Cultural Competence of Nurses Working in Intensive Care Units and its Relationship with Demographic Factors: Two-center Cross-sectional Study

(1)

D S A D D A S D

J Crit Care Nurs. 2023 June;15(4):21-28

Research Article

doi 10.30491/JCC.15.4.1

creativecommons.org/licenses/by/4.0), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

Cultural Competence of Nurses Working in Intensive Care Units and its Relationship with Demographic Factors: Two-center Cross-sectional Study

Shohreh Kolagari¹, Mohadeseh Shahroodi², Zahra Sabzi¹, Elyas Hosseinzadeh Younesi*³

1 Nursing Research Center, Golestan University of Medical Science, Gorgan, Iran

2 Department of Critical Care Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran

3 Nursing Research Center, Gonabad University of Medical Sciences, Gonabad, Iran

* Corresponding Author: Elyas Hosseinzadeh Younesi, Nursing Research Center, Gonabad University of Medical Sciences, Gonabad, Iran. E-mail: [email protected]

How to Cite: Kolagari SH, Shahroodi M, Sabzi Z, Hoseinzadeh Younesi E. Cultural Competence of Nurses Working in Intensive Care Units and its Relationship with Demographic Factors: Two-center Cross-sectional Study. J Crit Care Nurs. 2023;15(4):21-28.

doi:10.30491/JCC.15.4.1

Received: 12 September 2022 Accepted: 24 November 2022 Online Published: 24 November 2022

Abstract

Background & Aim: The ability of nurses in cultural understanding in order to provide care in harmony with the patient's culture is a symbol of nurses' cultural competence. This study was conducted with the aim of determining the cultural competence of nurses working in Intensive Care Units (ICUs) and its relationship with demographic factors.

Methods: This cross-sectional study was conducted in 2019 on 160 nurses working in ICUs and Coronary Care Unit (CCU) of two centers; 5- Azar and Shahid Sayad Shirazi, as referral centers for patients across the province and affiliated to Golestan University of Medical Sciences. For data collection, convenience sampling method was used based on the inclusion criteria. The data collection instrument was a demographic form and a cultural competence questionnaire (51 items and 4 subscales). The reliability of the present study was 0.94. After obtaining an informed consent from the nurses, the questionnaires were completed. Data analysis in spss16 with descriptive statistics; frequency, average and standard deviation, as well as after determining normality with the Shapiro-Wilk test, with inferential statistics; multiple and univariate regression were performed. The significance level was 0.05.

Results: Most of the nurses in ICU (59.1%, 75 people) and CCU (57.6%, 19 people) were male. The minimum age of research samples in both ICUs and CCUs was 23 years. The highest average score of cultural competency in both wards was related to the attitude towards cultural care (0.54±0.22), (0.56±23) and the lowest score was cultural care knowledge (0.48±0.23) (0.44±0.22). The level of cultural competency in both ICUs and CCUs was reported to be weak (82.7%, 81.8%). Totally, the average score of cultural competency in the ICU was higher than the CCU, but there was no statistically significant difference. Also, none of the independent variables alone or in the presence of the other variables had a significant effect on cultural competence.

Conclusion: : Considering the weak view of nurses towards cultural competency and regarding the fact that cultural care attitude had the highest average and cultural care knowledge had the lowest average, cultural competency training seems necessary to provide the highest level of care in CCUs. In this way, health system policy makers and nursing managers can move the cultural competency from cultural attitude to the preparation and implementation of cultural care by conducting educational workshops about culture and communication.

Keywords: Cultural Competency, ICU Nurse, CCU Nurse

[ DOI: 10.30491/JCC.15.4.21 ] [ Downloaded from jccnursing.com on 2023-08-15 ]

(2)

D S A D D A S D

هرود 15

، هرامش 4

، ناتسمز 1401 doi 10.30491/JCC.15.4.1

حلاص ی ت گنهرف ی شخب رد لغاش ناراتسرپ اه

ی و تبقارم ی

هژ لماوع اب نآ طابترا و

عمج ی ت تخانش ی عطقم هعلاطم : ی

هزکرم ود

یرگلاک هرهش ،1

یدورهاش هثدحم ،2

یزبس ارهز ،1

نیسح سایلا یسنوی هداز

3

*

قحت زکرم1

ی تاق راتسرپ ی

، کشزپ مولع هاگشناد ی

ا ،ناگرگ ،ناتسلگ ی

نار

راتسرپ هورگ2

ی تبقارم اه ی و ی

،هژ راتسرپ هدکشناد ی

امام و یی

ا ،ناگرگ ،ناتسلگ ی

نار

قحت زکرم3

ی تاق راتسرپ ی

ا ،دابانگ ،دابانگ ی

نار

:لوئسم هدنسیون*

نیسح سایلا یسنوی هداز

، قحت زکرم ی تاق راتسرپ ی

انگ ،دابانگ ا ،داب ی نار .

:کینورتکلا تسپ

[email protected]

:هلاقم تفایرد 21

/ 06 / 1401 :هلاقم شریذپ 03

/ 09 / 1401 راشتنا :هلاقم 03 / 09 / 1401

همدقم

،هعماج کرت یب ی گنهرف زا اه ی پ مهب و فلتخم ی

هتسو تسا

[ 1 دامن ،گنهرف و ] ی

اهدرکلمع ،طابترا ،رکفت زا ی

راتفر ی

،

اقع ی

،د شزرا اهراتخاس و اه ی

موق ی بهذم و ی قلت ی م ی دوش هک م

ی دناوت ور ی درف تاداع ی

، اهراتفر ی تملاس ی هاگآ و ی تبسن

ب هب ی رام ی اه و یا اهراتفر ی تبقارم ی ثأت ی راذگر [ دشاب 2 عونت .]

گنهرف ی ی ک ی هصخشم زا اه

ی ساسا ی لماع و زورما ناهج ی

رثؤم

چ یک هد :فده و هنیمز اناوت

یی گنهرف کرد رد راتسرپ ی

ارب ی تبقارم هئارا اه

ی ب گنهرف اب گنهامه ی

،رام دامن ی حلاص زا ی ت گنهرف ی .تسا ناراتسرپ

ای ن عت فده اب هعلاطم یی

ن حلاص ی ت گنهرف ی شخب رد لغاش ناراتسرپ اه

ی و تبقارم ی هژ عمج لماوع اب نآ طابترا و ی

ت تخانش ی دش ماجنا .

شور لاس رد رضاح یعطقم هعلاطم :اه

1399 یور 160 لغاش راتسرپ شخب رد

یاه یرنورک هژیو تبقارم و یمومع هژیو تبقارم زکارم ود

ینامرد یشزومآ 5

- .دش ماجنا ناتسلگ یکشزپ مولع هاگشناد هب هتسباو و ناتسا رسارس نارامیب یعاجرا زکارم ناونع هب یزاریش دایص دیهش و رذآ

عمج یارب هداد یروآ هنومن شور زا اه رو یاهرایعم ساسارب سرتسد رد یریگ

هداد یروآدرگ رازبا .دش هدافتسا دو اه

تیعمج مرف همانشسرپ و یتخانش

یگنهرف تیحلاص 51

و ترابع راهچ رضاح هعلاطم هعماج رد همانشسرپ نیا ییایاپ .دوب سایقم ریز 94

/ 0 .دوب ناراتسرپ زا هناهاگآ تیاضر ذخا سپ

همانشسرپ دش لیمکت اه .

هتفای :اه یمومع هژیو تبقارم شخب ود رد ناراتسرپ رثکا (ICU

1 / 59

،دصرد 75 یرنورک هژیو تبقارم و )رفن (CCU

6 / 57 ،دصرد 19 )رفن

هنومن نس لقادح .دندوب درم شخب رد شهوژپ یاه

یاه وICU ،CCU 23 شخب ود ره رد یگنهرف تیحلاص نیگنایم هرمن نیرتشیب .دوب لاس

( یگنهرف تبقارم هب تبسن شرگن هب 22

/

±0 54 / 0 ( ،) 23 /

±0 56 / 0 ( یگنهرف تبقارم شناد هب نیرتمک و ) 23

/

±0 48 / 0 ( ،) 22 /

±0 44 / 0 صاصتخا )

شخب ود ره رد یگنهرف تیحلاص حطس .تشاد یمومع هژیو تبقارم

یرنورک هژیو تبقارم وICU ( فیعضCCU

7 / 82 ،دصرد 8 / 81 )دصرد

شخب رد یگنهرف تیحلاص هرمن نیگنایم لک رد .دش شرازگ یمومع هژیو تبقارم

زا رتشیبICU شخب یلو دوب یرنورک هژیو تبقارمCCU

ینعم یرامآ توافت نعم رثا اهریغتم ریاس روضح رد ای و ییاهنت هب لقتسم یاهریغتم زا کی چیه نینچمه .تشادن دوجو راد

ی تیحلاص رب یراد

دنتشادن یگنهرف .

هجیتن :یریگ هتفای هب هجوت اب نیرتشیب اب یگنهرف تبقارم شرگن و ناراتسرپ یگنهرف تیحلاص حطس ندوب فیعض رب ینبم هعلاطم نیا یاه

یم رظن هب ،نیگنایم نیرتمک اب یگنهرف تبقارم شناد و نیگنایم هئارا یارب یگنهرف تیحلاص شزومآ ،دسر

شخب رد تبقارم حطس نیرتلااب یاه

هژیو تبقارم همانرب هک بیترت نیا هب .تسا یرورض

تسایس و نازیر یم یراتسرپ ناریدم و تملاس ماظن ناراذگ

هاگراک یارجا اب دنناوت یاه

هلوقم اب ییانشآ نوماریپ یشزومآ امآ فرط هب یگنهرف شرگن هلحرم زا ار یگنهرف تیحلاص ،طابترا و یگنهرف یاه

تبقارم یارجا و یگد

دنهد قوس یگنهرف .

هژاودیلک :اه راتسرپ ،یگنهرف تیحلاص راتسرپ ،ICU

CCU

[ Downloaded from jccnursing.com on 2023-08-15 ]

(3)

حلاص ی ت گنهرف ی شخب رد لغاش ناراتسرپ اه

ی و تبقارم ی هژ / 23

ب تلاماعت رد ی

ن درف ی م دادملق ی دوش [ 3،4 .]

ی ک ی تاعوضوم زا

سب ی را گنهرف عونت ثحب رد مهم ی

، حلاص ی ت گنهرف ی تسا .

حلاص ی ت گنهرف ی اناوت هب یی شزرا کرد شرگن ،اه

و اه

ب موسر و بادآ ،اهرواب ی

نارام گنهرف رد موق و اه

ی ت اه ی توافتم

م قلاطا ی دوش [ 5 حلاص .]

ی ت گنهرف ی هب آرف ناونع ی دن ی ،تباث

هزادنا لباق گ

ی ر ی قم و ی سا ذپ ی ر ارب ی لکش هد ی لماعت و طابترا

پ هب هجوت نودب ،رثؤم ی

ش ی هن عامتجا ی - ف گنهر ی تکرش ناگدننک

م هتفرگ رظن رد ی

دوش [ 6 هعومجم ناونع هب ًلاومعم و ] ا

ی دنچ

دعُب ی تهج زا گ ی ر ی اه ی تخانش ی

، ،گنهرف هب طوبرم شناد

تراهم ساسح ،اه ی

ت اه شرگن و صوت اه ی ف م ی دوش [ 7 .]

حلاص ی ت گنهرف ی رورض رصنع ی

و ی ک ن ی زا ارب ی تبقارم اه ی

لاب ین ی زج و یی نب ی دا ی هفرح زا گ ار یی کشزپ مولع هزوح رد ی

تسا

لد هب هک ی ل گنهرف عونت ی

عجارم ی ن وجددم و ی

،نا اج ی هاگ رصحنم

درف هب ی [ دراد 8،9 دودح زا هک یگنهرف تیحلاص شبنج .]

[ تسا هدش زاغآ لبق لاس تسیب 9

هب ] لپ ناونع ی ارب ی هلصاف

گنهرف ی ب ی ن ب ی رام نامرد تامدخ ناگدنهد هئارا و ی

- تبقارم ی

[ 10 پ و ] ی دنو ی ب ی ن و تملاس یاهدمایپ تفرشیپ ،تیفیک دوبهب

یرباربان فذح ا هدش حرطم یموق یاه

[ تس 11 ].

اناوت یی ب زا تبقارم ی

نارام هاگآ اب ی ن زا ی اهزا ی گنهرف ی ،اهنآ

ی ک ساسا شخب ی

تراهم زا اه ی طابترا ی بوسحم ناراتسرپ

یم تسا هدش ماغدا تبقارم و یراتسرپ درکلمع رد هک دوش [

12 ]

هطیح اب و زا تبقارم یارب یگدامآ و تراهم و شناد ریظن ییاه

رد نارامیب و شزومآ هطیح

وت نیلاب أ تسا م [ 13 ] نیب نیا رد .

شخب رد لغاش ناراتسرپ تبقارم یاه

ریاس زا رتشیب هژیو یاه

شخب و اه ب اب تارک هب ی

نارام ی دنراد راک و رس لیلد هب هک

ندش یرتسب نیب یرتشیب لماعت هب زاین ،تدم ینلاوط یاه

زین تبقارم رما رد شلاچ هب رجنم ًاهاگ هک دنراد رامیب و راتسرپ یم دوش [ 14 ] شخب رد نارامیب زا تبقارم شلاچ . تبقارم یاه

اب لماعت و طابترا هب هراومه تراهم و شناد رب هولاع هژیو [ تسا هتسباو زین نارامیب 15

.]

حم ی ط اه ی لاب ین ی حم هلمج زا ی

ط اه ی گنهرف عونت زا ولمم ی

هب ناراتسرپ هک تسا رتگرزب ناونع

ی ن مهارف هورگ هدننک

تبقارم

ب اب لماعت رد ی

،نارام اهرتسب رد ی

گنهرف ی دنراد رارق عونتم

[ 16 حم رد .]

ی ط لاب ین ی ب ی نارام تبقارم قح اه

ی گنهرف ی و

لاب ین ی اب ناراتسرپ و دنراد ار بسانم ی

د هاگآ اب ی و دوخ گنهرف زا

ب گنهرف ی رام حلاص ی ت گنهرف ی [ دنشاب اراد ار مزلا 17

.]

ناراتسرپ و هبناج همه تبقارم هئارا رب هولاع هک دنتسه فظوم

ب اب لماعت و طابترا ی

نارام رتسب ی ن زا ی اهزا ی [ دنوش هاگآ نانآ 16

]

زی ار گنهرف لداعتمان رتسب رد ی

، طابترا عنام هنوگره ی

، شزرا ی

،

قع ی تد ی موق و ی م ی دناوت ک تفا بجوم یف

ی ت تفا ،تبقارم

آرف ی اهدن ی نامرد ی

، اضران یت ی ب ی نارام ندوب بوخ ساسحا مدع و

ب رد ی رام [ دوش راتسرپ و 18

اربانب ؛]

ی

،ن حلاص دوجو ی

ت اه ی

گنهرف ی م ی دناوت ن کرد رد ی اهزا ی ب عونتم ی نارام ثأت ی راذگر هدوب ب تملاس ءاقترا هب رجنم و

ی نارام [ دوش 19 .]

Seid (2022 )

حلاص بسک ی

ت گنهرف ی هبنج زا ار اه ی راتسرپ هفرح مهم ی

فرعم ی درک ب و ی نا ارب ناراتسرپ هک دومن ی

رتلااب هئارا ی

ن حطس

شخب رد تبقارم اه

ی ب فلتخم ی ناتسرام م ی دنناوت نآ زا

[ دنشاب رادروخرب 20

].

Dobrowolska (

2020 تبقارم ) و ساسح یراتسرپ یاه

طیحم رد نمیا هئارا و مهم یگنهرف رظن زا ار ینیلاب یاه

شخب رد یگنهرف تیحلاص رب ینتبم تبقارم قارم یاه

تب هژیو

شلاچ ار شخب ریاس زا رتزیگنارب

یم اه یو هاگدید زا .دناد

بیسآ و یگدیچیپ و هداوناخ تکراشم ،رامیب تیعضو یریذپ

شخب نیا رد یراتسرپ راک یگژیو حطس ندوب اراد مزلتسم اه

[ تسا زین یگنهرف تیحلاص زا ییلااب 3

.]

اتن ی ج شهوژپ ( ناراکمه وYeo

2011 مز رد ) ی هن حلاص ی ت

گنهرف ی ژولوکنا شخب ناراتسرپ ی

ن ی ز اهرواب هک داد ناشن ی

گنهرف ی م ی دناوت مصت و تبقارم ی

م گ ی ر ی ثأت تحت ار ی

ر دهد رارق

هدامآ رب و زاس

ی ارب ناراتسرپ ی

ب زا تبقارم ی

نارام ارش رد ی ط

نارحب ی ثأت ی راذگر [ دنشاب 21 .]

Liang مه و ناراک ( 2014 ن ) ی ز رد

و هعسوت ،تخانش رب دوخ هعلاطم پ

ی تفرش حلاص داعبا ی

ت

گنهرف ی گدامآ و شرگن ،شناد رب زکرمت اب ی

تبقارم اه ی

گنهرف ی ت أ ک ی د [ دنتشاد 4 .]

یموق دنچ یتفاب یاراد یخیرات ظاحل هب یناریا عماوج -

یخساپ یگنهرف تیحلاص ؛دنتسه یبهذم و ینابز ،یگنهرف اب هک تسا هعماج رد دوجوم یگنهرف و تیموق عونت هب بسانم اج دوجو رگید ییوس زا و تسا هدش تلفغ نآ زا صاخ هاگی اب

هاگشناد ینامرد و یشزومآ زکارم رد ینیلاب طیحم هکنیا هب هجوت گنهرف زا نارامیب عونت زا ناتسلگ یکشزپ مولع فلتخم یاه

هعلاطم نونکات و تسا رادروخرب هدشن ماجنا هنیمز نیا رد یا

هعلاطم یحارط هب ،تسا فده اب یا

نییعت یگنهرف تیحلاص

شخب رد لغاش ناراتسرپ لماوع اب نآ طابترا و هژیو تبقارم یاه

تیعمج یتخانش .دش هتخادرپ

شور اه

رضاح یعطقم هعلاطم رد هب

هنومن شور یریگ

سرتسد رد و

،دورو یاهرایعم ساسا رب دادعت

160 راتسرپ هژیو تبقارم شخب

یمومع ( Intensive Care Unit )

یرنورک هژیو تبقارم و

( Coronary Care Unit )

ینامرد یشزومآ زکرم ود زا 5

- رذآ

ناتسلگ یکشزپ مولع هاگشناد هب هتسباو یزاریش دایص دیهش و .دندش هعلاطم دراو )ناتسا رسارس نارامیب یعاجرا زکارم(

دایص ینامرد و یشزومآ زکرم رد هژیو تبقارم لاعف تخت دادعت ناگرگ یزاریش 41

تخت رد رامیب هب راتسرپ دادعت تبسن و

( یمومع هژیو تبقارم )ICU

2 هب 5 یرنورک هژیو تبقارم رد و

( )CCU 1 هب 5 ینامرد و یشزومآ زکرم نینچمه .تسا 5

- رذآ

یاراد زین 48

هب راتسرپ دادعت تبسن و تسا هژیو تبقارم تخت

(4)

(یمومع هژیو تبقارم شخب ود ره رد رامیب و )ICU

(یرنورک )CCU

1 هب 2 ناراتسرپ زکرم ود ره رد تسا

شخب نمکرت و سراف بلاغ تیموق اب ًاتدمع هژیو تبقارم یاه

.دنتسه شزپ مولع هاگشناد قلاخا هتیمک زا زوجم بسک زا سپ یک

ناتسلگ روم ینامرد یشزومآ زکارم هب هعجارم اب ققحم ، ن د

،رظ

شخب زا هزاجا بسکو یگنهامه نمض یمومع هژیو تبقارم یاه

ارم و ICU یرنورک هژیو تبق ،شهوژپ دنور تسخن ،CCU

ب هنامرحم و شهوژپ زا فارصنا قح ،هناهاگآ تیاضر بسک ندو

شهوژپ رد تاعلاطا ا سپ .داد حیضوت ناراتسرپ یارب ار

ا ز ذخ

تفیش رد یلبق یگنهامه اب ،هناهاگآ تیاضر روضح یراک یاه

همانشسرپ دورو یاهرایعم ساسا رب و هتفای .دش لیمکت اه

رایعم سانشراک ای یسانشراک کردم نتشاد لماش دورو یاه ی

هقباس لاس کی لقادح نتشاد ،دشرا ح نتشاد ،ینیلاب راک ی

لقاد

هقباس هام هس ینیلاب راک ی

شخب رد یاه هژیو تبقارم ع

یموم

( و ICU )CCU اب نارامیب زا تبقارم هبرجت ندوب اراد ،

گنهرف ژپ رد تکرش یارب تیاضر و لیامت و توافتم یاه شهو

.دوب مرف رب لمتشم شهوژپ نیا رد تاعلاطا یروآدرگ یاهرازبا

تیعمج تاعلاطا ریظن یتخانش

،تیموق ،تلایصحت ،سنج ،نس

راک هقباس هژیو شخب رد

هژیو تبقارم شخب عون و همانشسرپ و

دوب یگنهرف تیحلاص .

طسوت یگنهرف تیحلاص همانشسرپ

Molder (

2009 و دش یحارط ناراتسرپ هعماج رد ) لاس رد

1394 ناراکمه و یماطسب طسوت [

16 ] یگژیو و همجرت یاه

دش یبایزرا نآ یجنسناور یاراد همانشسرپ نیا

51 و ترابع 4

سایقم ترکیل فیط اب هک دوب سایقم ریز 5

هجرد زا ترکیل یا

« مقفاوم ًلاماک »

ات

« مفلاخم ًلاماک »

نیا لک ییایاپ .دش میظنت

یلصا هعلاطم رد همانشسرپ 96

/ 0 سایقم ریز رد و شناد یاه

تیحلاص ،یگنهرف تبقارم هب تبسن شرگن ،یگنهرف تبقارم یگنهرف فیط رد یگنهرف تبقارم رد یگدامآ و تبقارم رد

94 / 0 - 91 / 0 ناراتسرپ هعماج رد همانشسرپ نیا ییایاپ .دوب

شخب رضاح هعلاطم هژیو تبقارم یاه 94

/ 0 .دوب

نیب همانشسرپ یلک زایتما 51

ات 255 نیب هرمن و 109

- 51

هب هرمن ،فیعض یگنهرف تیحلاص ناونع 167

- 110 تیحلاص

طسوتم یگنهرف هرمن و

255 - 168 هب یگنهرف تیحلاص ناونع

هچ ره یهدزایتما حوطس رب هولاع .دش هتفرگ رظن رد یوق هرابرد ناراتسرپ هاگدید ،دشاب رتشیب طسو دح زا نیگنایم

.تسا رتلااب یگنهرف تیحلاص عمج و لیمکت زا سپ

یروآ

همانشسرپ ،اه هداد مرن زا هدافتسا اب اه رازفا

هخسن SPSS 16

لیلحت و دادعت( یناوارف لوادج بلاق رد یفیک یاهریغتم .دش

هب یمک یاهریغتم و )دصرد رایعم فارحنا و نیگنایم تروص

هداد یتیلامرن ندومزآ تهج .دش فیصوت نومزآ زا یمک یاه

تیحلاص نیب طابترا نییعت تهج نینچمه و کلیو وریپاش تیعمج لماوع و یگنهرف نویسرگر لدم نومزآ زا یتخانش

گدنچ ینعم حطس .دش هدافتسا هریغتم کت و هنا نومزآ رد یراد

اه

زین 05 / 0 دش هتفرگ رظن رد .

هتفای اه

زا هعلاطم نیا رد 160

تکرش هدننک 127، اتسرپ شخب رد ر

یمومع هژیو تبقارم وICU

33 و تبقارم شخب رد راتسرپ هژی

یرنورک هنومن نس لقادح .دندوب لغاش CCU

شهوژپ یاه

23 .دوب لاس ( سراف تیموق 70

،دصرد 112 تلایصحت ،)رفن رثکا

( شهوژپ یاهدحاو 7

/ 94 ،دصرد 152 قباس و یسانشراک )رفن راک ه

شخب رد یشهوژپ یاهدحاو تیرثکا یمومع هژیو تبقارم یاه

و

یرنورک هژیو تبقارم (

6 / 54 ،دصرد 88 زا رتمک )رفن 10

لاس

.دوب شخب ناراتسرپ یگنهرف تیحلاص هژیو تبقارم یاه

ومع یم یرنورک هژیو تبقارم و ICU

رد CCU ( لودج 1 )

.تسا هدمآ

لودج ی ک : زوت ی ع ناوارف ی حلاص حوطس ی

ت گنهرف ی ناراتسرپ رد

لغاش شخب رد اه ی CCU و ICU

یگنهرف تیحلاص حوطس

دادعت دصرد

ICU فیعض

105 7

/ 82

طسوتم 22

3 / 17

لک 127

100

CCU فیعض

27 8

/ 81

طسوتم 6

2 / 18

لک 33

100

نییاپ شخب رد نیگنایم هرمن نیرت وICU

هطیح هبCCU

شخب رد نیگنایم هرمن نیرتلااب و یگنهرف تبقارم شناد ICU

و هطیح هب CCU

یگنهرف تبقارم هب تبسن شرگن صاصتخا

لودج( تشاد 2

.)

لودج ود : شخب رد کیکفت هب لغاش ناراتسرپ یگنهرف تیحلاص هرمن نیگنایم یاه

وICU CCU

یگنهرف تیحلاص داعبا دادعت

نیگنایم رایعم فارحنا

نیرتشیب نیرتمک

ICU یگنهرف تبقارم شناد

127 48

/ 0 23

/ 0 1

0

یگنهرف تبقارم هب تبسن شرگن 127

54 / 0 22

/ 0 1

0

تبقارم رد یگنهرف تیحلاص 127

52 / 0 25

/ 0 1

0

یگنهرف تبقارم رد یگدامآ 127

50 / 0 19

/ 0 1

0

لک 127

50 / 0 22

/ 0 1

0

یگنهرف تبقارم شناد CCU 33

44 / 0 22

/ 0 1

0

(5)

یگنهرف تیحلاص خساپ ریغتم نیب ،نویسرگر لیلحت تهج ،تلایصحت و تیموق ،راک هقباس ،تیسنج ،نس یاهریغتم و

شیپ ضرف ریظن نویسرگر لدم یاه 1

- یقاب لامرن عیزوت

هدنام ،اه 2 - هدنام یقاب نیگنایم رفص اه

3 - یقاب سنایراو هدنام

راذگرثا لقتسم یاهریغتم یمامت سپس و دوب رارقرب ،کی اه هب هعلاطم نیا رد یسررب دروم شور

Inter نویسرگر لدم دراو

لودج( دندش 3

لودج و 4 .)

لودج 3 : :هدش لیدعت تارثا ( هناگدنچ نویسرگر لدم جیاتن Adjusted

) نانیمطا هلصاف

95

دصرد یرادینعم هدش درادناتسا بیرض هدشن درادناتسا بیرض

لااب نارک نییاپ نارک B درادناتسا یاطخ B لدم

859 /

101 80/380 0/000 5/436 91/120 تباث رادقم

992 /

3 -4/414 0/921 -0/008 2/127 -0/211 تیسنج

602 /

3 -0/851 0/224 0/129 1/127 1/376 نس

012 /

1 -3/609 0/269 -0/118 1/170 -1/299 هژیو تبقارم شخب رد یراک هقباس

362 /

9 -4/322 0/468 0/062 3/463 2/520 تلایصحت

154 /

7 -3/826 0/550 0/051 2/779 1/664 هژیو تبقارم شخب عون

542 /

2 -6/766 0/371 -0/076 2/356 -2/112 سراف

329 /

6 -6/733 0/951 -0/005 3/306 -0/202 نمکرت

لودج 4 :هدشن لیدعت تارثا ( هریغتم کت نویسرگر لدم جیاتن : Adjusted

) نانیمطا هلصاف

95

دصرد یرادینعم هدش درادناتسا بیرض هدشن درادناتسا بیرض

لااب نارک نییاپ نارک B درادناتسا یاطخ B لدم

736 /

3 -4/581 0/841 -0/016 2/105 -0/422 تیسنج

173 /

2 -1.162 0/550 0/129 0/844 0/505 نس

196 /

1 -2/251 0/546 -0/048 0/872 -0/527 هژیو تبقارم شخب رد یراک هقباس

745 /

8 -3/989 0/462 0/059 3/224 2/378 تلایصحت

661 /

6 -3/526 0/544 0/048 2/579 1/568 هژیو تبقارم شخب عون

542 /

2 -6/422 0/342 -0/076 2/193 -2/090 سراف

467 /

4 -5/293 0/844 0/016 3/977 0/587 نمکرت

ثحب

هتفای ربانب یاه

هعلاطم تیحلاص هرمن نیگنایم رضاح

شخب رد ناراتسرپ یگنهرف یمومع هژیو تبقارم یاه

وICU

یرنورک هژیو تبقارم شخب ود ره رد تیحلاص حطس وCCU

شهوژپ اب هک دش شرازگ فیعض Jongen

ناراکمه و 2018

دوب وسمه [

22 ] تاعلاطم اب یلو و Lee

ناراکمه 2020

،

وادخ ی س ی ناراکمه و 2018

، Riley ناراکمه و 2012

و

Curtis ناراکمه و 2019

طسوتم ار یگنهرف تیحلاص هک

[ دوب ناوخمهان دندرک شرازگ 17،18،23،24

.]

رظن هب ،رضاح شهوژپ طیحم رد یگنهرف عونت مغریلع یم ناراتسرپ یگنهرف تیحلاص حوطس رد فلاتخا نیا هک دیآ

یم هدامآ مدع زا یشان دناوت یارب یگنهرف یزاسرتسب و یزاس

تیلوئسم و ییوگخساپ و هناهاگآ ییورایور لابق رد یریذپ

هب ،دشاب نارامیب گنهرف عونت یاراد طیحم یارب یترابع

رتسب ی

هب تسا هدشن فیرعت بسانم دوجوم تاعلاطم رثکا رد هک یروط

دنیآرف ماجنا هب کرد و هیلوا طابترا یرارقرب ،یتبقارم یاه

هفرحریغ دارفا کمک اب نارامیب یاهزاین هراشا هداوناخ ریظن یا

یم زین رگید هبنج زا .تسا هدش همانشسرپ زا هدافتسا هب ناوت

یاه

تخاریغ یتح و فلتخم هراشا یگنهرف تیحلاص هنیمز رد یصاص

یم هک دومن رد یگنهرف تیحلاص تارمن توافت رب یلیلد دناوت

.دشاب تاعلاطم ریاس سایقمریز نیب رد ناراتسرپ رد یگنهرف تیحلاص یاه

یمومع هژیو تبقارم شخب ود ره رد لغاش تبقارم و ICU

یرنورک هژیو شرگن هب بیترت هب نیگنایم نیرتشیب CCU

نهرف اب هک تفای صاصتخا یگنهرف شناد هب نآ نیرتمک و یگ

شهوژپ Høye ناراکمه و 2010

مه دوب اتسار [ 5 ] یلاح رد . هک

( ناراکمه و یماطسب هعلاطم رد 1395

یگدامآ هرمن نیگنایم )

تشاد رارق نییاپ حطس رد یگنهرف شرگن رد و رتشیب تبقارم [ 16 ناراکمه و ییابابناخ قیقحت رد و ] 1396

فم و و یرخا

ناراکمه 2020 دوخ هب ار هرمن نیرتشیب یگنهرف شناد زین

[ داد صاصتخا 25،26

هب .]

یم رظن یگنهرف شرگن رد رییغت دسر

ای یگنهرف شناد یریگارف یارب یعورش و لوا مدق ناراتسرپ

یگنهرف تبقارم هب تبسن شرگن 33

56 / 0 23

/ 0 1

0

تبقارم رد یگنهرف تیحلاص 33

52 / 0 23

/ 0 1

0

یگنهرف تبقارم رد یگدامآ 33

46 / 0 24

/ 0 1

0

لک 33

47 / 0 22

/ 0 1

0

(6)

و دشاب یگنهرف تیحلاص تیاهن رد و یگنهرف تبقارم یگدامآ طیحم رد یفرط زا عونت هک ینیلاب یاه

شرگن ،تسا دایز یتیموق

هیاپ یگنهرف هلوقم ریاس هب ندیسر یارب یا

یگنهرف یاه

یم بوسحم .دوش

)هدش لیدعت تارثا( نویسرگر لدم جیاتن ،رضاح هعلاطم رد روضح رد یحیضوت یاهریغتم زا کی چیه هک دوب نآ زا یکاح

ینعم رثا ،اهریغتم ریاس هب .تشادن یگنهرف تیحلاص رب یراد

وقم یترابع یلماوعریثأت تحت ناراتسرپ رد یگنهرف تیحلاص هل

تبقارم شخب رد راک هقباس ،تلایصحت ،نس ،تیسنج ریظن و سراف تیموق ود زا یرادروخرب و هژیو تبقارم شخب عون ،هژیو .دوبن نمکرت شهوژپ رد ،رضاح هعلاطم اب وسمه Mi-Kyoung

و Mi

young 2022 تیعمج لماوع زا کی چیه ، حلاص رب یتخانش

تی

ینعم توافت یگنهرف رد ییاناوت هکلب .دادن ناشن ار یرامآ راد

تبقارم هئارا یارب یگنهرف کرد ،رامیب گنهرف اب گنهامه یاه

گنهرف شریذپ شزرا هیور یب ندرکن لامعا ،نارگید یاه

و اه

تواضق یگنهرف تیحلاص رد راذگرثا لماوع زا یدرف یاه

[ دندش شرازگ 27

.]

اح هعلاطم رد نینچمه ،نس ،تیسنج یاهریغتم رثا ،رض

تبقارم شخب عون ،هژیو تبقارم شخب رد راک هقباس ،تلایصحت رثا زین ییاهنت هب نمکرت و سراف تیموق زا یرادروخرب و هژیو ینعم رد هعلاطم نیا اب وسمه .دنتشادن یگنهرف تیحلاص رب راد

ناراکمه و یرخافم شهوژپ 2020

ریغتم رب تیسنج ریغتم زین

تیحلاص ینعم رثا یگنهرف

[ تشادن یرامآ راد 26

یلاح رد ] هک

هتفای تاعلاطم یاه ناراکمه وKim

2013 و Suurmond و

ناراکمه 2010 و Jongen ناراکمه و

2018 نیا جیاتن اب

[ دوبن اتسار مه هعلاطم 22،28،29

هب .]

یم رظن هب هجوت اب دسر

شزومآ و لماعت ریظن تاعلاطم نیا رد هدش هراشا لیلاد یاه

رد تملاس نانکراک ریاس تکرش نینچمه و ناراتسرپ یلبق .دشاب توافت نیا للع زا شهوژپ [ ناراکمه و نایچنهآ شهوژپ رد ،رضاح هعلاطم دننامه 30

.]

یگنهرف تیحلاص خساپ ریغتم رب راک هقباس و نس یاهریغتم ینعم توافت و یهللدی هعلاطم هک یلاح رد .تشادن یرامآ راد

ناراکمه 2020 یگنهرف تیحلاص رب راک هقباس و نس رثا

ینعم [ دوب راد 10

وت هک یرگید هعلاطم رد نینچمه .]

طس

Bunjitpimol ناراکمه و

2018 طقف ،دش ماجنا دنلیات رد

[ دنتسناد مهم ناراتسرپ یگنهرف تیحلاص رد ار نس ریغتم 31

.]

یم راظتنا هچ رگا یرتشیب تخانش رتلااب نینس رد هک دور

شزرا و گنهرف هب تبسن یلماوع یلو دوش لصاح یدرف یاه

زرا لوبق رب هدارا ،نارگید گنهرف شریذپ دننام ش

نارگید یاه

گنهرف رب ذوفن لماوع کرد و هلوقم ،فلتخم یاه

دنتسه ییاه

یم هک اب هکلب هتفرگن رارق راک هقباس و نس ریثأت تحت دنناوت

[ دنوش رسیم تخانش ،یهاگآ 27

.]

و یرنورک و یمومع هژیو تبقارم شخب عون هعلاطم نیا رد ینعم رثا زین ناراتسرپ صصخت بسک و تلایصحت تم اب یراد

ریغ

هفرح تیلاعف عون و یراتخاس لماوع ًاساسا .تشادن خساپ و یا

یرتشیب طابترا ینیلاب تیحلاص اب تلایصحت و شزومآ نازیم هلوقم کرد رد ناراتسرپ تیحلاص اب رتمک و دنراد یگنهرف یاه

[ دنتسه طبترم یشزرا و 26

.]

رثا رضاح هعلاطم رد )نمکرت و سراف( تیموق ریغتم ینعم لاص رب یراد شهوژپ رد یلو ،دادن ناشن یگنهرف تیح

مهم لماع ناراتسرپ یگنهرف تیحلاص رد کرتشم نابز ،رگید تبقارم هب هژیو تبقارم ناراتسرپ عقاو رد دش هتخانش هنیهب یاه

گنهرف زا کرد ساسا رب یم فلتخم یاه

انثا نیا رد و دنزادرپ

هلوقم هولج گنهرف زا شیب هک یا رتشم نابز نتشاد ،تسا رگ

ک

ار رطاخ نانیمطا نیا نارامیب هب هک تسا یگنهرف دامتعا و یم تبقارم ،یریگوس هنوگ ره و تواضق زا رود هب هک دهد یاه

یم تفایرد ار مزلا [ دیامن

31 .]

تیحلاص عوضوم هب نتخادرپ هعلاطم نیا توق طاقن زا یاراد هک تسا ناتسلگ ناتسا رد راب نیلوا یارب یگنهرف

تیموق ه فلتخم یاه .دنتس

تیدودحم زا هعلاطم نیا یاه

یم رد فعض و لدم هب هدش دراو یاهریغتم مک دادعت هب ناوت

.درک هراشا یلاع طباور نییعت یگنهرف شرگن سایقم ریز رد تیولوا هعلاطم نیا جیاتن رد

یم همانرب راک یامنهار دناوت ناریدم و تملاس ماظن نازیر

یم داهنشیپ اذل دشاب یراتسرپ ات دوش

هاگراک کمک اب یاه

همانرب و یشزومآ هلوقم ییانشآ هب هدش نیودت لبق زا یاه

یاه

یم رما نیا هک دوش مادقا یگنهرف تیفیک شیازفا بجوم دناوت

یگنهرف تیحلاص و دوش هعماج تملاس یاقترا و یراتسرپ راک رب تبقارم یارجا و یگدامآ هب یگنهرف شرگن هلحرم زا ار قوس یگنهرف رتسب ساسا .دنهد

هجیتن یریگ

ناراتسرپ یگنهرف تیحلاص ،رضاح شهوژپ جیاتن ساسا رب شخب لغاش نیرتشیب و دوب فیعض حطس رد هژیو تبقارم یاه

نیرتمک و یگنهرف تبقارم شرگن سایقمریز هب هرمن نیگنایم یاهریغتم نینچمه تفای صاصتخا یگنهرف تبقارم شناد هب ینعم رثا لقتسم گنهرف تیحلاص رب یراد

هب هجوت اب .دنتشادن ی

هعجارم نارامیب و یراتسرپ هعماج هکنیا و یشزومآ زکارم هب هدننک

تیوقت اذل دنتسه یگنهرف دنچ عونت یاراد هاگشناد ینامرد هب یراتسرپ یورین یلصا ناونع

رد تملاس نیبقارم نیرت

شخب شخب دننام ساسح یاه و یمومع هژیو تبقارم یاه

هک یرنورک هژیو تبقارم نارامیب اب دایز ههجاوم و ییورایور رد

یرورض یرما دنتسه توافتم گنهرف و بهذم ،نابز یاراد .تسا

(7)

رکشت و ریدقت

و تاقیقحت مرتحم تنواعم زا ار دوخ ساپس بتارم نیققحم دنیآرف لیهست تهج هب ناتسلگ یکشزپ مولع هاگشناد یروانف ناراتسرپ هنامیمص یراکمه نینچمه و یلام تیامح و شهوژپ یم ملاعا هاگشناد ینامرد یشزومآ زکارم رد لغاش نیا .دنراد

نایاپ زا هتفرگرب هلاقم رپ دشرا یسانشراک همان

تبقارم یراتس قلاخا دک اب ناتسلگ یکشزپ مولع هاگشناد بوصم ،هژیو

IR.GOUMS.REC.1399.098 نیا یلام عبانم .تسا

.تسا هدش نیمأت ناتسلگ یکشزپ مولع هاگشناد طسوت شهوژپ

عفانم ضراعت :

ون ی ناگدنس رصت ی ح م ی دننک ه هک ی چ هنوگ

عفانم داضت ی درادن دوجو رضاح هعلاطم رد .

عبانم

1. Kaihlanen AM, Hietapakka L, Heponiemi T.

Increasing cultural awareness: qualitative study of nurses’ perceptions about cultural competence training. BMC nursing. 2019 Dec;18(1):1-9.

2. Larsen R, Mangrio E, Persson K. Interpersonal communication in transcultural nursing care in India: A descriptive qualitative study. Journal of Transcultural Nursing. 2021 Jul;32(4):310-7.

3. Dobrowolska B, Gutysz-Wojnicka A, Ozga D, Barkestad E, Benbenishty J, Breznik K, Filej B, Jarosova D, Kaučič BM, Nytra I, Smrke B.

European intensive care nurses’ cultural competency: An international cross-sectional survey. Intensive and Critical Care Nursing.

2020 Oct 1;60:102892.

4. Liang Y-W, Chen W-Y, LinY-H, Su S-Y, Lee M-H, Chao P-Y. An exploratory analysis of nurses' multicultural caring competence. Taiwan Gong Gong Wei Sheng Za Zhi. 2014;33(5):549.

5. Høye S, Severinsson E. Professional and cultural conflicts for intensive care nurses.

Journal of advanced nursing. 2010 Apr;66(4):858-67.

6. Sarkhani N, Negarandeh R, Dashti R.

Psychometric properties of the Persian version of the Cultural Competence Scale in Clinical Nurses. Nursing Open. 2022 Mar;9(2):1218-27.

7. Schenk L, Sonntag PT, Beck P, Khan Z, Peppler L, Schouler-Ocak M. Organisational and staff- related effects on cultural competence in the hospital setting: a cross-sectional online survey of nursing and medical staff. BMC Health Services Research. 2022 Dec;22(1):1-9.

8. Ho TT, Oh J. Development and Evaluation of Cultural Competence Course on Undergraduate Nursing Students in Vietnam. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022 Jan 13;19(2):888.

9. Mafakheri S, Anboohi SZ, Borhani F, Kazemi E. Studying the correlation of nurses cultural competency and patient satisfaction in intensive care unit of hospitals affiliated to Kurdistan University of Medical Sciences in. Arch Pharm Pract. 2020;1:161.

10. Yadollahi S, Ebadi A, MolaviNejad S, Asadizaker M, Saki Malehi A. Evaluation of cultural competency in clinical nurses: A descriptive study. Avicenna Journal of Nursing and Midwifery Care. 2020 May 10;28(3):163- 70.

11. Okoro ON, Odedina FT, Reams RR, Smith WT.

Clinical cultural competency and knowledge of health disparities among pharmacy students.

American journal of pharmaceutical education.

2012 Apr 10;76(3).

12. Kaihlanen AM, Hietapakka L, Heponiemi T.

Increasing cultural awareness: qualitative study of nurses’ perceptions about cultural competence training. BMC nursing. 2019 Dec;18(1):1-9.

13. Norouzinia R, Aghabarari M, Shiri M, Karimi M, Samami E. Communication barriers perceived by nurses and patients. Global journal of health science. 2016 Jun;8(6):65.

14. Glenn AD, Claman F. Using a low-fidelity simulation to enhance cultural awareness and emotional intelligence in nursing students.

Nursing education perspectives. 2020 Jan 1;41(1):63-4.

15. Khezerloo S, Mokhtari J. Cultural competency in nursing education: a review article. 2016: 11- 21

16. Bastami MR, Kianian T, Borji M, Amirkhani M, Saber S. Assessment of cultural competence among nurses. Medical Ethics Journal.

2016;10(36):65-72.

17. Lee SE, Lee MH, Peters AB, Gwon SH.

Assessment of patient safety and cultural competencies among senior baccalaureate nursing students. International Journal of Environmental Research and Public Health.

2020 Jun;17(12):4225.

18. Riley D, Smyer T, York N. Cultural competence of practicing nurses entering an RN-BSN program. Nursing education perspectives.

2012;33(6):381-5.

19. Carrillo JE, Carrillo VA, Perez HR, Salas-Lopez D, Natale-Pereira A, Byron AT. Defining and targeting health care access barriers. Journal of health care for the poor and underserved.

2011;22(2):562-75.

20. Seid K, Gebremedhin T. Nurses Cultural Competence in Southwest Ethiopia: A Cross- Sectional Study. Advances in Medical Education and Practice. 2022;13:467.

21. Yeo TP, Phillips J, Delengowski A, Griffiths M, Purnell L. Oncology nursing: Educating advanced practice nurses to provide culturally competent care. Journal of Professional Nursing. 2011;27(4):245-54.

(8)

22. Jongen C, McCalman J, Bainbridge R. Health workforce cultural competency interventions: a systematic scoping review. BMC health services research. 2018 Dec;18(1):1-5.

23. Khodaveisi M, Davodi L, Mohammadi Y, Mohammadi N. Correlation between cultural competence and accountability in nurses working in hospitals in Hamadan. J. Biochem.

Tech. 2018;2:149-54.

24. Curtis E, Jones R, Tipene-Leach D, Walker C, Loring B, Paine S-J, et al. Why cultural safety rather than cultural competency is required to achieve health equity: a literature review and recommended definition. International journal for equity in health. 2019;18(1):174.

25. Kanbabayi Gol M, Zamanzadeh V, Jabarzadeh F. Cultural competence among senior nursing students of medical universities in north-west iran. The J Urmia Nurs Midwifery Fac.

2017;15(8):612-9.

26. Mafakheri S, Anboohi SZ, Borhani F, Kazemi E. Studying the correlation of nurses cultural competency and patient satisfaction in intensive care unit of hospitals affiliated to Kurdistan University of Medical Sciences in. Arch Pharm Pract. 2020;1:161.

27. Cho MK, Kim MY. Factors Affecting the Global Health and Cultural Competencies of Nursing Students. International Journal of Environmental Research and Public Health.

2022 Mar 30;19(7):4109.

28. Kim DH, Kim SE. Cultural Competence and Factors Influencing Cultural Competence in Nursing Students. Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing.

2013;22(3):159-68.

29. Suurmond J, Seeleman C, Rupp I, Goosen S, Stronks K. Cultural competence among nurse practitioners working with asylum seekers.

Nurse education today. 2010;30(8):821-6.

30. Ahanchian M, Amiri R, Bakhshi M. Correlation between cultural intelligence and social interaction of nurses. Journal of health promotion management. 2012;1(2):44-53.

31. Bunjitpimol P, Kumar R, Somrongthong R.

Effectiveness of case based cultural competency among nurses working in private hospitals of Bangkok, Thailand: A Quasi-experimental study. Pakistan Journal of Medical Sciences.

2018 Jan;34(1):179.