4 tersebut berfokus pada tujuan dan sasaran pada RPJMD sebagai berikut:

Tujuan : Meningkatkan Kualitas Tata Kelola Pemerintah Daerah

(25)

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 16 dengan indikator:

- Indeks Reformasi Birokrasi

Sasaran : Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah dengan indikator:

- Nilai AKIP

Dengan sasaran dan indikator sasaran tersebut, maka Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah sebagai penyelenggara pelayanan bidang pengelolaan keuangan dan aset daerah menitikberatkan seluruh program dan kegiatan guna mencapai indikator sasaran tersebut.

Berdasarkan arti dan makna dari tujuan dan sasaran dimaksud, maka BPKAD Kabupaten Tangerang menetapkan tujuan dan sasaran berikut indikator dan target sebagai berikut:

Tabel 2.1

Tujuan, Sasaran, Indikator Dan Target Kinerja

Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang

TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA TUJUAN DAN SASARAN

TARGET CAPAIAN

2019 2020 2021 2022 2023 Meningkatkan

Kinerja Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah

Penilaian Opini BPK WTP WTP WTP WTP WTP

(26)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

TARGET CAPAIAN

2019 2020 2021 2022 2023

Rata-rata Persentase Tingkat kepatuhan Rasio Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang

dikomersilkan/

digunausahakan

57 61 64 67 70

Meningkatkan Kinerja Akuntabilitas BPKAD

Nilai AKIP OPD 71 72 73 74 75

Meningkatnya kapasitas kelembagaan

Nilai AKIP BPKAD 71 72 73 74 75

2.1.2 Indikator Kinerja Utama

Salah satu upaya untuk memperkuat akuntabilitas dalam penerapan tata pemerintahan yang baik di Indonesia diterbitkannya Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor:

PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah, Indikator Kinerja Utama merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah. Pemerintah Kabupaten Tangerang telah menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk tingkat Pemerintah Daerah dan masing-masing Satuan Kerja Perangkat Daerah melalui Peraturan Bupati Nomor 16 Tahun 2019 tentang Indikator Kinerja Utama Tahun 2019-2023 di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang.

(27)

Adapun penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) BPKAD Kabupaten Tangerang tahun 2022 adalah sebagai berikut:

Tabel. 2.2

Indikator Kinerja Utama

Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2022

INDIKATOR KINERJA UTAMA FORMULASI PERHITUNGAN KETERANGAN SUMBER DATA

Rata rata Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase Kecepatan dan Ketetapan konsistensi jadwal

pencairan,Persentase Realisasi Dana Perimbangan, Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase Realisasi Dana Perimbangan

Rata rata Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase Kecepatan dan Ketetapan konsistensi jadwal

pencairan,Persentase Realisasi Dana Perimbangan,

Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan/

digunausahakan

Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran

1

UU No. 23 Tahun 2014, UU No. 36 Tahun 2019, PP No.

48 Tahun 2008.

Persentase

Pencairan OPD yang Tepat Waktu

2

Perbub Nomor 58 Tahun 2018

Persentase Kecepatan dan Ketetapan konsistensi jadwal pencairan

3

Persentase Realisasi Dana Perimbangan 4

Tahun 2008, UU No.

23 Tahun 2014

Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset

5

Pemendagri 17 Tahun 2007

Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan/

digunausahakan

6

Perda Nomor 2 Tahun 2016 Tentang

Perubahan Atas Perda Nomor 05 Tahun 2011 Tentang Retribusi Jasa Usaha.

(28)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

2.1.3 Perjanjian Kinerja Tahun 2022

Perjanjian Kinerja sebagai tekad dan janji dari perencanaan kinerja tahunan sangat penting dilakukan oleh pimpinan instansi di lingkungan Pemerintahan karena merupakan wahana proses tentang memberikan perspektif mengenai apa yang diinginkan untuk dihasilkan. Perencanaan kinerja yang dilakukan oleh instansi akan dapat berguna untuk menyusun prioritas kegiatan yang dibiayai dari sumber dana yang terbatas. Dengan perencanaan kinerja tersebut diharapkan fokus dalam mengarahkan dan mengelola program atau kegiatan instansi akan lebih baik, sehingga diharapkan tidak ada kegiatan instansi yang tidak terarah.

Penyusunan Perjanjian Kinerja BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2022 mengacu pada dokumen Renstra BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023, dokumen Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2022, dokumen Rencana Kerja (Renja) Tahun 2022, dan dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) Tahun 2022. BPKAD Kabupaten Tangerang telah menetapkan Penetapan Kinerja Tahun 2022 dengan uraian sebagai berikut:

(29)

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 20 Tabel 2.3

Perjanjian Kinerja

Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2022

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

1 Meningkatnya Kinerja Keuangan dan Aset Daerah

Rata-rata Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase Kecepatan dan Ketetapan konsistensi jadwal

pencairan,Persentase Realisasi Dana Perimbangan, Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan/

digunausahakan

Persentase 67

2 Meningkatnya Kinerja

Akuntabilitas BPKAD Nilai AKIP BPKAD Nilai 74

KODE PROGRAM ANGGARAN (Rp)

5.02.01 Program Penunjang Urusan Pemerintahan

Daerah Kabupaten/Kota 25.471.531.719

5.02.02 Program Pengelolaan Keuangan Daerah 5.251.671.520

5.02.03 Program Pengelolaan Barang Milik Daerah 9.104.751.200

5.02.04 Program Pengelolaan Pendapatan Daerah 1.391.198.065

2.2 Perencanaan Strategis Setelah Perubahan

Sesuai dengan adanya Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 1 Tahun 2022 Tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Nomor 1 Tahun 2019 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023, maka hal tersebut menyebabkan

(30)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

adanya perubahan pada Renstra BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023. Perubahan tersebut terutama memperhatikan indikator dan target kinerja pada seluruh sasaran dengan maksud agar menggambarkan keberhasilan tujuan dan atau sasaran yang ingin dicapai oleh BPKAD Kabupaten Tangerang.

Berdasarkan perubahan Rencana Strategis BPKAD Kabupaten Tangerang tersebut, selanjutnya diuraikan pada tabeL berikut :

Tabel 2.4

Tujuan, Sasaran, Indikator dan Target Setelah Perubahan Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang

TARGET CAPAIAN

2019 2020 2021 2022 2023 Meningkatkan Kinerja

Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah

Penilaian Opini BPK WTP WTP WTP WTP WTP

Rata-rata Persentase Tingkat kepatuhan

Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase

Kecepatan dan Ketetapan konsistensi jadwal pencairan,Persentase Realisasi Dana

Perimbangan, Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase Realisasi Dana

Perimbangan

57 61 64 92 93

Meningkatkan Kinerja

Akuntabilitas BPKAD Nilai AKIP OPD 71 72 73 83 84

Meningkatnya kapasitas kelembagaan

Nilai AKIP OPD 71 72 73 83 84

(31)

2.2.1 Indikator Kinerja Utama Setelah Perubahan

Bersamaan dengan Perubahan Rencana Strategis juga dilakukan perubahan terhadap IKU BPKAD Kabupaten Tangerang serta menghasilkan penjelasan tentang indikator berupa formulasi atau cara pengukuran agar berorientasi hasil.

Berikut ini IKU BPKAD Kabupaten Tangerang hasil reviu berikut penjelasannya yang diuraikan pada tabel berikut:

Tabel 2.5

Indikator Kinerja Utama Setelah Perubahan

INDIKATOR KINERJA UTAMA FORMULASI PERHITUNGAN Keterangan KETERANGAN

Rata rata Persentase Tingkat kepatuhan Rasio Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase

Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan

Rata rata Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan / digunausahakan

Rata rata

Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran

1

UU No. 23 Tahun 2014, UU No. 36 Tahun 2019, PP No.

48 Tahun 2008.

Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu

2

Perbub Nomor 58 Tahun 2018

Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset

3

Pemendagri 17 Tahun 2007

Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan / digunausahakan

4

Permendagri 13 Tahun 2006

(32)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

2.2.2 Perjanjian Kinerja Setelah Perubahan

Sesuai dengan sasaran strategis yang tertuang dalam Renstra Perubahan BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023 sebagai bahan yang diperjanjikan oleh Kepala BPKAD Kabupaten Tangerang dan besaran anggaran yang direncanakan melalui Program pada Tahun 2022 adalah sebagai berikut:

Tabel 2.6

Perjanjian Kinerja Setelah Perubahan

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET

1 Meningkatnya Kinerja Keuangan dan Aset Daerah

Rata rata Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase

Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan /

digunausahakan

Persentase 92

2 Meningkatnya Kinerja

Akuntabilitas BPKAD Nilai AKIP BPKAD Angka 83

KODE PROGRAM ANGGARAN (Rp)

5.02.01 Program Penunjang Urusan Pemerintahan

Daerah Kabupaten/Kota 25.471.531.719

5.02.02 Program Pengelolaan Keuangan Daerah 5.251.671.520

5.02.03 Program Pengelolaan Barang Milik Daerah 9.104.751.200

5.02.04 Program Pengelolaan Pendapatan Daerah 1.391.198.065

(33)

2.3 Program Unggulan

Pemerintah Kabupaten Tangerang mencanangkan “Program Unggulan” sebagai program pembangunan daerah yang merupakan program monumental berbasis isu strategis untuk mendongkrak langsung pencapaian Visi Misi yang diusung Kepala Daerah. Program ini menjadi program prioritas bersifat strategik yang berorientasi terhadap pencapaian sasaran pembangunan. BPKAD Kabupaten Tangerang sebagai penyelenggara pelayanan bidang pengelolaan keuangan dan aset daerah turut berperan dalam pencapaian salah satu program unggulan yaitu Optimalisasi Tata Kelola Pemerintahan Dan Manajement Aset (OPTIMA) . Adapun program unggulan yang ditangani oleh BPKAD Kabupaten Tangerang adalah sebagai berikut:

Tabel 2.7 Program Unggulan

Optimalisasi Tata Kelola Pemerintahan Dan Manajement Aset (OPTIMA) Tahun 2019-2023

PROGRAM UNGGULAN INDIKATOR SATUAN TARGET

2019 2020 2021 2022 2023 Peningkatan Sistem

Aplikasi Pengelolaan Aset

Persentase sistem aset yang

dikembangkan

Persen 50 60 70 80 100

(34)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

Akuntabilitas Kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan, badan hukum atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilan atau kegagalan dalam melaksanakan tugas dan fungsi organisasi kepada pihak- pihak yang berwenang menerima pelaporan akuntabilitas/pemberi amanah.

Perangkat Daerah Kabupaten Tangerang selaku pengemban amanah masyarakat melaksanakan kewajiban berakuntabilitas melalui penyajian Laporan Akuntabilitas Kinerja Perangkat Daerah Kabupaten Tangerang yang dibuat sesuai ketentuan yang diamanatkan dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, dan

AKUNTABILITAS KINERJA

BAB

III

(35)

Peraturan Bupati Tangerang Nomor 92 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, Tata Cara Reviu Laporan Kinerja dan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Tangerang.

Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian tingkat pecapaian target masing-masing indikator sasaran strategis yang ditetapkan dalam dokumen Rencana Strategis (RENSTRA) Perangkat Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023 maupun Rencana Kerja (RENJA) Perangkat Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2022. Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang ditetapkan untuk mewujudkan misi dan visi Kabupaten Tangerang.

3.1. Kerangka Pengukuran Kinerja

Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah

Pengukuran kinerja dilaksanakan sesuai dengan Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/618/2004 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, dan Peraturan

(36)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Capaian indikator kinerja utama (IKU) diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerjanya masing-masing, sedangkan capaian kinerja sasaran diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerja sasaran strategis, cara penyimpulan hasil pengukuran kinerja pencapaian sasaran strategis dilakukan dengan membuat capaian rata-rata atas capaian indikator kinerja sasaran.

Predikat nilai capaian kinerjanya dikelompokan dalam skala pengukuran ordinal dengan pendekatan petunjuk pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah,sebagai berikut:

NO PERSENTASE PREDIKAT

1 < 100% Tidak Tercapai

2 =100% Tercapai / Sesuai Target

3 > 100 % Melebihi Target

Selanjutnya untuk predikat capaian kinerja untuk realisasi capaian kinerja yang tidak tercapai (< 100%) penilaian capaian kinerja dilakukan dengan pendekatan Permendagri nomor 54 Tahun 2010, sebagai berikut :

(37)

NO KATEGORI RATA RATA CAPAIAN

KINERJA

1 Sangat Baik > 90

2 Baik 75.00–89.99

3 Cukup 65.00–74.99

4 Kurang 50.00–64.99

5 Sangat Kurang 0–49.99

Selanjutnya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisis pencapaian kinerja untuk memberikan informasi yang lebih transparan mengenai sebab-sebab tercapai atau tidak tercapainya kinerja yang diharapkan.

Dalam laporan ini, BPKAD Kabupaten Tangerang memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target sasaran dari masing- masing indikator kinerja sasaran yang ditetapkan dalam dokumen Renstra 2019 - 2023 maupun Rencana Kerja Tahun 2022. Sesuai ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan dalam mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah.

Pada tahun 2022 BPKAD Kabupaten Tangerang memiliki IKU sebanyak 1 (satu) sasaran dan sebanyak 1 (satu) indikator kinerja, yaitu Sasaran Meningkatnya Kinerja Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah terdiri dari 1 (satu) indikator, yaitu Indeks rata rata Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu,

(38)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan/digunausahakan.

3.2 Capaian Indikator Kinerja Utama

Dalam rangka mengukur dan meningkatkan kinerja serta lebih meningkatnya akuntabilitas kinerja Pemerintah, perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU). IKU merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis Perangkat Daerah. Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran keberhasilan dari Perangkat Daerah yang bersangkutan.

Capaian Indikator Kinerja Utama ditentukan atas target yang akan dicapai dengan cara pengukuran atau formulasi yang telah ditetapkan.

Hasil pengukuran IKU BPKAD Kabupaten Tangerang tahun 2022 sebagai tahun keempat pelaksanaan Renstra BPKAD Kab Tangerang dapat dilihat dalam tabel sebagai berikut:

Tabel. 3.1

Capaian Indikator Kinerja Utama Tahun 2022

INDIKATOR KINERJA UTAMA SATUAN TAHUN 2022 TARGET REALISASI % Rata rata Persentase Tingkat kepatuhan Rasio

Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan

% 92 95 103.26

(39)

Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa capaian IKU BPKAD Kabupaten Tangerang pada tahun 2022 yang diukur berdasarkan 1 (satu) indikator sebesar 103,26% atau melebihi target dan dapat dikategorikan sangat sangat baik. Rincian capaian indikator tersebut, dapat lihat dalam tabel sebagai berikut:

Tabel. 3.2

Rincian Capaian Indikator Kinerja Utama Tahun 2022

INDIKATOR RUMUSAN TARGET CAPAIAN

KINERJA REALISASI CAPAIAN

KINERJA Persentase Tingkat

kepatuhan Penganggaran

Tercapaianya Persentase Urusan Pendidikan, dan Urusan Kesehatan dalam APBD 2022

100 100 100

Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu

Persentase OPD yang mengajukan perubahan anggaran kas dengan jumlah OPD

92 100 108.69

Persentase Kesesuaian

Pencatatan Data Aset

Persentase Aset yang

dicatat 100 100 100

Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan

Persentase BMD yang

digunausahakan 76 80 105.26

RATA RATA 92 95 103.26

3.3 Pengukuran, Evaluasi dan Analisis Kinerja Sasaran Strategis

Secara umum BPKAD Kabupaten Tangerang telah melaksanakan tugas dengan baik dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam Renstra 2019-2023.

Tahun 2022 adalah tahun ketiga pelaksanaan Rencana Strategis

(40)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

BPKAD Kabupaten Tangerang, pencapaian kinerja sasaran strategis berdasarkan Perjanjian Kinerja BPKAD Kabupaten Tangerang Tahun 2022 dan perbandingan dengan target akhir Renstra adalah sebagai berikut:

Tabel. 3.3

Capaian Indikator Kinerja Sasaran Tahun 2022

Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang dan Dibandingkan dengan Target Akhir Renstra

TARGET REALISASI % TARGET REALISASI %

1

Rata rata Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran, Persentase

Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan / digunausahakan

Persentase 92 95 103,26 93 95 102,15

2

Meningkatnya Kinerja Akuntabilitas Pemerintah Daerah

Nilai AKIP BPKAD Nilai 83 83.43 100,52 84 83.43 99,32

Berdasarkan pengukuran kinerja tersebut di atas dapat diperoleh data dan informasi kinerja sasaran strategis BPKAD Kabupaten Tangerang pada tabel berikut:

(41)

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 32 Tabel. 3.4

Pencapaian Kinerja Sasaran Tahun 2022

Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang

NO KETERANGAN JUMLAH

INDIKATOR

1 Tidak Tercapai -

2 Sesuai Target -

3 Melebihi/Melampaui Target 2

Selanjutnya pengukuran, evaluasi dan analisis pencapaian kinerja pada setiap sasaran dan indikator pada tahun 2022, sebagaimana telah ditetapkan dalam Renstra BPKAD Kabupaten Tangerang tahun 2019- 2023, secara rinci dapat dilihat sebagai berikut :

(42)

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

LKIP BPKAD KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2022 33 Tabel. 3.5

Analisis Capaian Kinerja Sasaran

Meningkatnya Kinerja Keuangan dan Aset Daerah dan Dibandingkan dengan Target Akhir Renstra

INDIKATOR SATUAN TAHUN 2021 AKHIR PERIODE RENSTRA

TARGET REALISASI % TARGET REALISASI % Rata rata Persentase

Tingkat kepatuhan

Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase

Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan/

digunausahakan

Persentase 92 95 103.26 93 95 102.15

Sasaran meningkatnya kinerja keuangan dan aset daerah diukur melalui 1 (satu) indikator yang diperjanjikan yaitu Rata rata Persentase Tingkat kepatuhan Penganggaran, Persentase Pencairan OPD yang Tepat Waktu, Persentase Kesesuaian Pencatatan Data Aset, Persentase barang milik daerah yang dikomersilkan/ digunausahakan. Capaian kinerja sasaran ini pada tahun 2022 adalah sebesar 103,26% atau melebihi target dan dapat dikategorikan sangat baik. Sedangkan realisasi akumulasi sampai dengan tahun 2023 bila dibandingkan dengan target akhir Renstra periode 2019-2023 maka capaian kinerja sasaran ini mencapai 102,15%.

Sasaran 1 : Meningkatnya Kinerja Keuangan dan Aset

Daerah

(43)

Indikator tersebut diatas, diukur berdasarkan rata rata persentase tingkat kepatuhan penganggaran, persentase pencairan OPD yang Tepat waktu, persentase kesesuaian pencatatan data aset, persentase barang milik daerah yang dikomersilkan/digunausahakan pada tahun 2022.

Capaian kinerja indikator ini pada Tahun 2021 sebanyak 95 (sembilan puluh lima) persen atau 102,26% dari 92 (sembilan puluh dua) persen yang direncanakan.

Tabel. 3.6

Capaian Kinerja Sasaran

Meningkatnya Kinerja Keuangan dan Aset Daerah Tahun 2019-2023

SASARAN Capaian Kinerja %

2019 2020 2021 2022 2023 Meningkatnya Kinerja Keuangan

dan Aset Daerah 149,40 149,59 114,04 103,26

Jika dibandingkan dengan capaian kinerja sasaran tahun 2021, pencapaian kinerja sasaran ini pada tahun 2022 mengalami penurunan sebesar 10,78% dari perolehan capaian kinerja 114,04%.

Capaian sasaran ini dihitung berdasarkan rata-rata capaian program sebagai berikut:

A. Tingkat Kepatuhan Penganggaran

Penganggaran merupakan tahapan sangat penting dalam pengelolaan keuangan di pemerintahan daerah. Penganggaran menghasilkan Anggaran Pendapatan Belanja Daerah (APBD) yang