Data Pegawai sebagai Populasi Rotasi pekerjaan
BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, DAN KINERJA PEGAWAI
... Kinerja merupakan suatu fungsi dari moti- vasi dan kemampuan (Rivai, 2004). Untuk me- nyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang se- patutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan ...
6
Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan
... maksimal. Rotasi pekerjaan, dan motivasi kerja merupakan faktor yang dapat meningkatkan kinerja ...pengaruh rotasi pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat ...
152
Kata kunci : Pengembangan karier, Rotasi pekerjaan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja Terhadap kualitas kerja pegawai ABSTRAKS
... kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang, dan berakibat pada penyelesaian pekerjaan yang ...optimal. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, adapun ...
12
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI IAIN AR- RANIRY BANDA ACEH
... kebijakan rotasi pekerjaan dilakukan untuk memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia yang menjalankan sistem dari kantor-kantor yang telah ...kebijakan rotasi pegawai sebagai konsekuensi ...
16
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI IAIN AR- RANIRY BANDA ACEH
... Volume 1, Tahun I, No. 1, Agustus 2012 - 3 dipilih karena Institut Agama Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh adalah salah satu lembaga yang secara konsisten melakukan perbaikan sistem mekanisme kerja demi mencapai kinerja ...
17
PENGARUH BUDAYAA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH
... Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Syiah Kuala 10 - Volume 1, Tahun I, No. 1, Agustus 2012 Dari proses ini dihasilkan dorongan (motif) berupa kehendak. Kemauan dan keinginan untuk bertindak/berbuat melalui pengambilan ...
20
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA
... kepentingan pegawai yang memiliki berbagai macam ...melakukan pekerjaan atau bekerja. Seorang pegawai yang profesional tidak dapat melepaskan diri dari kenyataan bahwa mereka adalah individu yang ...
13
146022970 Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Iain Ar raniry Banda Aceh
... kebijakan rotasi pekerjaan dilakukan untuk memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia yang menjalankan sistem dari kantor-kantor yang telah ...kebijakan rotasi pegawai sebagai konsekuensi ...
17
PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta).
... The data was collected through questionnaires to 127 respondents, and then analyzed by regression analysis, analysis of intervening variables and hypothesis testing through the F-test, t test and coefficient of ...
15
PENGARUH ROTASI. KERJA. TERHADAP. KINERJA. PEGAWAI STRUKTURAL DI RSUD CIAWI
... kepada rotasi kerja bagi pegawai struktural. Berdasarkan uraian data diatas dan hasil pengamatan sementara kebijakan rotasi kerja di lingkungan RSUD Ciawi dalam durasi waktu sangat dekat, maka ...
10
PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... dengan pekerjaan- nya merupakan suatu hubungan dasar dan bahwa sikapnya terhadap pekerjaannya sangat ...intrinsik pekerjaan (intrinsik job conditions), dan faktor-faktor yang menghantar ketidakpuasan kerja ...
8
PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... dengan pekerjaan- nya merupakan suatu hubungan dasar dan bahwa sikapnya terhadap pekerjaannya sangat ...intrinsik pekerjaan (intrinsik job conditions), dan faktor-faktor yang menghantar ketidakpuasan kerja ...
8
Rotasi Pekerjaan dan Kinerja Karyawan: Peran Kepuasan Kerja dan Variasi Keterampilan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... adanya rotasi pekerjaan meningkatkan pengetahuan dan kemampuan dari ...pegawai. Rotasi berkaitan dengan penempatan pegawai (staffing) serta pengembangan jenjang karier seorang ...adanya ...
23
ANALISIS PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK JATIM CABANG JEMBER
... adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner yang disebarkan kepada 77 ...responden. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja pada ...seluruh populasi dalam ...
15
Rotasi pekerjaan dapat meningkatkan pengetahuan saya dalam menyelesaikan pekerjaan 2 Saya mempunyai pengetahuan atas ruang lingkup serta keterkaitan tugas-tugas jabatan saya dengan jabatan- jabatan lain 3 Ritasi pekerjaan dapat meningkatkan kemampuan saya
... Angket ini bukan tes psikologi dari atasan atau dari manapun yang artinya semua jawaban Bapak/Ibu adalah benar adanya dan jawaban yang diminta sesuai dengan kondisi yang dirasakan, karena itu data dan identitas ...
29
PENDAHULUAN Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta).
... Wexley dan Yukl (Panudju, 2003), mendefinisikan kepuasan kerja sebagai perasaan pekerja terhadap pekerjaanya. Sementara itu menurut Hasibuan (2009 : 202), kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan ...
8
Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
... pada pegawai yang merupakan tenaga fungsional yang terdiri dari dokter, perawat, asisten perawat, bidan, farmasi, laboran, rekam medik, ahli gizi, fisioterapis, dan ...suatu populasi dalam jumlah besar ...
10
Rotasi dan Mutasi Pejabat Sebagai Sarana Pembinaan dan Pengembangan Karier Pegawai
... pejabat. Rotasi adalah alat yang penting dan efisien bagi pimpinan kantor untuk melakukan penilaian terhadap pejabatnya, apakah kinerja yang bersangkutan meningkat atau menurun dari jabatan lainnya yang pernah ...
5
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan
... kinerja pegawai, tidak dapat menunjukkan potensi dan kemampuannya, prestasi bekerjanya kurang bahkan pekerjaan tidak terselesaikan tepat waktu karena kurangnya kesadaran pegawai dalam meningkatkan ...
9