49 REFERENCES
Ariningsih. E. P. (2007). Pengaruh Budaya Organisasi pada Kinerja Perusahaan.
www. Researchgate. Net/publication/277855823.
Fachreza. Dkk. (2018). “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh”. Jurnal Aceh : Universitas Syiah Kuala.
Ghozali. I. (2005). Analisis Multivariat dengan Program SPSS edisi ke- 3.Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ivancevich. M. dkk. (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi.
Jakarta:Erlangga.Kusdi. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Lilis. (2009). “Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung dan Tak LangsungFaktor Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawanpada UPTD Parkir Kota Surabaya”. Jurnal. Surabaya:
STIESIASurabaya.
Mulyadi. D. dkk (2006). Kepemimpinan dan Perilakuorganisasi. Jakarta:
Rajawali Pers.
Nurjanah.(2008) “Analisis Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadapKinerjaKaryawan” (Studi Kasus bank DKI Syariah Cabang Wahid HasyimJakarta Pusat ). Skripsi. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.
Nasution, S. (2000). Metode Research. Jakarta: Bumi Aksara.
Porwani. S. (2010). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”.Jurnal. Palembang: Politeknik Darussalam Palembang.
Pabundu. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan.Jakarta:
Bumi Aksara.
Prihayanto. S. Dkk. (2006) ”Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”(Studi kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah – Daerah Istimewa Yogyakarta).
Robbins. Dkk. (2006). Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
Sondang P. S. (1995). Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: BumiAksara.
Sudaryo. Y. dkk. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak Lansung dan Lingkungan Kerja Fisik”. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.
50 Sugiyono. (2011). Metodologi Penelitian Administrasi dilengkapi dengan
R&D.Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi dengan R&D. Bandung:
Alfabeta.
