PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. POLINDO UTAMA
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada
Program Studi Manajemen
AHMAD BASRI SOPIYAN NIM: 2017.02.5227
HALAMAN PERSEMBAHAN
Sebaik-baiknya manusia ialah manusia yang bermanfaat untuk orang lain, tak bisa mengungkapkan perasaan dalam bentuk tulisan ini.
Semoga untuk kedepannya menjadi pribadi yang lebi baik lagi
Aamiin………
Terima kasih, hatur nuhun
KATA PENGANTAR
Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat, taufik dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan penyusunan proposal skripsi yang berjudul “Pengaruh Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. Polindo Utama” dapat diselesaikan dengan baik.
Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan proposal skripsi ini banyak mengalami kendala, namun berkat bantuan, bimbingan, kerjasama dari berbagai pihak dan berkah dari Allah SWT sehingga kendala-kendala yang dihadapi tersebut dapat diatasi. Untuk itu penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan setinggi-tingginya kepada:
1. Dosen Pembimbing, H. Ali Chaerudin S.E, MS.i
2. Manager Personalia PT Polindo Utama, Ade Johan Kurniawan, yang selalu memberikan arahan dan masukan dalam penelitian
3. Dosen Penguji, Imal Istimal,S.E,MSi
Akhirnya, dengan segala kerendahan hati penulis menyadari masih banyak terdapat kekurangan-kekurangan, sehingga penulis mengharapkan adanya saran dan kritik yang bersifat membangun demi kesempurnaan proposal skripsi ini.
Jakarta, 18 Maret 2021 Hormat saya,
Ahmad Basri Sopiyan NIM : 20217025227
ABSTRAK
AHMAD BASRI SOPIYAN. NIM:2017.02.5227. Pengaruh Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Polindo Utama. Di bawah bimbingan Ali Chaerudin S.E, M.M.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Karyawan, Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan, Pengaruh Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja Secara Simultan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Polindo Utama. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Kesejahteraan, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Hasil penelitian ini menunjukan dengan analisis linier berganda diperoleh nilai konstanta sebesar 1,148 yang artinya jika Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja tidak mengalami perubahan atau hampir mendekati 0, maka Produktivitas Karyawan yang tercipta adalah sebesar 1,148 dan hasil tersebut tidak berubah. Dari hasil uji t variabel Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Karyawan diperoleh nilai Thitung (4,989) > Ttabel (2,006), hasil uji t variabel Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan diperoleh nilai Thitung (10,967)
> ttabel (2,006), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Produktivitas Karyawan. Hasil uji signifikan didapat nilai korelasi Kesejahteraan 0,000 sedangkan Kepuasan Kerja 0,000 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat sangat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,860 (86%) sehingga dapat disimpulkan bahwa Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja berpengaruh sebesar 86% terhadap Produktivitas Karyawan sedangkan sisanya 14% yang dipengaruhi oleh faktor – faktor lain diluar variabel Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan.
Kata kunci: Kesejahteraan,Kepuasans Kerja, Produktivitas Karyawan (MSDM)
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL...i
HALAMAN PENGESAHAN...ii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS...iii
HALAMAN PERSEMBAHAN...iv
KATA PENGANTAR...v
ABSTRAK ...vi
DAFTAR ISI ...vii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ...1
1.2 Pembatasan Masalah...3
1.3 Rumusan Masalah...3
1.4 Tujuan Penelitian...4
1.5 Manfaat/Kegunaan Penelitian...4
1.Manfaat Teoritis...4
2. Manfaat Praktis...4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA,KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka...5
2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...5
1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...5
2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...6
2.1.2 Pengertian Sumber Daya Manusia...8
1. Pengertian...8
2. Hak Dan Kewajiban Karyawan ...9
1. Pengertian...13
2. Indikator Kepuasan...14
3. Faktor Pengaruh Kepuasan Kerjaa...15
2.1.5 Pengertian Produktivitas Karyawan...16
1. Pengertian...16
2. Indikator Kepuasan...19
2.1.6 Penelitian terdahulu...19
2.2 Kerangka Pemikiran ...21
2.3 Hipotesis ...23
BAB III METODELOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian...24
3.2 Obyek Penelitian...24
3.2.1 Obyek Penelitian ...24
3.2.2 Waktu Penelitian...25
3.3 Variabel Penelitian...25
3.4 Operasional Variabel...25
3.5 Teknik Pengumpulan Data...27
3.6 Teknik Pengambilan Sample...27
3.7 Teknik Analisis Data...28
3.7.1 Skala Likert ...28
3.7.2 Uji Instrumen Data...29
1. Uji Validitas...29
2.Uji Reabilitas...29
3.7.3 Uji Asumsi Klasik...30
3.7.5 Pengujian Hipotesis...34
1.Uji T (Parsial)...34
2. Uji F (Simultan)...35
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian...36
4.1.1 Sejarah Singkat Objek Penelitian...36
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan...39
4.1.3 Struktur Organisasi...39
4.2 Deskripsi Data...42
4.2.1 Penyajian Data Responden...42
4.2.2 Karakteristik Responden...42
4.2.3 Deskriptif Variabel X1, X2 dan Y...46
4.2.4 Tanggapan Responden Variabel X1...47
4.2.5 Tanggapan Responden Variabel X2...51
4.2.6 Tanggapan Responden Variabel Y...55
4.3 Analisis Data...60
4.3.1 Uji Instrumen Data...60
1. Uji Validitas...60
2. Uji Reabilitas...64
4.3.2 Uji Asumsi Klasik...65
1. Uji Normalitas...65
2. Uji Autokorelasi...66
3. Uji Regresi Linier Berganda...67
4.3.3 Uji Koefisien...68
1. Uji Koefisien Korelasi...68
2. Uji koefisien Determinasi (R2)...70
4.3.4 Pengujian Hipotesis...71
1. Uji T (Parsial)...71
4.4.2 Pengaruh Variabel X2 Terhadap Variabel Y...74 4.4.3 Pengaruh Variabel X1 dan X2 Terhadap Variabel Y...75 BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan ...77 5.2 Saran . ...78
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Operasional Variabel...26
Tabel 3.2 Skala Likert ...29
Tabel 3.3 Koefisien Korelasi...33
Tabal 4.1 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Jenis kelamin...42
Tabel 4.2 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Jenis Usia...43
Tabel 4.3 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Pendidikan...44
Tabel 4.4 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja...45
Tabel 4.5 Tabel Deskriptif Statistik...46
Tabel 4.6 Pernyataan Koesioner Variabel Kesejahteraan (X1)...48
Tabel 4.7 Rangkuman Data Responden Variabel Kesejahteraan (X1)...51
Tabel 4.8 Pernyataan Koesioner Variabel Kepuasan Kerja (X2)...52
Tabel 4.9 Rangkuman Data Responden Variabel Kepuasan Kerja (X2)...55
Tabel 4.10 Pernyataan Koesioner Variabel Produktivitas Karyawan (Y)...56
Tabel 4.11 Rangkuman Data Responden Variabel Produktivitas Karyawan (Y). .59 Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel X1...61
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Variabel X2...62
Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Variabel Y...63
Tabel 4.15 Hasil Uji Reliabilitas...64
Tabel 4.16 Hasil Uji Normalitas...65
Tabel 4.17 Hasil Uji Autokorelasi...67
Tabel 4.18 Hasil Uji Regresi Berganda...67
Tabel 4.19 Tabel Intrepretasi Koefisien Korelasi...69
Tabel 4.20 Hasil Uji Korelasi...69
Tabel 4.21 Hasil Uji Determinasi...70
Tabel 4.22 Hasil Uji T (Parsial)...71
Tabel 4.23 Hasil Uji F (Simultan)...73
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran...22 Gambar 4.1 Struktur Organisasi...40 Gambar 4.2 Chart P-p Plot...66
DAFTAR GRAFIK
Grafik 4.1 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Jenis kelamin...43
Grafik 4.2 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Jenis Usia...44
Grafik 4.3 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Pendidikan...45
Grafik 4.4 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja...46
