Data Karyawan Dengan Masa Kerja Minimal 5 Tahun
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dan 11 karyawan perempuan. Masa kerja karyawan adalah minimal 6 bulan Gambaran subjek berdasarkan jenis kelamin
... lebih besar dari 0.05, maka dapat dikatakan bahwa data-data yang terdapat di dalam.. penelitian ini adalah berdistribusi normal1[r] ...
11
== GTT PTT & HONORER DENGAN MASA KERJA MINIMAL 3 TAHUN AKAN LANGSUNG DIANGKAT JADI PNS ==
... Para guru tidak tetap (GTT), pegawai tidak tetap (PTT), dan honorer hingga tenaga kontrak yang bekerja di instansi Pemerintah selama minimal tiga tahun akan diangkat langsung menjadi PNS. Hal tersebut ...
2
ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN MENURUT MASA KERJA DAN PENGHASILAN KARYAWAN
... pangkalan data, mendistribusikan secara terbatas, dan mempublikasikannya di Internet atau media lain untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijin dari saya maupun memberikan royalti kepada saya selama tetap ...
94
ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN MENURUT MASA KERJA DAN PENGHASILAN KARYAWAN
... pangkalan data, mendistribusikan secara terbatas, dan mempublikasikannya di Internet atau media lain untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijin dari saya maupun memberikan royalti kepada saya selama tetap ...
94
Perbedaan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Berdasarkan Usia Dan Masa Kerja
... memiliki masa kerja minimal satu tahun, dan berkewarganegaraan ...Kepuasan Kerja dengan koefisien reliabilitas ( ) sebesar 0,905 dan jumlah aitem sebanyak 40 ...usia, masa ...
5
PERBEDAAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BERDASARKAN USIA DAN MASA KERJA
... kepuasan kerja pada karyawan berdasarkan usia dan masa ...92 karyawan PT “X” yang masih terdaftar aktif, memiliki masa kerja minimal satu tahun, dan ...
5
PERBEDAAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA
... pada tahun 1968, perseroan telah menyediakan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan, memperlihatkan kepedulian terhadap kebutuhan masyarakat dimana perusahaan beroperasi, memberikan keuntungan bagi para pemegang ...
98
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
... seorang karyawan juga akan mempengaruhi kemampuannya dalam mencapai kinerja secara optimal, hal ini MXJD GLGXNXQJ ROHK 6RHNLGMR \DQJ PHQ\DWDNDQ EDKZD ³3HQGLGLNDQ didalam organisasi adalah suatu proses pengembangan ...
13
PENGARUH MASA KERJA, UMUR, ABSENSI DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PENGARUH MASA KERJA, UMUR, ABSENSI DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN SOEHARNI FURNITURE DI SERENAN KLATEN.
... analisis data yang telah dilakukan, variabel masa kerja, umur, absensi dan pendidikan secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja ...= ...
15
PENGARUH MASA KERJA DAN INSENTIF TERHADAP SIKAP KERJA KARYAWAN DI RUMAH BATIK FENDY
... apakah masa kerja, dan insentif berpengaruh pada sikap kerja karyawan di rumah Batik ...adalah karyawan di rumah Batik ...dengan data primer berupa : observasi, wawancara, ...
26
PERBEDAAN KEDISIPLINAN KERJA DITINJAU DARI KEPRIBADIAN EKSTROVERT-INTROVERT DAN MASA KERJA KARYAWAN Perbedaan Kedisiplinan Kerja Ditinjau dari Kepribadian Ekstrovert-Introvert dan Masa Kerja KAryawan PT.PLN (Persero) APJ Pekalongan.
... kedisiplinan kerja antara tipe kepribadian introvert dengan tipe kepribadian ekstrovert pada karyawan, b) mengetahui perbedaan kedisiplinan kerja ditinjau dari masa kerja ...
16
Pelatihan. Tenaga Kerja Konstruksi. di Tengah Masa Pandemi. Membina. Edisi 5 Tahun 2020
... menghimpun data dan informasi yang dibutuhkan terkait dengan supply-demand sumber daya material dan peralatan konstruksi, sejauh ini Direktorat Kelembagaan dan Sumber Daya Konstruksi telah mem peroleh data ...
32
PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN MASA KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA Pengaruh Pemberian Upah Dan Masa Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada PT Batik Danar Hadi.
... hipotesis, data yang dikumpulkan melalui kuesioner pada 88 karyawan ...analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi linier ...
15
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Etika Kerja pada Kinerja Karyawan dengan Masa Kerja sebagai Variabel Moderasi
... of data use quantitative and qualitative data. Source of data used are primary and secondary ...test. Data analysis technique used classic assumption test, multiple linear regression analysis, ...
7
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPEMIMPINAN Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Di Kantor PDAM Kabupaten
... pengumpulan data primer dengan memberikan pertanyaan-pertanyaan kepada responden ...adalah karyawan di PDAM Kabupaten Sragen yang berjumlah 200 orang, adapun sampel penelitian adalah 67 karyawan PDAM ...
12
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA PALOPO
... analisis data menunjukkan bahwa faktor lingkungan kerja dan masa kerja berpengaruh Signifikan terhadap kepuasan kerja pada ...kepuasan kerja adalah lingkungan kerja. Oleh ...
12
HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PROMOSI JABATAN DAN MASA KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.X SKRIPSI
... Mas Combade, Meta, Aulia, Gama, Nita, Jojo, Panji, Yogi, Wuri, Bagus, Tyas, Shinta, Abi, Dimas, Ste, Aldita, Christine, Galuh, Nenes, Pika, Visita terimakasih atas semangat, totalitas, keceriaan, persahabatan, ...
13
Pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Hasil Kerja pada Karyawan di Masa Pandemi COVID-19
... Etika kerja memegang sebuah peranan penting yang dapat digunakan sebuah perusahaan atau organisasi untuk dijadikan pedoman dalam melaksanakan aktivitas bisnisnya, etika kerja ini bermaksud agar para pekerja ...
15
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19
... Disiplin Kerja karyawan harus diberikan motivasi agar bagaimana karyawan tetap ingin menjalankan tugasnya sesuai apa yang diperintah oleh ...bagaimana karyawan tetap bisa menjalankan tugas ...
13
Syarat Kepesertaan 1. Jumlah peserta minimal 25 orang karyawan 2. Masa asuransi 1 (satu) tahun 3. Cara pembayaran : triwulan/semesteran/tahunan
... Indemnity merupakan produk asuransi kesehatan kumpulan yang memberikan penggantian atas biaya pelayanan kesehatan yang terjadi dengan pilihan benefit atau plan yang disesuaikan dengan[r] ...
6