SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. KETAPANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - JUMILA, S.Pd 1 NAMA ERNIDA, A.Ma, S.Pd
2 NIP 199112162023212031 2 NIP 198208012010012013
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN Plt. Kelapa Sekolah
5 UNIT KERJA SD NEGERI 12 DELTA PAWAN 5 UNIT KERJA SD NEGERI 12 DELTA PAWAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terencananya kegiatan Pendidikan Sekolah Dasar sesuai dengan peraturan yang
berlaku agar dapat berjalan secara efektif dan efisien
Indikator : Jumlah Dokumen
Tersusunnya kurikulum pembelajaran pada satuan pendidikan Kuantitas Dokumen laporan 3 Dokumen
2 Terencananya kegiatan Pendidikan Sekolah Dasar sesuai dengan peraturan yang
berlaku agar dapat berjalan secara efektif dan efisien
Indikator : Jumlah Dokumen
Tersusunnya Perangkat Pembelajaran seperti Prota, Promes, Minggu Efektif/Hari Efektif/Kaldik, Silabus dan RPP
Kuantitas Dokumen laporan 5 Dokumen
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Melaksanakan pembagian tugas kepada bawahan agar
operasional pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan sasaran yang ditetapkan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pencarian.
Indikator : Jumlah laporan
Terlaksananya Kegiatan Pembelajaran (RPP, Absensi, Buku Guru, Jurnal Kelas)
Kuantitas Dokumen laporan 4 Dokumen
4 Terbimbingnya bawahan agar operasional pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan sasaran yang ditetapkan.
Indikator : Laporan
Tersusunnya alat ukur/soal sesuai mata pelajaran, (instrumen
penilaian : rubrik dan grafik perkembangan) Kuantitas Dokumen laporan 2 Dokumen
5 Terevaluasinya hasil kegiatan Pendidikan Sekolah Dasar berdasarkan perencanaan yang telah ditetapkan
Indikator : Laporan
Terlaksananya penilaian dan evaluasi proses dan hasil belajar pada mata pelajaran di kelas
Kuantitas Dokumen laporan 2 Dokumen
6 Terperiksanya hasil kinerja bawahan agar dapat berjalan dengan baik sesuai dengan sasaran yang ditetapkan
Indikator : laporan
Terlaksananya analisis hasil penilaian pembelajaran Kuantitas Laporan Dokumen 1 Laporan
7 Terperiksanya hasil kinerja bawahan agar dapat berjalan dengan baik sesuai dengan sasaran yang ditetapkan
Indikator : laporan
Terlaksananya pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi Kuantitas Dokumen laporan 1 Dokumen
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
8 Terlaksananya kegiatan Pendidikan Sekolah Dasar baik kerja teknis maupun
operasional
berdasarkan perencanaan yang telah ditetapkan.
Indikator : laporan
Terlaksananya bimbingan dan konseling di kelas yang menjadi tanggung jawabnya
Kuantitas Dokumen Laporan 1 Dokumen
9 Terevaluasinya hasil kegiatan Pendidikan Sekolah Dasar berdasarkan perencanaan yang telah ditetapkan
Indikator : Laporan
Terlaksananya Pengawasan penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah
Kuantitas Laporan Dokumen 2 Laporan
10 Terlapornya hasil kegiatan Pendidikan Sekolah Dasar berdasarkan perencanaan yang telah ditetapkan
Indikator : Dokumen
Terlaksananya pengembangan diri bagi guru Kuantitas Laporan Dokumen 1 Laporan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
