PENDAHULUAN
Kedudukan
Tugas pokok Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang adalah membantu Bupati dalam melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintahan di bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi tersebut, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang didukung oleh sumber daya sebagai berikut. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang memiliki sumber daya manusia sebanyak 34 pegawai yang terdiri dari 34 PNS.
Gambaran sarana dan prasarana yang menunjang kinerja tugas pokok dan fungsi Badan Administrasi Umum Daerah Kabupaten Batang adalah sebagai berikut. Pendanaan atau dukungan anggaran yang tersedia untuk melaksanakan tugas dan fungsi Badan Administrasi Umum Daerah Kabupaten Batang pada tahun 2021 bersumber dari APBD Kabupaten Batang. Pada tahun anggaran 2021, Badan Administrasi Umum Daerah Kabupaten Batang mendapat alokasi anggaran sebesar Rp untuk mendukung pelaksanaan program yang berkaitan langsung dengan indikator sasaran strategis dan program pendukung, dengan rincian sebagai berikut.
Pada tahun 2021, faktor lingkungan hidup mempunyai dampak yang besar terhadap pelaksanaan tugas dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten. Koordinasi yang mudah dengan BKN, Badan Kepegawaian Provinsi dan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD).
Visi dan Misi
Situasi dimana masyarakat dan seluruh pemangku kepentingan pembangunan di Batang memegang teguh ajaran agamanya masing-masing. Aparatur pemerintah daerah hingga tingkat desa akan diberdayakan sepenuhnya untuk mendorong keharmonisan antar warga, angka kejahatan akan berkurang dengan meningkatkan deteksi dini, pencegahan dan penindakan yang efektif. Meningkatkan kualitas pembangunan sumber daya manusia secara menyeluruh dengan mengoptimalkan gerakan pemberdayaan masyarakat di berbagai bidang secara terpadu;
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang mempunyai peran strategis dalam penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang kepegawaian. Terkait dengan visi dan misi Bupati dan Wakil Bupati Batang, maka Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang sebagai pengelola manajemen personalia (ASN) termasuk dalam misi pertama yaitu “Meningkatkan kualitas pelayanan publik dengan Smart City- berbasis pemerintahan yang didukung oleh pengembangan kerjasama”. Dengan mengacu pada visi dan misi di atas, diharapkan tujuan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang dapat tercapai.
Tujuan yang ingin dicapai adalah “Peningkatan mutu administrasi kepegawaian dan pengembangan sumber daya aparatur pemerintah”. Untuk mencapai tujuan tersebut di atas, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang telah menetapkan 2 (dua) tujuan, yaitu: Terwujudnya Aparatur Sipil Negara yang berkualitas dan kompeten sesuai bidang tugasnya serta meningkatkan disiplin ASN.
Selain itu, badan administrasi publik daerah menetapkan tujuan strategis dengan indikator kinerja sebagai berikut untuk mendukung pencapaian tujuan tersebut. Pada awal tahun setelah penetapan anggaran tahun 2021, Badan Administrasi Umum Daerah Kabupaten Batang menyusun dokumen Perjanjian Kinerja (PK), dengan mempertimbangkan kapasitas sumber daya Badan Administrasi Umum Daerah Kabupaten Batang, meliputi sumber daya aparatur, sumber daya keuangan, fasilitas. dan prasarana, kondisi masyarakat dan daya dukung lingkungan hidup serta berdasarkan perencanaan strategis tahun 2017-2022. Pada tahun 2021, dalam rangka kelanjutan SAKIP LHE Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, dilakukan review cascading badan administrasi publik daerah tahun 2021, sehingga kesepakatan pelaksanaan badan kepegawaian daerah tahun 2021 tunduk pada kesepakatan. perubahan berikut.
Untuk mencapai target indikator kinerja tahun 2021 yang telah disepakati, Badan Administrasi Umum Daerah Kabupaten Batang didukung oleh 3 (tiga) program dan 12 (dua belas) kegiatan dan 32 (tiga puluh dua) sub kegiatan sebagai berikut.
Analisis dan Capaian Kinerja
Kegiatan ini terdiri dari Sub Kegiatan Koordinasi dan Penyusunan Laporan Pencapaian Kinerja dan Tinjauan Realisasi Kinerja SKPD. Tujuan dari Subkegiatan ini adalah terlaksananya pemenuhan gaji dan tunjangan ASN pada Perangkat Daerah selama 1 tahun. Tujuan dari subkegiatan ini adalah untuk melaksanakan Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan bagi ASN Kabupaten Batang Tahun 2021.
Pedoman teknis pelaksanaan peraturan perundang-undangan. Tujuan dari sub kegiatan ini adalah untuk melaksanakan petunjuk teknis pelaksanaan peraturan perundang-undangan bagi ASN Kabupaten Batang Tahun 2021. Tujuan dari sub kegiatan ini adalah untuk memenuhi kebutuhan makan dan minum sehari-hari, makanan dan minuman untuk rapat dan tamu. . Menyediakan bahan bacaan dan peraturan hukum. Tujuan dari sub kegiatan ini adalah untuk memenuhi kebutuhan surat kabar dan buku peraturan pada tahun tersebut.
Tujuan dari sub kegiatan ini adalah untuk memenuhi kebutuhan pemeliharaan peralatan dan perbekalan kantor guna kelancaran penyelesaian tugas kedinasan. Tujuan dari subkegiatan ini adalah untuk memenuhi kebutuhan peralatan kebersihan, tenaga kebersihan, tenaga administrasi dan klinik kesehatan bagi ASN. Tujuan dari sub kegiatan ini adalah untuk memenuhi kebutuhan perawatan kendaraan dinas, meliputi servis, penggantian suku cadang dan pembayaran pajak kendaraan dinas.
Tujuan dari sub kegiatan ini adalah untuk memenuhi kebutuhan pemeliharaan dan rehabilitasi gedung perkantoran demi kenyamanan dan keamanan dalam pelaksanaan tugas kedinasan di lingkungan kantor. Tujuan dari subkegiatan ini adalah melaksanakan pengadaan PNS dan PPPK di daerah secara terbuka, kompetitif, transparan dan tidak diskriminatif. Tujuan dari subkegiatan ini adalah penyelesaian administrasi kepegawaian mengenai mutasi pegawai antar perangkat daerah dan antar daerah.
Sub kegiatan ini mempunyai manfaat yaitu terlaksananya materi pelaksanaan, bimbingan dan evaluasi penerapan penilaian numerik. Maksud dari sub kegiatan ini adalah pelaksanaan pengelolaan administrasi dalam rangka usulan harga pegawai. Tujuan dari sub kegiatan ini adalah terselenggaranya pemantauan dan evaluasi kinerja dan kedisiplinan pegawai, pembinaan mental pegawai dan pengukuran standar kinerja pegawai.
Tujuan dari subkegiatan ini adalah untuk melakukan analisis kebutuhan, memfasilitasi kerjasama, pelaksanaan, serta pemantauan, evaluasi dan penyusunan laporan pengembangan kompetensi teknis, pelaksanaan peningkatan kompetensi teknis. Kegiatan ini mencakup subkegiatan penyelenggaraan pengembangan kompetensi manajer regional, jabatan manajemen puncak, jabatan fungsional, pimpinan dan prajabatan. Tujuan Subkegiatan ini adalah melakukan analisis kebutuhan, memfasilitasi kerjasama, pelaksanaan, serta pemantauan, evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan pengembangan kompetensi fungsional, manajerial, dan prajabatan.
Untuk mencapai tujuan strategis tersebut di atas, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Batang telah melaksanakan 3 (tiga) program serta 12 (dua belas) kegiatan dan 32 (tiga puluh dua) subkegiatan yang bersumber dari pendanaan Pendapatan dan Jasa Daerah Tahun 2021. Anggaran belanjanya sebagai berikut.
