• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Grey Liquid Pada PT Eagle Indo Pharma, Tangerang – Banten - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Grey Liquid Pada PT Eagle Indo Pharma, Tangerang – Banten - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur penelitian, suatu pendekatan praktik. Jakarta:

Rineka cipta.

Edison, Emron. Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Cet Ke-3.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21.

Semarang: Universitas Diponegoro. Edisi ke-3.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: CAPS. Cet. Ke-1.

Hasibuan, Melayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Cet. Ke-21.

Kadarisman, M. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers. Cet. Ke-2 Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:

Rajawali Pers. Cet. Ke-4.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:

Rajawali Pers. Cet. Ke-1.

Northouse, Peter G. 2018. Kepemimpinan Teori Dan Praktik. Jakarta Barat: PT Indeks. Cet Ke-1.

Siregar, Sofiyan. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif . Jakarta: Pranadamedia Grup.

Cet. Ke-3.

Sudaryo, Yoyo. Ariwibowo, Agus dan Ayu Sofiati, Nunung. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI (anggota IKAPI). Edisi 1.

Sugiyono. 2018. Metode Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta Cet.

Ke-26.

Sujarweni, Wiratna. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

(2)

Sutrisno, Edi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group. Cet. Ke-8.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Cet. Ke-11.

Referensi

Dokumen terkait

Calmic Indonesia kurang dapat merangkul seluruh karyawan dalam memotivasi untuk bekerja lebih giat dan dalam pemberian kompensasi lebih diprioritaskan pada karyawan yang dekat dengan

Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.. Tritunggal Jaya Buana