Karakteristik Karyawan yang Memiliki Kinerja Tinggi
STRATEGI COPING PADA KARYAWAN YANG MEMILIKI ADVERSITY QUOTIENT TINGGI
... yang memiliki kompetensi, profesionalisme yang tinggi dan yang terpenting adalah kinerja dari karyawan itu sendiri yang pada akhirnya menjadi kunci bagi perkembangan suatu ...perusahaan. ...
24
STRATEGI COPING PADA KARYAWAN YANG MEMILIKI ADVERSITY QUOTIENT TINGGI SKRIPSI
... pada Karyawan yang Memiliki Adversity Quotient Tinggi”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah ...
14
ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN
... bahwa kinerja merupakan catatan hasil yang diproduksi (dihasilkan) atas fungsi pekerjaan tertentu-tertentu atau aktivitas- aktivitas selama periode waktu ...pengertian kinerja sebagai hasil, bukan karakter ...
17
BAB I PENDAHULUAN. dengan jumlah karyawan yang relatif banyak dan memiliki karakteristik pola
... adalah karyawan kontrak merasa diperlakukan tidak adil karena karyawan kontrak dan karyawan tetap menyelesaikan pekerjaan bersama-sama dalam satu proyek, namun hanya karyawan tetap saja yang ...
11
BAB I PENDAHULUAN. karyawan yang memiliki job satisfaction yang tinggi untuk dapat memenangkan
... Para karyawan menghendaki perlakuan yang adil baik dari sisi distributive dan sisi procedural atau yang biasa disebut dengan distributive justice dan procedural ...pekerjaan karyawan dihargai serta setiap ...
12
BAB I PENDAHULUAN. menyatakan bahwa perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki loyalitas yang tinggi,
... menjadikan karyawan loyal terhadap pekerjaanya perlu ditentukan faktor apa saja yang mempengaruhinya dan harus memiliki sistem pengendalian manajemen yang baik untuk dapat mengendalikan dan mengarahkan ...
9
BAB I PENDAHULUAN. ditetapkan.setiap perusahaan ingin karyawannya memiliki kinerja yang tinggi
... Responden yang diteliti pada Koperasi Unit Desa Gondanglegi Malang yang menjalankan unit usaha tebu kemitraan, sapi perah dan pabrik pupuk organik, dengan masa kerja minimal [r] ...
12
Karakteristik Tingkat Kreativitas Siswa yang Memiliki Disposisi Matematis Tinggi dalam Menyelesaikan Soal Matematika
... Penelitian ini dilaksanakan pada tang- gal 13 Febuari sampai 28 April 2017 di SMP Negeri 3 Ngunut yang terletak di desa Ngunut, tepatnya di jalan Adil No. 52. Populasi dalam penelitian ini adalah kelas VIII SMP Negeri 3 ...
9
BAB III METODE PENELITIAN. tinggi yang berada di kota Jakarta, yang memiliki karakteristik mahasiswa yang
... perguruan tinggi yang berada di kota Jakarta, yang memiliki karakteristik mahasiswa yang heterogen atau ...perguruan tinggi tersebut adalah Universitas Negeri Jakarta, khususnya di Jurusan ...
21
BAB 1 PENDAHULUAN. karyawan tersebut. Menurut Suryoadi (2012) kinerja karyawan yang tinggi
... Sedangkan pemberian kompensasi, lingkungan kerja yang baik serta pemberian motivasi pada dasarnya adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dari pihak perusahaan un[r] ...
8
PENGARUH BUDAYA KINERJA TINGGI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA KINERJA TINGGI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI PADA PT SEMEN INDONESIA.
... Budaya Kinerja Tinggi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada PT Semen Indonesia” ini disusun sebagai syarat untuk memperoleh gelar sarjana dalam Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi ...
16
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI WANITA MELATI KUDUS
... kinerjanyanya. Karyawan yang bekerja dalam sebuah organisasi sebaiknya diperlakukan sebaik-baiknya, agar karyawan mempunyai kinerja yang baik dan tujuan perusahaan ...dimiliki karyawan dan ...
14
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto
... mencapai kinerja superior dan orang yang kinerjanya ...dan memiliki kompetensi yang ...berkompetensi tinggi akan menjadi pusat keunggulan organisasi sekaligus sebagai pendukung daya saing organisasi ...
10
BAB I PENDAHULUAN. karyawan-karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi (Sutrisno, 2012:149).
... yang memiliki kompetensi yang berbeda-beda, saling tergantung satu dengan lainnya, berusaha untuk mewujudkan kepentingan bersama dengan memanfaatkan berbagai sumber ...diperlukan karyawan-karyawan ...
9
SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN
... kerja karyawan, jaminan keamanan kerja, keamanan di tempat kerja, ruang gerak karyawan, hubungan atasan dengan karyawan,dan hubungan antar ...kesulitan karyawan sangat dibutuhkan bagi ...semua ...
113
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KARAKTERISTIK INDIVIDUAL
... karena memiliki nilai cronbach’s alpha yang lebih besar daripada ...paling tinggi adalah indikator “Anda ingin terus menjadi bagian dari perusahaan”, yaitu sebesar ...paling tinggi disebabkan karena ...
15
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PEKERJAAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
... memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara ...pekerjaan memiliki motivasi yang berbeda antar ...perbedaan karakteristik individu ...
18
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PETUGAS POLIKLINIK Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Petugas Poliklinik RS PKU Muhammadiyah Surakarta.
... kemampuan kinerja seseorang. Karakteristik individu dan kesejahteraan karyawan dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja seseorang Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ...
15
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PETUGAS POLIKLINIK Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Petugas Poliklinik RS PKU Muhammadiyah Surakarta.
... kemampuan kinerja seseorang. Karakteristik individu dan kesejahteraan karyawan dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja seseorang Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ...
16
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA DI KUD CEPOGO BOYOLALI Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Karakteristik Individu Dan Motivasi Kerja Di KUD Cepogo Boyolali.
... Penelitian ini termasuk jenis penelitian desktiptif kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi unit desa (KUD) Cepogo Boyolali yang berjumlah 40 ...
17