Distribusi Responden Terhadap Kepuasan Kerja Dengan
HASIL Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden
... bahwa responden akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi jika didukung oleh kondisi kerja juga menyenangkan, anggota tim tidak merasa takut menyatakan pendapat, serta diberi kesempatan untuk ...
13
BAB IV HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1. Distribusi Karakteristik Responden. Masa Kerja Jumlah Presentase
... dilihat kepuasan kerja pegawai yang masuk dalam kategori tinggi sebanyak 12 pegawai dengan presentase 24%, pegawai yang masuk dalam kategori sedang sebanyak 29 pegawai dengan presentase 58%, sedangkan ...
11
B. Hasil Penelitian dan Pembahasan 1. Univariat a. Umur responden Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan umur responden
... kunjungan responden ini menunjukkan perilaku yang merupakan respons atau reaksi seseorang terhadap ...diterima responden penelitian adalah berupa penyuluhan dan informasi dari kader Posyandu sehingga ...
22
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR DISTRIBUSI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.
... prestasi kerja yang tidak objektif, sehingga prestasi kerja karyawan tidak cukup untuk mengembangkan karirnya di ...prestasi kerja dalam aspek ...meningkatkan kepuasan kerja ...
62
2. Umur Tabel 2 Distribusi Responden Berdasarkan Umur
... ekonomi, iklim, obat-obatan merupakan faktorfaktor yang mempengaruhi obesitas secara tidak langsung. Gaya hidup adalah gaya hidup dimana unsur gerak fisik sangat minimal, sedangkan beban kerja mental sangat ...
8
BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Demografi Responden. Distribusi responden berdasarkan umur seperti pada tabel 3.
... Tindakan ibu bila mendapati anak berbadan panas atau demam yaitu membawanya ke dokter/puskesmas/rumah sakit sebanyak 77 responden (61,6%). Ini berbeda dengan hasil penelitian Purwoko (2003) yang menunjukkan bahwa ...
14
mengenai ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KRESNATEL SEMARANG, saya memohon kesediaan Bapak/ Ibu responden
... prestasi kerja karyawan itu sendiri, Adanya tunjangan tambahan bagi sales yang memang berbeda dengan karyawan lainnya karena sales bekerja dilapangan untuk mencari konsumen secara langsung dan tunjangan tambahan ...
30
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (BIRO DISTRIBUSI DAN TRANSPORTASI) PADA PT. SEMEN PADANG
... memiliki kepuasan kerja yang tinggi. Dalam rangka peningkatan kepuasan kerja, perusahaan dapat memilih beberapa cara yang sesuai dengan situasi dan kemampuan perusahaan, yang diantaranya ...
7
LAPORAN. Kepuasan Layanan Manajemen Unesa. (Responden Mahasiswa Unesa)
... Seiring dengan meningkatnya kebutuhan meningkatkan mutu pelayanan di Unesa maka diperlukan adanya survei kepuasan kepada mahasiswa, dosen, dan tendik. Hal diperlukan untuk mengetahui variabel apa yang harus ...
14
I. Identitas Responden - Pengaruh Etika Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Yayaasan SMK Putra Anda Binjai Sumatera Utara
... 1 Kepala sekolah beserta manajemen yayasan telah menyampaikan dengan jelas bahwa perilaku yang tidak beretika tidak akan diberikan toleransi.. 2 Kepala sekolah selalu emalkukan.[r] ...
21
I. IDENTITAS RESPONDEN - ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SMU SANTO MICHAEL SEMARANG - Unika Repository
... Saya mohon kesediaan anda untuk mengisi titik-titik dibawah ini mengenai “Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan SMU Santo Michael Semarang ”.. Atas waktu dan ke[r] ...
20
BAB III METODE PENELITIAN. terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Distribusi PT PLN (Persero)
... prestasi kerja mempengaruhi atau menyebabkan perubahan pada kepuasan kerja karyawan di Kantor Distribusi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan ...
30
KEPUASAN KERJA. Pengertian Kepuasan Kerja
... pengertian kepuasan kerja menurut para ahli adalah sebagi berikut : Menurut Marihot Tua Efendi (2002:290) kepuasan kerja didefinisikan dengan hingga sejauh mana individu merasakan secara ...
14
KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN
... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...
29
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt.pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)
... memperhatikan kepuasan kerja karyawan, karena variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja dan komitmen ...
9
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.
... Gambaran kepuasan kerja karyawan di Kantor Induk ...(Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten secara ksesluruhan masuk dalam kategori ...(rekan kerja), indikator tertinggi kedua yaitu ...
55
I. Identitas Responden Usia : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Pekerjaan : - Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Distribusi Air Terhadap Kepuasan Pelanggan PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota
... 4. Mohon periksa kembali jawaban Bapak/Ibu. Alternatif jawaban terhadap kualitas pelayanan dan distribusi air terhadap kepuasaan pelanggan pdam tirtanadi cabang medan kota dengan pilihan jawaban pertanyaan dengan ...
20
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 4.1.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi tim, ...
32
4. ANALISA DATA. Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Usia Usia. Jumlah
... emotion responden penelitian dikategorikan ...adalah responden menyatakan bisa menikmati lingkungan belanja di Centro Department ...jawaban responden cukup ...
13
PENGARUH PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PENGATUR DISTRIBUSI MAKASSAR SKRIPSI
... Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bagian Produksi ...67 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel ...
101