リスク中立の状況では、結果の期待値が同じであれば、不確実な宝くじと特定の結果は同等に評価されます。 ⇒ リスクを冒して一国一城の城主を目指す人もいるし、安定した職を選ぶ人もいる。不確実性は実体経済に大きな罠を生み出します。抽象的に説明すると次のようになります。
ある人に対して定義された行動は、それを観察できない別の人にとっては曖昧になります。ある人にとって安全な状況は、別の人にとっては安全ではなくなります。 .確かであるはずの行動は、それを観察できない他人にとっては不明瞭です。
行為と結果の因果関係が不確実であれば、最初は確定的であった行為も、観察できなければ曖昧になってしまいます。ある人にとって安全な状況は、別の人にとって安全ではなくなります。ある人にとって安全な状況は、別の人にとって安全ではなくなります。質の高い状況が混同されます。 。
1) に関連: 適切に設計された金銭的補償契約を設計します。フランチャイズ契約の場合、店長の目的は売上とコストの最大化（＝ファストフード親会社の目的）と完全に一致します。 ← 最強のインセンティブ。エージェントがリスクを回避する場合。 。
企業がリスク中立であり、従業員がリスクを回避している場合、企業がすべてのリスクを負担することが効率的です。しかし、報酬が変動し、報酬の期待値が同じであれば、リスク中立の経営者や従業員は、自らが負担するリスクの量に対する満足度が低くなります。さらに、たとえ経営者や従業員がリスク中立であっても、彼らを残余請求者とする契約ではマイナスの見返りが求められます。 。
本質的なインセンティブを示すのは簡単ですか?また、モラルハザードの解消を目的とした金銭補償契約が、さまざまなインセンティブの歪みを引き起こす可能性もある。固有の刺激を妨害する能力:
スキルが隠蔽情報でレストランに知られていない場合: 平均報酬 wM = NH aH + NL aL を支払います。 。
ハードイージー
5 時間かかる単純作業もあり、生産性の高いタイプ: 1 時間の作業のコストは 100。生産性の低いタイプ: 1 時間の作業のコストは 200。雇用主は、仕事が簡単であることは生産性が低いことを意味すると信じています。
私は、より生産性の高いタイプの人々に、その大変な仕事を割り当てたいと考えています。したがって、報酬は少なくともコストよりも大きかったです（生産性の高い従業員はより簡単な仕事を選択したので、私は少し欲張りでした）。
簡単な仕事の報酬が 1100 である場合、ハードワークの報酬は少なくとも 2100 でなければなりません。そうでないと、生産性の高いタイプが生産性が低いふりをすることになります。審査で情報を明らかにしてもらうには、タイプを明かしたくない人に嘘をつかないようにインセンティブを与える必要がある。 。隠された情報による追加報酬。 。
演劇を企画する際には、あらゆる役者がそれぞれにふさわしい選択をした結果、情報が明らかになる必要があります。 。
