REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Komunikasi Internal pada PTP. Nusantara II (Persero) Kebun Helvetia Medan

DAFT AR PUSTAKA

Abdul Syani, 2002,

Manajemen Organisasi, Edisi Revisi, Cetakan Kelima, Penerbit Bina Aksara, Jakarta.

Alex S. Nitisemito,

2000,

Manajemen Personalis: Manajemen Sumber Daya Man usia,

Edisi

Revisi, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Bucbari ZainWl,

2000,

Manajemen dan Motivasi, Ed.isi Revisi, Cetakan

Kesepuluh,

P^enerbit Balai Pustaka. Jakarta.

Davis Gordon B.,

2001,

Management Information System, (Sistem lnformasi Manaj�men), Terjemahan Andreas S. Adiwardana, Edisi

Revisi,

LPPM Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.

Edwin B.

Flippo,

2001,

Personality of Management (Manajemeo Personalia), Terjemahan Moch. Maksud, Edisi IV, Cetakan Kesembilan, Penerbit Erlangga,

Jakana.

Marihot T.E. Hariandja,

2004,

Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Penerbit Orasindo.

Moekijat,

2000,

Latihao dan Pengembangan Pegawai, Cetakan Kctiga Belas, Pcncrbit Alumni Bandung.

Onong U. E

f

endi,

2000,

Human Relation dan Public Relation Dalam Management, Cetakan Kcdua Belas, Penerbit Alumni Bandung.

Sedannayanti,

2001,

Sumber Daya Manusia Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.

Sondang P.

Siagian, 2006,

Teori Pengembangan Organisasi.

Bumi Aksara, Jakarta.

T. Hani Hillldoko,

2001,

Manajemen, Edisi Rcvisi, BPFE Universitas Gajah Mada Press Y ogyakarta.

Purwanto Joko,

2002. Komunikui Bisnis, Edisi Pertama, Cetalcan Ketiga, Penerbit Erlangga,

Jakarta.

Sugiyono, 2005,

Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Pcnerbit: CV. Alfabeta.

Tim Penyusun.

2008,

Pedoman Penulisan Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area-Medan.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

KUESIONER PENB.JI1AN

Responden yang terhormat, pertanyaan yang ada dalam lcuesioner ini

ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka

penyusunan

skripsi dcngan judul

"PEN6ARUH

UNGKUN&\N KfRJA TERHADAP KOMUNIMSI

INTERNAL PMa ,_..,.

Dlrebi PIP

.

NUSANTARA II (POtSERO)

KE.BUN tfEI._VETIA MEDAN"

pada program Sarjana Ekonomi Universitas Medan Area.

I. ldeatitas Resp attden

I.

Nama

2. NIP 3. Umur

4. Jcrus

Kelamin

5. Pcndidikan

6. Golongan

7. Masa Kerja

: A. 20-25 Tahun ( ... Tahun) B. 26 -30 Tahun

C. 31-35 Tahun D. 36-40

E.> 41 Tahun : A. Pria

B. Wanita : A.SD

B. SMP C. SLTA D. Diploma

E.

Sarjana ( S - 1) F. Pasca Sarjana : A.l/a-1/d

B. 11/a -11/d C. lll/a-111/d D. IV/a-IV/d : A. 0- 5 Tahun

B. 6- 10 Tahun C. II -20 Tahun

( ... Tahun) ( ... Tahun) ( ... Tahun) ( ... Tahun)

( ... Tahun)

(

... Tahun)

( ... Tahun)

D. 21-25 Tahun ( ... Tahun)

UNIVERSITAS MEDAN AREA

2. Petunjuk PengJslan

Isilah

lembar pertanyaan

di

bawah ini tanpa kecuali

^sesuai

dengan

pendapat

^Aoda.

Berikan tanda silang (

X

) pada kolom sebclah kanan sesuai

denganjawaban

Anda. Keterangan pengisian !em bar pertanyaan:

SS ⁼ Sangat Setuju/Sangat Baik S ⁼⁼ Sctuju/Baik

RR =

Ragu-Ragu!Culcup

_Baik

TS

⁼

Tidak Setujffidak Baik

STS

⁼

Sangat Tidak Setuj/Kurang Baik

No. INDtKATOft VARL\BEl

KOMUMKASI 1Nl£RNAL

I.

Lingkungen kcrja anda sudah baik.

2. Jadwal

kelja yang ditcrapkan ^eli

perusahaan

_tcmpat anda bekeria sudah baik

3.

Pembebanan target keJja yang elibcrlakukan sangat

baik

4.

Tinglcat kepedulian pimpinan

^di

lingkungan keJja

sudab baik

5.

Kepcdulian karyawan terhadap pekcrjaannya dapat

meningkatkan kerja

6. Lingkungan ^yang tidak nyaman

dapal

mengganggu konsentrasi

dalam

mencrima pcsan

7.

lntensitas kontrol kcrja yang elilakukan oleh

staf

pcngawas atau pimpinan kepada kruyawan

^sudah baik

8. Karyawan selalu memanfaalkan waktu k.elja dengan

se^benar-bcnamya.

9.

Karyawan eli perusahaan inj mentaati peraturan yang ada.

10.

Karyawan selalu mentaati pemturan yang ditempkan.

Komunlkasllntemaf

I. Sikap soorang

karyawan

^dalarn mcnyampaikan

infonnasi sangat mempengarubi basil kcrja.

2.

Dalam mcnyampaikan suatu ^pesan masib lerdapat kcragu-raguan tentang isi peson

STS/

(1) K8

TS/ R8/C T8 8

(2) (3)

8/8 SS!

(4} 88

(5)

UNIVERSITAS MEDAN AREA

3. Dua pcsan

disampaikan sekaligus

akan muncul

2anom'"" dalam ^arus komunikasi

4.

Komunilcasi yang terbangun antara karyawan dengan . pimpinan dan staf sudah baik

5. Dalam berkomunikasi seseorang perlu mengekspresikan sesuatu sesuai dengan apa yang ada dalam kerangka berfilcir mereka

6.

Karyawan selalu dapat mcnjaga hubungan petsahabatan yang baik dengan audiens sehingga komwlik.asi

dapat

^{be!jalan lancar dan mencapai}

rujuannya

7. Atasan yang cerdas dan loyal akan mendukung masa

rs.-

deean k!!!_Xawan _-

Hubungan kelja antara atasan dan bawahan baik dan tidak kaku

9. Komunikasi yaog dilaksanakan di perusahaan menggunakan surat

10. Surat yang

disampaikan

dalam suatu organisasi memerlukan suatu balasan atau iawaban

Terima kasih atas kelj^asama Bapakllbu. semoga sukscs dan lancar dalam scgala

urusan

UNIVERSITAS MEDAN AREA